"노동 관련금지 행위 규정기재 여부"의 검색결과 입니다.

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병원코디네이터 정신보건법 지식재산과경쟁법 직장 내 괴롭힘 헌법 1993단체행동권 2025 간호조무사

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"노동 관련금지 행위 규정기재 여부" 검색결과 1-20 / 168건

근로를 할 수 없는 연령 기재 및 노동 관련금지 행위 규정기재 여부.

근로를 할 수 없는 연령 기재 및 노동 관련금지 행위 규정기재 여부목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아동 노동금지 규정가. 생존권나. 보호권다. 발달권라. 참여권2. 아동 노동관련 ... 금지 행위관련의 부적절한 사례3. 아동의 노동금지 예외Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료근로를 할 수 없는 연령 기재 및 노동 관련금지 행위 규정기재 여부.Ⅰ. 서론현대사회에 대부분의 국가 ... 는 노동력의 대상이 되기도 한다. 이에 본론에서는 근로를 할 수 없는 연령 및 노동 관련금지 행위 규정기재에 대해 알아봄으로서 아동 노동에 대한 경각심을 고취하고자 한다.Ⅱ. 본론1

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.07.09

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직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

하되, 사업장 상황에 맞게 취업 규칙 등을 통해 자율적으로 예방,대응체계를 구축하도록 유도합니다.? 행위자 처벌규정, 문제 해결을 하지 않은 사용자의 제재 규정은 별도로 두지 않았으나 취업 ... , 어떻게 판단해야 하는가?? 업무관련성 ⇒ 성희롱 행위가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것? 상대방이 원하지 않는 성적 언동 또는 그 밖의 요구(양성평등기본 ... 법 : 성적 언동 또는 그 밖의 요구 또는 그에 따르는 것을 조건으로 이익공여의의사표시를 하는 행위 포함)▣ 직장 내 성희롱의 판단기준? 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와의 관련

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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학생이 정리한 2025 간호조무사 의료법규 총정리(25년출제문제체크완료)

매매태아성감별실수로 cctv누설의료행위 몰래촬영/ 진료기록부 거짓기재감염관련(의료물품,병원체)수입,수출No개설자에 고용되어 의료행위(500)[보관]2년3년5년10년처방전진단서환자명부 ... 군구[예방접종 기록&보고/ 접종여부확인] 시군구[보건복지부장관]특정수혈부작용(15일이내, 사망은 즉시신고)/조무사자격인정/업무개시명령/감염병예방(집회금지,공중위생비시설사용금지,의료 ... 의료관계법규해설서[표시]노란형광 : 중요하늘형광 : 25.03 시험출제의료법의료법?모든 국민이 수준 높은 의료혜택을 받을 수 있도록 규정. 차별X. 보호O 증진O한지의료인 : 옛

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17

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직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

어 다른 근로자에게 신체적-정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 규정하고 있다. 직장 내 괴롭힘의 구성요소는 다음의 4가지이다. ①주체: 사용자 또는 근로자 ... 가 아니라 사회적 문제로 인식되기 시작했고 이를 규제할 입법적 대응 방안 마련의 필요성이 대두됐다.4. 제정경과 및 규정1) 직장 내 괴롭힘 금지법 제정 경과2018년 2월 12일 ... 하고 피해자에 대해 배상하도록 한 근로기준법 개정안이 국회 환경노동위원회 고용노동소위를 통과했다. 2018년 12월 27일 국회 법제사법위원회는 직장 내 괴롭힘을 금지하는 내용

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

과 관련하여 금전,물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위는 누구든지 채용의 공정성을침해하기 때문에 금지된다. 또한 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행 ... 가 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가채용서류의 반환 ... 에 필요하지 않은구직자 본인의 ▴용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 ▴출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산 ▴직계 존비속및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로수집해서

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

기재사항 (11점)2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점 ... 계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 ... 으로 종속적 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 다라 판단하여야 함. 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는1. 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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[경영학과] 기업법 판례 모음

