"조직유형론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지 리더십유형 지역사회복지론 간호관리 리더십 자유방임형 리더 재결빙기 MBTI 팀빌딩 간호리더십 종류 아동

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직유형론" 검색결과 1,941-1,960 / 144,743건

프로티언 경력과 무경계 경력에 기반한 경력태도유형 탐색 : 국내 ICT 산업 종사자들을 중심으로 (Investigation on the Types of Career Attitudes Based on Protean Career and Boundaryless Career: Focused on the Employees of Domestic ICT Industry)

본 연구에서는 국내 ICT 산업 종사자들(N=362)의 경력태도유형을 도출하고, 경력 관련 변인들(직업가치, 불안, 고용가능성, 조직몰입)에서 경력태도유형별로 차이가 나타나 ... 한 결과, ‘절충형’, ‘시민형’, ‘프로티언형’으로 명명될 수 있는 세 개의 경력태도유형(프로파일)이 도출되었다. 이러한 결과는 부분적으로 선행연구와 일치하는 것이나, ‘절충 ... 형’은 본 연구에서 처음 경험적으로 확인되었다.경력 관련 변인들에서 각 경력태도유형 간에 차이가 있는지 알아보기 위해 다변량 분산분석(MANOVA)을 실시하였으며, 경력태도유형 간에 모든

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

다운로드
18대 총선의 공천과 정당조직: 한나라당과 통합민주당을 중심으로 (Party Nomination and Organization in the 18th General Election: The Grand National Party and the Democratic Party)

한국정당학회 박경미

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.10 | 수정일 2025.05.08

다운로드
준정부조직의 불멸성(immortality)에 관한 실증적 연구 -한중 지방정부의 그림자조직(shadow organization)을 중심으로- (An Empirical Study on the Immortality of Quangos: Korean and Chinese Cases of the Shadow Organizations in the Local Governments)

에서 찾고자 하였다. 즉, 지방정부 수준에서 준정부조직의 가장 중요한 특성인 불멸성 존재여부를 확인하고자, 그 기준을 설정하고 불멸성의 유형을 분류해 보고자 하였다. 이를 위하 ... 본 연구는 준정부조직이 공공개혁이라는 정부의 강력한 정책적 의지에 의해 팽창이 멈추거나 일부 소멸되어야 함에도 불구하고 오히려 규모와 숫자가 증가한 이유를 불멸성이라는 그 특성 ... 여 한국과 중국의 지방정부 차원에 있는 준정부조직 중에서 그림자조직을 분석대상으로 삼았다. 조직에 있어서 목표승계, 운용형태 변경, 조직구성원 승계 등 세 가지를 준정부조직의 불멸

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

다운로드
최고관리자의 특성이 조직연계 활동에 미치는 영향에 관한 연구 - 고용지원센터를 중심으로 - (The Influence of Top Managers' Characteristics on Interorganizational Relations - Focused on Job Centers -)

였고, Quinn의 경쟁적 가치모형에 기반한 리더쉽 유형을 실증적으로 분석하였다. 분석결과 최고관리자의 분석가형 리더쉽과 현기관 경력이 구성원들의 조직연계 활동을 강화하는 것으로 나타났고, 동기 ... 본 연구는 대표적 공공고용서비스조직인 고용지원센터의 조직연계 활동에 대한 최고관리자 리더쉽의 영향을 분석하였다. 분석은 전국의 38개 종합고용지원센터를 대상으로 하 ... 부여형 리더쉽은 부적인 관련성을 보였다. 특히 민간조직과의 연계활동에는 분석가형 리더쉽 이외에 분권화점수가 낮은 경우 조직연계 활동이 활발함을 보였다. 이같은 결과는 분권화의 점수

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

다운로드
디지털정당의 유형과 특성: 플랫폼정당과 네트워크정당 (The Subtypes and Characteristics of Digital Party Type)

이 연구의 목적은 디지털정당 유형과 특성의 공통점과 차이점이 무엇인가를 탐색하는 것이다. 디지털미디어를 활용하는 정당을 모두 디지털정당 유형으로 분류할 수 없다는 문제의식 ... 에서 출발한 이 연구는 새로운 정치환경에 적응한 진화한 정당유형으로서 디지털정당의 기능과 역할 차이가 있다고 보았다. 그에 따라 디지털정당 하위유형으로서 플랫폼정당과 네트워크정당 유형 ... 정당이라는 점이었다. 차이점은 정치적 전략과 조직적 전략에서 나타났는데, 플랫폼정당은 기존 정당이나 정치인과의 연대에 집중하였던데 반해 네트워크정당은 네트워크를 기반으로 당원

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

다운로드
윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 상사-조직 가치일치의 조절효과와 친사회적 동기의 매개효과 - (The Impact of Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behavior - Mediating Effect of Prosocial Motivation and Moderating Effects of Supervisor-Organization Value Congruence -)

