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"인적자원관리론" 검색결과 1,821-1,840 / 145,230건

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A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 ... 시장 상황에 맞는 효과적인 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론인적자원관리란 기업의 목표를 달성하기 위해서, 나아가 개인의 목표를 추구하기 ... 위해 노력하는 직원들을 위한 관리활동을 말합니다. 빠르게 변화하는 경제와 산업에서 인적 자원은 노동뿐만 아니라 기업의 성장을 이루는 경영자원으로서 중요한 역할을 하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다

조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신 ... 의 생각을 이야기해 봅시다.-목 차-1. 인적자원 선발을 위한 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 보기2. 참고자료조직에서의 인적자원관리 ... . 인적자원 선발을 위한 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 보기인적자원 선발을 위한 면접의 유형으로는 1:1면접(단독면접), 집단면접

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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인적자원관리

인적자원관리과제주제비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화 할 수 있을지 의견을 제시하시오.1) A4 3매 이상 분량으로 작성하고, 비정규직인력관리 ... 알아보고 비정규직 인력을 어떻게 관리하는 것이 부작용을 최소화 할 수 있는 방법인지 알아보도록 하겠다.본론1. 비정규직 현황< 비정규직 근로자 규모 및 비중 >( ▲ 상단 이미지 ... 위기로 인해 대기업이 무너지고 이에 따라 기업은 살아 남기위해 ‘근로자 관리 유연화’라는 명목으로 대규모 정리해고를 진행하였고 그에 대한 대체 인력 수단으로 비교적 값이 싼 비정규직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21

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인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

과목 : 인적자원관리주제 : 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오 ... 을 어떻게 관리하는지에 대해 큰 관심을 보이고 중점을 두어왔다. 인적자원관리란 기업에서 실제 일하는 인력들을 어떻게 관리하는지에 대한 학문이고, 보다 효율적으로 인적자원관리를 할 수 있 ... 는 방법을 제시할 수 있는 학문이다. 오늘은 인적자원관리를 효율적으로 할 수 있게 만들어주고 그 관리의 중심인 직무분석과 직무설계, 그리고 직무평가의 의미와 방법에 대해 자세히

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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인적자원관리의 목적과 기능

인적자원관리의 목적과 기능인적자원관리는 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동하며 평가, 관리하는 과정을 포함한다. 관리 ... 서비스의 결을 제고하려는 관리활동이다.일반적으로 조직에서 인적자원을 관리하는 목적은 다음과 같다. (1) 조직의 생산성 향상, (2) 조직의 작업생활의 질의 고양, (3) 인 ... 적자원관리를 하는 주된 목적은 사회경제적 약자인 클라이언트의 복지를 증진시키기 위해 효율적이고 이상적인 서비스를 제공하는 서비스 정신이 투철한 직원을 양성하는 것이 될 것이다.인적자원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.01

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코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각 ... 을 자유롭게 서술하시오? 본 문1. 서론코로나 팬데믹으로 인한 급격한 환경 변화는 기업의 인적자원관리에 큰 영향을 미치고 있다. 이러한 변화는 기업의 인력 확보, 유지, 발전과 같 ... 은 핵심적인 부분에 직접적인 영향을 미치며, 이로 인해 기업들은 새로운 인적자원관리 방안을 마련하고 있다. 이에 따라 기업은 원격 근무, 비대면 인터뷰, 온라인 교육 등 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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Chapter 4 인적자원관리기능

Chapter 4 인적자원관리기능Ⅰ. 인적자원관리의 이해1. 개념Personal Management통제, Taylor식↓Human Resource Management(인적자원관리 ... , 내적보상? 유지관리: 인간관계관리, 이직관리, 노사관계 관리, 협상, 직원훈육3. 최근동향? 훈련과 개발: 전략적 도구로 진화? 학습과 성과 강조, 조직학습 강조Ⅱ. 인적자원 ... )인적자원 개발 강조↓Strategic Human Resource management인적자원=경쟁력↓Human Resource Development(HRD)? 관료/통제 → 자율

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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간호관리학 인적자원관리