의 권리능력을 제한하고 있다. 하지만 다른 회사의 유한책임사원이 되는 것은 무관하다. 또한 특별법상 회사의 일정한 행위가 금지되고 있다. 이러한 특별법상의 제한규정을 무엇으로 볼 ... 을 회사의 정관이나 내부규정에 두는 것은 그것이 회사 또는 주주 등에게 생길지 모르는 중대한 손해를 회피하기 위한 것이라 하더라도 법정사유 이외에는 자기주식의 취득을 금지하는 상법 ... 주식의 취득을 금지하는 상법의 규정에도 위반되어 무효이다.3. 사단법인 부산 시 개인택시여객운송연합회와 같은 단체의 구성원인 조합원에 대한 제명처분은 조합원의 의사에 반하여 그 조합

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

강요 금지는 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위, 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위 등 누구든지 ... 채용의 공정성을 침해하는 행위를 할 수 없습니다.개인정보 요구 금지는 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 않은 구직자 본인의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건 ... , 구직자 본인의 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산 등의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집해서는 안됩니다.2-2

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

을 제공하거나 수수하는 행위를 해서는 안 된다.개인정보 요구 금지에 관련해서 구인자는 구직자에 대해 직무 수행에 필요하지 않은 다음의 정보를 기초심사 자료에 기재하도록 요구 ... 자는 구직자에게 채용서류 및 관련된 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서는 안 된다.2) 구직자에 대한 서류반환구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자 ... 와 관련해서 채용의 공정성을 침해하는 행위를 할 수 없다. 법령을 위반하여 채용에 관한 부당 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위와, 채용 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상 이익

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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헌법 개념정리

행사 여부공권력 해당O공권력 해당X* 권력적 사실행위① 국제그룹해체관련 재무부장관의 제일은행에 대한 지시(위헌)② 문화방송에 대한 방송위원회 경고③ ★중앙선거관리위원회 위원장이 ... .바자도소주구입강제, 사립교원 퇴직금 제한, 변호사 개업지 제한, 경비업 금지, 제대군인 가산점, 180일 전부터 인터넷상 선거운동 금지, 직사살수행위, 그 밖의 정치단체피해 ... 의 최소성★자동차등을 이용하여 범죄행위를 한 때 운전면허 필요적 취소★강원대 로스쿨(법률유보 위반x)? 행복추구권행복추구권 침해행복추구권 침해 X① ★18세 미만 당구장출입 금지(경영자

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| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위2. 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재 ... 의 채용서류 및 이와 관련한 지식저작권 등을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안 된다.2) 구직자에 대한 서류반환-구직자가 채용 서류를 반환 받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일 ... 금지1, 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위- 채용

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

성을 상실하는 것은 아니지만, 노조법 제41조 (쟁의행위의 제한과 금지)의 조항에서 ‘노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접?비밀?무기명 투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 ... 아니하면 이를 행할 수 없다고 규정하고 있고 판례 또한 쟁의행위를 함에 있어 조합원의 직접?비밀?무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거쳐야 한다는 규정은 노동조합의 자주적이고 ... 민주적인 운영을 도모함과 어울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위의 정당성 유무와 관련하여 조합의사의 결정에 보다 신중을 기하기 위하여 마련된 규정으로 절차를 위반

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| 리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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정신간호 정신보건법, 정신보건법 시행령 과제

의 금지)이 법에 의하여 정신질환자에 관련된 직무를 수행하였던 자 또는 수행하는 자는 이 법 또는 다른 법령에서 특히 규정된 경우를 제외하고는 그 직무의 수행과 관련하여 알게된 ... 타인의 비밀을 누설하거나 발표하여서는 아니된다.제43조(수용 및 가혹행위 등의 금지)① 누구든지 이 법 또는 다른 법령에 의하여 정신질환자를 의료보호할 수 있는 시설외의 장소에 정신 ... 보호 및 지원 등조문체계도버튼연혁 제40조(입원금지등)① 누구든지 응급입원의 경우를 제외하고는 정신건강의학과전문의의 진단에 의하지 아니하고 정신질환자를 정신의료기관등에 입원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

