"선발관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 직무분석 추세 인전자원관리 글로벌리더 학점은행제 E1 기능직 공무원 한국사 자원봉사활동 교육행정

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"선발관리" 검색결과 1,881-1,900 / 36,050건

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과는 조직 내 직원의 근무태도, 직무성과, 적성 등을 종합적으로 평가받아 이를 토대로 각 직원 ... 화된 인사관리가 가능하다는 점에서 큰 가치가 있다.이런 인사고과가 객관적이고 공정하게 이뤄지지 않으면 직원들의 사기와 조직 생산성이 크게 떨어지고, 담당자는 인사고과의 타당성과 신뢰 ... 다. 또한 HR은 성과 높은 직원과 실적이 좋지 않은 직원을 다르게 관리할 수 있도록 함으로써 조직 내 성과 기반 인사관리를 실현할 수 있어 각 직원의 동기부여가 효과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

과목명 : 인적자원관리주제 : 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재 ... 적자원의 재정의2. 현 조직 분석3. 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계4. 해당 수산업 조직에 제안하는 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리의 중요성이 더욱 중시되고 있는 요즘 ... 언론에서는 공직에 있는 공무원이나 화이트칼라의 근로자들이 자질이 의심되는 사회적 문제를 많이 일으킴으로써 인사관리자의 전문성에 대해 사회적인 회의를 겪고 있다.이러한 관점에서 인사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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산업혁명,경재대공황과같은 배경에 의해 일어난 자유방임주의 수정자본주의 신자유주의그리고 과학적관리법과 관료제이론 경영관리 이론의 내용과 학자 경제현상을 요약

제도 도입 생산의 계획적 관리 - 작업 능률 증진 전통적인 관습 , 카리스마 리더 선호 노동의 분업 명령계통을 가진 권한위계 전문적 자격에 의거하여 공식적 선발 공식적 규칙과 규정 ... 하여 소득이 발생하여 소비가 증가 빈부격차를 확대시킴경영이론 정리 2 구분 과학적 관리법 관료제이론 경영관리이론 학자 Frederick W. Taylor( 고전학의 아버지 ) Max ... Weber Henri Fayol 이론의 초점 생산성의 극대화 조직의 규율 , 규정 , 합법적 권한을 관리 경영자중심 , 경 영자 를 위한 지침 내용 능률을 높이자고 함 ( 태업 방지

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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우리나라 영재교육에 대한 내 생각

학교, 과학고 등은 우선 교육청에서 대부분 관리를 한다. 과학고의 숫자가 오히려 많아 인재의 질이 떨어지고 있다는 말이 나오는 만큼 앞으로는 소수 정예로 선발하고 영재교육의 혜택

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.25

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

behavior)이 있으며, 블레이크와 무튼(Blake & Mouton)의 관리 격자 이론(Managerial Grid Theory)도 행동이론의 주요 연구 중 하나입니다.2. 특성 ... 이론과 행동이론의 장단점 비교특성이론은 리더가 타고난 자질을 갖추고 있어야 한다는 점에서 조직 내에서 리더를 선발하는 데 유용할 수 있지만, 리더십을 개발하는 방법에 대한 명확

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.10

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인력개발과 활용 과제

인적자원관리의 차원에서 기업에 걸맞은 인재인지를 판단하고 선발함으로써 장기적인 관점에서 볼 때 기업에 이익이 되도록 해야 한다는 것이다. ... 적 자원에 대해서 논의하고자 한다. 기업이 여러 성과를 이루고 지속해서 성장하기 위해서는 인적 자원을 관리하는 것이 필수적이다. 특히 노동집약적인 구조를 나타내는 산업, 예를 들 ... 어 서비스 산업 등에서는 효율적으로 인적 자원을 관리하는 것이 기업의 존폐와 직결될 정도로 중요한 일이다. 따라서 인적 자원을 잘 관리하고 개발하여 기업에 긍정적인 영향을 줄 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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5주 2강에서 경영진단에 대해 학습하였습니다. 해당 부분에서‘K평생학습도시의 SWOT분석’을 통해 강점 강화 전략

하는 일이다. 이러한 평생교육기관을 운영하는 주체는 평생교육 기관의 관리자와 평생교육기관의 실무자 등이다. 평생교육기관을 운영하기 위해서는 먼저 비전과 전략을 수립해야 한다. 비전 ... 과 파트너십을 형성하고 실행해야 한다. 또한 평생학습을 추진하기 위한 시스템을 설계하고 프로그램의 조사와 분석, 우수기관을 벤치마킹하는 것, 성적 관리와 데이터베이스를 구축하는 것, 평생 ... 화와 브랜드화를 시키는 것, 평생교육사의 직무 교육, 지원세력의 확보, 평생교육사의 실습과 지도가 있어야 한다.네 번째는 운영 및 관리가 필요하다. 평생학습의 예산을 관리하고 집행