4.. 인적자원관리Ⅰ. 직무관리1. 직무설계1) 직무설계의 개념- 조직의 과업을 세분화하여 부서나 개인에게 과업을배정하는 과정- 조직을 목표로 달성하고 직무를 맟고 있는 담당자 ... , 합리성, 생산성 강조장점단점능률적으로 업무 수행단순화된 직무 수행관리자 통제 용이직원간 호환성 높음직무의 단조로움잠재능력 발휘 적음(2) 직무순환- 직무를 체계적으로 순환 ... 중치 부여하여 합산Ⅱ. 확보관리1. 확보관리의 의의1) 조직의 목표를 달성하는데 필요하고 적합한 자질과능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정2) 확보관리의 내용- 직무분석을 통한 간호

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.16

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[A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

[인적자원관리]? 주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오 ... 를 달성하고 효과적인 운영을 위해 직원의 역량을 정확하게 파악하고 관리하는 데 중요한 도구로 활용됩니다. 첫째로, 직무평가는 각 직무의 임무와 책임을 명확하게 정의하고 이를 직원 ... 의 비용 효율성을 증진시키는 데 도움을 줍니다. 업무 프로세스의 개선과 성과 중심의 보상 시스템을 통해 조직은 자원을 더욱 효과적으로 활용할 수 있습니다. 이는 조직의 경제적인 지속가능

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

의 고유한 목표와 비전을 보유하고 있기 때문에 각각의 기업에서 인적자원관리에 많은 노력을 기울인다는 포괄적인 사항에서만 공통점이 드러날 뿐 그것을 세부적으로 관찰하면 기업마다 자신 ... 의 기업이 가지고 있는 목표와 비전을 달성하기 위해 가장 적합한 인적자원관리를 고안하고 실행하기 위한 독창적인 노력을 실시하고 있음을 알 수 있다. 기업마다 가지고 있는 독창적인 인 ... 적자원관리 방법을 파악하는 것은 효과적인 인적자원관리 방안을 새롭게 만들어내는데 효과적이므로 인적자원관리를 학습하는 인원에게는 매우 중요한 학문적 시도라고 판단된다. 때문에 이하

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과 ... ------------------------------과목명 : 인적자원관리이름 :제출일 :Ⅰ. 서론인적자원은 기업 경영의 중요한 자원 중의 하나로, 기업은 조직의 유지 및 목표 ... 달성을 위해 다양한 방법을 통해 이를 관리한다. 인적자원의 확보를 위한 방법 중 모집이란 인력이 필요한 직무를 파악, 그에 맞는 수요를 예측하여 채용 희망자에게 정보를 제공, 인력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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[시험자료] 인적자원관리 퀴즈

1. 인적자원관리Q1. 인적자원의 중요성을 크게 3가지로 구분했을 때, 옳지 않은 것은?① 능동성② 개발가능성③ 전략적 지원④ 확보의유지해설: 인적자원관리의 중요성을 크게 3가지 ... 로 구분하면 능동성, 개발가능성, 전략적 지원으로 나뉜다.Q2. ‘현대적 의미에서 인적자원관리는 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 ( )이라고 할 수 ... 적자원의 개발관리Q. 종업원 입장에서 경력관리가 필요한 이유에 대해 생각해 볼까요?A. 일반적으로 경력관리를 잘한 직장인이라면 자신이 하고 있는 업무분야에 관한 한 상당한 경쟁력

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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[인적자원관리]포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 '가장 일하고 싶은 100대 기업'들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다

목차1. 서론2. 본론(1) Adobe의 Check-in system(2) Adobe의 Kickbox3. 결론4. 참고문헌1. 서론인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인적자원 ... 을 조달하거나 유지, 활용하는 관리활동 체계를 의미하는 것이다. 인적자원은 기업의 경영에 있어서 반드시 필요한 핵심 요인이므로, 이에 대한 관리활동은 경영활동에 있어 핵심적 부분을 차지 ... 하게 된다. 즉, 인적자원관리는 기업경영에 필요한 인적자원을 계획 및 조직, 통제하는 일련의 관리활동이라고 정의할 수 있다. 과거의 인적자원관리는 기업이 필요로하는 인력을 확보

