"공무원노조법11조"의 검색결과 입니다.

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교원단체 공무원 노동조합 국가공무원법 1993단체행동권 공무원 노조 교원 인사 국가 유공자 판례 비정규직의 역사 소방 면접 파업

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EasyAI “공무원노조법11조” 관련 자료

+공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합등록일 2023.11.05 | 총 2,478자 | 3페이지 | 1,500원
+공무원(일반 행정공무원만이 아니라 소..등록일 2025.01.09 | 총 5,811자 | 6페이지 | 2,000원

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"공무원노조법11조" 검색결과 1-20 / 830건

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

한 공무원노동조합의 총연합단체로 출범하였다.나. 전국공무원노동조합의 합법화 과정공무원 노조법이 도입된 지 10여년이 경과하였음에도, 공무원노조 문제는 여전히 ‘인정 갈등’ 국면 ... 과 정치활동은 금지하는 내용의 공무원노동조합특별법이 국회를 통과한 뒤 일부 산하기구가 합법단체로 인정됐다.나. 전국민주노동조합총연맹 (민주노총)사회개혁과 노동자의 정치세력화를 목표 ... 가. 공무원노조(1) 전국공무원노동조합 (공무원노조)전국공무원노동조합은 대한민국 공무원 노동조합으로 2002년 3월 23일, 7만 조합원으로 창립되었다. 전공노로 줄여서 부를 때

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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공무원(일반 행정공무원만이 아니라 소방공무원, 경찰공무원 포함) 노동3권

적으로 인정되지 않는다. 공무원노조법 제11조에서는 노동조합과 그 조합원이 파업, 태업 기타 업무의 정상적 운영에방해가 되는 어떠한 행위도 할 수 없다고 규정하고 있다.현재로서는 공무원 ... 의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하 공무원노조법)’이 있다. 이 법률에 따르면 공무원은 노조를 설립할 수 있다. 이는 곧 단결권이 인정된다는 의미이다. 다만, 공무원 노동 ... 는 것하고, 노동조합을 통해서 사용자 측과 대등한 지위에서 근로 조건 따위에 대해 협상하고 교섭하는 것이다. 공무원인 근로자도 단결권을 진다. 공무원노조법에 따르면 일반직 공무원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

의 내용 중에 법령, 조례, 예산에 의해 규정되는 내용과 관련된 것은 단체협약으로서의 효력을 인정받을 수 없다(법 제10조 제1항).2) 쟁의행위공무원노조법 제11조에서는 노동조합과 . ... 을 충족하더라도 법 제6조 제2항이 정하는 경우에 해당하면 그 공무원은 노동조합에 가입할 수 없다. 즉, 6급 이하의 공무원이라고 하더라도 공무원노조에 가입할 수 없다. 첫째, 다른 ... 행위1) 단체 협약공무원노조법 제8조에 따르면 노동조합의 대표자는 노동조합에 관한 사항, 조합원의 보수와 복지 기타 근무조건과 관하여 행정부 대표, 지자체의 단체장이나 교육감 등

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

여서는 아니 된다’라고 규정하여 공무원 노동조합 활동의 보장 및 한계에 관하여 규정한다.한편, 「공무원노조법」제11조는 노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무 ... 조합 및 노동관계조정법」제5조는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.’라고 규정하여 노조 자유설립주의 ... 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)1) 공무원노조의 가입자「공무원노조법」제6조는 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위에 대하여 ‘6급 이하의 일반직 공무원 및 이에 상당

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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방송통신대학교 2학기 노사관계법 기말 과제

의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 행위를 하여서는 아니된다(공무원노조법 제11조)고 규정되어 있는 바, 일반 조합과는 쟁의행위 가능성을 달리 보고 있습니다. 그러나 일반적인 공무 ... 노동조합 설립노동조합의 설립은 노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조법이라 합니다.)에 따라 설립할 수 있다. 원칙적으로 노동조합 결성은 자유설립주의에 따르나 노조법 제 10조 제1 ... 를 처리하는 방법5. 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위6. 교원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위7. 근참법에 따른 노사협의회의 설치와 기능1. 서울특별시 제조업 사업장

