"노조법 노쟁법"의 검색결과 입니다.

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"노조법 노쟁법" 검색결과 1-15 / 15건

노동위원회 구성

1. 노동위원회의 의의- 노동위원회는 일차적으로 노조법상의 부당노동행위 구제신청 사건을 심판하며 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청사건을 심판하고 노쟁법상의 노동쟁의를 조정 ... 위원회의 노사위원은 각 지역의 노조 또는 사용자 단체가 추천한다. 지방노동위원회의 경우 당해 지역에 노동조합이 없으면 다해 행정구역안의 노동단체가 추천한다.③ 위원의 자격a. 결격 ... 위한 것이라고 볼 수 있다.(2) 위원의 임명① 위원임명의 원칙 : 노동위원회의 노사위원은 각각 노동조합 또는 사용자단체의 추천에 의해 중앙노동위원회의 위원은 대통령이, 특별 노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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공무원노조(공무원노동조합) 의의와 사회적역할, 공무원노조(공무원노동조합) 단체교섭, 공무원노조(공무원노동조합) 금지입법정책, 외국 공무원노조(공무원노동조합) 사례, 공무원노조(공무원노동조합) 전망 분석

공무원노조(공무원노동조합)의 의의와 사회적역할, 공무원노조(공무원노동조합)의 단체교섭, 공무원노조(공무원노동조합)의 금지입법정책, 외국의 공무원노조(공무원노동조합) 사례, 공무원 ... 노조(공무원노동조합)의 전망 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원노조(공무원노동조합)의 의의Ⅲ. 공무원노조(공무원노동조합)의 사회적역할1. 공무원의 사회?경제적 지위가 향상되어 고품질의 행정 ... 다4. 공직자 내부 자정운동을 통하여 부정부패를 척결하며 청렴결백한 공무원상을 정립한다Ⅳ. 공무원노조(공무원노동조합)의 단체교섭1. 교섭구조2. 특별기구3. 교섭사항4. 협약체결권Ⅴ

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.05

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공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 의의, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 박탈, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제

군데도 조례조차 만들지 않고 방치하여 작년 지방자치단체 노동조합들의 노조 설립신고서 반려 관련된 투쟁이 대대적으로 전개되자 어쩔 수 없이 이들 노동조합을 인정한 바 있다. 결국 ... 보장되었으나 단체행동권은 구노쟁법(제12조②항)에서는 금지되었다가 헌법재판소의 동조 위헌판단에 따라 1996.1.1.부터 효력이 상실되었고 개정 노조법에서는 이를 정비하여 삭제 ... 와 교육부 간 합의사항이 예산부처의 거부로 이행되지 못하기도 한다.한국의 노동법은 노동조합의 단체교섭권 행사 범위를 제한하고 있다. 노동법은 노동조건과 직결된 해고, 임금, 노동시간

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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공무원노조(공무원노동조합)의 특성과 실태, 공무원노조(공무원노동조합)의 역할, 공무원노조(공무원노동조합)의 노조법안, 공무원노조(공무원노동조합)의 역기능, 공무원노조(공무원노동조합)에 대한 정부입장

공무원노조(공무원노동조합)의 특성과 실태, 공무원노조(공무원노동조합)의 역할, 공무원노조(공무원노동조합)의 노조법안, 공무원노조(공무원노동조합)의 역기능, 공무원노조(공무원노동 ... 조합)에 대한 정부입장 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원노조(공무원노동조합)의 특성Ⅲ. 공무원노조(공무원노동조합)의 실태Ⅳ. 공무원노조(공무원노동조합)의 역할Ⅴ. 공무원노조(공무원노동조합 ... )의 노조법안1. 노동3권의 제한2. 입법형식3. 단체협약의 효력4. 쟁의행위 금지Ⅵ. 공무원노조(공무원노동조합)의 역기능Ⅶ. 공무원노조(공무원노동조합)에 대한 정부입장1. 전공련

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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노동법

는데 불과하고 근로자 또는 노동조합의 부당노동행위로 되지는 않는다.2) 성 질노조법 제30조에서는 노사 당사자 쌍방에게 성실교섭의무를 과하고 있으나, 그 의무의 성질은 당사자에 따라 ... 에 관여한 자는 형사상의 책임을 면할 수 없다.7. 단체교섭의 지원1997년 노조법 제40조에서는 ‘노동관계의 지원’이라는 표제 아래 노동조합과 사용자가 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련 ... Ⅰ. 노동기본법에서의 단체교섭권1. 서 언)단체교섭권은 노동조합 또는 그 밖의 근로자단체가 근로자건의 유지?개선과 경제적 사회적 지위행상을 위하여 사용자 또는 사용자단체와 집단