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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간호학과 교직이수 교직실무 과제 (보건교사 인력부족 관련 실태)

와 교육청에 따르면, 비교과 교사 티오는 따로 관리되고 있어 교과교사 정원과는 무관하다. 서울시교육청 관계자는 “교과 교사는 이미 포화상태로 선발인원은 교육부와 기획재정부 등 검토 ... 기준? 학교보건법 제 15조 (학교에 두는 의료인, 약사 및 보건교사)① 학교에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 학생과 교직원의 건강관리를 지원하는「의료법」 제2조제1항에 따른 의료 ... 인과 「약사법」 제2조제2호에 따른 약사를 둘 수 있다.② 모든 학교에 제9조의2에 따른 보건교육과 학생들의 건강관리를 담당하는 보건교사를 둔다. 다만, 대통령령으로 정하는 일정

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18

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평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

이 중요하다. 이를 위해 평생교육기관은 적절한 채용 프로세스를 통해 교육 전문가와 관리자를 선발하고, 그들을 조직의 가치와 비전에 부합하는 역할에 적절히 배치한다. 둘째로, 교육 및 ... 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.1. 서론평생교육기관은 학습자의 다양한 교육적 요구를 충족시키는 데 ... 을 수행하기 위해서는 적절한 인적자원관리가 필수적이다. 인적자원관리는 평생교육기관의 핵심적인 요소로 작용하며, 효과적으로 이를 관리함으로써 조직의 성과 향상에 기여한다. 학습

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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현 시대상과 사회적 상황, 이슈 등을 고려하여 청소년들에게 필요한 프로그램을 개발해보는 과제

을 익힘으로써 자기관리 및 커뮤니케이션, 조직관리, 대인관계, 자기주도학습 등 청소년들이 생활 전반에서 자신감을 가지고 사회적 관계를 이루어나갈 수 있도록 돕는 것을 목표로 한다. 청 ... 까지도 심화시킬 수 있고 리더십의 함양을 통해 자아존중감과 자기관리 능력 나아가 청소년 정신건강의 증진까지 이루어낼 수 있다는 점에서 매우 중요성을 가진다.3. 프로그램 대상청소년 ... 수정?4단계- 최종 개발된 프로그램을 학교 및 청소년수련관에서 실시- 단기 특성화 프로그램으로 개발하여 활용- 학교 내 보직을 맡은 학생들을 선발하여 활용 가능4. 프로그램 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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반려동물학

역할을 하는 동물로서 한국동물매개심리치료학회 가이드라인에 따라 선발과 훈련, 위생 관리 등의 기준에 맞는 동물을 인증하여 선발한다. 또한 치료 도우미동물은 대상자인 내담자와 동물 ... 동물로 선발되기 위한 전제 조건인 선발, 훈련, 위생, 동물 복지의 4가지 기준을 갖추기 용이하기 때문이다. 하지만 면역이 떨어진 환자의 경우 접촉으로 인한 감염을 줄이기 위해 병실에 수족관을 이용해 물고기를 활용하여 동물매개치료를 하는 것도 좋은 방법이다.

방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.

의 일관된 방향을 설정하는 것을 이야기한다. 조직에 필요한 인적자원을 선발, 보상, 훈련, 모집 시스템과 같은 인적자원관리 과정과의 연계를 통해 조직이 경쟁우위를 달성하는 것 ... 인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 전략적인적관리의 필요성2. 전략적인적관리의 접근법3. 전략 ... 적 인적자원관리와 전통적 인적자원관리 차이점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론전략적 인적자원관리는 경쟁전략이나 성장전략의 형성과 집행과정에서 인사전력을 통함시킴으로 인해 인사전략

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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인사관리 강의교안

[1강 강의안]대영역인사관리■ 직무 분석 및 평가 직무분석1. 산업 및 조직심리학의 이해(1) 산업 및 조직심리학① 산업 및 조직심리학은 심리학 원리와 이론을 기업 현장에 적용 ... )① (기술적 측면) 직무분석, 훈련, 선발, 평가와 관련이 있다.② 근로자가 어떤 일을 하는지 알 수 있도록 직무를 분석하고 해당 지위에 금전적 가치를 부여한다.(3) 조직심리학 ... 심리학, 경영학과에서 학생들을 가르치며 연구를 진행하고 있다② 다음으로 교육 및 개발 분야에서 일하고 있다. (예: 인사 담당 부사장, 인적 자원 관리자)③ 마지막으로 조직 개발

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 설명하시오.

