"인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론" 검색결과 1,881-1,900 / 145,225건

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

REPORT[인적자원관리]주제 : 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 ... 등 첨단 기술을 활용한 인력 관리 솔루션의 도입으로 비정규직 인력의 채용·배치·관리가 더욱 효율적으로 이루어지고 있다. 이러한 변화는 글로벌 경쟁 심화, 경영 환경의 불확실 ... 하고, 필요할 때만 전문 인력을 활용함으로써 비용 대비 효과를 극대화할 수 있다. 최근에는 AI, 빅데이터 등 첨단 기술을 활용한 인력 관리 시스템의 도입으로 비정규직 인력의 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

의 활용은 기업들에게 주요한 인적 자원 관리 전략 중 하나로 부상하고 있다. 비정규직 인력은 고용의 유연성을 제공하여, 기업이 급변하는 시장 상황에 효과적으로 대응할 수 있게 해준다 ... 하시오.I. 서론오늘날의 경제 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 기업들은 이러한 변화에 신속하게 대응하기 위해 유연한 인력 관리를 필요로 하고 있다. 이러한 배경에서 비정규직 인력 ... 비정규직 인력 활용의 현황을 조사하고, 다양한 2차 자료를 통해 비정규직 인력 관리의 성공 사례와 실패 사례를 분석하여, 이를 토대로 나의 의견을 정리해보고자 한다.II. 본론1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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[인적자원관리] 보상의 개념

[인적자원관리] 보상의 개념(보상의 의의, 보상의 이론적 배경, 보상분배)목차보상의 개념I. 보상의 의의1) 보상의 의미2) 기업과 종업원의 상호관계II. 보상의 이론적 배경1 ... 한 구성원들에게 적정한 보상을 해 주는 것은 매우 중요한 일이다. 사실 임금(wage), 급료(salary) 중심으로 한 보상 문제는 현대인적자원관리의 요체가 되고 있다. 기업이 ... ) 기대이론2) 공정성이론3) 동기/위생이론III. 보상분배1) 보상관리의 2대 지주2) 배분의 기준* 참고문헌보상의 개념I. 보상의 의의(1) 보상의 의미조직에서 확보하고 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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[A+레포트] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원 관리는 조직의 성공을 위해 중요한 요소이다. 이 분야에서의 성공은 다양한 역량을 필요로 하 ... 며, 이러한 역량들은 조직의 목표 달성과 직원들의 개인적 발전에 기여한다. 인적자원 관리의 역량은 크게 커뮤니케이션 능력, 분석적 사고, 전략적 계획 능력 등으로 구분될 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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4차산업혁명 시대의 교육 및 인적자원관리 경영학과 학사 졸업논문

4차 산업 혁명 시대의 교육과인적 자원 관리 대책과 대응[차례]Ⅰ. 서론 ... 의 수용과 뉴 칼라(New collar)의 등장 ··············································8Ⅲ. 인적 자원의 관리와 사회 구조 ... ·············································································111. 인적 자원 관리의 개념과 역할

논문 | 23페이지 | 49,900원 | 등록일 2019.01.23 | 수정일 2020.08.07

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인적자원관리, 직무분석

인적자원관리, 직무분석I. 인적자원관리인적자원(human resources)은 자금이나 물자와 같은 물적 자원(material resources)과 함께 경영활동의 중요한 요소 ... 로서 보고 있으며, 그 중에서 특히 인적자원은 물적 자원을 이용하여 경영활동을 이끌어 가는 경영주체로서의 성격을 가지고 있다.그러므로 기업과 같은 조직에서는 인적자원을 어떻게 관리 ... 하고 성과를 산출할 수가 있는 것이다. 인적자원관리 체계조직에서의 인적자원은 생산 활동을 위한 자원으로서의 성격과 인격적 주체로서의 성격을 동시에 지니고 있는 매우 중요한 자원이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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중소기업의 인적 자원관리

중소기업의 인적 자원관리1 Content 인적자원의 개념과 중소기업 인적자원 관리 2 Content 중소기업 인적자원의 현황과 문제 3 Content 중소기업 인적자원 관리방안 ... Content 인적자원의 개념과 중소기업 인적자원 관리 11. 인적자원의 개념과 중소기업의 인적자원 관리 1.1 인적자원의 개념 인적자원관리 기업의 목표달성을 위한 인적자원을 확보 ... 관리 기업의 경제적 효율성 중시 사람을 비용으로 인식 현대적 인사 관리 개개인의 욕구 및 개성을 존중 사람을 인적자원으로 인식1.2 인적자원의 중요성 기업 ( 개인의 집합체

