"고연령 eap"의 검색결과 입니다.

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가족 사회문제 EAP 고연령 eap

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"고연령 eap" 검색결과 1-14 / 14건

맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안

을 증명한다.더불어 부모가 직장과 가정에서의 역할을 병행하며 겪게 되는 어려움은 어린 연령의 자녀에게 더 많은 영향을 미치고 있다. 유아는 부모와 최초의 관계를 맺으며 부모와의 관계 ... 한 문제를 해결하고 근로자의 삶의 질을 높이기 위하여 EAP(Employee Assistance Program, 근로자지원프로그램)가 도입되고 있다. EAP의 세부 지원에는 생활지원 ... 서비스가(work-life service)가 존재한다. 반면 EAP의 유형별 서비스에서 전화 상담이 60.0%로 가장 높은 이용률을 나타냈고 게시판상담이 26.1%로 나타났다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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생애주기별 정신건강에 대해 서술하고, 나의 생애정신건강의 단계를 살펴보고, 이 시기에 필요한 정신건강 서비스에 대해 정리하시오.

카페인, 약물, 마약 등과 연관이 되어 있으면 출산된 아기에게서 ADHD, 지적 장애, 고기능자폐, 언어장애 등의 다양한 미세뇌기능장애와 연관이 된다는 보고는 이미 숱하게 발표 ... 한다. 현재 우리사회에서 자살자수의 가장 많은 비율을 차지하는 것은 40~50대의 남성이지만 정신의학적 개입이 가장 낮은 비율을 차지하고 있는 연령대이기도 하다.이들은 대부분 회사 ... 에서 어느 정도 위치를 차지하고 있는 직장인으로 업무에 대한 과중한 스트레스, 경제적 각박함, 낮은 치료율 등이 어우러져 가장 정신건강상태가 악화된 연령대이다. 또한 우울증, 알코올

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.07

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방재기사 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 민감도 ③ 허위경보율 ④ 설계풍속9. 비상계획(비상대응계획, EAP) 수립 시 포함하기 어려운 항목은?① 통신·보고 절차 ② 역할과 책임 ③ 보험사의 배당정책 ④ 자원 동원 계획10 ... 에 포함되기 어려운 요소는?① 내진성능지수 ② 노후도 ③ 지역 소득·연령 구조 ④ 지진 발생확률72. 위험(Risk) 지수화 시 **정규화(0~1)**의 주된 목적은?① 단위 제거 ... 색상 변경93. FMEA에서 우선 조치 대상을 선정하는 방법으로 가장 보편적인 것은?① RPN 순위 ② 원가순 ③ 담당자 선호 ④ 알파벳순94. 위험행렬에서 고빈도·고영향 영역

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.02

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근로자지원프로그램 EAP

%(5,923 명 ) 이며 여성은 58.4%(8,311 명 ) 으로 여성 이용률이 16.8%p 높게 나타남 . 2018 년 EAP 서비스의 연령별 이용률은 30 대가 38.2%, 3 ... 근 로 자 지 원 프 로 그 램 근로자 지원 프로그램Employee. Assistance. program □ EAP 란 무엇인가 ? EAP 란 생산성문제가 제기되는 직무조직을 돕 ... 된 사업장 프로그램이다 .EAP 필요성 □ 근로자의 스트레스 현대의 기업은 새로운 환경에 대응하며 경영적 목표를 달성하는 과정에서 근로자들의 과중한 업무 강요 , 고용불안과 실직

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2019.10.21

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성인기·중년기 정신건강 파워포인트 PPT(성인기결혼,직장,혼전관계 중년기우울증,가족,직장,혼외관계)

의 22%는 고 위험 스트레스에 시달리고 있는 것 으로 조사됐다.**Ⅱ. 중년기직장의 정신건강을 증진시킬 수 있는 대안 경영진의 인식 제고 EAP (Employee ... )중년기 우울증**Ⅰ. 성인기성인기의 정의와 이해 1)성인기의 개념 구체적인 연령으로 구분한다면 만 18세부터 40~45세까지를 성인기라고 할 수 있다. 하지만 성인기에 대한 다양

