"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 1,941-1,960 / 46,629건

(A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

부분을 다 알고 다룰 줄 알아야 하기 때문입니다. 그러한 인재를 골라내고 능력을 개발시키는 가장 중요한 방법으로서 인적 자원개발과 인적 자원관리가 등장한 것입니다. 본론에서 더욱 ... 적 활동을 포괄하지만, 대부분의 경우에는 비공식적인 현직훈련을 통해 이루어지게 됩니다. 경력개발은 미래의 기술 개발에 중요한 각자 개인의 활동, 가치 그리고 분석하고 초점을 맞추 ... 적으로 발전하고 있고 하루하루 발전하는 속도가 굉장히 빠르기 때문에 이러한 환경에 더욱 잘 대처하고 극복할 수 있도록 기업은 인적 자원개발을 활용합니다. 현재 기업은 융복합형 인재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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정보 학습지도안(2)

사회적 변화?융합 기술 발달?모바일 혁명?인공지능 발달?급속한 세계화?일자리 개방 프로젝트 팀 활성화?협업? 미래 사회 인재가 갖추어야 할 역량 자기 관리 역량 의사소통 역량 ... 컴퓨팅 사고력 문제 인식 역량 협력적 문제 해결 역량 창의적 사고 역량 지식 정보 처리 역량(2) 정보 과학 관련 분야의 유망 직업? 현재 또는 가까운 미래에 유망할 것 ... 으로 예측되는 대표적인 정보 관련 분야의 직업에 대해 설명한다. 응용 소프트웨어 개발자: 사무 보조(워드프로세서, 오피스 프로그램 등), 기업 데이터베이스 관리, 과학 계산, 게임

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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조직행동론 - 출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해주세요

의 핵심이라 하겠다. 그는 일생을 백성을 위해서 기꺼이 헌신했던 지도자이며. 이를 위해 인재를 찾아서 양성했고 이러한 인재와 함께 이른 새벽부터 다시 새벽까지 혼신의 노력을 기울였 ... 었다. 이는 자신이 가진 지혜를 이용하여 창의적이며 미래지향적인 대안을 확립하려는 의사결정을 한 것으로 평가된다. Ⅲ. 결론 아들러에 의하면 둘째 아이는 처음부터 형이라는 ‘속도 ... 세종은 인재를 선별시에 능력이 있는 천민까지도 등용하는 융통성의 성격도 보이는데 이는 관노로 태어난 장영실을 발탁것을 들 수 있다. 당시 신분제가 조선의 근간이라 할 만큼 사농공상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2025.03.18

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2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

동기를 부여하여 자발적으로 공헌할 수 있도록 능력을 발휘하는 사람이다. 글로벌 리더로서 해외 주재원은 글로벌 시장경쟁 상황에서 타국에서 글로벌 사업을 이끌 수 있는 열량을 갖춘 인재 ... 발전 기여를 통해 세계 빈곤 감소와 평화구축에 이바지하고자 하는 비전을 가진 인재를 찾습니다."라는 인재상을 홈페이지에 게시하였다. 따라서 글로벌 리더의 자질을 가진 신입 사원 ... 또한 세계화(글로벌화)가 되고 있다. 글로벌화된 기업들은 다른 나라에서 성공하기 위해 다른 나라의 문화와 지식을 가진 있는 인재를 필요로 한다. 또한 본 지사와 다른 나라의 지사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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서양교육사에서 프뢰벨이 유희와 놀이를 중요한 교육방법으로 제안한 근거는 무엇이며, 그것이 현재의교육에 주는 의미는 무엇인가

등에만 목매달며 아이의 행복이나 가치관 형성, 인간성 회복 등을 등한시한 공교육의 결과는 더 이상 미래형 인재에는 적합하지 않다는 것을 증명해 주었기 때문일지 모른다. 그리고 직접 ... 프뢰벨은 인간이 선천적으로 선을 추구한다고 믿었기에 인간·신·자연의 통합을 강조했다. 이런 관점에서 그는 어린이들이 타고난 본성을 자연스럽게 표출할 수 있도록 돕는 것이 교육이 ... 며 이 때 가장 중요한 도구가 바로 ‘유희와 놀이’라고 보았던 것이다.프뢰벨은 아이들이 놀이의 과정에서 본인의 생각, 욕구 등을 표현한다고 믿었다. 아이들은 어른들의 사회적·경제

