"근로시간 단축형 정년"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 저출산 고령화 정년연장 취업규칙 노동관계법규 현대그룹 채용 고령화해결방안 고용보험 역사 고용보험ppt 노동유연화

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"근로시간 단축형 정년" 검색결과 1-20 / 660건

정년연장과 근로시간 단축 (노사관계론)

정년연장과 근로시간 단축목 차 1. 정년 연장 2. 근로 시간 단축 1-1 정년 현황 1-2 임금제도 개편의 필요성 1-3 바람직한 방향 1-4 정년 연장 입법화에 대한 정부 ... 의 역할 1-5 나의 생각 2-1 우리나라 근로시간 현황 2-2 우리나라 근로자의 시간당 노동 생산성 2-3 부작용 2-4 근로시간 단축의 목적 2-5 선결과제노사관계론 01. 정년 ... 것이라고 생각합니다 .노사관계론 02. 근로시간 단축 우리나라 근로시간 현황 주 40 시간 근무제 시행에도 불구하고 실 근로시간은 세계 최고 수준 - 2004 년 부터 법정 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2017.11.01

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정년 60세 시대, 근로시간 단축이란, 통상임금 소송 문제 10pg

. 많은 기업 근로자들이 60세 정년 혜택을 실행하기까지는 많은 시간이 걸릴 수밖에 없을 것이다. 제도를 무리하게 확대하다 보면 인건비 부담이 커져 기업들은 선제적으로 고용을 줄이 ... 려 할 것이다. 한마디로, 기업들은 고령 근로자의 고용을 유지하는 대신 청년 고용을 줄일 것이고, 정년이 먼저 적용되는 기업들에서 고용 환경이 상대적으로 개선되면서 이들 기업 입사지원 ... 율이 더 높아지게 될 것이다. 이에 따라 대기업을 중심으로 한 취업재수생들이 더 늘어날 것이고, 반면 정년 보장이 불확실한 중소기업들은 근로자를 확보하기가 더 어려워질 수 있다.세

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.02 | 수정일 2019.08.28

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정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

의 효율성 추구하나 , 임금피크제란 ? 1. 정년연장형 2. 재고용형 3 . 근로시간단축형 정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감 하거나 동결하는 방식 정년퇴직자를 계약직 등 ... 으로 재고용하며 월급을 적게 지급하는 방식 퇴직 전부터 근로시간 과 임금을 같이 단축해 나가는 방식 임금조정기간 56 세 종전정년 (58 세 ) 정년 연장 (60 세 )하나 , 임금 ... 피크제란 ? 1. 정년연장형 2. 재고용형 3 . 근로시간단축형 정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감 하거나 동결하는 방식 정년퇴직자를 계약직 등으로 재고용하며 월급을 적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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[고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서

: , 담당자: )임금피크제⑫임금피크제도입연도년⑬피크연령세⑭임금피크제 유형[ ] 정년연장형 [ ] 근로시간단축형 [ ] 재고용형⑮근로시간단축변경전 ( )시간변경후 ( )시간?재고용시점년 ... 에 따른 비율 이상 낮아진 사실을 증명하는 서류 1부수수료없음작성방법1. ⑤정년은 정년연장형 및 정년연장을 조건으로 한 근로시간단축형의 경우 연장 전 정년을 기재하고, 재고용형 및 ... 재고용을 조건으로 한 근로시간단축형의 경우 현재 정년을 기재합니다.2. ⑩상시근로자 수는 임금피크제 적용되는 날 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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임금 피크제

형재고용형장년 근로시간 단축제나아갈 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론임금피크제는 정년을 연장하거나 재 고용하면서 고용을 연장하며 연령 등을 기준으로 하여 임금을 감액하는 제도 ... 등 다양한 방안을 고려해볼 필요가 있습니다. 현재 실시되고 있는 임금 피크제의 유형은 크게 세 가지로 분류할 수 있는데, 정년 연장형과 재고용형, 근로시간 단축형이 그것입니다 ... 하여 20퍼센트 이상의 임금이 감액되며, 정년 이후부터 임금이 줄어드는 경우에는 피크 연도에 대비하여 30퍼센트 이상의 임금이 감액되고 있습니다. 그러나 장년의 근로시간 단축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

했다.유형고용노동부 자료(2015년)에 따르면 임금피크제는 계속 고용을 목적으로 일정 조건(연령 또는 기간)에 따라 임금을 줄이는 제도로, 그 종류는 정년연장, 퇴직보장, 근로시간 단축 ... 으로 바꿔 재이용하는 방식으로 고용기간을 연장하는 방식이다. 직무연장 방안으로는 업무연장형, 정년제 폐지형, 재취업형 등에 활용된다.근로시간 단축형근로시간 단축형은 우리나라에서 단독 ... 으로 사용하기보다는 정년연장형 또는 고용연장형과 연계해 사용한다(노동부 2015). 2011년 기업노동력조사 자료에 따르면 당시 근로시간 단축 도입률은 4.2%로 낮았다. 단순 근로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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((강추자료A+)) 한국정부의 4.5일제 도입 쟁점과 다양한 정책 관점과 연착륙 방안 고찰 - 주휴수당, 근무제도, 유연근무, 정년연장, 세대간 고용갈등 해소방안