와 실무적 노력이 더욱 더해지는 실정이다. 이런 맥락에서 많은 연구자들이 조직시민행동에 영향을 주는 바람직한 리더십 유형을 제안 및 실증하는 노력을 해 왔다. 그리고 다수의 연구 ... 하였다. 첫째, 윤리적 리더십과 조직시민행동 두 변수 간의 관계를 실증적으로 확인함으로써 조직시민행동을 증진시키는 리더십 유형의 하나로 윤리적 리더십의 가치를 제시하고자 한다. 둘째 ... 최근의 코로나-19 펜더믹과 이로 인한 양적완화, 그리고 이어지는 인플레이션으로 인한 금리인상은 조직의 경영환경에 큰 불확실성을 초래하고 있다. 이렇게 큰 불확실성 속에서도 조직

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

다운로드
어린이집 원장이 지각한리더십과 조직효과성에 대한 연구 (A study on leadership and organizational efficacy perceived by child care center directors)

의 조직효과성은 직무성과, 조직적응성, 직무만족 순으로 높았다. 둘째, 원장의 리더십은 학력과 경력에 따라 차이가 있었으며 조직효과성은 설립유형과 학력 및 경력에 따라 차이가 있 ... 본 연구는 어린이집 원장이 지각한 리더십, 조직효과성의 정도와 그 관계 및 영향력을 살펴보는 데 목적이 있다. 이를 위하여 G시에 소재한 어린이집 원장 216명을 대상으로 리더십 ... 과 조직효과성 검사를 실시하였다. 수집된 자료는 연구문제를 검증하기 위하여 ANOVA, LSD 사후분석, Pearson 적률상관계수를 구하고 그 설명력을 살펴보고자 중다회귀분석

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

다운로드
공공부문 관계･목표지향적 리더십과직무스트레스에 관한 연구:세대별 조절효과와 의사소통 매개효과를 중심으로 (Study of Relationship- and Goal-Oriented Leadership on Job Stress: Moderating Effect of Generation and Mediating Effect of Communication)

조직 의사소통의 매개효과를 살펴보고자 한다. 또한, 공직사회 내 조직 문화에 대한 요구가 상이한 기성세대와 최근 공조직에 입직한 세대의 상황을 반영하여 세대별로 리더십의 유형 ... 오늘날 공무원의 자발적 퇴직이 높아짐에 따라 계층적 구조에 관한 관리 방안 및 직무 스트레스 완화 방안에 대한 요구가 증대되고 있다. 이에 본 연구는 계층적 구조 하에 조직 구성 ... 원에게 직접적 영향을 미치는 리더십을 토대로 리더십이 직무스트레스에 어떠한 영향을 주는지 분석하고자 한다. 구체적으로, 공무원의 직무스트레스 완화를 위해 리더십의 유형별 영향 및

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

다운로드
심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구: 정부조직 공무원을 대상으로 (A Study on the Influences of Psychological Capital upon Organizational Effectiveness : Focusing on Public Employees in Governmental Organizations)

성에 미치는 영향을 실증적으로 밝혀내고자 하였다. 아울러, 그러한 영향이 사회화 자원, 직무유형, 정책분야 등에 따라 어떤 차이를 보이는지 파악하고자 하였다. 한국정부의 중앙부처 조직 ... 적 지원(social support)은 조직몰입, 직무만족, 주관적 성과 등 모든 조직효과성 변수들에 대한 심리자본의 영향을 강화시켜 주는 역할을 하는 것으로 분석되었다. 직무유형 ... 본 연구에서는 정부조직을 대상으로 자기효능감, 희망, 복원력, 낙관주의 등 심리자본(psychological capital)이 조직몰입, 직무만족, 주관적 성과 등 조직효과

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
지원인식, 목표지향성 및 종업원 행동: 비정규직 종업원을 대상으로 (Perceived Support, Goal Orientation, and Employee Behavior: The case of Contingent Workers)

시민행동과 종업원 몰입행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고세 가지 지원유형 중에서 동료지원인식이 조직이나 상사지원인식보다 비정규직 종업원의 행동에 더 큰 영향 ... 본 연구에서는 비정규직 종업원을 대상으로 (1) 조직시민행동과 종업원 몰입행동에 대한지원-조직지원인식, 상사지원인식, 동료지원인식-의 영향 (2) 세 가지 지원의 상대적 영향력 ... (3) 목표지향성-학습목표성향, 주도적 성과목표성향, 회피적 성과목표성향-이 종업원 행동에미치는 직접효과와 조절효과를 분석하였다. 연구결과, 조직지원인식은 비정규직 종업원의 조직

