"과학적관리론"의 검색결과 입니다.

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"과학적관리론" 검색결과 1,921-1,940 / 111,212건

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기업은 시장의 변화에 대응하고 자신이 보유한 제품을 타겟 고객에게 정확하게 전달하기 위하여 여러 가지

과목명 ; 마케팅관리론주제 : 기업은 시장의 변화에 대응하고 자신이 보유한 제품을 타겟 고객에게 정확하게 전달하기 위하여 여러 가지 변수를 활용하여 고객을 나누고 그들의 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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본인이 희망하는 회사를 선택하여 아래 항목에 대해 작성하세요

과목명 : 생산관리주제 : 본인이 희망하는 회사를 선택하여 아래 항목에 대해 작성하세요.1) 선택한 회사의 생산관리 시스템이 무엇인지를 설명하세요.2) 선택한 회사가 생산관리 ... 시스템을 통하여 생산되는 제품은 어떤것이 있는지 설명하세요.3) 선택한 회사가 추구하는 생산관리 시스템이 글로벌시장으로 나아가기 위한 공급사슬(SCM)이 어떤 것인지를 설명하여 보 ... 고,4) 선택한 기업의 생산관리시스템에 ESG(환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance))라는 친환경 및 사회적책임에 대한 차별화된 생산전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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최근 급변하는 경영환경속에서 인적자원개발을 통해 경쟁력을 강화하는 노력을 하고 있는 상황에서

인적자원관리 주제: 최근 급변하는 경영환경속에서 인적자원개발을 통해 경쟁력을 강화하는 노력을 하고 있는 상황에서 각 분야에서 다양한 AI(인공지능)를 활용하여 필요역략을 강화 ... 적으로 IBM의 사례를 제시할 수 있다. IBM은 전세계 약 35만명 이상의 임직원을 보유하고 있기 때문에 대규모의 채용이 이루어진다. 이처럼 많은 채용자 및 임직원 관리를 위해 ... 는 시간을 갖고, 이러한 인공지능을 제대로 활용할 수 있는 역량을 함양할 수 있도록 노력해야 할 듯 하다. IV. 참고문헌 전자신문, 인적자원(HR) 관리에 스며든 AI…"핵심 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

교과목명 : 인적자원관리 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업환경 변화와 인적자원관리2. 인재 ... 확보방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 지식기반 사회에서 기업은 생존, 성장을 위해 인적자원 가치를 높이고자 투자와 관리가 많이 이루어지고 있다. 경쟁이 점차 치열해지기에 경쟁 ... 한 조직에서 필수인 요인으로 인적자원을 어떻게 확보할 것인지 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업환경 변화와 인적자원관리과거 기업을 둘러싼 경영환경은 매우 안정적이면서도 비교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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1주 2강 [영유아 안전사고 실태 및 특성]에서 안전사고 유형을 6군으로 분류하고

아동안전관리주제: 1주 2강 [영유아 안전사고 실태 및 특성]에서 안전사고 유형을 6군으로 분류하고, 각각의 유형별로 연령별 사고 건수 및 특성을 살펴보았습니다. 그 중 1군 ... 이 미숙한 영아를 장시간 돌보는 교사들에게 있어서 영유아를 안전하게 보호하기 위한 환경 관리와 함께 안전교육자로서의 역할 또한 강조되고 있다.1. 넘어짐 사고의 원인 및 예방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목차I. 서론II. 본론1 인사고과의 한계2. 타당성과 신뢰성의 이해1) 타당성2) 신뢰성III ... , 교육 및 훈련의 기회 등 각종 인적자원관리 시책에 필요한 자료로 활용하기 위한 일련의 활동을 말한다. 조직이 직원을 사용할 때는 대가를 지불하게 된다. 사용자(기업, 조직) 입장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

인적자원관리주제: 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오-목차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 기업경영 성공 사례2. 인적자원관리 중요성3. 인적자원관리 활동 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론모든 조직은 일반적으로 사람으로 구성되어 있 ... 고 조직의 목표를 달성하기 위해서 활동하기 위해선 활동의 주체가 되는 사람이 필요하다. 이처럼 경영활동에 필수적인 투입 요소 중 하나인 사람을 관리하는 인적자원관리는 조직의 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

인적자원관리주제: 직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무충실이론2.직무특성이론3.직무충실이론과 직무특성이론1)공통점2)차이점(1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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철근콘크리트공사 각 공정별 시공순서와 유의사항에 대해 조사 후 기술하시오

건축품질관리주제: 철근콘크리트공사 각 공정별 시공순서와 유의사항에 대해 조사 후 기술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 거푸집1) 거푸집 계획 및 시공서의 검토2) 거푸집

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

인적자원관리주제: 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 오늘날 많은 기업들이 겪고 있는 유능한 인재 ... 고 있는 직무 분야는 IT직이 1위를 차지하였다. 그 다음은 연구개발직, 마케팅과 홍보직, 영업직, 영업지원과 관리직, 전략 및 기획직, 전문직과 특수직이 뒤를 디었다.2. 현대사회 ... 부서의 주관 아래에 이루어지지만 일련의 과정에는 채용 담당자를 포함하여 추천인이라거나 인사담당자, 관리자 등 다양한 이해관계자들이 포함이 된다. 인재 확보는 인재 채용과 비슷하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