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.30

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복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안

5천 명단체 교섭권 있음※ 단체 교섭권은 교원 노조만 가질 수 있는 권한※ 해직된 전교조 199명 복직 허용※ 노동조합에서의 ‘협약’은 법적 구속력을 갖는다.※ 지방 조직 ... 신고처회원 수비 고한국교원단체총연합회교총교육부약 24만 명사단 법인,단체 교섭권 없음전국 교직원 노동조합전교조노동부약 6만 2천 명단체 교섭권 있음한국 교원노동조합한교조노동부약 2만 ... 교직원노동조합, 한국 교원노동조합) 시대가 열린 것이다. 교단의 다양한 목소리가 나오게 되어 교직 사회에 상당한 파장과 혼란이 예상된다. 교단의 갈등으로 사분오열될 가능성도 있

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.09

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

·후협상’으로 탈법화했다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동법 개정 이후 전국노동조합협의회(전노협) 건설로 이어져 기존의 국가권위주의의 노동체제는 해체되고 자주적인 민주노조운동 ... 에 반발함과 동시에 민족 해방에 대한 정치 투쟁의 성격을 갖고 있었다. 이후 1953년 처음 제정된 우리나라 노동조합법에는 노조의 조직 형태에 대해 명확한 규정이 없었으며, 60년 ... 정부하의 결사의 자유의 성공 사례로 제도 개혁의 결과 공무원노조법, 교원노조법이 개정되어 공무원과 교원의 노동기본권이 확대 보장되었고, 소방공무원노조 결성 등이 이루어졌

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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노사관계법(기말시험)-노동조합설립과 단체협약

법 제6조(가입 범위)]① 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위는 다음 각 호와 같다. 1. 6급 이하의 일반직공무원 및 이에 상당하는 일반직공무원2. 특정직공무원 중 6급 ... 자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법Ⅳ. 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법Ⅴ. 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위Ⅵ. 교원노조 ... 관계의 조정ㆍ감독 등 노동조합의 조합원 지위를 가지고 수행하기에 적절하지 아니하다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원③ 공무원이 면직ㆍ파면 또는 해임되어 「노동조합 및 노동관계조정법

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2023.07.13

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[2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