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

다운로드
웹 기반 하이퍼텍스트 학습에서 협동학습, 그래픽 조직자와 공유인지가 메타인지와 작동기억 부하 분산 및 상황모형 구축에 미치는 효과 (Effects of Cooperative Learning, Graphic Organizers, and Shared Mental Models on Learners' Situational Model Construction, Distribution of Working Memory, and Metacognition in Web-based Hypertext)

유형(부분완성 그래픽 조직자, 완성 그래픽 조직자)에 따른 집단 구성원의 공유 정신모형의 차이 및 사후성취도 차이를 검토하였다. 연구결과, 개별학습에 비해 협동학습은 작동기억 부하 ... 에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 그래픽 조직자의 효과와 관련하여 개별학습조건에서 그래픽 조직자 유형에 따라 사후성취에 차이가 없었으나, 협동학습조건에서 완성 그래픽조직자 ... 본 연구는 대학생 107명을 대상으로 개별적 하이퍼텍스트 학습조건과 협동적 하이퍼텍스트 학습조건에서 작동기억 부하 분산효과, 개인적 메타인지 효과의 감소 여부, 그래픽 조직자

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

다운로드
안전교육지도(사) PPT 강의안 (29쪽) - 산업안전관리 (1)

에 따라 다양한 종류가 있습니다.(1) 추락 사고의 정의와 원인 정의 추락은 사람이 높은 곳에서 아래로 떨어지는 사고를 말합니다. 건설업에서 가장 많이 발생하는 중대 재해 유형 ... , 근골격계 질환 등 만성적인 건강 문제를 일으킬 수 있습니다.(9) 기타 산업 재해의 유형 감전 전기 설비 접촉으로 인한 사고 폭발 압력 용기, 가스 등의 급격한 팽창으로 인한 ... 동상은 신체 조직이 극도로 낮은 온도에 노출되어 발생하는 손상을 말합니다. 위험 요소 저온 환경 작업, 부적절한 보호구 착용, 젖은 의복 착용 등이 원인이 됩니다. 예방 대책 적절

ppt테마 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

다운로드 장바구니
직급체계(통합)개선 보고서

및 개선방안 보고Ⅰ 기획 배경1직급체계 개선을 검토하는 배경은 크게 4가지로 구분할 수 있음.1. 학력과 경력 기간(근속)을 중심으로 한 전통적 조직운영으로는 기업의 생존을 담 ... 보할 수 없다는 위기의식2. 개인의 성과/역량에 따라 연봉의 역전도 가능한 상황에서 전통적 직급은 성과보상체계 운영의 큰 걸림돌4. 전통적 직급 체계의 문화가 조직의 역동성, 유연 ... 음 (, 경험을 가지고 정해진 업무를 자신의 책임하에 독립적으로 수행하거나 소규모 조직을 운영하는 역할 수행 → 비정형적 고부가가치 업무를 수행하고 L3를 지도할 수 있는 역량 보유

서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

다운로드 장바구니
社會福祉生活施設組織文化에 따른 社會福祉士의 力量强化 -大邱慶北地域社會福祉生活施設을 中心으로- (Empowerment of Social Workers according to Organizational Culture Types of Social Welfare Facilities -In Focus of Social Welfare Facilities in Daegu and Kyeongsangbuk-)

본 연구는 사회복지생활시설에서 사회복지사가 인지한 사회복지생활시설의 집단문화, 개발문화, 위계문화, 합리문화 등 조직문화의 유형에 따라 사회복지사의 개인 업무지향, 업무관계 ... 강화변수는 개인 업무지향, 업무관계성, 보상제도 등으로 분류하였다. 본 연구에서는 조직문화의 유형에 따라 개인 업무지향, 업무관계성, 보상제도 등에 유의적인 차이가 있음을 발견 ... 하였다. 사회복지사가 인지하는 문화유형은 Kimberly and Quinn(1984)의 분류에 따라 집단문화, 개발문화, 위계문화, 합리문화로 구분하였으며, 이에 영향을 받는 역량

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

다운로드
실시간 온라인 화상 한국어 수업에서의 상호작용-사회통합프로그램 수업을 중심으로- (Interaction of Korean class on real-time online video -Focusing on Immigration and Intergration program-)

시를 녹화하고 이를 전사하여 분석하였다. 분석은 수업에서의 교사와 학습자의 발화량, 연습 활동과 의사소통 활동의 유형, 상호작용 활동의 조직 유형에 대해 이루어졌다. 본 연구 ... 었으며 상호작용의 조직 방식 역시 단조로운 유형으로 나타났다. Interaction of Korean class on real-time online video is analyzed

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
공중은 언제, 어느 정도, 사과를원하는가?: 위기 유형이 사과 전략의당위성 인식에 미치는 영향 (When to Apologize and to What Extent : The Effects of Crisis Type on Perceived Appropriateness of Apologetic Response Strategies)