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.03

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어린이집 운영관리란 어린이집이 설정해 놓은 목적과 목표를 효과적으로 달성하기 위해 인적 물적 자원 시간 등을 최대한으로 동원하여 효율적으로 기관운영과 관련된 사항을 계획 조직 실행 평가 및 재검토하는 일련의 과정을 말한다 이러한 어린이집 운영관리의 다섯 가지 기본원리에 대해 작성하세요

어린이집 운영관리란 어린이집이 설정해 놓은 목적과 목표를 효과적으로 달성하기 위해 인적 물적 자원 시간 등을 최대한으로 동원하여 효율적으로 기관운영과 관련된 사항을 계획 조직 ... 적으로 제공되기 위해서는 어린이집 운영관리 과정이 체계적이고 계획적으로 이루어져야 한다. 어린이집 운영관리는 어린이집이 정한 목적과 목표를 달성하기 위해 인적 자원, 물적 자원, 시간 ... 은 비용과 노력으로 최대의 효과를 얻도록 하는 원리이다. 어린이집 운영관리는 인적 자원과 예산, 시설과 같은 물적 자원이 항상 제한적이기 때문에 이러한 자원을 효율적으로 사용하는 것

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방

인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원 ... 적으로 기여할 수 있을 것이다.참고자료김성수(2015). 인적자원관리(인적자원관리로 경영위기 극복을). 서울: 탑북스. ... 만, 사례에서 제시한 바와 같이 표준화된 프로세스나 기술이 필요한 수산물 신선도 관리와 같은 영역에서는 한계가 나타나는 듯 싶다. 그러므로 이 과제에서 제시할 새로운 교육 프로그램

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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채용전략과 관련된 인적자원관리

채용전략과 관련된 인적자원관리1. Buying 전략과 Making 전략의 차이점Making전략과 Buying전략의 차이점은 채용을 조직 내부에서 진행하는지, 외부에서 진행 ... 고 있는 지식과 기술을 판단하는 현재중심전략을 선택해야한다.5. 라인과 스탭의 역할과 관계인사관리의 주체는 라인과 스탭 모두가 주체가 되는데 이들이 서로 어떠한 역할을 하며 어떠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 을 기업이 가지고 있는 하나의 자원으로서 보며, 조직의 자원 역할을 하고 있다.이런 인적자원관리란 기업의 목표를 달성하기 위해 어떤 사람이 필요하고, 어떻게 뽑아야 하며 뽑은 사람 ... 의 능력을 어떻게 최대한으로 발전시키고 효율적으로 경영에 이용할지에 관한 활용에 대한 계획의 활동을 말한다.본 레포트에서는 이러한 인적자원관리의 성공에 필요한 역량 유형을 바탕

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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학점은행 인적자원관리 레포트

전략적 인적자원관리는 고용방법 및 훈련, 보상을 바탕으로 한 인적자원관리활용이 조직성과에 미치는 영향 등을 전략적으로 살펴봄으로써 바람직한 관리방법을 찾는데 많은 관심을 두 ... 와 관료주의 등에 대한 개혁과 조직원들의 변화와 혁신정신을 길러주며 의사소통의 길도 열어주어야 한다. 이처럼 동시에 모든 목표를 이루기 위해서는 전략적 인적자원관리가 필요하다.전략 ... 적 인적자원관리는 전략적 자원으로써 인적자원의 역량을 중요시 하며, 조직전략과의 연계와 적합성 등을 통한 조정과 통합을 강조한다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.21 | 수정일 2021.09.20

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

인력은 기업이 빠르게 변화하는 시장 요구에 유연하게 대응하고, 인건비를 절감하는 데 큰 도움이 되는 인적 자원이다. 특히, 단기적인 프로젝트나 계절성 업무, 혹은 특수한 기술 ... , 파견 근로자 등 여러 형태의 비정규직 근로자들이 기업의 인적 자원 구성의 큰 부분을 차지하고 있다. 비정규직 근로자는 주로 특정 프로젝트를 완료하거나, 특정 기간 동안 업무량 ... 을 경감시킨다. 특히, 중소기업이나 신생 기업들은 이러한 비용 절감 효과를 통해 더 많은 자원을 핵심 사업에 투자할 수 있다.셋째, 비정규직 인력은 특정 기술을 보유한 전문가를 단기간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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인적자원관리 요약정리

