"경영조직론 서평"의 검색결과 입니다.

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"경영조직론 서평" 검색결과 1-20 / 937건

구글은 어떻게 일하는가 서평- 조직행동론의 관점에서(세상에서 가장 좋은 회사를 만드는 에릭 슈미트의 경영 -구글은 어떻게 일하는가를 읽어보며)

다. 표지의 말을 빌려, 상상할 수 없는 것을 상상해서 이루어낸 그들의 기업을 평범한 경영자가 평범한 조직 구조로 이 정도로 성장시키지는 못했을 것이다. 오로지 혁신을 생각하는 이 ... 진이 어떠한 선택을 했는지 우리는 이 책을 통해 확인할 수 있다. 더 나아가 구글의 경영 전략이나 조직 문화, 분위기, 직원들이 사용한 시계조차 유명해지는 그들의 성공 방식을 엿보 ... 기 위해 이 책을 펼쳐들었다.2. 인물 정보-경영자에게 혁신이 없다면 조직의 혁신도 없다. 에릭 슈미트는 소프트웨어 회사의 CEO, 한 기업의 최고기술책임자(CTO), 연구원 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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비영리조직경영 서평

경영학원론‘비영리조직 경영’- 김정린 지음목차1. 도서선택이유12. 내용정리13. 느낀 점41.도서선택이유벌써 마지막 서평이다. 경영학원론 수업이 끝나고 무슨 책을 읽을까 학교 ... 들의 발표를 들었다. 그래서 NGO에 관한 책을 찾던 중에 ‘비영리조직 경영’이라는 김정린 작가가 쓴 두껍지 않고 보기 편하게 정리해둔 책을 발견하였다. 게다가 비영리조직은 기존 ... 다. 이러한 비영리조직과 경영을 합쳐 ‘비영리조직 경영’이라는 제목부터가 흥미로웠다. 이 책은 NGO 핵심개념시리즈 로서 NGO활동을 학문적으로 정리하려 하고 있다.그리고 장승권 교수님

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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경영학과 조직론 서평 : 기업은 누구의 것인가 (김상봉 저)

‘철균형을 통한 자본주의적 생산양식 극복, 진정한 세계화 실현의 계기가 되어 공동의 이익을 통해 만국의 노동자들의 만남의 세계화를 건설할 수 있다.이러한 노동자 경영권 획득 혹은 ... 다. 경동산업은 그에 아랑곳하지 않고 이곳저곳 문어발식 투자를 하다가 경영전략과 재무관리의 부재로 자금난을 겪은데에 노사갈등까지 점점 심화되어 2000년 법정관리 퇴출명령을 받았다. 파산 ... 의 세금을 납부하고 국가의 경제와 정치에 대한 관심을 기울이면서 정책결정의 주체가 될 만한 자격을 갖추었다는 점이다.3. 주식회사의 소유권과 경영권, 네 가지 특징에 대한 고찰주식

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.02

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[경영서평]복잡계로 바라본 조직관리

복잡계로 바라본 조직관리최창현 지음. 삼성경제연구소 2005.12.091. 변화일반적으로 균형모형은 변화를 위기로 인식하지만 비균형 모형에서는 그런 변화를 자기혁신의 기회로 삼 ... 다. 이 책은 변화는 항상 옳다는 가정에서 출발한다. 그 변화가 조직을 와해시킬 수도 성장시킬 수도 있지만 평형과 일차방정식에 매몰되어 있는 조직은 반드시 와해된다. 그런 확실 ... 성의 영역에서 복잡계라는 불확실성의 경계(edge)에 조직을 올리고 흔들어야 한다. 그러면 물방울이 생길 것이고 그 물방울은 분기점에 도달하여 변종(變種)하게 된다. 환경과 조화를 잃