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.14

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[공무원노동기본권]외국의 공무원노동기본권(공공부문) 사례를 통해 본 공무원노동기본권(공공부문)의 역사와 공무원노동기본권(공공부문)의 박탈, 문제점 및 향후 공무원노동기본권(공공부문)의 개선 과제 분석

특례규정(공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다)이 없었다. 그리고 1953년에 제정된 노동조합법 제6조는 ?근로자는 자유로 노동조합 ... 에관한법률(이하 ?공직협법?이라 함)에 의해 1999. 1.부터 공무원직장협의회가 설립·운영되게 되었고, 교원에 대하여는 1999. 1. 법률 제5727호로 제정된 교원의노동조합설립 ... 되었으나 단체행동권은 구노쟁법(제12조②항)에서는 금지되었다가 헌법재판소의 동조 위헌판단에 따라 1996.1.1.부터 효력이 상실되었고 개정 노조법에서는 이를 정비하여 삭제하였다.Ⅵ

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.13

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[공무원노조]공무원노조(공무원노동조합) 역할, 공무원노조(공무원노동조합) 필요성, 공무원노조(공무원노동조합) 실태, 공무원노조(공무원노동조합) 법제도 개선방안, 향후 공무원노조(공무원노동조합) 전망, 제언

공무원노조(공무원노동조합)의 역할, 필요성, 실태와 공무원노조(공무원노동조합)의 법제도 개선방안 및 향후 공무원노조(공무원노동조합) 전망 및 제언Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 노사관계 ... 로부터 단결권침해국으로서 ‘가장 중요한 감시대상국’의 하나로 낙인 찍혀 있다.한편 1996.12.12.가입한 OECD의 노동조합자문위원회(TUAC)에서도 한국의 노동시장 정책과 노사 ... 현업공무원 등 특별회계의 적용을 받는 공무원은 77,147명인데 현행법상 이들만이 노조활동권이 보장되어 있다. 공무원 노조 조합원수는 51,864명(정보통신부 22,875명

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.24

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공적조정에 대하여 논하라

제도(調整制度)를 두고 있다.이러한 조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조정제도(私的調停制度)와 노사쌍방의 별다른 약정이 없는 경우에는 노조법상의 조정절차가 적용되는 公공 ... 하지 않는다는 점에서 자주적 해결의 원칙에 입각한 것이라 하겠다.2.조정제도의 일원화구 노쟁법에서는 조정제도를 알선?조정?중재로 서면화하였으나 알선은 실질적으로 조정제도로서의 역할 ... 을 다하지 못하였고 특히 냉각기간중에 조정과 알선이 동시에 행해져야함으로써 조정의 실효성을 기하기가 어려웠다.이에 노조법에서는 알선을 조정으로 일원화하여 개정하게 되었다.Ⅲ.조정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노동법] 노동3권

다.내용노정법 제29조 제1항 「노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.」 노정법 제30조 제2항 「노동 ... 가 성실교섭의무위반으로서 부당노동행위가 성립되어 벌칙규정이 적용된다.법규정노동조합과 사용자 또는 그 단체간의 근로조건 기타 사항에 관한 교섭권을 말한다. 단순한 사실행위로서의 단체 ... 상배임, 노쟁법위반, 업무방해행위,폭처법위반이야!대법원[관련판례②] 대판 1991.11.08. 선고 91도326판결대림기업사 노조 (위원장 변영철)회사연말 상여금 비율결정 의견대립노동

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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[노동법] 집단적 노사관계법

에 대해 외부로부터 간섭을 받지 않음을 내용으로 한다. 그런데 근로자의 단결체는 통상 ‘노동조합’(노조법 제2조 4호 참조)의 형태를 취하기 때문에 단결자치는 현실적으로 흔히 조합 ... 의 주체가 된다. 다만, 근로자단체는 법률제도와의 관계에서 ① 노동조합만으로 보는 견해(법률노조?헌법노조일원론)와 ② 그 이외의 법외노조(헌법노조)도 인정하는 견해(법률노조?헌법노조 ... 단체를 조직하거나 그에 가입하여 활동할 수 있는 권리를 말한다. 노조법은「근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다」(제5조)고 하여 이를 확인하고 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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[노동법사] 한국노동법발전사