본 연구는 위기 유형과 성별에 따라 조직의 다양한 사과 대응 전략에 대한 당위성 인식과행동 의도가 어떻게 달라지는지에 대하여 검토하였다. 미국 대학생 332명을 대상으로 한온라인 ... 실험 결과, 사고(accidental) 위기의 경우 피해자(victim)나 고의적(intentional) 위기 유형에비해 사과, 보상, 시정조치와 같은 대응전략이 더 요구되는 것 ... 으로 나타났다. 한편 여성은 남성에 비해 각 사과 대응전략이 더 필요하다고 인식했으며, 위기 상황에 놓인 조직에 대해 긍정적인커뮤니케이션을 하거나 제품을 구매할 의도는 낮은 것

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

다운로드
플랫폼의 자사우대 행위 (Self-preferencing of Platforms)

적 시사점을 지니는 자사우대 행위의 경우도 그 유형이나 경쟁제한성의 판단기준이 이미 잘 알려져 있다. 따라서 플랫폼의 특성을 추가로 고려함으로써 새로운 시사점을 얻을 수 있 ... 는지가 중요할 것이다. 하지만, 자사우대를 유형별로 살펴본 결과 적어도 현 상황에서는 새로운 경쟁제한 행위유형을 창설하거나 플랫폼에 특유한 규제를 강화할 만한 근거는 부족하고, 다만 새롭 ... -regulation a chance as a complementary measure than the recent much-debated ex-ante regulatory approach. 한국산업조직학회 산업조직연구 권남훈

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

다운로드
공공기관 조직구성원의 회복탄력성(Resilience)이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 공기업과 준정부기관을 중심으로 (A Study on the Effect of Resilience of members in Public Institutions on Job Satisfaction and Organizational Commitment: Focusing on Public Enterprises and Quasi-Governmental Agencies)

최근 공공기관은 급격한 패러다임 변화의 도래와 경영혁신을 요구받으며 내・외적인 환경변화를 겪고 있다. 조직의 미래예측 능력과 위기극복 능력이 생존의 핵심요소로 대두되고 있 ... 으며, 이에 조직구성원들의 회복탄력성은 매우 중요하게 되었다. 본 연구는 공공기관 조직구성원들이 지니고 있는 회복탄력성과 직무만족, 조직몰입 간의 관계를 실증분석을 통하여 검증 ... 하였으며, 공공기관의 발전과 지속가능성에 기여하고자 하였다. 분석대상은 공공기관 조직구성원을 대상으로 하였다. 분석결과, 공공기관 조직구성원의 회복탄력성이 높을수록 직무만족, 조직몰입이 높

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

다운로드
정부조직의 세대간 조직문화 비교연구 - 산림청 본청을 중심으로 - (A Comparative Study on Organizational Culture among Generations of Government Organizations: Focused on Korea Forest Service)

하려고하는 경향이 큰 것으로 분석되었다. 셋째, 조직문화유형에서 위계지향문화가 현재보다 더 강화되기를 희망하는 것은 단순히 수직적 위계가 강화되어야 한다는 것을 의미하는 것이 아니 ... 본 연구에서는 산림청 본청에서 근무하는 공무원 전체를 대상으로 경쟁가치모형에 기반을 두고 Cameron과 Quinn(1999)이 개발한 조직문화평가도구(OCAI)를 사용하여 현재 ... 와 미래의 바람직한 조직문화에 대한 차이, 세대(연령) 간 조직문화에 대한 차이 및 동일한 세대(연령) 내에서 근속연수를 기준으로 한 집단 간의 조직문화인식에 대한 차이를 진단 및

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

다운로드
방사선종양학과 방사선사의 직무 만족에 관한 조사 연구 (Research of Job Satisfaction in Radiation Therapy Technologist)

문화와 셀프 리더쉽의 각각의 유형을 분류하기 위해 요인분석을 시행한 결과는 다음과 같다. 직무몰입과 조직 만족도는 성별, 연령에 차이는 없었으나 근무 년 수가 1년 미만과 15년 ... 본 연구는 서울, 경기 지역의 의료 기관에 종사하는 방사선 종양학과 방사선사 211명을 대상으로 직무 스트레스가 조직 효과성에 미치는 영향의 요인별 신뢰도를 분석하였으며, 조직 ... 이상인 경우 유의한 차이를 보였고, 직책이 높을수록 조직 몰입도와 조직 만족도가 높게 나타났다. 각 파트별 근무에 따른 조직 몰입 및 근무 만족도에 대해서는 유의한 차이가 나타나

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

다운로드

이전10개 93 94 95 96 979899 100 101 102 다음10개

파워링크

신청하기