리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15 | 수정일 2016.03.04

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

에서 국내 시장점유율 1위를 차지하고 있는 기업이다. 유한킴벌리는 유한양행의 자회사로서 고 유일한 박사의 유지를 이어 받아 단순히 이익만을 추구하는 것이 아니라 조직 구성원의 운명 ... 성을 높일 수 있도록 돕고 있다.또한 회사 차원에서 전문상담지원제도(EAP)를 제공하여 전문가의 상담을 통해 사원들의 개인적인 문제들도 해결할 수 있도록 돕고 있다. 직원들의 실제 ... 정도까지는 근로자들의 숙련도를 높이는데 도움이 될 것이나 근로자들의 숙련도가 높아질수록, 시간이 흘러 조직의 평균 연령이 증가될수록 약화될 가능성이 높다. 근로자들의 입장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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희망나눔센터 기관방문 보고서

, 재취업률이 저조한 사유는 대체적으로 아래와 같다.- 재직시 고임금, 고연령으로 눈높이 조절이 어려움- 단순생산직에 따른 기능부족, 노조원에 대한 부정적 이미지- 재취업? 창업 ... 산업복지 발제문학 과 명과 목 명담당교수학 번성 명제 출 일■ 희망나눔센터 소개(사)한국형 EAP협회는 2007년 9월부터 선진화된 기업복리후생제도인 EAP 공급을 위해 노동부 ... 와 협력하고 있다. 이에 공익형 EAP사업을 원활히 수행하고자 전국 11개 지역(서울, 인천, 안산, 천안, 대전. 구미, 광주, 창원, 부산)에 EAP 종합지원센터의 공동브랜드

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.16

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노인과 여성의 알코올중독(사회문제론, 알코올문제, 여성알코올중독, 노인알코올중독)

이나 친구 고 위험 음주 자 : 한 번의 술자리에서 7잔(또는 맥주 5캔 정도) 이상을 마시는 남자 또는 한 번 의 술자리에서 5잔(또는 맥주 3캔 정도) 이상을 마시는 여자※ 2005년 ... 추계인구로 연령표준화, 만 19세 이상2. 노인과 여성의 알코올 중독자 실태알코올 중독은 세 번째로 많은 노인 정신질환이고 노인자살에 영향을 미치는 요인 중의 하나이며, 국내 ... 과 관련된 수단들을 간단히 기술해 본다.①.법적 정책적 수단- 음주 연령 제한- 주류 판매 허가, 음주 시간 및 공간 제한- 주류 가격 및 주세를 통한 통제- 운전 시 혈중 알코올

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.12 | 수정일 2016.03.02

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기업의 고용관계 전략 및 과제 전망

와 평균연령의 증가를 초래하게 된다. 그 결과 승진적체가 심화되어 조직구성원 간의 경쟁이 치열해지고 또한 연공 서열형 임금체계로 인해 임금 및 퇴직금 지급부담이 가중되고 있다. 이런 ... 표현으로 현대사회를 나타낼 수 있다. 노동자들은 동일화, 규격화된 반복 작업을 필요로 하고 있지 않으며 적응력과 고학력을 갖춘 개성적인 노동자로 변화하고 있다. 작업에서도 탈중심 ... 자기계발, 사회공헌 활동 등에 적극적으로 참여해 가족과 사회를 배려할 수 있도록 격려하고 있다.그리고 사원과 가족을 위해 전문가상담심리프로그램(EAP, Employee

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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[실업자의 복지] 실업이 미치는 영향과 실업자에 대한 사회복지사의 역할