2020년 2학기 [기말시험]공통교양과목생활법률 3학년● ● ● ●1. (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오.1) (문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가?2) (문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?3) (문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.1) (제5강) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱3) (제7강) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회4) (제8강, 제9강) 사회보험, 공공부조, 사회서비스5) (제10강, 제11강) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약6) (제12강, 제13강) 범죄, 친고죄, 기소, 국민참여재판, 집행유예3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.1) (제14강) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소2) (제15강) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회4. 참고 문헌● ● ● ●1. (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오.[사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다.A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다.A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느리 D 및 C의 아들 E, 혼인한 딸 F와 F의 남편 G 및 F의 딸 H, A가 사망하기 전에 사망한 작은아들 I의 아내 J와 딸 K, 어머니 L과 여동생 M, 여동생의 아들 N이 모였다.1) (문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가?A의 상속재는 직계존속의 상속분의 5할을 가산한다.‘고 규정하고 있다. 본 규정에 따르면, 큰아들 C, 시집간 딸 F의 상속분은 균분으로 된다. 그런데 작은아들 I의 대습상속인들이 있으므로 I도 C, F와 균분상속 하는 것으로 하여 대습상속분을 확보해야 한다. A의 아내 B는 C, F, I보다 1.5배의 상속분을 가진다.따라서 A의 상속재산 4억 5천만 원 중 아내 B의 상속분은 4억 5천만 원 x 4.5분의 1.5=1억5천만 원이 된다. 큰아들 C와 시집간 딸 F, 사망한 아들 I의 상속분은 각각 4억 5천만 원 x 4.5분의 1=1억 원이 된다. 정리해 보면, 아내 B(1억 5천만 원), 큰아들 C(1억), 시집간 딸 F(1억), 사망한 아들 I 상속분(1억)으로 총 4억 5천만 원이 되는 것이다.대습상속분은 「민법」 제1003조 제2항(배우자분의 상속분)에 따라, ’사망 또는 결격된 자의 직계비속이 수인인 때에는 그 상속분은 사망 또는 결격된 자의 상속분의 한도에서 법정상속분의 규정에 따라 이를 정한다.’고 규정하고 있다. 따라서 대습상속인인 I의 아내 J, 딸 K는 상속분 1억을 받는다. 이 중에서 J는 배우자(1.5), K는 I의 직계비속이므로 1의 비율로 대습상속을 받는다. 최종 정리해 보면 J는 1억 원x2.5분의 1.5=6천만 원, K는 1억 원 x 2.5분의 1=4천만 원을 각각 상속받게 되는 것이다.2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.1) (제5강) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로근로계약은 사업주(사용자)가 근로자 채용 시 근로자 개인별로 기본적인 근로조건과 대우, 복무 등에 관해 체결하는 계약을 말한다. 「근로기준법」은 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약’이라 정의하고 있다(제2조 제1항 제4호). 동법 제2장 제15조에서 근로계약의 위반은 ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 하고(개정 2020. 5. 2다고 규정하고 있다.2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱고용차별이란 고용의 모든 과정과 관련하여 어느 개인 또는 집단에 대한 합리적인 이유 없이 불리한 대우를 하는 행위를 말한다. 많은 국가는 고용차별을 예방하고 관련 분쟁을 처리하는 법제를 발전시키고 있다. 대표적인 금지 조항은 성차별, 연령차별, 장애 차별, 비정규직 차별 금지 조항이 있다. 성차별과 관련해서는 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따르면, 모집과 채용(제7조 제1항), 임금 외의 금품 지급 및 복리후생(제9조), 교육ㆍ배치ㆍ채용(제10조), 정년ㆍ퇴직ㆍ해고(제11조 제11항)에서 남녀차별을 금지하고 있다. 연령차별과 관련해서 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제4조의 4, 5항에 따르면, 사업주가 모집ㆍ채용, 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 교육ㆍ훈련, 배치ㆍ정보ㆍ승진에서 합리적인 이유 없이 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하는 것을 금지하고 있다. 