"사용자 노동법"의 검색결과 입니다.

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"사용자 노동법" 검색결과 1-20 / 76,658건

맥브라이드 노동능력상실 평가법: 왜 아직도 가장 많이 사용되는가 (McBride’s Disability Assessment: Why Is It Still Most Used?)

대한정형외과학회 이순혁, 박세진, 박진훈

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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노동법 3주차 근로자와 사용자

(1) 근로자의 개념i. 노동법상 근로자 개념의 유형근로기준법 제 2 조(정의)① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. ... 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.3. “근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.4. “근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로 ... 「산업안전보건법」 제 139 조제 1 항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.9. “단시간근로자”란 1 주 동안의 소정근로시간이 그 사업장

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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노동법상 사용자의 채용 자유와 제한 - 채용절차법을 중심으로 - (Freedom and limit of employers employment in labor law - Focusing on employment procedure law -)

한국사회법학회 이승길, 이주호

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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민간위탁에서 지방자치단체의 노동법상 사용자성 (The Employers of The Contracting-out in Local Government under The Labor Law)

한국노동법학회 장호진

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

행위에 해당한다고 보이며 따라서 노조법 제81조 제4호의 노동조합에 대한 지배 개입의 부당노동행위에 해당한다고 판단한 것은 타당하다고 보인다. 아래에서는 보다 구체적 사례에서 사용 ... 사용자의 언론활동과 지배?개입-대법원 1998.5.22. 선고 97누8076판결(부당노동행위구제재심판정취소)를 중심으로-< 목 차 >I. 대법원 1998.5.22. 선고 97누 ... 8076판결의 개요1. 사실관계2. 판결내용II. 해설1. 판결의 의의2. 사용자의 언론과 부당노동행위 관련 판례가. 유니언숍 협정 관련나. 설명회에서 의사표명 - 대법원 2013

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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(노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

2021학년도 1학기 기말추가 과제물시험교과목명 :학 번 :성 명 :o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :1. 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금 ... 과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에 따라 정하지 못하고 노동조합과 단체교섭을 통해 정하도록 하고 있는데, 아래 질문에 답하십시오. (A4 용지 1장 내외)① 강제 ... 기 때문에 사용자의 편에 서서 근로자의 권리를 증진할 수 있는 노동조합의 활동을 지양하고 설립을 금지하였다.그러나 이러한 열악한 근로 환경에 근로자들이 병들 뿐만 아니라 점차 불만

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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단체교섭의 상대방으로서 노동조합법상 사용자 개념 검토— 노동조합법상 근로자 개념의 대응개념으로서 노동조합법상 사용자 — (Examining the concept of employer in Labor Union Act as a counterpart to collective bargaining— The concept of employer in Labor Union Act as a counterpart to the concept of worker in Labor Union Act )

한국사회법학회 최진솔

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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미국 고용법과 노동법에서 사업주 책임법리(‘공동사용자원칙’ 등)의 의미와 역할 (The meanings and functions of joint employer doctrine and other doctrines under US employment law and labor law)

서울시립대학교 서울시립대학교 법학연구소 강현주

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

노사관계론? 노란봉투법의 양면성, 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계 -과목명노사관계론분반담당교수님제출일학과학번이름목 차Ⅰ. 서론1pⅡ. 노란봉투법 1-4p1) 노란 ... 지 못하는 문제가 발생하며 노동자와 사용자의 이해관계는 대척점에 있는 상황이다. 현재 국회에서 이러한 문제를 노동조합법 개정을 통해 개선하도록 논의중에 있다. 노동조합법 개정안 ... '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... .4.근로계약,취업규칙근로계약-근로자와 사용자 사이에 노무 제공과 임금 지급을 약속하는 계약.취업규칙-기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙. 근로 기준법에 의하 ... . 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)

근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)Ⅰ. 근로형태의 다양성최근 정보화 및 서비스 산업 발전, 경제의 글로벌화에 이어 급변하는 4차 산업혁명의 소용돌이 속에 고용 ... 경제적 종속성이 인정되는 경우 노동법적 보호를 받을 수 있도록 사용종속성의 범위를 보다 확대해 근로자성 판단기준을 새로이 입법화할 필요가 있을 것이다.구체적으로는 원칙적으로 근로자 ... 사자 문제는 실질적으로 근로자인데 사용자가 법의 허점을 이용해 근로계약 대신 도급계약이나 위임계약 등을 체결함으로써 자영사업자인 것처럼 위장하는 데서 비롯된다 할 것이다.그러므로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 적 조건 등을 종합적으로 고려하여야 하고 이러한 사용종속성의 판단에 있어서는 노동관계법에 의한 보호필요성도 고려하여 판단하여야 할 것이다 라고 판시하고 있다.판례의 태도를 요약해보 ... 관계법상의 근로자의 개념에는 사용자에게 고용되어 있는 취업자뿐 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다.3) 임금을 목적으로 근로를 제공근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무

근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 근로자 관리를 위한 사용자 철학1) 근로자 존중2) 신뢰 및 사기제고3) 인적자원개발 투자의 확대4) 작업장 ... 중요성이 새삼 강조되고 있다. 아래에서는 이와 같은 기업환경에서 근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 근로자 관리를 위한 사용 ... 조직의 혁신5) 성과배분의 확대2. 근로자 관리를 위한 노동법상의 의무1) 근로복지기본법2) 근로기준법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론21세기 환경변화를 말하는데 세계화를 빼놓고 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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같은 노동법 이슈에 대한 사용자, 노동자, 정부의 다른 시각 제시 및 개인의견 제시