인적자원관리 주제: 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 1) 구글의 사례 2 ... 었다. 구글에서는 실제로 한 때 구글 전사 직원이 2만명이었던 시절에 인사 채용 담당자만 1천명에 달했을 정도로 인사관리 분야에 들이는 공이 컸다고 한다. 구글에서는 직원 한 명 ... 하고 발굴함으로써 구글은 혁신적인 아이디어와 관점을 도출할 수 있으며, 이는 전반적으로 구글의 성과와 경쟁력을 지속적으로 향상시키게 될 것이다. IV. 출처 인적자원관리, 백삼균

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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일상생활에서 재난 및 안전관리에 관한 사항 1건 요약 조사

재난안전관리론 주제: 일상생활에서 재난 및 안전관리에 관한 사항 1건 요약 조사 -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.감염병 감시체계 2.감염병의 분류 및 종류 3.감염병의 신고주체 ... , 신고방법, 시기 4.신종 감염병 관리 5.감염병 위기관리 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 일상생활에서 마주할 수 있는 재난이나 안전사고는 매우 많다. 도로를 건널 때, 불을 사용 ... 할 때, 계단을 오르내릴 때 등 다양한 상황에서 안전사고가 발생할 수 있다. 최근에는 이상기후로 인해서 발생하는 각종 자연재해나 감염병 등도 일상생활의 재난과 안전관리를 위협하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오

인적자원관리 주제: 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.경력개발의 필요성 2.경력개발의 관계적 접근법 Ⅲ.결론 Ⅳ ... .참고문헌 Ⅰ.서론 인적자원관리는 조직 내에서 가장 중요한 자산인 인적자원을 효과적으로 관리하고 발전시키는 것을 목표로 한다. 이를 위해서 다양한 접근법과 이론이 제시되었다. 과거 ... 에는 경쟁 구도가 단순했기 때문에 기업에서 종업원들에게 평생 직장을 제시하여 그들의 충성심을 기반으로 한 인적자원관리가 이루어졌다. 그러나 세게시장이 개방되고 사회 패러다임이 빠른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

과목명: 인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원 ... 하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회심리학이론은 인간이 자아개념을 형성하고 사회생활을 하면서 소통하는데 있어서 유용한

교과목명 : 이미지관리와 커뮤니케이션 1. 사회심리학이론은 인간이 자아개념을 형성하고 사회생활을 하면서 소통하는데 있어서 유용한 이론이다. 또한, 이미지관리 커뮤니케이션을 하 ... 설명을 하고 그 이론과 관련하여 개인적 경험을 서술하라. 이론은 간단하게 한 단락으로 설명하고, 개인적 경험 등을 자세하게 소개하라.2. 이미지관리와 커뮤니케이션 3주차 강의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

과목명: 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론 ... II. 본론1. 직무시간을 선택한 이유2. 직무시간을 혁신한 기업의 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직무관리는 직무의 성격, 사람의 능력을 연구해 해당 직무에 적합한 능력 ... 과 적성을 가진 사람을 선발, 배치해서 업무를 효율적으로 수행하도록 하여 궁극적으로는 기업의 산출을 늘리기 위한 활동이다. 직무관리는 인사관리와는 구별된다. 인사관리가 사람을 관찰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

인적자원관리 주제: 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오 -목차 ... - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 구글의 혁신적인 인적자원 관리 사례 2. 사우스웨스트 항공(Southwest Airlines) 3. 인적자원의 중요성 및 인적자원관리의 필요성에 대한 ... 나 자신의 의견 Ⅲ. 결론 IV. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회에서 기업이 점점 더 확대되고 규모가 커지면서 중요성이 높아지는 것이 인적자원에 대한 관리라고 할 수 있다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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주위에서 쉽게 구매할 수 있거나, 본인이 자주 구매하는 제품에 대하여 원가를 분석하여 제시

원가관리회계1 주제: 주위에서 쉽게 구매할 수 있거나, 본인이 자주 구매하는 제품에 대하여 원가를 분석하여 제시하시기 바랍니다. 원가에 대한 정보는 일반적으로 비공개되는 만큼 ... 제품 및 서비스를 만들 때 소요되는 원가를 제조원가라고 하며, 기업은 제조단계에서의 제조원가를 구한 후 판매관리비(판관비)를 합하여 총원가를 구하게 된다. 제조원가는 다음과 같이 ... 함으로써 카페라떼 1잔에 대한 경비를 파악할 수 있다. 카페를 운영하는 데 소요되는 렌트비, 공과금, 관리비 등이 이러한 경비의 일부가 될 수 있다. 만약 매달 300만원씩 임대료를 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

인적자원관리 주제: 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오. Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 연공주의 2. 능력주의 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 시대 ... , 이 기업 또한 사회의 변화에 따라서 평가 형태를 변화시키고 있다. 대표적으로 인적자원관리 시스템 중 하나인 승진 제도인데, 이를 다음에서 구체적으로 알아보도록 하겠다. Ⅱ.본론 ... 해서 평가할 때 타당성이 입증된다. 또한 인적자원관리의 시스템 측면에서 상당한 효율성을 보인다. 결국 근속년수는 횟수이다 .따라서 높은 년차일수록 승진의 타당성이 입증되는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가 1) 직무 평가의 의의 2) 이론적 배경 3) 직무평가의 목적 2. 직무평가 ... 체계 또는 구조가 확립될 수 있도록 하고 나아가 전반적인 인사관리를 합리화하는 것을 목적으로 이루어진다. 일차적으로 직무평가의 목적은 상대적 가치로 직무를 확인하여 조직내부의 직무 ... 력을 유지할 수 있다. 또한 노조와 임금을 교섭할 때 협상근거로 사용할 수 있는 등 인사 관리를 위한 기초적인 자료로 활용할 수 있다. 한편, 직무평가는 다양한 방법을 적용할 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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