장애인 차별에 관한 특별법에서는 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제10조 제1항에서 모집ㆍ채용, 임금 및 복리후생, 교육ㆍ배치ㆍ승진ㆍ전보, 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하는 것을 금지하고 있다. 비정규직 차별에 관한 법률은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제8조에서 차별적 처우를 하여선 안 된다고 규정하고 있고, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제21조에서는 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 안 된다고 규정하고 있다.직장 내 괴롭힘과 관련해서 「근로기준법」은 2019년 1월 15일 ‘제6장의 2 직장 내 괴롭힘의 금지’를 신설하였다. 제6장 2의 제76조의 2에서는 ‘사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 안 된다.’고 규정하면서 직장 내 괴롭힘을 방지할 수 있는 법 조항을 신설하였다. 특히 별자치시ㆍ도ㆍ특별자치도의 교육감 중 어느 하나에 해당하는 사람과 각각 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 규정하고 있다. 교원 노동조합의 경우 단체교섭과 단체협약은 개정된 「교원노조법」 제6조에서 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원의 임금, 근무조건, 후생 복지 등 경제적ㆍ사회적 지위 향상에 관해 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 명시하고 있다.일반노동조합의 쟁의행위란 「노동조합법」 제2조 제5호에 따르면, ’노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인한 분쟁상태’를 말한다. 이 경우 주장의 불일치란 당사자 간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다. 쟁의행위의 절차는 노동관계 당자자 중 일방의 서면 통보(제45조)? 중재 신청 또는 쟁의조정 신청(제53조), 조정(제45조 제2항? 쟁의행위의 결정(제41조)? 고용노동부 장관의 긴급조정, 쟁의행위 중지(제71조, 제76조)의 과정을 거친다. 위반 시 제90조에 따라 2년 이하 2천만 원 이하의 벌금에 처한다. 교원노조와 공무원노조는 「공무원노조법」 제11조와 같이 ’노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 방해하는 어떠한 쟁의행위도 하여서는 아니 된다.‘고 규정하고 있다. 이를 위반할 시 제15조 제1항에 따라 5년 이하 5천만 원 이하의 벌금에 처하도록 한다.노사협의회란 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」 제3조 제1호에 따르면, ’근로자와 사용자가 참여와 협력을 통해 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기구’를 말한다. 「근로자참여법」의 제1조에서는 ’근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통해 노사 공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 국민경제 발전에 이바지함‘을 목적으로 한다. 노사협의회의 설치는 「근로자참여법」 제4조에서 ’노사협의회는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이 임대차계약소비대차란 당사자 일방이 금전 등의 소유권을 상대방에게 이전할 것을 약정하고 상대방은 그와 같은 종류, 품질 및 수량으로 반환할 것을 약정함으로써 그 효력이 발생하는 계약이다. 「민법」 제598조 이하에서는 금전을 다른 사람에게 빌리거나 빌려주는 행위는 금전거래에서 대단히 일반적으로 발생한다. 우리 「민법」은 이러한 금전거래를 ‘소비대차’라는 형태의 계약으로 규정하고 있다. 즉, 금전거래는 금전소비대차라고 하는 「민법」에 따른 전형계약을 기초로 한다. 따라서 금전소비대차계약의 성립, 효과, 변제 등에 관한 사항은 「민법」의 규정에 따르는 것이다(「민법」 제527조부터 제553조까지). 금전소비대차 계약은 대주(채권자)와 차주(채무자)가 돈을 빌리고 빌려주기로 합의하면 성립한다. 따라서 금전소비대차계약서를 작성해야 계약이 이루어지는 것은 아니며, 계약은 구두 합의로도 가능하다. 그러나 계약서를 작성하지 않으면 차주가 돈을 갚지 않거나 대주가 기한보다 일찍 돈을 요구하는 경우 등의 법률분쟁이 발생했을 때 이를 해결하기 어려울 수 있다. 따라서 금전소비대차계약을 체결할 때에는 차용증(금전소비대차계약서)을 작성하는 것이 좋다. 「민법」 제598조에서 대주(채권자)의 법정의무는 돈을 빌려주기로 계약한 경우 대주는 금전을 차주에게 지급해야 하고, 차주(채무자)의 법정의무는 차주는 변제기에 그가 빌려 쓴 금전을 반환해야 한다. 「민법」 제603조 제2호에서 반환 시기의 약정이 있으면 그 약정 시기에, 약정이 없으면 대주가 상당한 기간을 정하여 반환을 하면 그때 반환해야 하고, 반환 시기의 약정이 없으면 차주는 언제라도 반환할 수 있다. 이자에 대한 약정이 있으면 차주는 원금과 함께 이자를 지급할 의무를 지게 된다.우리 「민법」은 매매계약을 전형계약의 한 형태로 파악하여 「민법」 제2장 제3절에서 그 법적 성격을 상세히 규정하고 있다. 매매계약의 특성은 계약 당사자의 재산권 이전 의사와 대금 지급 의사의 합치만으로 성립되고(낙성계약), 당사자 간의 상호출연이 서로.

