"노동법상 통상임금"의 검색결과 입니다.

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"노동법상 통상임금" 검색결과 1-20 / 4,482건

노동법상 통상임금

노동법상 통상임금? 통상임금의 의의통상임금이란 근로자에게 정기적 ? 일률적으로 소정근로시간 또는 총근로시간에 대하여 지 급하기로 정하여진 시간급금액 ? 일급금액 ? 주급금액 ... 다.산정사유지급률근거해고예고수당30일분 이상의 통상임금근기법 제26조시간외근로수당통상임금의 50%이상 가산근기법 제56조연차수당1일치 통상임금 × 연차잔여일수근기법 제60조출산휴 ... 가급여통상임금(고용보험에서 지급)고용보험법육아휴직급여월 통상임금의 40%고용보험법? 통상임금이 사용되는 곳? 통상임금의 판단기준어떤 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 ‘소정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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통상임금과 평균임금 노동법

적용규정과 개념상 차이점Ⅰ. 의의근로기준법(이하 ‘근기법’)은 임금을 통상임금과 평균임금으로 나누고 연장근로, 야간근로, 휴일 근로에 대한 가산임금 등 각종 법정수당과 보상금 ... . 통상임금의 개념통상임금이란 근로기준법 시행령 제6조 제1항에 규정되어 있듯이 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급금액, 일급금액 ... 여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.근기령의 제2조 1항의 6은 평균임금을 산정함에 있어 그 대상이 되는 임금을 임금의 총액이라고 명시하고 있는데 이는 근기법상의 임금

시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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[노동법]평균임금-통상임금

평균임금-통상임금1. 의의근로기준법은 특정의 임금 기타 급여에 대한 산정기준으로서 평균임금과 통상임금의 두 가지를 사용하고 있다. 즉, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가 ... .④일용근로자의 평균임금: 일용근로자에 대해서는 노동부 장관이 정하는 금액을 평균임금으로 한다.3. 통상임금(1)의의: 근로자에게 정기적?일률적으로 소정 또는 근로 또는 총 근로에 대하 ... 수당. 재해보상금, 감급한도액 등을 산출하는 기준으로 그리고 통상임금은 휴일?연장?야간 근로에 대한 가산임금수당. 해고예고수당, 휴일수당을 산출하는 기준으로 하고 있다2. 평균임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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[노동법] 평균임금산정과 통상임금산정 및 임금체권보장제도

, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 기타 법에 유급 표시된 경제적 보상통상임금 및 평균임금이 적용되는 경우 - 연차유급 / 휴가수당5. 임금채권보장제도1) 임금채권보장제도란 ... 에 퇴직한 근로자에게도 근로월수에 해당하는 상여금을 지급하여야 한다.5 벌칙근로기준법 제 42조의 임금지급에 관한 규정을 위반한 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하 ... 개월간의```총일수}평균임금은 근로자가 현실적으로 지급 받는 임금의 한 종류가 아니라 어떤 급여금 산출의 기초가 되는 단위개념이다. 산출된 평균임금이 그 근로자의 통상임금 보다 저

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.20

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경희대학교 일반대학원 국제통상금융투자학과 학업계획서

의식과 고객행동의도에 미치는 영향 연구, 인권 및 노동자 권리 보호를 위한 통상정책의 국제통상법적 쟁점 연구 : 미국의 '위구르 강제노동 방지법'을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶 ... , ser-M을 이용한 국제통상 메커니즘에 관한 탐색적 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 환율변동성이 수출에 미치는 비대칭적 영향: 한계검증 접근법을 통한 실증적 증거 연구 ... , 보통교부세의 지역균형수요와 사회복지균형수요의 산정방법 및 효과 분석 연구, 한국노동조합이 임금분배에 미치는 영향 연구, 한국과 미국의 농어업분야 무역조정지원에 관한 연구, 재료 판매

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.14

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[고용노동부] 배우자 출산휴가 확인서

, 시급 근로자의 경우 해당 급여지급기준에 "○"표시하고 해당 통상임금(주급, 일급, 시급)을 적습니다.※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규) 참조 ... ⑦ 근로자주민등록번호⑧ 배우자 출산일년 월 일⑨ 분할사용 여부[ ]아니오 [ ]예⑩ 배우자 출산휴가 부여기간년 월 일 ~ 년 월 일년 월 일 ~ 년 월 일⑪ 휴가부여기간 중 통상임금 ... 지급액(급여지급액이 없으면 "없음")⑫ 통상임금(배우자 출산휴가 시작일 기준)산정기준: [ ]시급 [ ]일급 [ ]주급 [ ]월급 (기타 )통상임금: 원⑬ 산정기준 기간 동안의 소정