최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들 ... 어 이유를 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 한국인 관리자를 파견하는 것의 장점과 한계2. 현지인 관리자를 고용하는 것의 장점과 우려3. 문화적 갈등의 사례와 그에 따른 관리자 ... 중요한 문제로 떠오르는 것이 바로 ‘관리자 인선’이다. 외국에 진출한 자회사를 어떻게 운영하고, 누가 그것을 이끌어야 하는지는 단순한 인력 문제를 넘어서 현지 시장의 성공 여부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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사회복지행정가의 역할과 과제

기술을 구체화하는 것, 그러한 서비스를 수행할 수 있는 인적자원을 선발하고 훈련시키는 것, 그리고 서비스 노력들이 결과와 어떻게 관련되어 있는지 추적하기 위한관리정보체계를 개발 ... 는 국가정책의 사안이 되고 있다.미국의 경우 구체적인 프로그램의 기준들뿐만 아니라, 관리보호와 같은 보다 넓은 정책 및 재원충당 제도와 1993년의 “정부 성과 및 결과에 관한 법률

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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근대 학교

을 전적으로 맡도록 한다.그리고 외국의 말과 글을 이미 배워 잘 아는 사람을 따로 선발하여 교사가 명령하는 대로 적당하게 학도(學徒)를 가르치는 것을 도와주는 자를 ‘교습(敎習 ... 로 과거 급제 출신의 7품 이하 관료로서 나이가 젊고 원문(原文)에 밝은 문벌 있는 집안의 재능 있는 사람을 선발하여 10명을 한정해 좌원에 넣어 공부하게 한다.한문이나 경서(經書 ... 된 이후 연희전문학교의 재단 이사회를 해체하고 총독부 관리하에 두었습니다. 1944년 5월에는 결국 폐교가 되었지만 해방 후 1945년 11월에 연희 전문학교가 다시 재건

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.26

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아래 3가지 주제 중 1가지를 선택하여 작성하시오

ㆍ경제ㆍ문화ㆍ가치 등 네 개의 하위체계를 구분한다. 그리고 각 하위체계는 적응ㆍ목적 성취ㆍ통합ㆍ질서관리 및 재생산이라는 기능을 수행하는데, 각 하위체계 간에는 자원과 정보의 상호 ... 주의 관점에서 볼 때 사회의 한 부분(제도)으로 전체 사회를 유지시키는 책임과 기능을 담당하고 있다. 이 때 학교교육의 사회적 기능은 사회화와 선발 기능으로 파악되며 이는 전체사회 ... 에 대한 적응 체제적 기능으로 한 사회의 연속성을 보존하고 유지하는 데 아주 필수적인 것으로 본다. 그렇다면 사회화와 선발기능이 어떻게 이루어지고 있는지 대표적인 학자 뒤르켐

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점

[경영학개론]? 주제 : 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점Ⅰ. 서론? 고전적 경영학? 행동학적 경영학? 계량 경영학?과학적 관리론?관리원칙론?관료 ... 적 조직론?호손연구?욕구단계론?동기-위생이론?X·Y 이론?성숙·미성숙 이론Ⅱ. 본론? 고전적 경영학1) 과학적 관리론? 시간연구와 동작 연구를 기초로 작업수행 과정의 능률을 극대 ... 화 및 합리적 방법을 찾는 활동 과정 또는 수단Taylor (1856~1915)길브레스 부부?과학적 관리의 아버지로 불림?과학적 관리론의 효과가 전 세계로전파?과학적 관리법의 계승

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09

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두 번의 자화상 중 영접

책제목: 두 번의 자화상 중 영접지은이: 전성태출판사: 창작과 비평정리: 군청 강당 탕비실에서 양 계장이 여직원회에서 선발해서 보낸 영접 요원을 살피고 있다. 하나는 박송 ... 생각하면 한없이 편해서 박송이, 오 양숙만 잘 관리하면 된다고 스스로 마음 잡는다. 두 영접 요원에게 자기는 군대 시절 보직 당번병이었고 자신이 받은 보직 특혜는 엄청난 것이 ... , 비위 상했다. 오 양숙과 박송이만 잘 관리하면 되었다. 현황 파악, 브리핑 챠트 작성, 상황실 운영, 도로변 정비, 행사 홍보 같은 일을 맡은 사람들은 야근까지 한다니 한편 생각

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.30

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정신간호학) 자살예방정책 제안 보고서

간호사 자살이 남긴 과제: 일상 속의 예방관리-적극적 개입관리-체계적 사후관리논문출처대한간호학회지 v.51 no.4, 2021, pp408-413저자김형숙, 배현지, 강경화논문 ... 는지 궁금해서 “간호사 자살”이라는 주제를 선정하였고, 간호사 자살의 예방관리와 개입관리, 사후관리 등 여러 내용을 담고 있는 거 같아 이 논문을 선택하게 되었다.자살원인자살특성간호사 ... 라 경력 간호사에게도 자살위험성이 있다는 것을 알 수 있다.논문의자살예방 제안본 논문에서 간호사 자살 예방을 위한 접근방법은 일상 속에서 자살의 원인을 관리하여 예방하는 일상 속의 위기

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.01

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