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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노사관계론 (노사협의회)

수단 으로 위원은 각부서나 공장단위 종업원 선거로 선출 2-2. 각국 의 노사 협의 제도 1825 년 – 결사 금지법 폐지 1871 년 – 노동조합법이 제정 , 노조운동 시작 19 ... 숍 만 인정 ), ③ 국민의 건강과 안전을 위협하는 쟁의에 대한 긴급조정제도 의 도입 ④ 각 주에 대한 노동입법권 의 부여 , ⑤ 연방공무원과 정부기업 종업원의 파업 금지 ⑥ 노동 ... 에 의한 ‘ 종신고용제도 ’ 형성 · 발전내용 1896 년 노동조합기성회 , 1987 년 철공조합의 결성으로 노동조합 형성 1945 년 종전 후 노동조합법 제정으로 단결권 , 노동

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

된다. (산재보험법 시행령 제2조)-공무원연금법 또는 군인연금법에 따라 재해보상이 되는 사업-선원법, 어선원 및 어선 재해보상보험법, 사립학교교직원 연금법 등에 따라 재해보상이 되는 사업 ... 으로 이들 부문에 있어 단체협상은 드물게 일어나고 있다.프랑스에서는 기본적으로 노동법의 적용범위가 넓어, 일반 자유직업인인 의사, 변호사등 중간단계의 종속적 근로자들도 노동조합의 설립 ... 하기도 한다. 또, 국가나 다른 직업단체간 교섭이 이루어지기도 하며 이 경우 그것은 분명한 노동조합으로서 교섭을 행하게 된다. 따라서, 노동법적 보호를 받고 있는 특수형태근로 종사

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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공무원 근무시간 면제 제도 시행에 따른 인사･복무 관련 쟁점과 입법과제 - 우정직공무원과 공무직의 운영 사례를 중심으로 - (The Issues and Legislative Tasks Related to Personnel and Service Following the Implementation of the Public Officials’ Time-Off System - Focusing on the Cases of Introducing Postal Officials and Loc)

2022. 6. 10. 개정･공포된 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」(이하 ‘공무원노조법’ 또는 ‘법’이라 한다)에 따라 2023. 12. 11.부터 공무원 ... 하였다. 첫째, 우정공무원이다. 이들은 신분상 공무원이지만 ‘사실상 노무에 종사하는 공무원’으로 노동삼권을 완전히 보장받고, 공무원노조법이 아닌 「노동조합 및 노동관계조정법」(이하 ‘노동조합법 ... ’, ‘노조법’이라 한다)을 적용받는다(공무원노조법 제2조). 공무원이지만 민간의 ‘근로시간 면제 제도’를 적용받고 있어 공무원 근무시간 면제 제도 시행 시 발생될 수 있는 문제

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

으로서 노동쟁의조정법 제3조 소정의 쟁의행위에 해당한다.” 진성레미콘노동조합 사건(대판 1994.2.22, 92누11176)(최신노동판례 94-2호 53번)“원심이 적법히 확정 ... ) ,해당하지 않는다는 부정설(준법투쟁 비쟁의행위설), 그리고 절충설이라고 할만한 견해가 대립하고 있다.이와 관련해서 일본에서는 勞調法의 적용을 받는 쟁의행위와 국가공무원법 등의 적용 ... 과 같이 평가를 내리고 있다.① 안전수칙준수(안전?위생투쟁)“노동조합이 실정법에 의하여 교통행정 당국에 신고된 내용의 이행과 안전운행을 위하여 단 체교섭과 관계없이 해당 법을 지키

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

를 제공하는 근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다” 고 판결 - 이 같은 판결 ... 사례 분석을 하는 이유 1 노동문제의 해결방법 - 법으로 보장된 해결방식 : 제도 , 노동조합 ( 교섭 ) - 법으로 보장되지 못할 때 : 노동운동 제도를 보는 이유 노동 문제 노동 ... 힘도 크기도 부족 노조 가입률의 절대적인 부족과 , 꾸준한 감소 ‘2010년 전국 노동조합 조직현황’을 보면, 지난해 노조 조직대상 노동자 1680만4000명 가운데 노조에 가입

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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이번학기(2022. 1월~) 신문기사 중 교육관련 기사를 찾아 읽고 정리하고, 기사에 대한 자신의 생각이나 느낌

