"선발관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 직무분석 추세 인전자원관리 글로벌리더 학점은행제 E1 기능직 공무원 한국사 자원봉사활동 교육행정

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"선발관리" 검색결과 1,681-1,700 / 36,044건

[a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

, 그리고 유지관리로 구성되어 있다. 뽑을 사람을 정하는 직무분석이나 정원관리 선발관리, 뽑을 사람을 조직의 요구에 알맞게 다듬는 개발관리라고 할 수 있다. 이와 더불어 보상관리 ... I. 서론인적자원관리는 경영학의 한 부분으로서 조직에서 어떻게 인적인 자원을 효율적으로 사용하는지를 다루는 분야라고 할 수 있으며 이전에는 인사관리로 불리던 것이 인적자원관리라는 ... 말로 바뀐 것이라고 할 수 있다. 이어지는 본문에서는 인적자원관리와 인적자원개발을 비교하여 기술하도록 하겠다.II. 본론1. 인적자원관리인적자원은 확보 관리, 개발관리, 보상관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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교육철학 및 교육사 기말고사 범위 요약본

으로 관리를 선발하는 시험②잡과: 기술관을 등용하기 위한 시험③승과: 승려들에게 법계를 줌④무과: 발달x음서제도: 5품 이상 관리의 아들 1명에게 관직을 허락해주는 제도 (실력사회였 ... 와 유교 경서로 초시, 복시, 전시의 절차.-잡과-기술직 관리 등용 시험. 해당 관청에서 2차에 거쳐 46명 선발2. 과거의 형식식년시: 3년마다 한 번씩 보는 정기시험특별시:①증광시 ... =논술)로 구분되어 초시(1차)와 복시(2차)를 치름②대과: 고급 관리 등용시험(초시- 초.중.종 240명> 복시- 초.중.종 33명> 전시-갑과 3명 을과 7명 병과 23명

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.08

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학교사회복지 현장실습

을 운영할 때 학교사회복지 실습의 현장이 될 수 있다. 그러나 학교사회복지와 관련된 사업을 하는 학교가 모두 실습의 현장이 될 수 있는 것은 아니다. 실습생을 받고 관리하는 최고 책임 ... 업무를 전체적으로 혼자 맡아보면서 여러 명의 실습생을 관리, 지도해야 하는 구조적 어려움이 따른다. 이에 한국학교사회복지사협회에서는 이런 어려움을 해결하기 위해 지역단위로 공동 ... 에서 실습생의 과업은 실습지도자로서의 준비, 실습기관의 실습지도 준비, 실습지도의 기획, 실습생의 모집 및 선발, 실습 사전교육 실시, 실습계약의 준비 등이다. 준비단계는 실습지도자

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.23

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어린이집 평가제 관련 내용 정리

을 효과적으로 관리하기 위해 마련되었다. 또한, 어린이집의 평가를 통해 실제보육수요자가 합리적으로 적절한 어린이집을 선택할 수 있도록 유도하고, 보다 우수한 어린이집을 선발하고 유지하기 ... 의 질을 개선하기 위해 국가가 요구하는 수준의 보육 기준을 지키면서 제공하고 주기적으로 평가를 받으면서 지속적으로 관리하는 제도이다. 이를 통해 영·유아에게 보다 높은 질의 보육 ... 평가 정보를 공시하여 부모들이 합리적으로 어린이집을 선택할 수 있도록 도움을 줄 수 있다.3) 평가 항목어린이집 평가항목은 40인 이상 어린이집에서는 보육환경과 운영관리, 보육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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[경기대학교 경영학과] 졸업시험 대체레포트

경영학과 졸업시험 대체 리포트[인사]인적자원관리의 정의인적자원관리란 조직 구성원들을 단순히 조직의 일부로 사용하는 것을 넘어, 그들의 능력과 잠재력을 최대한 활용하여 더 나 ... 한다. 인적자원관리 활동은 크게 3가지로 나누기도 한다. 인적자원의 확보, 개발, 유지가 그것이다.조직에 적합한 구성원을 확보하기 위해서는 인적자원 계획을 세워야 한다. 면접 ... 이나 역량 검사 등을 통해 조직의 예비 구성원을 모집하며, 그 중에서도 현재 조직의 분위기와 역량에 맞는 구성원을 선발한다. 선발 이후에는 구성원이 조직에 적응할 수 있도록 훈련 및 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.02

