"근로조건의 불이익한 변경"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

취업규칙 회사 취업규칙 노무사 노동법 부당노동행위 지식재산과경쟁법 근로계약서 휴가사유

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로조건의 불이익한 변경" 검색결과 1-20 / 1,800건

단체협약에 의한 근로조건의 불이익변경 (Disadvantageous Changes on Working Conditions by Collective Agreement)

한양대학교 법학연구소 방준식

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

다운로드
단체협약에 의한 근로조건 불이익변경의 한계 (The Legal Limits of Disadvantageous Alteration on Employment Conditions by Collective Agreement)

한국노동연구원 김재훈

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

다운로드
단체협약자치의 한계- 근로조건 불이익변경과 관련하여 - (The Limits of Collective Agreement Autonomy - focusing on the disadvantageous alteration on working conditions by collective agreement -)

한양대학교 법학연구소 정규

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

다운로드
일본의 취업규칙에 의한 근로조건의 불이익변경 법리― 한국과 일본의 비교법적 관점에서 ― (Unfavorable Modifications of Working Conditions through Employment Regulations in Japan- Comparative considerations about Japanese and Korean Law -)

한국노동법학회 박효숙

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

다운로드
근로조건의 불이익변경에 관한 협약자치의 한계 ― 대상판결 : 대법원 2011. 7. 28. 선고 2009두7790 판결 ― (A Study on the Validity of Collective Agreements Including Working Conditions Less Favorable to Employees)

서울대학교노동법연구회 조용만

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

다운로드
기업의 인수·합병, 분할, 영업양도 등 기업조직 재편과 노동입법적 과제 (Arbeitsgesetzgeberische Aufgabe bei der Unternehmensumstrukturierung)

한국경영법률학회 김영문

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

다운로드
취업규칙의 법적 성질과 쟁점 -불이익 변경을 중심으로- (Legal nature and issues of employment rules -Focusing on the disadvantage change-)

전북대학교 부설법학연구소 김홍석, 김효봉

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

다운로드
취업규칙 불이익변경과 근로계약의 효력 (대상판결: 대법원 2019. 11. 14 선고 2018두200709 판결) (Change employment rules to disadvantages and effect of employment contracts)

한국노동법학회 방준식

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

다운로드
임금피크제의 허와 실 - 노동법적 검토 및 정책적 평가를 중심으로 - (A 'Peak-Wage' System in the Aspect of Labor Law and Labor Policy)

한국고용노사관계학회 박종희

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
취업규칙 불이익변경의 효력과 그 한계에 대한 고찰 (A Study on The Effect and Limitations of Discount Changes in Employment Rules)

연세대학교 법학연구원 양정인

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

다운로드
판매자 표지

고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토(5) 결론(6) 평가2. 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리 ... 다200709 판결의 경우에도 이러한 문제가 잘 드러난다. 대법원은 불이익 변경된 취업규칙보다 유리한 근로계약이 존재하는 경우, 근로계약에 의하여 근로조건이 결정되어야 한다고 판시 ... 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써 이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토 ... (5) 결론(6) 평가2. 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」(1) 주제(2) 유리한 조건 우선의 원칙(3) 노동조합의 동의와 규율권한의 제한(4) 사안 및 대법원 ... 함으로써 이러한 쟁점을 해결할 수 있다.노동조합은 사용자와 근로조건 변경에 대한 단체협약을 체결하고, 이는 규범적 효력이 인정된다. 단체협약 내에 불이익한 조항이 포함되었다 하더라도, 이

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동관계법 중간고사

취업규칙의 변경 내용도 정당성을 갖출 필요가 있다.취업규칙을 작성, 변경할 때에는 근로자 측의 의견을 듣도록 하여 사용자가 기존의 근로조건을 임의로 불이익하게 변경하는 것을 예방 ... 을 들어야한다.2.취업규칙의 불이익 변경사용자는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정 방법에 의한 ... 할 수 있다.또한 민법 제544조와 달리 최고 없이 근로계약을 즉시 해제할 수 있다.3. 근로기준법 제94조에 따른 ‘취업규칙의 작성·변경’ 및 ‘취업규칙의 불이익변경’에 대해서 논

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법 7주차 노동관계의 전개

의 불이익전직은 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금의 차이 등 근로조건상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금 ... 의 차이 등 근로조건 상의 불이익도 포함한다.iii. 협의 절차전직이 권리남용에 해당하는지 여부를 판단할 때에는 본인과의 협의 등 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지도 고려해야 한다 ... 1. 전직i. 전직의 의의‘전직’이란 인력을 사업 목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무 내용이나 근무지를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사처분을 말한다.‘전근’이라 부르

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

다운로드 장바구니
대법원판례로 본 유리성 원칙의 함의* (Implication of the principle of glassiness as seen from Supreme Court precedent)

노동법이론실무학회 김성진

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

다운로드
[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. 직원들의 근무조건을 함부로 저하시키지 못하도록 하기 위한 예방초치로 과반수 ... 규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로조건이 이원화되어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 ... 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

를 이용해 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언어, 행동 등으로 혹은 이를 조건으로 고용에서 불이익을 주거나 성적인 굴욕감을 느끼도록 하여 고용 환경을 악화하는 것으로 정의하고 양성 ... 에서 경제적인 이익이나 불이익을 받는 것과 관련한 성희롱이다.대상형 성희롱은 직접적 성희롱이라고 하기도 하는데 가해자는 근로관계를 변경할 수 있는 피해자에게 인사권으로 영향을 미칠 수 있 ... 적인 언동, 기타 요구 등에 대한 불응을 사유로 고용상 불이익을 주는 것으로 정의한다. 국가인권위원회법에서는 업무, 고용, 그 외의 관계에서 공공기관 종사자, 사용자, 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

다운로드 장바구니
경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

에 대한 취업규칙의 불이익 변경에 해당된다고 할 수 없습니다. 근로조건에 관한 사항을 노사협의회 협의사항으로 규정하고 있는 회사의 경우, 근로자들은 노사협의회를 구성하는 근로자위원 ... 들을 직접 선출할 수 있습니다. 이때 근로자들이 근로자위원들에게 근로조건을 불이익하게 변경함에 있어 자신들을 대신해 동의를 할 권한까지 포괄적으로 위험했다고 볼 수는 없습니다.3. 취업 ... 습니다. 그리고 취업규칙을 작성할 경우에는 근로자의 의견을 듣도록 하고, 특히 근로자에게 불이익하게 이를 변경하는 경우에는 동의를 얻도록 함으로써 내용상의 적정성이 확보되도록 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)

취업규칙의 불이익 변경 발제문대법원 1997.8.26.선고 96다 1726 판결 해석을 중심으로서론본론을 시작하기에 앞서 본 글에서 다루고 있는 ‘취업규칙’이 무엇인지 먼저 간단 ... 동의를 얻지 아니하였다고 하더라도, 취업규칙의 작성, 변경권이 사용자에게 있는 이상 현행의 법규적 효력을 가진 취업규칙은 변경된 취업규칙이고 다만 기득이익이 침해되는 기존 근로자 ... 에 대하여는 종전의 취업규칙이 적용될 따름이다.[3] 취업규칙의 개정이 그 개정 당시에는 근로자들에게 불리하였어도 그 후의 사정 변경에 의하여 기존 근로자들의 기득의 이익을 침해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해 ... 근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다. ④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환 ... 상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병Ⅲ. 갑질의 유형가. 법령 위반 : 법령 등을 위반하여 자신 또는 타인의 부당한 이익을 추구하거나 반대로 불이익을 주었느냐에 따라 갑

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기