하고, 이에 따라 질병에 대한 면역력이 감소하게 된다. 이 경우에 특히 해당되는 질병의 예로 감기, 피로, 고혈압, 불면증이 있다.그리고 만약에 실업이 해고 때문에 생긴 것일 경우 ... 해서 알고 있어야 한다.한편, 사회복지사가 실업 상태에 놓이게 된 사람들에게 효과적으로 도움을 주기 위해서는, 근로자의 문화적 측면, 인종적 측면, 성적 측면, 계급적 측면, 연령 ... 할 것으로 보인다. 미국의 경우, 근로자를 위한 대표적인 산업복지 프로그램으로 근로자 원조 프로그램(EAP)이 있으나, 전통적으로 근로자 원조 프로그램은 직장에서 나가게 될 근로자

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.24

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[경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

방안임금 피크제 ∆ 근속년수에 따라 임금이 증가하는 시스템은 고령 인력에 대한 인건비 부담 발생 ∆ 일정 기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후에는 임금을 단계적으로 축소 ex ... 출자기관으로 전환 ∆ 2001년 조직 개편기업은행의 연령별 분포연령총계-2021-3031-4041-4950-인원8,257161,7683,0612,524906고령화 사회의 인적자원관리 ... 까지 지원직원성금모금을 통한 퇴직위로금 지급희망퇴직 미 신청 직원 1인당 일정 금액을 모금하여 퇴직 위로금을 지급고(高)경력 직원 제도 ∆ 기업은행에서는 만 55세 이상 직원을 고경력

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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[인사관리]한국수자원공사 인사제도

경영성과채용분야 및 지원자격구분채용분야인원지원자격5급행정39명 이내학력 및 연령 관계없이 지원가능 공인 영어시험 성적 보유자 어학인정: TOEIC 750점 이상 또는 TOEFL ... , 환경기술Ⅰ94명 이내4급 또는 5급기술Ⅱ7명 이내학력 및 연령 관계없이 지원가능 해당분야 자격증 보유자로서 3년 이상 경력자 지원분야 -건축, 전산, 조경, 지질전형 절차 및 방법 ... 교육원수자원 교육원교육훈련 자기계발전략적 인적자원관리공정한 인사관리채용 능력위주의 열린 채용을 구현하고자 각종 지원자격 제한 폐지. 학력제한 폐지('04.1), 연령제한 폐지

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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[인사관리] 직장인 음주문화와 기업의 대책

문화》{주한 외국인 상공인들은 한국인은 모이면 마시고, 취하면 싸우고, 헤어진 후 다음날 다시 만나 웃고 함께 일한다. 고 말하며 한국에서 성공하기 위해서는 술 문화에 익숙해져야 한 ... 다 고 지적한다.(국민일보, 부어라 마셔라 이제는 그만 , 2003. 1. 1)과음은 가장 당혹스러운 한국 문화 라면서 대부분 외국인들은 사업 파트너나 직장동료와 무조건 술 ... )의 양산, 마피아 조직의 급성장 등의 부작용을 야기하여, 그 이후로는 음주자체는 허용하되 음주장소나 연령 등을 규제하는 방향으로 선회하게 되었다.《음주에 관한 오하이오 주(州)의 규정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.12

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유한킴벌리의 인사- 조직관리

의 원천이다. 특히 이 회사에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리 방안은 현장 작업자를 포함한 모든 조직 구성원들이 생산성 향상을 위해 적극적으로 공헌하도록 유도하고 있다. 종업원 ... performance 조직 구조는 동시에 종업원들에게 자율성을 부여하는 자율 관리 팀의 성격을 띄고 있다.유한킴벌리의 고성능과 작업조직을 한마디로 개념 규정하기는 쉽지 않지만, 큰 틀에서 보 ... , 무운휴, 무창고 등 군살 없고 체계적인 고효율의 생산방식을 지향하고 있다(유한킴벌리, 2001)는 점에서 린 생산방식과 외적 유사성이 있다. 하지만 린 생산방식과의 가장 큰 차이점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.04

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