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞 ... 를 조사하여 결정하고 조직 내외에서 유능한 인재들을 확보하는 것을 의미한다. 우리나라와 같은 동양적 인적 자원관리에서는 장기고용이 전제되어 있고 어떤 사람을 조직구성원으로 선발 ... 과의 관련 속에서 이루어져야 하며 이러한 인사 방침은 조직의 인적 자원을 어떻게 관리할 것인지 어떤 필요 인력을 충원할 것인지에 대한 의사결정의 기조이기 때문에 중요하게 고려할 필요가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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학점은행제 인적자원관리 과제A

[인적자원관리]? 주제 : 유연근무(Flexible working time)의 유연 출퇴근제(Flextime), 재택근무(Telecommuting), 압축 근무 ... 하며, 손쉽게 여가시간을 조절 할 수 있게 되어 자신에게 필요한시간의 조절을 조금 더 간편히 할 수 있다. 예를 들어서, 보통 유치원의 끝마치는 시각은 4시 부근인데 보통 직장인 ... 다. 그리고 남들을 의식하지 않아도 되어 의복이나 화장 등 남을 의식한 행동을 하지 않아도 되기때문에 스트레스가 비교적 덜하다. 하지만 한계점도 명백한데 동료 간의 동료애 부재, 관리부재

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.15

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인적자원관리 출석 레포트

직무분석이 인적자원관리의 각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명을 하시오직무분석은 직무의 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이 ... 들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 할 수 있다. 이러한 개념에 따라서 직무분석은 기업의 인적자원관리를 위해서 중요한 부분이라고 할 수 있어 이에 대한 이해 ... 가 필요하여 본 레포트에서는 직무분석이 기업의 인적자원관리의 중요한 부분인지에 대해서 알아보고자 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 직무분석이 인적자원관리의 각 분야에 어떠한 관계가 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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[인적자원관리] 인적자원관리의 정의와 목적 및 기능

인적자원관리< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의와 목적1) 인적자원관리의 정의2) 인적자원관리의 목적2. 인적자원관리의 기능Ⅲ. 결론참고문헌2017.05홍 길 ... 만 이를 유지 관리하기 위해서는 인적자원을 효과적으로 관리할 수 있는 체계적인 시스템이 마련되어야 한다. 이러한 점에서 인적자원관리는 기업의 인력 운용 전반에 걸친 내용을 포괄 ... 하고 있다는 점에서 현대사회 경영환경에서 매우 중시되고 있다. 따라서 이번 보고서에서는 인적자원관리의 정의와 목적에 대해 살펴본 후 실제 기업에서 인적자원관리가 어떠한 기능을 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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[인적자원관리]A+,토론1,취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안 제시(청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다.)

취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 얘기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다.)1. 동일한 토론 내용 반결 시 0점 처리 될수 있습니다. 2. 본인의 생각 없이 교재를 그대로 베껴 쓸 경우..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.29 | 수정일 2022.10.07

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인적자원관리 리포트 재경관리사

만년대리 오지녕씨는 최근 직장 상사와의 갈등을 참다 못해 폭발하기 직전이다. 이전에 MBTI를 통해 성격 유형검사를 한 적 있었는데, 인터넷을 통해 사람의 성격과 조직에는 어떤 ... 한 성격에 대한 연구들 중에서 대부분 조직관리자들은 조직경영과 관련하여 빅파이브의 적실성에 동의를 하고 있는데, 그 이유는 MBTI의 성격유형에 대한 단점을 지적하면서 등장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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인적자원관리 시험 예상문제

2019년 가을학기인적자원관리 중간시험 예상문제?1. 인적자원과 기업 성과에 대해 쓰시오. 교과서 제1장, p3-6?2. 인사전문가의 역량과 부서장의 HR 책임에 대해 설명하시오 ... -123.?9. 종업원 선발 과정에서의 신뢰성과 타당성에 대해 설명하시오. 교과서 제6장, p134-136.2019년 가을학기인적자원관리 기말시험 예상문제?1. 조직의 니즈와 연계 ... 된 교육훈련에 대해 쓰시오. 교과서 제7장, p154-158.?2. 훈련, 개발, 경력 관리를 비교 설명하시오. 교과서 제8장, p192-194.?3. 경력관리 시스템을 설명하시오

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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