"기업교육훈련방법"의 검색결과 입니다.

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"기업교육훈련방법" 검색결과 1,901-1,920 / 26,329건

인력개발과활용 ) 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안

인력개발과활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.인력개발과활용기업에서 직무 ... 에서 여러 가지 문제점이 발생할 수 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 객관적이고 명확한 평가 기준을 설정하고, 평가자들에게 교육과 훈련을 제공하며, 정기적으로 직무평가를 실시하는 것 ... 의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.목차1. 서론: 직무평가의 의미 및 목적2. 본론: 직무평가

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08

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[간호관리학 실습] 전문직관, 간호관리자 역할, 간호계 이슈

화된 교육과정을 거쳐 고도의 지적인 작업을 성취 해내는 직업을 말한다. 사회봉사, 전문지식, 전문교육, 윤리강령, 전문단체, 자격규제, 자율성과 종사 기간 등의 전문직이 가지는 특성 ... 도록 조정 통제하는 역할로서 종업원 채용, 배치 훈련, 동기부여 등 직원의 업무수행을 피드백하고 개인적인 성장을 격려한다.(3) 섭외자_연결자섭외자(liaison)는 상사, 하위 ... , 전파하는 역할을 한다.(3) 대변자대변자(spokesperson)는 조직의 계획, 정책, 활동, 성과 등 조직과 관련해 수집한 정보의 일부를 기업 외부의 사람들에게 전달해 주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

을 중심으로 교육훈련을 한다든가, 임금설계가 이뤄지는 것을 직무중심 인사관리의 방법이라 본다고 한다.앞서 밝힌 것과 같이 IMF이전에는 조직원의 태도나 그의 근속연수나 인성과 같 ... Ⅳ. 참고문헌● 서론최근 인사관리 시스템과 관련하여, 기업들이 기존에 사람중심 접근 방식의 인사시스템에서 직무중심 접근방식으로의 변화를 꾀하는 흐름이 종종 포착되고 있다. 산업심리 ... 학에서 직무중심 인사관리와 사람 중심 인사관리를 꾀하는 이유는 무엇일까. 국내 대기업 가운데 4분의 3에 해당하는 비율이 최근 직무 중심 인사시스템의 도입을 거치고 있으나, 이것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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사회복지사 2급 인력개발과 활용과제

에 어떤 방식으로 돈을 벌어다줄것인지에 관해 기업이 방법을 고안하는 역량을 말한다.내가 생각하는 나의 강점은 관리역량(리더십 역량)이라 생각한다. 나는 내 일만 몰두하여 먼저 끝내 ... 에서 디지털시대로 또는 산업사회에서 정보화사회로 변화함에 따라 인적자원의 경쟁력이 화두로 떠오르며, 인적자원의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력으로 대두되고 있다. 오늘날 인적자원에 관련된 주변 ... 하였다.개인역량(직무역량)이란 성과를 얻기 위해 효과적으로 직무를 수행할 수 있는 개인의 특질을 말하며 이를 위해 일에 대한 전문성, 지식, 기술을 요구한다. 개인역량은 직무교육을 통해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2022.04.28

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사회복지학개론(인간의 생애 주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적문제(위험포함)에 대한 사회복지 대책을 논하고, 현 정부의 생애주기별 사회복지 정책에 대해 구체적 사례를 들어 설명하시오)

을 발전시킨다.6) 성년기 : 성인기로 넘어가는 첫 단계에서 이루어야 할 과제는 직업선택, 적절한 교육, 훈련, 배우자의 선택의 문제들이다. 부모의 경제적 도움에서 독립을 하게 된다.7 ... 고졸 청년과 중소기업 재직자 직업훈련 참여 기회도 대폭 늘리기로 하였다. 정부는 성별과 기업규모, 고용형태로 분리된 노동시장 격차 해소를 위해 질 좋은 민생 일자리 확대를 위해 노력한다.? ... 존재를 깨닫고 생물과 무생물을 구별하여 낯선 것, 익숙한 것을 알게 되며 인간관계를 발전시킨다.2) 유아기 : 고형음식을 취하고 새로운 입맛을 즐기며 식습관을 익힌다. 배변훈련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.25