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한국형 탐정업법 제정을 위한 외국 탐정제도의 시사점과 도입방안

위원회에서 감독하고 있으며 타인에 대해 탐정업을 영위하는 명의를 대여하는 행위와 명부 비치 그리고 명의대여 금지와 같은 준수 여부 및 종사원에 대한 탐정 업무 내용 기재, 장부 비치 ... , 은 노동법, 시민조사, 비즈니스 관련 조사가 가능하고 미국처럼 업무의 범위를 명확히 규정하고 있지 않아서 탐정의 활동 범위가 매우 광범위하다. 그리고 허가를 받아 영업을 개시 ... 에 관한 법률 제6편 제2장 이하에서는 탐정업에 관한 내용을 규정하고 있으며 2015년에는 탐정과 관련된 규정들에 대하여 경비업과 통합한 국내 치안법을 제정하였다.2) 자격요건탐정 사업

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.04

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)2) 근로계약 체결 시 금지 ... 는가1-2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 ... 있다.2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항강제 노동을 금지함과 더불어 임금지급을 보장하기 위해 근로기준법은 근로계약의 내용으로 위약예정(근로기준법 제20조), 전차금상계(근로기준

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약 ... 주제: 판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견목차I. 서론II. 사실관계의 정리1. 소송의 당사자2. 사건 ... 의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2. 대리행위의 하자V. 학습자 의견VI. 참고문헌I. 서론기업이 근로자를 해고할 때는 반드시 정당한 이유가 있어야 한다. 근로자가 퇴사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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지적재산권법 ) 전례 없는 코로나-19 사태를 맞아 세계 각국에서 백신과 치료제 등 의약개발경쟁이 벌어지고 있으며 이런 개발에서 생명공학기술은 핵심적인 지위를 차지한다.

에서의 논점은 미국특허법 제101조(특허 적격성)에서 규정했던 ‘특허대상’인지에 대한 여부였다. 미국 특허법 제101조는 “새롭고도 유용한 방법이나 기계, 제조물, 합성물 또는 이 ... 한 자 또는 침해할 우려가 있는 자에 대하여 그 침해의 금지 또는 예방을 청구할 수 있다. ② 특허권자 또는 전용실시권자가 제1항에 따른 청구를 할 때는 침해행위를 조성한 물건(물건 ... 행위가 없었을 시 판매 가능한 물건의 단위수량당 이익액을 곱한 금액을 손해액으로서 청구할 수 있다. 신용회복청구권은 특허법 제131조에 다음과 같이 규정되어 있다. ‘법원은 고의

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

채용근로 조건을 구직자에게 불리하게 변경 금지한다. 또한 구직자의 지식재산권(채용서류나 관련된 저작권)을 회사에 귀속하도록 강요하는 것을 금지한다.2) 구직자에 대한 서류반환 ... (6점)채용절차의 공정화에 관한 법률제4조의2(채용강요 등의 금지) 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.법령을 위반한여 채용 ... 에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위(위반 시 3천만원 이하의 과태료 부과)제4조의3

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

가 50% 미만이면 5명 이상, 50% 이상이면 5명 미만 사용한 것으로 본다.세 번째, 연차 휴가에 관한 규정의 적용여부를 판단 할 때 산정사유 발생 전 1년 동안 계속하여 사용 ... 근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. 상시 사용하는 근로자상시 5명 이상 ... 한 근로자가 5명 이상이면 5명 이상 사용한 것으로 본다.2. 사업 또는 사업장 등사업과 사업장에 관해서는 근로자 개념과 관련하여 이미 살펴본 바와 같다.근로기준법이 적용되려면 사업

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위- 채용과 관련하여 금전 ... , 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위2. 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구 ... 서를 작성하는 경우가 있다.이에 따라, 경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 약속하는 내용으로 한다.2

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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