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

자 인터뷰 결과 제조업 인사관리 역량으로 노동법과 인사관리 지식이 필요한 것을 알게 되었습니다. 저는 학기와 병행하며 3년간 노무사 수험공부를 했습니다. 인사 노무 이슈에 관해 관심 ... 적으로 현장직 근로자들의 임금설계 방법을 기본급과 수당으로 설계하려는 것에 대해 조언했습니다. 2019년 2월 기아자동차 판례 입장을 근거로 정기상여금의 통상임금성을 설명 ... 을 가지고 학부 연구생, 관리직 사원 활동을 하며 직접적인 해결방안을 제시한 경험이 있습니다.실제로 현직HR들의 문의에 제가 아는 법과 경영학 지식이 역할 한 적이 있습니다. 구체

자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

으로 구성되는데,‘평균임금’과 ‘통상임금’의 구분도 마찬가지로 이러한 임금구성항목을 기준으로 구분된다고 볼 수 있다.법 제정당시에는 이러한 임금산정방식을 2가지로 구분하였는데 이 ... 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.통상임금의 개념과 의의우리나라 근로기준법에서는 통상임금에 관한 직접적인 개념에 대한 규정을 두고 있지 않다.근로기준법 시행령 제6조 제1항에서 “통상임금 ... (근로기준법 제26조 1항의 해고예고 수당,동법 56조의 연장?야간 및 휴일근로에 대한 가산임금,동법 제60조 4항의 연차유급휴가수당의 산정기초가 되는 임금으로 규정한다통상임금은 각종

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리

조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리서론최근 대법원에서 조건부 상여금도 통상임금에 포함된다는 중요한 판결이 내려졌습니다. 이 판결은 임금체계와 노동법 해석에 있 ... 를 명확히 하고, 근로계약서에 이를 상세히 명시해야 합니다. 이는 법적 분쟁을 예방하는 데 도움이 될 것입니다.통상임금 기준이 되는 임금 항목을 체계적으로 정비하고, 소송 가능성을 최소화하기 위한 법률 검토를 진행해야 합니다. ... . 과거에는 이러한 상여금이 고정성을 결여한다는 이유로 통상임금에서 제외되는 경우가 많았습니다. 통상임금은 초과근로수당, 연차수당, 퇴직금 등 각종 수당 계산의 기준이 되기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25

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[고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

)산정기준: 시급, 일급, 주급, 월급(기타 )통상임금: 원⑭산정기준 단위기간 동안의 소정근로시간(출산전후 또는 유산ㆍ사산 휴가 시작일 기준)월 시간「고용보험법」제77조 및 같은 법 ... 의 경우는 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 시작일 현재의 월 통상임금을, 주급ㆍ일급ㆍ시급 근로자의 경우 해당 통상임금(주급ㆍ일급ㆍ시급)을 적습니다.※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제 ... 6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규) 참조「통상임금산정지침」은 고용노동부홈페이지 에서 검색 가능10. ⑭란에는 소정근로시간은 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 시작일을 기준

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

임금은 범위가 유사하고 최저임금에 산입한 임금 범위를 판단할 때 통상임금의 개념을 참고할 수는 있다고 보여진다. 그렇기 때문에 최저임금법 규정을 토대로 통상임금을 매월 1회 이상 ... 에 그 성질에 의해 사용자에게 지급의무가 인정되며 고용주가 근로자에게 직접 개별적으로 지급하는 금품이어야 한다고 법적으로 명시되어 있다.매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하 ... 며 최저임금을 의결한다. 최저임금안에 대해 고용노동부 장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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임금계약서_한글양식

여는 근로기준법에 따라 가산하여 별도로 지급한다.5. 제1항에 따른 월 임금은 해당월의 소정근로시간 및 근로일수를 개근한 경우에 지급되는 것으로 무노동무임금 원칙에 따라 결근한 경우 ... 임금계약 내용에 대하여 회사의 동의없이 제3자에게 누설하여서는 아니되며, 위반시 규정에따라 징계처벌도 감수한다.제2조 임금 체계1. 임금 구성항목 등항목금 액 (원)계 산 방 법비 ... (유급휴일포함) 209시간에 대하여 산정한 금액으로, 통상시급은 월 통상임금 ÷ 209시간으로 산정한다.4. 회사는 대표자의 승인을 받아 실시한 연장, 야간, 휴일근로에 대하

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16

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[고용노동부] 수급자격 인정명세서

상여금연차수당기타평균임금원원통상임금원원급여기초임금일액원「고용보험법 시행령」 제62조제5항ㆍ제104조의8제8항ㆍ제104조의15제8항 및 같은 법 시행규칙 제83조제7항ㆍ제125조의4 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제81호서식] 수급자격 인정명세서청구인(수급자격자)성명생년월일주소최종이직사업장최종이직일수급자격신청일수급기간만료일소정급여일수산정연번사업장명피보험고용 ... 기간사업장별 피보험기간12345총피보험기간최종이직 시연령장애인해당여부소정급여일수급여기초임금일액산정사업장명임금지급산정기간~~~~계~~~~계총일수일일일일일일일일일일임금명세기본급기타수당