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[위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

하기 위해 각 기업 상황에 맞는 차별화되고 경쟁력 있는 전략인 인재 전쟁이라는 단어까지 생겨났다. 이러한 기업의 인재 확보 전략에는 인력의 내부 육성과 외부 영입이라는 두 가지 방법 ... 다. 또한, 이미 다른 기업에서 관련 분야를 경험한 적이 있는 인재를 선발하게 되므로 훈련비용의 절감 효과도 얻을 수 있다. 타 산업(Cross-industry)에 대한 통찰력 ... 주제인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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소프트웨어 위기에 대하여 논하시오

의 보다 협력적인 교차 기능적 접근 방식을 강조합니다.10) 가상 및 증강 현실의 확장VR 및 AR 기술은 게임 및 엔터테인먼트뿐만 아니라 교육, 훈련, 소매와 같은 분야 ... 과로, 소진, 직업 만족도 저하 등의 문제를 야기합니다. 이러한 격차를 해소하려면 교육 및 훈련 프로그램 강화, 지속적인 전문성 개발 기회 제공, 업계 요구 사항 및 자격을 재 ... ) 클라우드 컴퓨팅의 지속적인 성장확장성, 유연성 및 비용 효율성을 위해 점점 더 많은 기업이 클라우드로 운영을 마이그레이션함에 따라 클라우드 플랫폼과 서비스가 지속적으로 확장되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 과정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

에 큰 역할을 할 수 있다. 또한, 사내 경쟁을 조성하여 우수한 성과를 내는 종업원에게 상을 주는 것도 효과적이다. 이 외에도, 종업원들의 개인적인 성장을 지원하는 교육 및 훈련 ... 할 수 있다는 결과가 나왔다. 이러한 결과는 기업이 보상시스템을 설계하고 운영할 때 참고할 수 있는 중요한 정보를 제공한다.- 종업원 행동에 영향을 주기 위한 보상시스템(교육 ... 을 정의해야 한다. 둘째, 행동의 결과를 측정하고 평가하는 방법을 결정해야 한다. 셋째, 적절한 보상을 제공하여 행동을 장려하고, 마지막으로 행동과 보상의 결과를 지속적으로 모니터링

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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정책대안의 의미와 탐색방법을 서술하고, 정책수단의 유형 중 하나를 골라 기술하시오

는 예산 증액, 교육과정 개편, 교사 훈련 강화 등 여러 대안이 존재할 수 있다. 각 대안은 그 자체로 고유한 특성과 효과를 가지므로, 정책 결정자는 이를 신중하게 검토하고 선택 ... 정책대안의 의미와 탐색방법을 서술하고, 정책수단의 유형 중 하나를 골라 기술하시오Ⅰ. 서론정책대안은 공공정책 과정에서 중요한 개념으로, 정책을 형성하고 시행하는 과정에서 문제 ... 대안의 탐색 방법을 구체적으로 설명하고, 정책수단의 유형 중 하나인 규제정책을 중심으로 그 특성과 장단점을 분석하고자 한다. 이를 통해 정책 형성과정에서 정책대안과 정책수단

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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조선대 공감과시민사회-공감의뿌리(Roots for Empathy) 사이트 소개와 자신의 생각

다음 웹사이트를 검색하여 간략히 소개 한 후, 자신의 생각을 논하시오.Roots of Empathy는 공감의 힘을 적용한 획기적인 교육 방법으로 아기를 교실에 초대하는 것, 학교 ... 가 몰라보게 성장하는 과정을 관찰하고 아기의 감정과 의도를 파악하며 발견한 다양한 감정들에 이름을 붙이는 방법을 배우게 한다.1996년 사회혁신 기업가인 메리 고든이 최초로 만든 ... 보다 더 나은 미래를 만들고 모두가 ‘체인지 메이커'가 되는 세상을 위해 이러한 공감 교육 프로그램을 만들게 되었다고 한다. 그녀는 사회적 기업가의 조기교육을 강조했고 “윤리적 소질