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03

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교육학의 목적은 상표(Label) 획득, 힘 기르기, 즐거움으로 나열할 수 있다. 공부를 왜 하는지에 대해 본인의 생각을 정리하시오

이상 발전 가능성이 없다. 따라서 미래 인재 양성을 위해서는 새로운 패러다임으로의 전환이 필요하다. 이를 위한 대안으로 제시되고 있는 것이 바로 ‘협력학습’이다. 협력학습은 학습 ... 는 ‘경쟁’이다. 경쟁사회 속에서 학생들은 입시라는 목표를 향해 달려간다. 이러한 상황에서 학교 수업은 지식 전달이라는 기능만을 수행한다. 하지만 현재 한국 공교육 시스템으로는 더 ... 자 간 상호작용을 통해 함께 배우고 성장하는 과정 중심의 교수·학습 방법이다. 공부란 학생들이 자신의 지적 능력을 향상시키기 위하여 학습 과제를 수행하는 과정에서 겪는 경험이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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사범계열과 비사범계열 대학생의 캡스톤 디자인 수업에 대한 학습경험과 학습성과 인식 차이 (Difference Between Learning Experience and Learning Outcome Recognition of University Students in a Capstone Design Class of Education and Non-education Major Field)

캡스톤 디자인은 미래 사회에서 산업계가 요구하는 융·복합 인재를 양성하기 위해 적합한 교육이다. 이에 따라 공학뿐만 아니라 인문, 사회, 자연, 예술 및 사범계열 분야에까지 확장 ... 되어 운영되고 있다. 이에 본 연구는 대학생을 대상으로 사범계열과 비사범계열로 구분하여 전공과목으로 운영된 캡스톤 디자인 수업에 대한 학습경험과 학습성과 인식 차이를 확인하고자 하 ... 였다. 이를 위해 캡스톤 디자인 수업을 수강한 대학생 258명을 대상으로 학습경험과 학습성과 인식에 대한 설문조사를 실시하였다. 본 연구결과, 사범계열과 비사범계열에서의 학습경험

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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Softbank사 손정의 성공 사례

로 만들었다고 생각한다. 또 단순히 ‘부’만을 추구하여 눈앞의 이익만을 바라보지 않고, 인재양성을 위한 교육과 투자를 아끼지 않고 있다. 가난한 사람이 세계적인 부를 가진 자산가로 성장 ... 한 점도 선정의 이유 중 하나이지만, 19살 때부터 ‘인생 50년 계획’이라는 이름으로 미래 비전을 설계하고 실천한 점, 미국 유학 시절에는 매일 하루에 하나씩 발명하는 과제 ... 인재를 잘 활용하고 교육시키는 철학 등이 그를 성공사례로 선정하게 한 이유이다.▣ 성공한 모델의 성공 과정손정의는 일본의 무허가 판자촌지역에서 태어나 식민지 생활로 인한 차별 속

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17

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기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지, 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오.

습니다.교육 및 훈련 지원: 학교나 직업 훈련 프로그램을 통해 미래의 인재를 양성하고, 교육 기회를 제공하는 활동이 포함됩니다.환경 보호 활동: 환경 보호를 위한 친환경 제품 개발 ... 의 제품을 더 많이 구매하거나, 브랜드에 대한 충성도를 높일 수 있습니다.우수 인재 유치 및 유지: 기업이 사회적으로 책임 있는 활동을 한다면, 이는 회사의 가치와 문화를 긍정 ... 적으로 반영하며, 특히 젊은 세대의 인재들에게 매력적으로 다가갈 수 있습니다.비즈니스 환경 개선: 지역사회나 산업 전체의 환경이 개선되면, 기업도 그로 인한 긍정적인 영향을 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.19

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경인여대 교양 세계정세와 자유민주통일 과제-북한에서 유소청년 주체사상 교육 대신 개인역량이나 사회발전을 위한 교육이나 노력에 할애된다면

미래를 위한 지식을 쌓는 시기이다. 이러한 시기에 사회주의 혁명에 참여하고 김 씨 일가에 충성하자는 이념적 교육 대신 학생 개개인의 역량을 키울 수 있는 실용적인 교육을 받 ... 게 된다면 다양한 분야에서 국가적, 세계적으로 뛰어난 인재가 양성될 것이고 이는 곧 북한의 경제 발전에 도움이 될 것이다.또한 대부분의 공산주의 국가들이 개혁개방정책과 함께 시장경제제도 ... 하세요.수령 유일 체제 확립과 함께 발전한 북한의 주체사상은 국가의 모든 사회 영역에서 기초가 되는 최고 통치이념이다. 주체사상이 독재체제와 세습체제를 정당화하는 핵심 도구인 만큼