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

해당 통상임금(주급ㆍ일급ㆍ시급)을 적습니다.※ 통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규)를 참고하시기 바랍니다.「통상임금산정지침」은 고용노동부 ... 통상임금 : 원⑪산정기준 단위기간 동안의 소정근로시간(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)월 시간⑫육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축기간 중 급여지급 내역월원월원월원월 ... 단축 전 1주 소정근로시간과 육아기 근로시간 단축 후 1주 소정근로시간을 각각 적습니다.7. ⑩란에는 최초 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준의 통상임금을 적

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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브랜드창업 BI

가 떨담을 덜기 위해 셀프 웨딩을 많이 즐기고 있는 추세 中 , 더 이상 값싼 노동력 아냐 중국 최저임금이 한국의 60% 수준으로 증가하게 되면서 더 이상 중국이 예전같이 값싼 노동력 ... 한다 . 중국보다 노동력이 값싼 동남아 지역에 상품을 제조하여 생산원가를 줄인다 . 마케팅 활용 방안 달러 , 앤화 환율 계속 증가 계속되는 환율 증가로 우리 나라 화폐의 가치 ... 를 반영한 기획 상품 의 경우 합리적 가격으로 상품을 제공함으로써 신규고객을 유치 . 가격 결정법 기본적으로는 3 배수의 마진율을 적용한 ‘원가기준 가격 결정법’ 을 사용 . 브랜드

ppt테마 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.27 | 수정일 2022.03.02

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

과정2) ?최저임금법?의 보호대상의 변화3) ?최저임금법?의 구성4) 최저임금의 적용3. 최저임금제도와 노동시장4. 최저임금제의 현황과 운영 실태1) 우리나라의 최저임금 현황 분석2 ... 논의는 ?최저임금법?제1조가 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적 ... 은 해당연도의 임금근로자의 임금총액 또는 통상임금과 대비하여 최저임금의 적정성을 판단하기 때문에 최저임금 결정 시 유용한 자료로 활용될 수 있다.고용노동부의 고용형태별 근로실태조사

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

노력할 것입니다.1) 노동 전문 변호사우선 저는 변호사 자격을 취득한 후 고용과 노동, 임금법 등에 대해 더 깊게 공부하여 노동 전문 변호사가 될 것입니다. 노동 분야의 전문가 ... 관심을 갖고 수강했던 인적자원관리와 노사관계론 수업에서 정년60세 법안과 통상임금 논쟁을 접하며 노사 간 대립과 합리적인 해결을 위해 법률이 수행해야 할 역할에 대해 배울 수 있 ... 로서의 경력을 바탕으로 노동문제의 핵심기관인 고용노동부의 자문 변호사로 활동하며 근로자 권익 신장에 기여할 것입니다. 이와 더불어 장시간 근로, 비정규직 차별, 최저임금 등 취약근로자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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노동인권 중간고사 자료 정리

는 가장 중요한 관계이며 민주주의와 공동결정의 장”이라 정의함근로자란?근로에 의한 소득으로 생활을 하는 사람노동자란?노동력을 제공하고 얻은 임금으로 생활을 유지하는 사람, 법 형식 ... 은 시간은 실 근로시간 산정에 포함되지 않음. 연장근로는 ‘법’에서 정한 한도로만 이뤄져야하며 통상임금의 50%이상을 가산지급해야 됨.연장근로한도 : 18세이상1주 12시간 한도 ... 하는통상임금 또는 평균임금(100%)를 지급해야됨!휴가사용촉진제도법에 따른 연차휴가 사용촉진을 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸된 경우 미사용 연차휴가에 대한

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법

보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.영제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중 ... 직업상담사2급 고용노동관계법규근로기준법근로기준법[시행 2025. 2. 23.] [법률 제20520호, 2024. 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제 ... 으로 한다.제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말

시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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연봉계약서

기준법 등 노동관계법령 등 취업규칙에 따른다.20년월일(갑) 사용자(을) 근로자상 호주 소주 소주민번호대표이사(서명 또는 인)성 명(서명 또는 인)은(는) 본 임금(연봉)계약서 1 ... 한다."'2.이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법 등 노동관계법령 등 취업규칙에 따른다.2023년월일(갑) 사용자(을) 근로자상 호주 소주 소주민번호대표이사(서명 또는 인)성 명(서명 또는 인)은(는) 본 임금(연봉)계약서 1부를 수령하였음을 확인 합니다.(서명) ... 예상금액: - 원기본급원"고정연장근로수당"원원원* 통상임금 기준시간1월209시간[1주 (소정근로시간 40H+주휴시간 8H) * 4.345]*연장근로수당 산정시간1월평균26시간[통상

서식 | 3,500원 | 등록일 2023.05.02

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