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.27 | 수정일 2022.04.15

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중소기업 내 일터학습과 직무태도간의 관계에 관한 연구 (Study on the Relationship between Workplace Learning and Job Attitude in Small to Mid-Sized Businesses : Focused on the Moderating Effect of Self-Efficacy)

기존의 교육훈련에 관한 연구들은 기업에서 많이 행해졌던 집합식 교육에 초점이 놓여 져 있던 경우가 많았으며, 대기업을 중심으로, 질적인 연구방법을 사용한 경우가 많았다. 본 연구 ... 에서는 중소기업을 대상으로 일터학습이 직무태도에 미치는 영향과 자기효능감의 조절효과를 실증분석을 통해 살펴보고자 한다. 중소기업에 근무하는 구성원 163명으로부터 얻어진 설문자료

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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사회복지시설과 사회적 경제 ) 사회적 가치를 기반으로 하는 사회적 경제의 개념과 의미, 사회복지 실천현장에서의 중요성을 작성하시오.

을 추구하는 것을 말한다. 이 충주지역자활센터는 개인별 맞춤형 자활지원계획 수립에 따른 일자리 제공으로 경제적 자립기반을 마련하고, 자활의욕고취 및 근로능력 배양을 위한 교육훈련 ... 하는 것을 목표로 하고 있다. 각종 교육과 훈련을 비롯하여 상담과 여러 정보들을 제공하고, 창업을 지원하기도 하며 지역자원을 연계해주기도 하고 각종 서비스를 지원하고 제공하고 있다.나 ... 많은 사회적인 문제를 해결하려고 한다는 의미가 있다. 특히 그 중에서도 사회적 기업이란 이윤보다 특정한 사회적 목표 달성을 최종 목적으로 하는 조직을 말한다.또한 사회복지실천

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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핵심인재 관리운영(안)

는 보상 및 빠른 승진 기회직원의 1% (S급, A급)기업B최고경영자에서 그룹단위까지 조직책임자의 차세대 후계자 연구개발 등 회사의 핵심 역량 직군을 형성하는 인재군 ※ 교육기회 ... 은 인재 ※ 초기 승진 및 리더십 교육 등 기회 부여 ※ 멘터, 코팅 등 임원급 상사가 개별 관리주요 직책에 대해 3명의 후계자 선정기업D비연속적 발상을 할 수 있는 창조성을 지닌 ... 상담 / 멘토링 프로그램 신규사업, 해외사업, 해외전시회 참가 개인 별 맞춤 교육 제공(외부교육) 핵심인재에 특화된 교육훈련체계 개발/운영 - Action Learning : 세부

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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스마트팩토리 도입을 통한 생산혁신

들에게 정확하게 전달하고, 새로 도입한 기술에 대한 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 직원들의 개인역량을 향상 시킬 필요가 있습니다. 또 다른 문제점인 보안 문제에 대한 대응책 ... 도 마련해야 합니다. 이를 위해서는 기업이 보안 전문가들과 협력하여 새로 도입한 스마트팩토리 시스템에 적합한 보안방법을 구축해야 합니다. 이 과정에서 데이터를 암호화하고 모니터링 시스템 ... 예방할 수 있습니다. 본 론 - 스마트팩토리 도입의 문제점 스마트팩토리는 새로운 기술을 이용해 생산 과정을 효율적으로 관리하는데 최적화 된 시스템입니다. 이는 제조기업들이 공장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.11.29

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빅데이터의 의미와 정보기술

서 알고리즘에는 지도학습, 자율학습(기계학습), 준 지도 학습, 강화학습, 심화학습 등으로 나뉘게 된다. 지도학습이란 훈련데이터로부터 함수를 유추해내는 기계학습의 한 가지 방법인데 ... 가 구성된 것을 기계 스스로가 알아내는 방법을 취한다. 준 지도학습은 지도학습과 자율학습의 모든 훈련을 동시에 사용한다. 즉 목표 값이 있는 것과 없는 데이터를 동시에 훈련에 사용 ... 과 경제활동 추구, 비즈니스, 정부, 미디어, 시민사회 조직 등 기존의 경제, 정치, 사회 시스템 파괴, 일과 교육의 혁신적 변화, 기술과 인류에 대한 새로운 패러다임의 변화 제시