1957~ 60년생 ‘문턱 제외’… 정년연장 형평성 논란]이번 기말 레포트를 통해 위 세 개의 노동법 관련 이슈 중에서 통상임금확대와 정년연장에 대한 노동자, 사용자, 정부 각각 ... 기업경영과 노동법기말 대체 레포트ㅇ ㅇ 학 부0000000000ㅇ ㅇ ㅇ■ 현재 노동시장 현황자고로 노동시장이란 협상과 타협, 갈등과 충돌이 끊이지 않는 곳이다. 노동자 측 ... 과 회사 측, 또 정부 측의 세 측이 어우러져 여러 사안을 가지고 토론을 하고 대화를 하고 갈등을 겪고 있다. 노동자 측은 노동법의 개정 혹은 제정을 통해 삶의 질 개선, 근무 환경

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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[노동법]사용자의 해고

● 사용자의 해고I. 의의민법상 해고는 사용자에 의한 고용계약의 해지이고, 민법은 해고에 관하여 계약기간의 약정 유무 또는 약정기간에 따라 취급을 달리하고 있다. 근로기준법 ... 는 해고는 금지된다(노조 제81조 1호?5호, 제90조 벌칙 적용). 사용자의 근로기준법 및 그 시행령 위반을 근로감독관에게 통고한 것을 이유로 하는 해고도 금지된다(근기 107조 ... 와 절차에도 제한을 두고 있다. 그리고 근로기준법과 노조법에서 간접적으로 해고이유를 제한하는 규정도 있다.II. 해고의 일반적 제한1. 해고의 정당한 이유정당한 이유란 사회통념상 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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[노동법]사용자의 의무

使用者의 義務Ⅰ. 序근로자와 사용자간의 근로계약관계 중 사용자의 의무 부분에 관하여 독일의 노동법과 국내의 노동법을 비교해 보겠다. 우선 근로계약 체결로 인해 사용자는 근로자 ... 해야 될 의무를 진다. 평등대우의무의 법적 근거로는 독일기본법상의 평등원칙이나, 신의성실 원칙, 독일민법 315조에서 요구하는 합리적 판단에 따른 결정, 사용자와 근로자간의 연대관계 ... ) 노령연금의 법적근거사용자에게는 노령연금을 지급해야 될 법적인 의무가 없다. 그러므로 근로자에게 연금을 지급할 것인가 여부는 임의적으로 정할 수 있다. 연금지급청구권에 대한 근거

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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[노동법]노동법의 적용범위와 사용자 및 근로자

노동법의 적용범위와 사용자 및 근로자1.노동법의 적용원칙?노동법은 일반적으로 ‘주식회사 등 영리를 목적으로 하는 법인’에만 적용되는 거스로 오해하기 쉽습니다. 그러나 노동법 ... 은 원칙적으로 대한민국 내에서 5인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(4인 이하 사업 또는 사업장도 일부 적용)에 적용된다.?이러한 기본원칙은 노동법의 기초가 되는 근로기준 ... 에서 살펴본 바와 같이 노동법은 영리법인과 비영리법인을 구분하지 않고 적용됩니다. 또한 근로기준법 이외의 여러 노동법도 적용됨을 주지하여야 한다.2 주요 노동법?노동법은 사용자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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개정근기법의 취지, 내용과 근기법의 사용자, 노동자 개념

휴가-2년마다 1일의 휴가를 가산하되, 휴가일수의 상한을 25일로 지정(3) 기타① 선택적 보상휴가제도의 마련 개정법은 사용자와 노동자 대표가 서면으로 합의한 경우 연장, 야간 ... , 휴일근로에 대하여 지급되는 임금을 대신해서 휴가를 부여할 수 있도록 하고 있다.(제55조의 2신설)② 휴가사용촉진제도의 마련 개정법을 사용자가 연차유급휴가를 사용하도록 조치 ... 했음에도 불구하고 노동자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 사용자에게 그 미사용한 휴가에 대하여 보상할 의무를 면제하고 있다.(제59조의 2신설)

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.07

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[노동법]노동법상 사용자와 근로자의 차이

▣근로자의 개념정리-직업의 종류를 불문하고, 임금, 급료 기타이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자구분근기법상의 근로자노조법상의 근로자구별기준-사업 또는 사업장에 고용된 것 ... 를 집단적 보호대상으로 파악-노동조합에 가입할 필요가 있는 모든자요건직업종류불문-육체 정신노동자 또는 일용 상용근로 불문근로제공여부-근로계약을 전제로 사업 또는 사업장에서 현실적인 ... 하고 있으므로 근로자이며(통설), 노동위원회를 통한 해고를 다투는자도 근로자로 포함.구체적사안(판례)긍정한사례-상병중인자, 휴직자, 재적노조전임자-의사, 약사도 고용될 경우 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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노동법의 법체계적 지위와 사용자가 착오를 이유로 근로관계를 종료시키려 하는 경우의 사례 해결

을 수 있을 것이다.이하에서는 노동법의 체계적 지위를 어디에 둘 것인가의 문제와 사용자가 착오를 이유로 근로관계를 종료시키려 하는 경우 노동법을 분류하는 각각의 입장에 따라 어떻게 ... Ⅰ. 서론노동법의 발전과정을 살펴보면, 노동법은 근대시민법의 대안이 아니라, 시민법의 일부 수정이었기 때문에 사법의 한 영역, 즉 특별사법으로 파악되어 왔다. 그러나 최근 독일 ... 노동법학계에서 시작되어 우리나라에 이르기까지 젊은 학자들 사이에서 노동법을 공법적 시각에서 파악하려는 시도가 활발히 일어나고 있다. 따라서 노동법을 어디에 위치시킬 것인지가 문제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.06

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