인적자원관리직무 분석(job analysis)이란? 직무에 관련된 정보를 체계적으로 수집하고, 분석하고, 정리하는 과정. 즉, 조직구성원들이 수행해야 할 직무의 내용과 직무 ... 에서 직무는 조직과 조직구성원 개인을 연결시켜주는 고리 역할을 한다.조직은 조직의 목적달성에 효과적으로 기여할 수 있는 인적자원을 확보해야만 하고 또한 확보된 조직구성원들이 조직 ... 의 목표 달성에 최선을 다하도록 동기유발을 해야 한다. 조직 내에 존재하는 직무들을 효과적이고 효율적으로 수행해 낼 가능성이 가장 높은 인적자원을 파악할 수 있는 기준과 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.17 | 수정일 2020.01.13

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학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 토론 과제 [토론 주제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

인적자원관리 토론 과제※토론주제: 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.급변 ... 하는 사회에서 새로운 기술이나 업무 처리 방법을 도입하고 이를 효율적으로 관리해 매출을 상승시킬 수 있도록 노력하는 직원에 대해서는 그에 따른 보상이 필요하다. 따라서 연봉제는 필요하다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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인적자원관리의 의의와 변천과정

인적자원관리의 의의와 변천과정1. 인적자원관리의 의의현대사회에서는 개인의 존엄성을 매우 중요하게 생각하고 있다. 따라서 오늘날 기업의 인사관리도 개인의 목표와 동시에 기업목표 ... 의 달성을 위한 방향으로 나가야만 한다.기업에서 중요시되는 인사관리(Personnel management)란 기업의 목적을 달성하기 위하여 필요한 인적자원(human resources ... 가 관심을 가지고 다루어야 할 내용들이다.2. 인적자원관리의 변천20세기 초의 구조적 접근으로부터 시작하여 인간적 접근을 거쳐 근대의 인적자원 접근에 이르기까지 인적자원관리는 사회환경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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[인적자원관리] 교육훈련의 방법

[인적자원관리] 교육훈련의 방법목차[인적자원관리] 교육훈련의 방법I. 참여식 방법1. 사례연구2. 역할연기법3. 비즈니스 게임방법4. 인바스켓 기법II. 지식개발 방법1. 감수성 ... 훈련2. 그리드훈련* 참고문헌[인적자원관리] 교육훈련의 방법I. 참여식 방법참여식 방법은 피교육자들의 자발적인 참여를 성공의 조건으로 하는 교육훈련 방법으로 그 몇 가지 방법 ... 따라서 이 방법은 리더십 기술을 개발하고 그 자질을 향상시키며 상호협동과 팀워크를 배양하는 데 효과적이다.4. 인바스켓 기법(in-basket-technique)피훈련자로 하여금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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[인적자원관리] 교육훈련의 내용

[인적자원관리] 교육훈련의 내용목차[인적자원관리] 교육훈련의 내용I. 계층별 교육훈련1. 경영자 교육훈련 내용2. 감독자 교육훈련 내용3. 일반사원 교육훈련 내용4. 신입사원 ... 교육훈련 내용II. 직능별 교육훈련* 참고문헌[인적자원관리] 교육훈련의 내용교육훈련의 내용은 교육훈련이 달성하고자 하는 구체적인 목적에 따라 결정하는 것으로 교육훈련의 주 내용은 피 ... 활동에 대해 지휘, 통제하며 또한 그에 대한 책임을 갖고 있다.따라서 상급경영자는 하급경영자의 관리적 활동에 대해 잘 알아야만 비로소 하급자가 담당하고 있는 권한과 책임을 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산 ... .서론2.본론1)원인분석2)교육프로그램 재설계3.결론4.참고문헌1. 서론기업의 인적자원관리 중 교육 훈련은 중요한 요소이다. 직원의 역량을 강화하고 업무에 적응하기 위해서는 반드시

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)목차인적자원관리의 과정I. 인적자원의 확보II. 인적자원의 개발III. 인적자원의 보상IV. 인적자원의 유지* 참고문헌인 ... 적자원관리의 과정인적자원관리의 과정은 "인적자원을 확보? 개발? 보상? 유지하는데 관련된 계획적인 의사결정 및 관행의 체계로서, 조직의 목표달성에 기여하는 과정"이라고 할 수 있 ... 다. 따라서 인적자원관리는 인적자원의 확보 ? 개발? 보상? 유지 등에 관련된 내용을 다루고 있으며, 서로 영향을 주고받는 다양한 의사결정과 관행의 체계이고, 조직의 목표달성에 기여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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