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

한 점을 토대로 하여서 핵심 인재를 영입하고 조직을 재구성하고 또한 자율적이고 유연한 조직문화 조성에 관심을 쏟고 공을 들이고 있다. 조직문화가 잘 형성된 기업일수록 그 기업의 지속 ... 가능성이 확실히 된다. 이에 조직문화 조성에 관해서 관심을 쏟는 것은 앞으로의 미래의 기업에 있어서 가장 필수적인 것이다. 즉 인간이 창조하고 그 과정에서의 조직의 팀워크는 더 나 ... 이 지급되지 않는다면 혹은 성과급 자체가 낮다면 그 자체로 업무 자체의 활성화 자체의 조직이 형성되기 어렵다고 생각한다. 이제 현대사회는 창의적인 인재와 과정을 중시하고 있다. 즉 블루

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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학교신문 기사작성 예문2

는 공부방으로, 융합적 지식과 지도력을 갖추고 인간관계를 형성할 줄 아는 인재 양성을 목표로 다양한 교육 활동이 이루어지는 공간이다. 특별반은 24시간 개방되는 독서실을 기반으로, 카 ... 이로스 독서토론, 전공 멘토링제 등 학생 주도의 다양한 프로그램을 운영하고 있다.이날 회의에서는 미래 인재부 ○○○ 교사와 진로진학상담부 ○○○ 교사가 참석하여, 특별반의 시설 ... 하면서 “대입 정책 변화의 흐름을 주시하면서 올바른 방향성 예측과 이에 부합하는 자기 주도적 학습법이 가장 중요하다.”라고 강조하였다.또한, “오늘날 기업이 요구하는 인재는 단순히 성적이 좋

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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심리학입문 2차 과제_인지적 능력의 한계로 인한 오류를 범한 사례 및 경험

또한 이와 같은 인간의 인지적 능력 한계로 일상생활에서 인지적 실수, 오류를 범한 적이 있다.필자는 고등학교 3학년에 재학 중 인간관계나 미래에 대한 불안감으로 일상생활이 약간 힘들 ... 만 ‘주변 사람들이 나를 싫어한다’, ‘나는 커서도 아무런 인재가 되지 못할 것이다’ 등의 생각이 들어서였다. 이 말을 들으신 상담의 선생님께서는 ‘네가 상황을 잘못 받아들이고 있 ... 적 오류를 겪으면서 우울증상을 보이는 사람들은 인지적 왜곡이라는 증상에까지 다다르며 첫째로 자신, 둘째로 자신의 미래, 셋째로 자신의 주변환경에 대하여 부정적으로 생각한다. 이는 ‘인지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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애자일 조직(Agile Management)

, 커뮤니케이션, 자원 관리 등 조직의 모든 측면에 영향을 미치며, 이에 따라 조직의 성공과 실패가 결정될 수 있다. 최근 들어 조직문화의 중요성을 입증할 수 있는 직관적인 사례로 인재 ... 는 방식으로 여겨진다. 이상 과제를 마무리하겠다. 참고문헌 네이키드 애자일, 장재웅, 상효이재, 미래의 창, 2019 조직을 민첩하고 유연하게 바꾸는 애자일 전략, 대럴 릭비 ... 경쟁은 더욱 치열해지고 산업 간의 경계가 허물어지는 상황에서 조직의 구조를 합리적으로 개편하는 일은 무엇보다 중요한 이슈가 되고 있지요. 이쯤 말씀드리면 여러분들은 애자일 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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지방대학의 생존 전략에 대하여

우수 인재 확보에 목숨을 걸지 않으면 지방대는 국립이든 사립이든 전부 입학생 기근에 시달리다가 수요 부족으로 알아서 자멸을 하고 말 것이다. 장기적으로는 사립, 국립 모두 지방 ... 의 거점 캠퍼스화, 네트워크화를 통해서 거대한 하나의 지방 명문대학, 실력이 있는 대학으로 발돋움을 해야 할 것이라고 생각을 한다. 지방대학이 장기적인 미래에 100개가 통합이 되 ... 는 지방 4년제 대학은 통폐합을 하든 인재들이 가지 않을 것이고 더욱 고사가 될 것이기 때문에 수도권 대학들에 대항할 만한 거대한 시스템화, 네트워크화를 구축하는 것이 지방대가 사는 유일한 길이라고 확신을 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.26

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[A+] 위더스 마케팅원론_외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차 시장에 진출해 국내 승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅 담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사 프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각해 봅시다.