은 사회적 합의 속에서 점진적으로 검증되고 확산되고 있다.Ⅱ. 4.5일제 정책 도입 과정한국 정부의 4.5일제(주 35∼36시간 수준의 단축 근로)와 정년 연장(법정 정년을 단계 ... 다. 근로시간 단축이나 정년 연장은 인건비 증가(특히 재고용·임금 보전 요구 시)로 이어질 수 있다. 제조업·수출업처럼 시간당 생산량이 중요한 업종은 단축이 생산성 저하·비용 상승 ... 를 정리하기로 한다.1) 긍정적 영향① 근로자 삶의 질 개선·일·생활 균형과 확대를 도모한다. 근무시간 단축은 노동자의 여가·가족시간·휴식 증가로 정신·신체 건강 개선, 소비·문화

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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경영학개론 과제(임금피크제)

하고 임금을 줄이는 방식입니다. 이 경우도 정년퇴직 이전부터 임금을 조정하는 방식입니다.네번째는 근로시간 단축형입니다. 정년을 연장하는 조건으로 연장된 기간의 일정 근로 시간을 단축하느 ... 식으로 운영되는 유형입니다.기업마다 여러 유형의 형태로 임금 피크제를 실시 중이고 세부적인 사항도 각 기업마다 상이합니다. 대부분은 근로시간 단축, 정년을 연장하면서 임금 감액 ... 가 고령자고용법 등에 위반되는지 여부에 따라 판단이 되었습니다. 법원은 정년 유지형 임금피크제 자체가 연령 차별로서 무효는 아니지만 인건비를 줄이기 위해 정년 연장이나 근로 시간 단축

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

) 임금 피크제의 정의2) 도입 배경3) 임금 피크제의 유형⑴ 정년연장형⑵ 재고용형⑶ 근로시간 단축형2. 임금피크제 무효 판결과 이에 따른 사회적 이슈1) 임금 피크제 무효 판결 ... . 지원한도는 최대 5년간 연 600만원 이내이다.⑶ 근로시간 단축형 : 정년 연장 또는 재고용하며 임금을 기준감액률 이상 감액하며, 주당 소정근로시간을 15시간 이산 30시간 이하 ... 으로 임금을 조정(삭감)하는 제도이다. 이에 따라 퇴직을 앞둔 근로자는 정년을 보장받고, 기업은 절감한 인건비로 신규 채용을 확대할 수 있다. 경제정보센터는 이를 고용연장과 일자리

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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취업규칙

에는 용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있 ... 는 직원이 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.⑤ 회사는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 직원에게 해고나 그 밖의 불리한 처우 ... 를 하여서는 아니된다.⑥ 회사는 직원의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 직원을 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다

서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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정년 연장의 노동법적 과제 (Die Herausforderungen bei der Verlängerung der arbeitsrechtlichen Altersgrenzen)

한국비교노동법학회 김기선

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

변경 배치 전환 유급휴가 등 조치 하여야 한다./해고 불리X[5. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축](1) 육아휴직:만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 포함)를 양육 ... 사용자.-휴직기간: 1년 이내 (분할사용 2회 허용)-육아 휴직자 보호: 해고나 불리한 처우 금지/ 휴직 후 휴직 전과 같은수준의 임금지급(2) 육아기 근로시간 단축제도-신청 ... -단축허용시 근로시간: 단축 후 1주당 15시간 이상, 35시간을 넘어서는 안된다.-육아기 근로시간 단축기간: 1년 이내, 단축분할 1회 가능, 육아휴직 미사용기간도 가산 가능[1

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| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

한다고 파악한 우리나라는 이와 발맞춰 워크 세어링 형태의 임금 피크제를 적극적으로 홍보했다. 워크 세어링은 근로자의 노동 시간을 단축한 형태로 중장년층의 노동시간은 줄이는 그 자리에 젊 ... 극한 대립의 두 단체는 극적으로 타협했으며, 이를 계기로 우리나라에 임금피크제가 도입되었다.임금 피크제는 정년을 앞둔 노동자들의 임금을 일정 비율로 줄여나가면서 근무 시간은 점진 ... 으로 기업은 안정적인 인력 수급과 인건비를 줄여 경영에 박차를 가할 수 있다. 연구결과에 따르면 임금 피크제 실행으로 한 명의 근로자가 노동하는 시간이 줄어드는 반면 고용이 늘기에 고용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