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.26

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[조직관리론] 21C 지식경영 서평

21세기 지식경영/자기관리 서평「21세기 지식경영」은 새로운 정보혁명을 앞두고 우리의 자세에 대한 안목이 필요하신 분들게 매우 반가운 책이 될 것이다.90세의 노학자 피터 드러커 ... 었다. 저자가 서두에서 밝혔던 것처럼, 변화하는 사회의 도전이 조직과 자기자신에게 「기회」가 될 수 있도록 하기 위해서 그 단체에 속한 개인 및 경영자가 어떤 행동을 해야만 하는지에 대해 ... 명확한 진단과 처방을 내놓은 것이다.특히 내가 이 책에서 동감하였던 부분은 정보에 바탕을 둔 경영「조직」과 그 조직을 구성하고 있는 「사람」의 가치를 다시 생각하게 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.08

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[경영, 경제, 마케팅, 서평, 독후감] 미래의 조직(서평) - 피터드러커

대전에 이르기까지 모든 군대조직에 적용되었고, 제1차 세계대전 때 유럽 최대 광업회사의 최고경영자였던 앙리 페욜(Henri Fayol)이 개발한 조직이론에도 영향을 미쳤다. 페욜 ... 되풀이해야 한다.넷째, 변화를 철저히 관리한다. 최고경영자들은 조직이 디자인된 대로 운영되기 위해 필요한 지침, 방향제시, 통제를 소홀히 생각하는 경향이 있다. 주요 기준, 구체 ... 피터 드러커 「미래의 조직」이재규, 서재현 옮김지금 우리의 사회는 과거의 기술 중심에서 정보와 지식이 중심이 되는 사회로 변화 하는 과정에 있다. 최근 몇 년간 급속하게 사회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.07

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(A+ 받은 서평) 열정은 어떻게 노동이 되는가 (감상 및 비평 위주)

많이 발현된다. 박카스에 나오는 ‘쉬지 않고 열심히 일하는 청년’이 이상이라면, 현실의 나는 ‘일에 치여 쉬고 싶은 사람’이다. 박카스, 두산, 공익광고협회 등 많은 조직들에서 강조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2022.03.24

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두려움없는조직 서평

두려움 없는 조직 서평두려움 없는 조직이란 무엇인가?책을 읽기 전, 두려움이 없는 조직이 어떤 조직일지 상상해 보았다. 두려움이 없다는 말을 생각해 보면 편안한 분위기의 조직 ... 내리고 경영의 전반적인 역할을 책임지고 있는 지도자가 읽기 좋을 것 같다는 생각이 들었다.두 번째 장, ‘두려움이 없는 조직은 무엇이 다른가?’ 이 부분은 남의 눈치를 잘 봐 하 ... 이 상상이 간다. 그렇다면 일단 조직구조는 수직적인 구조이기보다 수평적인 조직구조에 가까울 것이다. 또한 실패를 두려워하지 않고, 창의적인 아이디어를 적극적으로 생산해 내며 도전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2023.05.12

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한양대학교 테크노경영학 시험 대비 필기본 (ㅇㄱㅇ 교수님)

. 우 말하며, 역량은 그 자원을 최대한 이용하는 자산이다. 재무자원(자금) / 실물자원(공장, 설비, 입지 등) / 인적자원(경영자, 조직원 역량) / 조직자원(계획, 보고, 통제 ... 한양대 공대생들 화이팅![실강5주_비즈니스모델]비즈니스모델 = 서비스(가치)모델 + 수익모델. 조직이 어떻게 가치를 창출하고 전달하고 수익을 획득하는지 논리적으로 정리한 것. 9 ... : 소유한 기업이 얼마나 되는가> Imitability모방가능성 : 소유 못한 기업이 이를 획득하는데 원가 열위를 갖는가> Organization조직 : 자원의 역량을 충분히 이용

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로 독서감상문

."고객 중심 경영고객 중심 경영은 고객의 요구와 기대에 집중하여 고객에게 긍정적인 경험을 제공하고 고객과의 관계를 강화하는 경영 방식입니다. 이를 통해 조직은 높은 에너지와 활력 ... 을 가질 수 있으며, 이는 조직의 성과와 성장에 긍정적인 영향을 미칩니다. 고객 중심 경영의 중요성은 점점 더 커지고 있습니다.고객 경험 향상을 위한 구체적인 방법으로는 고객 의견 ... 청취다. 이처럼 고객 중심 경영은 기업의 지속가능한 성장을 위한 필수 요소라고 할 수 있습니다.기업 문화와 가치관기업의 문화는 조직의 정신적 인프라와 같은 역할을 합니다. 구성원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.18