1953년 노동조합법, 노동쟁의법, 노동위원회법 및 근로기준법 등이 일시에 제정(1953.3.8)되었다. 당시 노동법 제정동기는 여러 가지 원인을 들 수 있는데, 무엇보다도 전쟁 ... 의표자는 사용자 또는 그 단체가 단체교섭의 체결을 요구할 경우에는 정당한 이유없이 거부 또는 해태할 수 없다.그러나 1953년의 노동조합법에서는 사용자의 부당노동행위뿐만 아니 ... 라 노동조합의 부당노동행위까지 규제하고 있었는 바, 이는 미국의 태프트-하틀리법의 영향으로 볼 수 있다.3 노동쟁의조정법(1953)이 법은 근로자의 단체행동권을 보장하는 동시에 노동쟁의

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.08

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사회복지 정책의 이데올로기와 역사

의 최저생활 보장? 빈곤퇴치? 최저생활보장은 시민의 권리? 완전한 평등강조? 정부?기업?노동조합의 협동강조? 최하계층의 요구는 우선적 수용사회복지제도?사회보험제도?사회보험제도?공공부조 ... 시키려는 활동의 증가(타 교구 빈민 미수용)- 교구간 빈민 거주관련 빈번한 소송, 노쟁 발생- 노동력이 부족한 지방산업 발전 저해○ 작업장 테스트법(1722년)?구빈원의 수용된 사람 ... , 1991)? 사회입법제도의 도입- 독일의 산업재해보상 보험제도(1871)를 계기로, 영국등 유럽국가들이 사회보험제도를 도입했고 미국도 1935년 사회보장법이 제정됨※ 사회보험은 예전

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.20

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노동조합운동과 업무방해죄

상황에 맞는 법원의 합리적인 해석과 법규 적용이 요청되는 바이다. 합리적인 법의 해석과 적용을 위해 우선 노동조합의 의미를 살펴볼 필요가 있다.노동쟁의조정법 제2조와 3조는 각각 ... , 22면노동조합운동은 노동조합이 그 주체가 된 노동쟁의의 성격을 띠고 있다고 할 수 있다.이러한 쟁의행위에 속하는 노동조합운동을 비롯한 단체행동들은 노동법을 비롯한 노동쟁의조정법 ... 한 합리적인 해결이 필요하며 문제의 소재가 있다고 하겠다.Ⅱ. 노동조합운동의 개념과 정당성1. 노동조합운동의 개념과 범위자본주의 경제체제 하에서 사회가 고도로 산업화되고 노동자의 지위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

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쟁의유형과 정당성

근거와 요건에 있어서 여러 학설의 다툼이 있었고, 1996년 구 노쟁법의 개정에서 방어적 폐쇄만을 인정하였다(구노쟁법 제17조).노조법 제2조 6호에서는 직장폐쇄를 쟁의행위 ... 쟁의행위의 유형과 정당성Ⅰ. 쟁의행위의 유형1. 서 설노조법 제2조 제6호에서는 쟁의행위의 유형으로 파업·태업 및 직장폐쇄 등 세 가지를 들고 있다. 이 세 가지 쟁의 행위 ... 는 쟁의행위의 방법에 따른 분류로 이 밖에도 여러 가지 쟁의행위가 있으므로 노조법 제2조 제6호의 규정은 예시에 지나지 않는다. 또 쟁의행위의 유형에는 방법에 따른 분류 이외에도 주체

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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미국의 의료보험 도입 실패 과정

국을 위한 기본안을 제안하였고, 여기에 대항하여 미국노동총연맹(AFL)과 민간보험사가 강력한 반대 입장을 표명하였다. 각각 노동조합 영향력의 감소와 보험수익 저하를 우려했기 때문이 ... 1935년 사회보장법(SSA) 입안과 전 국민 의료보험 도입의 실패목차Ⅰ. 서론Ⅱ. SSA 이전의 미국 사회보장 논의와 그 배경Ⅲ. SSA 입안 과정과 연관된 입장들Ⅳ. 결론Ⅴ ... . 참고문헌키워드 : 미국 사회보장, 의료보장, 사회보장법,전 국민 의료보험 도입Ⅰ. 서론미국에서 의료보험은 꾸준히 각광받는 주제다. 거의 100년이 흐르도록 해결되지 않고 있

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.26

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