되고 있지만 임금이 곧 근로의 가치라는 개념으로 접근해 볼 때 임금피크제 도입 등으로 인해 임금이 감축될 경우에는 직ㅈ무의 조정이나 근로시간 단축 등 적절한 조치를 취할 수 있도록 명확하게 명시될 필요가 있다고 생각한다. ... 연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기 ... 적 정년제였다. 사업주가 근로자의 정년을 규정하는 경우 정년이 만 60세 이상이 될 수 있도록 노력하라고 규정하였다. 정년의 노력 규정과 관련해서는 실효성 여부에 대해서 논란이 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

) 고령화 친화적인 작업 환경 구축고령 노동자의 고용을 지원하기 위해서는 고령화 친화적인 작업 환경을 구축할 필요가 있다. 기업은 탄력근로제, 근로시간 단축, 시간제 근로선택권 등 ... 정년퇴직제도는 몇 가지 장점이 있다. 첫째, 고령 근로자들이 은퇴하고 노후생활을 즐길 수 있는 기회를 제공한다. 그것은 그들이 존엄성과 존경심을 가지고 직장을 떠날 수 있게 해준다 ... . 은퇴는 그들이 그들의 취미를 추구하고, 그들의 가족과 시간을 보내고, 일하는 동안 할 수 없었던 다른 활동들에 참여할 수 있게 해준다. 둘째, 정년퇴직은 젊은 사람들이 직장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

이다.정년연장은 언젠가는 진행되어야 할 사항이다. 다만 실행에 앞서 정부, 기업, 근로자 및 노동계가 합심하여 한마음 한 뜻으로 오랜 시간 논의하여합리적이고 노/사/정이 모두 만족할MAT9 ... 이상 노년인구 취업자 지속 증가 中4. 주요 국가 정년 연장 현황은5. 한국 역시 정년연장에 대한 심도 있는 연구 및 정책 수립 필요6. 마치면서1. 들어가면서한국의 근로자에게 정년 ... 하고 있다.특히 일본은 우리나라와 법적 정년이 60세로 동일하나 이미 ‘12년부터 65세 고용확보 조치를 의무화 하였다. 이에 따라 대부분의 일본 기업은 근로자가희망하면 정년 후

리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요

을 지급받을 수 있다는 점에서 현대자동차의 임금피크제는 그 효용가치가 있다고 생각한다.공기업 임금 피크제가 정년 연장형에 집중하고 있는 반면, 사기업 임금 피크제는 정년 연장형 뿐만 아니라 근로시간 단축형, 재고용형도 적지 않다는 차이점이 나타나고 있다. ... 은 아래와 같이 정리될 수 있다.-정년 연장형 임금 피크제정년 연장형 임금 피크제란 퇴임 연령 정년퇴직 연령보다 더 높게 설정하여 임금을 삭감하되 회사에서 근로자의 정년을 일정기간 연장 ... 해주는 유형을 의미한다. 현대중공업, 포스코의 경우 일부 근로자에 대해 만 68세까지 정년을 연장해주는 대신 연장된 기간 만큼 임금을 삭제하고 있는데... 이러한 정년 연장형 임금

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| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.20

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

의 인력이 부족할 것으로 예상되고 있다. 정부는 이러한 위기상황 극복을 위해 ‘저출산·고령사회 기본계획’을 수립하면서 일자리 창출 및 근로시간 단축 유도 정책을 적극 추진 중이 ... 정년 이후에도 일정기간 근로계약을 체결하거나 재고용하도록 하는 방안을 추진 중이다. 현재 65세로 규정된 법정 정년을 70세나 75세로 연장하면 청년실업 해소뿐만 아니라 장년층 ... 정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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[인적자원관리]최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황

들은 물론 대기업까지도 타격을 받고 있으며 문제인 정부의 최저임금 인상, 근로시간 단축 등의 정책은 오히려 일자리사정이 나빠지면서 고용참사를 불러 일으켰다. 비정규직의 정규직 ... 성 감소에 대한 문제가 발생하게 된다. 문제를 해결하기 위해서 기업은 일정의 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장해주는 제도인 임금피크제를 도입하고 있으며 중 ... , 영세 상공인, 자영업자들의 인건비 부담이 증가하였으며 최저임금을 올리는 대신 영업시간을 단축하여 최저임금법을 준수하는 업장이 늘어났다. 저임금 일자리의 질을 개선하기 위해 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.05.29

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

, 임금피크제 도입 등으로 인하여 임금이 감액될 경우 직무 조정이나 근로시간 단축 등 적정한 조치를 취할 수 있도록 입법으로 명확히 명시할 필요가 있다.3) 노사가 합의로 도입할 수 있 ... 로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로자 개개인의 근로능력과 의사를 고려하지 않고 연령이라는 기준에 의해 일률적으로 근로 ... 을 해고의 일종으로서 파악하므로 합리성 여부와 관련하여서는 정년을 정당한 해고사유로 판단하면 족하다. 이에 반하여 정년퇴직제는 정년연령의 도달이라는 사실로 당해 근로관계가 당연히

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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