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와이저 독후감

와이저 독후감친밀한 그룹일수록 제대로 된 성과를 내기 어렵다는 점은 이해를 한다. 이래서 내가 가족 경영이나 그런 것을 싫어한다. 저자는 친한 것보다는 동료라는 인식이 더 중요 ... 하다고 했다. 물론 동료라고 생각해도 심지어 가족이라도 같은 기업을 경영하다가도 통수를 치거나 맞거나 할 수 있다.저자는 회의의 목표란 것은 서로 어떤 부분을 놓치고 있는지 확인 ... 한 것은 여러 상호 의견이 왔다갔다 하는 것이라고 하였다.공감이 된다. 하지만 이건 미국 회사나 오픈 마인드가 장착된 조직에서만 가능할 것이다. 상사 앞에서 자기 의견을 술술 내뱉

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17

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최고의 팀은 무엇이 다른가 독후감

최고의 팀은 무엇이 다른가 독후감저자는 조직이 결과를 만들기 위해서는 직원들 간의 강력한 연대가 필요하다고 했다. 저자를 보니 서양 사람인 거 같은데 연대를 강조하니 웃기 ... 다. 아무튼 직장에서 일하는 것만큼은 협동, 끈끈함, 그런 정신을 강조한 것이다. 틀린 해석은 아닌 거 같다. 조직에서 개인이 할 수 있는 건 적다.다만 개인적인 친함을 추구할 이유는 없 ... 수도 있다. 저자는 계속해서 피드백을 주고 받아야 한다고 했다.이건 정말 중요하다. 한국은 보고, 발표도 일방적이고 쌍방향 교류가 없다. 조직은 굉장히 굳어 있어서 위에서는 말

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.06

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권오현 초격차 독서감상문

, 고객 중심 경영 등이 필수적임을 강조하고 있습니다.서평: 주요 내용 평가권오현 전 회장의 '초격차' 이론은 기업이 지속 성장을 이루기 위해서는 획기적인 혁신을 통해 경쟁사 ... 을 참고할 수 있을 것입니다.서평: 책의 장단점 분석 및 개선점 제안'초격차'는 성공한 CEO의 경영 철학과 노하우를 담고 있어 가치 있는 책이지만, 몇 가지 장단점이 있다고 본다 ... 서론'초격차'는 삼성전자의 전 회장 권오현 씨가 2018년에 출간한 경영 서적입니다. 이 책에서 저자는 기업이 혁신을 통해 경쟁사와 큰 격차를 만들어내는 '초격차'의 개념을 제시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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디퍼런트 독후감

디퍼런트 독후감저자는 마케팅 쪽에서 경쟁이 심화되면서 오히려 타사 제품과 차별점이 줄어드는 현상이 벌어졌다고 했다. 제품에 집중하기보다 오히려 마케팅에 신경을 쓰니 이렇게 됐다고 본다. 저자가 주장했듯이 내가 봐도 경쟁이 과도해지면서 너무 작은 별 것 아닌 차이를 어필..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.16

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보스의 탄생 독후감

보스의 탄생 독후감제목만 봐도 보스라는 말이 나오니 조직 경영자에 관한 책임을 쉽게 알 수 있었다. 어떻게 하면 조직을 잘 관리할 수 있는지에 관한 책이었다. 와닿는 문구 ... 아야 한다고 했는데 이건 하루아침에 키워지는 게 아니다.아무리 절륜한 경험이 있어도, 혹은 학력이 수준이 높다고 하더라도 잘못된 판단은 언제든지 내릴 수가 있다. 그래서 조직 경영 ... 안 되는 것들이 많다. 조직 경영자 중에서 유독 하나하나 손해 안 보려고 하는 사람이 있다.연봉 협상이든 거래이든 그런 면이 강하면 절대 회사가 커질 수가 없다고 본다. 투자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.15

