"과학적관리론"의 검색결과 입니다.

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"과학적관리론" 검색결과 2,121-2,140 / 111,204건

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

교과목명 : 인적자원관리 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객 ... 하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 구성원의 태도, 행동, 성과에 영향을 주는 일련의 관리 정책과 제도, 시스템으로 인적자원의 조직의 경쟁력을 확보하기 위하여 중요한 요인 중 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

인적자원관리주제 : “영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리 ... 의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.”목차I. 서론II. 본론1 ... 았던 다큐멘터리 영화에서 나온 인적자원 관리에 대해서 살펴보고, 느낀 점을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 스시 장인 지로의 꿈을 보고이 다큐멘터리 영화에는 일본의 스시 장인인 오노

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

인적자원관리주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오1. 전략적 인적자원관리 정의2. 전략적 인적자원 ... 관리가 기업에 미치는 영향과 사례3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향령애 대한 본인 견해-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원관리2. 전략적 인적자원관리에 대한 나 자신 ... 의 견해Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업을 운영하는데 있어서 다른 무엇보다 중요한 것이 인적자원을 관리하는 것이라고 할 수 있다. 특히 현대사회에 들어와서는 첨단산업이 발전하고 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

인적자원관리주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의 ... 를 만들 수 있고 결과물은 직무를 파악하고 임금 수준 결정, 인사 선발, 교육, 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원 산출 등을 위한 용도로 이용되고 있다. 직무 분석을 위하 ... 여 필요한 정보는 현업 전문가와 직무 관리자, 문헌 자료 등을 통하여 수집되는데 정보의 출처를 관리하는 것은 직무분석의 정확성을 위하여 중요하다고 볼 수 있다. 이에 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

인적자원관리주제: 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오목차I. 서론II. 본론1. 노동시장이란2. 우리나라 노동시장의 모습3. 미래 노동시장은 어떤 모습일까III. 결론IV

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오

원가관리회계주제: 제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 원재료2. 재공품3. 제품4. 제조원가 흐름에 따른 회계처리Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 ... 를 재고로 처리하여 활용한다는 것이다. 재고를 관리하는 비용이 추가로 발생하지만, 그 양을 조절하여 예상보다 많은 수요가 발생하는 경우에 이를 추가로 생산하지 못하여 발생하는 기회비용 ... 이 더 많다고 판단하기 때문에 이러한 결정을 내리게 된 것이다. 따라서 일반적으로 원재료의 회계는 기초재고액과 당기 매입액으로 이루어지고, 이 중에서 각 재고 관리 방법에 따라서 원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 비정규직의 개념2. 비정규직이 처한 환경3. 비정규직 인력 관리 방향III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라 사회는 지난 수십년 동안 다른 나라에서는 그 사례 ... 노동자들이 처한 현실에 대해서 조명해보았다. 그 다음으로 비정규직 인력을 앞으로는 어떠한 방향으로 관리해야할지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직의 개념비정규직은 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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치과위생사의 장애인 환자에 대한 인식조사 (A Study on Perception of Dental Hygienists on Patients with Disabilities)

사단법인 한국융합기술연구학회 이경준, 김희수

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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구제역 정책실패로 인한 환경문제와 시민과학 (Environmental problem and Citizens Science owing to the failure of foot and mouth disease (FMD) policy)

한국환경사회학회 김정수

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞 ... 는 과정 등 다양한 요인을 고려해서 이러한 인적관리를 하는 것이 매우 중요하게 여겨지고 있다.따라서 본 글에서는 이처럼 그 중요성이 높아지고 있는 인적자원관리와 관련하여 기업이나 조직 ... 한다. 동양적인 인적자원관리에서는 조직구성원을 선발하는 것이 단순히 조직성과를 내기 위한 것만이 아닌 조직 내부의 문화와 전통을 이어나가기에 적합한 사람을 선발하기 위한 것이기도 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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챗 GPT가 고객 관계에 미칠 영향에 대해 논하시오