교직원노동조합(이하 전교조)의 경우에는 지난 1989년 공식출범된 이후 교원노조 결성이 인정되지 않았던 10년여의 기간동안 비공식 노조로 활동하면서 교사의 권익보호를 위한 다양 ... 되었었던 공무원과 교원노조도 그 혜택을 보게 되었지만 또 다른 교원단체인 교총은 이러한 적용을 받지 못하게 되면서 편향적인 입법이라는 비판의 목소리를 듣고 있다. 반면에 해당 법 ... 라고 보고 있다. 다만, 이러한 교원과 공무원의 노조 타임오프제에 대해 1년 6개월의 도입 유예기간을 둔 것에 아쉬움을 표현하며 즉각적인 시행을 주장하고 있는 상황이다.2) 기사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여 받는다 .헌법 제 33 조 ( 노동 3 권 ) 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 . 단체교섭권 . 단체행동권을 가진다 . 공무원 ... 65 세 이상인자 . 1 월간의 소정근로시간이 60 시간 미만인자 ( 주간의 소정근로시간이 15 시간 미만인자 ) 국가공무원법 및 지방공무원법 에 의한 공무원 외국인 근로자 사립 ... 동조합에 통보 근로자 과반수를 대표하는 노동조합 ( 노조 없으면 근로자대표 ) 과의 성실한 협의 일정규모이상의 인원을 해고할 경우는 노동부장관에게 신고직업지도 적성검사 , 직업

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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노사관계법 기말시험 70점 만점

되는 업무에 종사하는 공무원한편 공무원이 면직?파면 또는 해임되어 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 「노동위원회법 ... 단체가 있는 경우에는 그 명칭)을 기재한 신고서에 제11조의 규정에 의한 규약을 첨부하여 제10조가 정하는 기관에 제출한다. 문제의 제조업 사업장이 연합단체인 노동조합 또는 2 이상 ... 이 근로자 일부에만 적용되는 것으로 한정한 경우는 그 한정된 범위의 조합원을 말한다(대법원 2005.5.12. 선고 2003다52456).3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로

방송통신대 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.05.25

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비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

3. 06 년 노무현 정부 12.26 일 근로기준법 , 노동조합법 , 노동쟁의조정법을 개악하는 법률이 통과 신한국당 파견근로자 보호 등에 관한 법률제정 비 정규직 보호법 : 비 ... ! 1999 년 비 정규직 투쟁의 출발 한라중공업 사내하청 , 재능교육교사노동조합 2000 년 폭발적 투쟁의 시작 투쟁 과정에서 성과를 남기다 2001 년 비 정규직 전선형성 한국 ... 치밀한 정책이 필요 ] 시간제 공무원이란 …? 추진배경 추진이유 전반적 처우 + 비 정규직 사각지대 특수형태근로종사자의 보호문제 - 보험설계사 , 학습지교사 등 특수형태근로종사자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서

된 내용을 다루는 노동쟁의 조정법에 관한 판례를 분석해보고자 한다.1. 사건 개요청구인은 체신부 소속의 공무원으로서 전국체신노동조합에 소속된 조합원이며, 현재 전국공무원노동조합협의회 ... 의장직에 있는 자인 바, 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 쟁의금지규정으로 인하여 헌법에 정한 바 청구인과 같은 현업공무원 즉, 사실상 노무에 종사하는 공무원 자신의 단체행동권 ... 수 없다.’아울러 이 사건에 관련되는 법규인 국가공무원법 제66조 제1항과 지방공무원법 제58조 제1항은 다음과 같다. ‘국가공무원법 제66조(집단행위의 금지) 제1항 : 공무원

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19

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국민건강보험공단, 건강보험심사평가원

? 이사 중 8인은 노동조합 ? 사용자단체 ? 농어업인단체 ? 소비자단체가 각각 2인씩 추전한자, 4인은 공단의 이사장이 추천한 자, 4인은 관계 공무원을 보건복지부장관이 임명 ... 국민건강보험공단, 건강보험심사평가원목차국민건강보험공단, 건강보험심사평가원1. 국민건강보험공단1) 법적 성격2) 주요 업무3) 주요 의결·집행기구(1) 이사회(2) 재정운영위원회 ... (3) 조직도2. 건강보험심사평가원1) 설립목적2) 주요 업무3) 임원4) 진료비 심사평가위원회* 참고문헌국민건강보험공단, 건강보험심사평가원1. 국민건강보험공단1) 법적 성격2000

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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