하여 현대는 글로벌 우수 인재 채용 기회를 만들었다. 두번째로는 동남아에서 미래 모빌리티 비전을 통해 새 기회를 얻었다는 것이다. 전체 시장 점유율은 일본 브랜드가 우위를 차지하고 있 ... 처럼 해외구매한 연령대는 역시 30대이며 현대 자동차는 이와 같은 미래 불안요소를 해결하기 위하여 젊은 층을 타깃으로 잡은 신형 모델들을 출시했으나 기대만큼의 판매량을 보이진 않았다. 젊 ... )는 첫째로‘현대 비전 컨퍼런스’를 열었다는 것이다. 현대 비전 컨퍼런스는 현대차가 최초로 해외 대학 박사 과정 인재들을 국내로 초청해 실시한 글로벌 채용 행사이며 이 행사를 개최

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.

한다. 노동자에게 임금은 단순한 보수를 넘어, 생활 안정과 사회적 지위의 기초가 되며, 더 나아가 미래에 대한 투자와 기대를 결정짓는 중요한 수단이다. 반면 기업에게 임금은 생산비용 ... 압박을 받으며, 이는 노동 비용 절감으로 이어질 수 있다. 그러나 동시에 글로벌 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 높은 임금을 제시하기도 한다. 예를 들어, 다국적 기업 ... 들은 글로벌 인재를 유치하기 위해 경쟁력 있는 보상 패키지를 제공해야 하며, 이는 국내 임금 수준에도 영향을 미칠 수 있다. 이처럼 임금 결정은 복잡하고 다차원적인 과정이며, 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.09.11

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토론) 리더에게 가장 필요하다고 생각되는 태도 2개를 선정하고 선정이유와 해당되는 구체적 사례를 기술하시오. 추가하여 현대의 바람직한 리더와 팔로워의 관계와 바람직한 팔로워의 태도에 대해 개인 의견을 약술하시오.

이다. 이처럼 그들은 상호보완적이고 유기적인 관계를 맺고 있기에 리더십, 팔로워십 프레임에서 벗어나 두 가지 모두를 갖춘 인재로서 거듭나야 함을 의미한다. 반면, 리더는 팔로워 ... , 비판적 사고와 독립적 사고를 고양 시키어 조직과 기업의 촉매제 역할을 하는 것이라고 본다. 예를 들자면 이러하다. 리더가 제안한 미래성과 방향성이 확고한 혁신적 아이디어는 적극 ... 오늘날 리더-팔로워의 소통과 공감 능력은 조직의 성패를 좌우하는 핵심 요인으로 자리 잡고 있다. 이에 따라 본인 역시 진정한 리더라면 적극적인 커뮤니케이터 자세 및 내외적 공감

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

했던 정책이 다시 역행한다고 밖에 볼 수 없는 현상이다. 3) 미래 교육의 목표 우수한 학생들이 좋은 교육환경에서 더 나은 배움을 통해 다양한 인재로 자라난다는 취지에는 적극 공감 ... ·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 나의 의견 1) 누구를 위한 자유인가? 2) 미래 교육의 목표 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 자립형사립고(이하 자사고)는 2002년 김대중 정부 말기 “고교 평준화 정책

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

가치증대합리적 의사결정체계 확립적극적인 재투자로 미래성장동력 확보- 진료구성원이 행복한 근로환경 조성지역 병·의원과 협조체계 재정립- 사회공헌자비와 나눔을 통한 사회공헌- 21p ... 실습기관의 철학핵심가치- 고객중심: 끊임없는 노력과 인재양성을 통해 환자 중심의 의료서비스를 제공합니다.- 미래지향: 지속적 변화와 창조로 새로운 가치의 미래의료를 지향합니다. ... - 사복한 간호사- 일에 대한 자부심전문성- 꾸준한 자기개발- 지속적인 인재관리/유지나눔- 가치공유- 성과에 따른 보상- 정보 및 지식의 공유- 지역사회나눔/재능기부- 입원 의료서비스

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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