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답을 내는 조직 독후감

답을 내는 조직 독후감조직론에 대한 책 중에서 가장 마음에 들기도 하고 아닌 부분도 있긴 했다. 정신론을 강조한 것은 너무 예전 일본 고전 경영론 책 같은 느낌이 들었다. 저자 ... 는 조직이 도전한 과제에 대해서는 끝까지 물고 도전하는 자세가 필요하다고 강조를 한다. 아이디어를 통해 답을 낼 수 있다고 했다.저자는 회의를 할 때 정보를 취합하더라도 그저 현실 ... 에 대한 비관적인 상황, 그런 것에 초점을 맞추면 조직이 절대 나아질 수 없다고 했다. 저자는 다만 일에 대해서 계획성도 없이 바로 파고드는 일은 하지 말아야 한다고 했다. 회사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.03

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[A+ 서평/독후감] 'SAMSUNG WAY 글로벌 일류 기업을 만든 이건희 경영학'을 읽고

의 변화와 혁신을 경영학의 언어로 정제해 전달하는 전략서이다. 저자인 김영한 교수는 이 책에서 이건희 체제가 도입한 ‘변화경영’의 본질을 해부하고, 그 정신이 어떻게 조직 전반 ... 기업들과 비교해도 상당히 진보된 형태임을 책은 보여준다.국가와 기업, 개인을 아우르는 경영학의 통찰『SAMSUNG WAY』의 진정한 가치는 삼성이란 조직을 넘어서 ‘시스템 경영 ... 다. 또한 이건희 회장의 리더십은 ‘초인적 개인’에 대한 기대를 내포하고 있어, 보편적인 조직문화로 확산하기에는 한계가 있다는 비판도 가능하다.경영서 이상의 가치, 통찰의 실천

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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이나모리 가즈오의 마음이 모여 운명이 된다를 읽고 나서

에 대한 해답을 제시하며, 경영자뿐 아니라 모든 이들에게 자기계발과 인간관계, 삶의 방향 설정에 큰 영향을 준다. 본 서평에서는 책의 주요 메시지, 철학적 배경, 실천적 교훈을 종합 ... 한다.이나모리 가즈오는 경영을 단순한 수익 창출 행위로 보지 않고, ‘사람의 마음’을 돌보는 일로 본다. 좋은 마음으로 조직을 이끌면 구성원들의 운명도 밝아지고, 기업의 미래도 밝 ... 과 가정, 사회 전반에 긍정적 영향을 미친다.경영자는 조직 구성원 각자의 마음을 세심히 살피고, 공동체 의식을 강화해야 한다. ‘아메바 경영’과 같은 실천 사례를 통해 구성원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

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김성호 답을 내는 조직 독후감

이나모리 가즈오의 사례가 소개가 되는데 일본인스러운 주장이라고 보기도 하지만 회사를 경영하는데 조직을 책임질 사명감을 갖고 있는 것은 매우 중요하다. ... 김성호 답을 내는 조직 독후감조직에서 답을 내기 위해 부족한 것을 ‘생각’을 전환하는 것을 통해 마련해야 한다고 했다. 내가 조직 생활을 해봤을 때 중간 관리 정도를 맡아서 했 ... 다고 본다.더군다나 조직의 장점인 집단의 생각, 여러 명이 아이디어를 내놓는 전략을 활용하면 더욱 더 좋은 다른 방안을 마련을 할 수 있을 것이라고 생각을 한다. 이 책에도 여러 조직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.11

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김성호 답을 내는 조직 독후감

김성호 답을 내는 조직 독후감사람이 왜 조직에서 올바르게 성과를 잘 못 낼까 나도 생각을 많이 해본 주제 중 하나였다. 저자는 먼저 일을 시키는 사람이 그 일을 왜 해야 하 ... 힘들어도 자기가 일을 찾아서 하고 적극적으로 다른 것에도 관심을 가져보고 해보고 능력을 더 키우고, 그러면 자연스럽게 회사에서, 조직에서 인정을 받을 수가 있었다. 저자도 일은 누구 ... 나 할 수 있는 것이기 때문에 적극성이 중요하다고 했다. 그 말인즉슨, 일을 알아서 찾아서 하는 자세가 필요하다고 한 것이다.매우 공감이 된다. 이 말이 맞다. 과연 조직이 원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.12

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