과목명 : 고객관계관리주제: 챗 GPT가 고객 관계에 미칠 영향에 대해 논하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.챗GPT2.챗GPT가 고객관계에 미칠 영향1)개인화된 서비스2)24시간 ... 과 지속적인 성장에서 중요한 역할을 한다. 고객과의 관계는 상호 작용, 의사소통, 서비스 제공 등을 통해서 형성된다. 이를 효과적으로 관리하는 것은 기업의 경쟁력을 향상시키는 핵심 요소 ... , 통번역 서비스 등이 있다. 챗GPT는 인공지능으로 자연어 처리와 기계학습이 이루어지기 때문에 기업에서 이를 고객관계관리의 측면에서 효율적으로 사용할 수 있다. 현재 많은 인공지능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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(스포츠경영관리론) 자신이 관심이 있는 스포츠분야의 조직(기업체, 공공기관, 프로스포츠구단, 등)을 자유롭게

교과목명: 스포츠경영관리론과제명: 자신이 관심이 있는 스포츠분야의 조직(기업체, 공공기관, 프로스포츠구단, 등)을 자유롭게 선정한 후, 그 조직을 둘러싸고 있는 내부/외부 환경 ... 아카데미의 위치는 영일대 해수욕장이며 1,750m, 폭 70m 12,300평의 백사장에서 4월부터 10월까지 운영하고 있다.조직도를 보면 총괄지도자 1명과 안전 및 장비관리 팀 ... , 교육운영 1팀, 교육운영 2팀으로 이루어져 있으며 안전 및 장비관리는 육상안전과 해상안전 업무를 수행하고 있고 2명으로 구성된다. 교육운영 1팀과 2팀은 딩기요트와 윈드서핑 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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실제원가계산의 한계에 따른 정상원가계산의 타당성을 설명하고, 제조간접원가 배부차액에 대한 회계처리 방법

원가관리회계주제: 실제원가계산의 한계에 따른 정상원가계산의 타당성을 설명하고, 제조간접원가 배부차액에 대한 회계처리 방법을 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 실제원가계산1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I 서론II 본론1. 인적자원 ... 는 요소로 인식해야 할 필요성이 높아지게 되었다.따라서 기업이 인적 자원과 관련하여 행하는 거의 모든 경영 행위를 일컫는 인적 자원 관리(HRM, Human resource ... management)의 중요성이 높아지게 되었으며, 특히 인적 자원 관리의 일부를 이루는 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)에 대한 관심 역시 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 ... 으로 그 결과에 임금수준이 다르게 결정돼 직무가치를 평가할 때는 주관성이 배제되어 객관적이며 신중한 기준이 적용되어야 한다.본고에서는 필자가 생각하는 직무관리 영역 중 가장 중요한 부분 ... 을 책임지거나 부하직원의 직무상 과오시 얼마나 연대책임을 가져가야되는지 등에 대한 것으로 제품 혹은 서비스에 대한 책임범위 또한 포함된다. 이러한 책임은 보통 관리자에게 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

인적자원관리주제: 젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못하여 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이 ... 부분의 우리나라 중소기업들은 생산직을 필요로 하나 청년 구직자들은 사무직이나 관리직을 원한다. 특히 고학력 청년들의 경우 생산직에 종사하는 것을 기피한다. 여기에 더해서 우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. 현대 ... 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할1) 오늘날 두드러지게 나타나는 변화2) 인적자원관리 전문가는 어떠한 역할을 수행해야 하는가2. 실제 사례III. 결론IV. 출처I ... . 서론오늘날 인적자원이 각 기업의 경쟁력에서 차지하는 비중은 점차 더 커지고 있다. 기업들은 이러한 인적자원을 잘 관리하여 생산성을 높일 수 있는 환경을 조성해야 한다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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주위에서 쉽게 구매할 수 있거나, 본인이 자주 구매하는 제품에 대하여 원가를 분석하여 제시

과목명 : 원가회계관리주제 : 주위에서 쉽게 구매할 수 있거나, 본인이 자주 구매하는 제품에 대하여 원가를 분석하여 제시하시기 바랍니다. 원가에 대한 정보는 일반적으로 비공개 ... 특성3. 제조원가 분석4. 분석결과Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론원가계산이란 계약 목적의 물품이나 용역을 구성하고 있는 재료비와 노무비, 경비오와 일반관리비 등 이윤 계산을 통해 예정 가격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성 ... 을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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