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.06

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빅 데이터의 의미와 정보기술

서 알고리즘에는 지도학습, 자율학습(기계학습), 준 지도 학습, 강화학습, 심화학습 등으로 나뉘게 된다. 지도학습이란 훈련데이터로부터 함수를 유추해내는 기계학습의 한 가지 방법인데 ... 가 구성된 것을 기계 스스로가 알아내는 방법을 취한다. 준 지도학습은 지도학습과 자율학습의 모든 훈련을 동시에 사용한다. 즉 목표 값이 있는 것과 없는 데이터를 동시에 훈련에 사용 ... 과 경제활동 추구, 비즈니스, 정부, 미디어, 시민사회 조직 등 기존의 경제, 정치, 사회 시스템 파괴, 일과 교육의 혁신적 변화, 기술과 인류에 대한 새로운 패러다임의 변화 제시

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.06

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

성이 있다.인사고과는 하나의 교육훈련기법으로 볼 때에는 관리자로서의 능력을 개발시키기 위한 중요한 현장실습방법의 한가지라 할 수 있다. 이에 의해 자기개발이 유도 될 수 있다는 것 ... 적으로 쌓을 수 있게 된다.인사고과에 유용하게 이용되는 또 한 가지는 승진을 시키기 이전의 하나의 단계적인 교육훈련방법으로 보는 것이다. 즉, 하급 관리자를 승진시키는데 있어서 완숙 ... 와 연관된다. 조직은 인사고과의 신뢰도를 높이기 위해 인사고과의 설계 ? 실시 ? 평가, 결과에 대한 피드백, 상벌, 고과요소의 선정, 고과자의 교육훈련 등에 대해 세심한 배려

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

을 SHRD의 주요 특성과 필자의 경험에 비추어 이야기하려한다.2. 본론인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율향상을 위해 교육훈련과 경력개발 등을 통틀어 말한 것으로 보다 계획적이고 ... 조직적인 학습활동을 말한다. 이는 교육훈련을 통해 채용의 부족한 판단을 보완하여 효율적이고 능률적인 인간으로 육성하기 위해 이루어진다. 그래서 직무의 능률 등을 올리기 위해 개인 ... 을 조직의 전략과 연계하여 조직 구성원의 학습과 성과를 통해 변화를 촉진하는 활동이라고 정의하고 있다.SHRD는 1991년 Garavan은 교육훈련과 구별되는 전략적 인적자원개발의 역할

방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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최근 우리 나라가 겪은 사회적 재난의 사례를 살펴보고, 추후 우리가 개선해야 할 과제가 있다면 어떤 것이 있는지 서술하시오

을 위한 훈련 및 장비 강화가 필요하며, 재해 발생 시 각 지역의 긴급 상황 대응 역량을 강화하는 것이 중요합니다. 더불어, 지역 사회와 시민들을 교육하여 자발적인 대피와 구호 활동 ... 상황에서 타인을 도울 수 있어야 합니다. 따라서, 국민 참여를 유도하고 교육을 강화하는 프로그램을 효과적으로 운영해야 합니다. 특히, 학교를 중심으로 재난 대비 교육과 훈련 ... 자들 간의 소통과 협력을 강조하는 정책이 효과적일 것입니다. 또한, 이러한 사회적 문제에 대한 교육 프로그램을 강화하여 시민들이 다양성을 존중하고 상호 이해를 도모할 수 있도록 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... 서 작성1) 현상과 문제점: 현재 이 기업이 당면한 문제는 관리자들이 부하 직원들을 평가하는 세부적인 원칙이나 방법에 대해서 잘 알지 못하고 있기 때문에, 평가를 받는 조직 구성원 ... 산업심리학주제: A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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