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

, 간초로 해서 간호사 대 환자의 비율을 정한다.계속적인 평가와 질 통제방식에 따라 필요한 인원 모집, 선발2. 간호업무량 예측 : 인사관리의 효율성을 높이기 위해 직원수효와 업무 ... 간호 관리학의 이론적 배경기 획? 무엇이 이루어져야 하나?? 누가 그것을 하나?? 어떻게, 언제, 어디서 그 일이 수행되어야 하나?? 어떻게 성과와 결과는 측정될 것인가?조 직 ... ? 평가한다.? 향상을 위해 실행계획을 개발한다.지 휘? 업무를 할당하고 목표와 기대를 분명하게 의사소통하며 직원을 가이드하고 코치한다.제 1자 간호 관리, 경영과 리더십1.1 관리

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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사회복지행정론, 4주차-7주차 학습내용을 정리하고, 자신의 생각을 작성하시오

: 의사 전달 시에는 전달할 내용이 명료해야 되며 일관적 정보를 담고 있어야 한다. 또한 상황에 적당하고 적시에 맞아야 한다.1. 인사관리의 의의 : 인사관리는 인력의 선발과 유지 ... , 개발을 통해 조직의 효과성과 효율성에 직접적인 영향을 준다.2. 모집 및 선발 : 인사관리의 출발은 직위 분류로부터 시작되며 누가 가장 업무에 적합한지 지원자의 능력을 검토하고 평가하는 과정을 거친다. ... 이나 조건이 달라지면 효율적 조직화 방법도 달라지며, 조직구조나 관리체계는 외부환경이나 조직구조, 기술에 의해 영향을 받는다고 본다.2. 목표관리론(BMO) : 개인과 조직이 달성

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요.

보다 낳은 삶의 질을 추구하려는 경향이 사회전반에 퍼져 나가게 되었다. 특히 여성들의 참정권, 노동조합의 결성, 최저임금제도의 실시 등 고전적 경영이론에서 주장하는 관리의 원칙 ... 에 위치한 웨스턴 전기회사라는 전화기 제조회사의 호손공장에서 무려 8년에 가까운 시간 동안 실행되었다. 그 당시 경영의 고전적 접근법의 범주에 들어가는 테일러의 과학적 관리법 ... ) 전화계전지 조립 실험 (릴레이 조립실험)계전기 조립 작업장 실험은 여성근로자 6명으로 구성된 소집단으로 호손 실험의 2번째 실험연구를 진행하였다. 구성원 2명을 미리 선발하고 그

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

)와 같이 표준화가 잘되어 있으며, 부정적 측면은 정부의 행정규제, 군대 매뉴얼에 따른 훈련, 획일화 ? 단일화되는 단점이나, 관습화가 될 수도 있다. 표준화의 방법으로 선발은 인성 ... , 경직적인 고총의 길이와 평면구조의 구조 기준을 말한다. 그 요인은 한 사람의 관리적으로 지휘할 수 있는 종업원 수(span of control)를 말한다.측정은 최고경영층에서 최하위 ... 성과 창의성이 저해될 수도 있다. 분권화 조직은 의사결정권한이 각 계층에 위임되어 있는 조직이다. 따라서 종업원의 동기유발, 관리자의 필요능력개발과 훈련기회를 제공한다. 단점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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ICT를 적용한 축산 현황

※ 축산 환경제어 연구현황▶ 돼지고기 규격등급 향상을 위한 규격돈 선발장치의 활용 (농진청)- 농장에서 돼지 출하 체중 임의 설정이 가능하며, 출하돈군의 정확한 체중대 분리 ... 의 확인할 수 있다.- u-포그 균일돈 성장관리 시스템USN, CCTV를 활용하여 돼지 축사의 온·습도, 이산화탄소, 산소농도 등의 측정 및 돈사 상황을 모니터링 하고, 환풍기 ... 제어 등을 통해 최적의 돈사 환경을 조성하고, RFID 기술을 활용한 돼지개체의 사료(횟수,량) 와 음수(횟수,량), 체중 정보등을 활용한 질병예찰 및 균일돈의 성장관리 시스템

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02

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자원봉사자의 참여 동기를 높이고 효과적인 자원봉사 활동이 이뤄지기 위하여 역할과 직무 설계를

는 인성과 자질을 갖추고 있는 자원봉사자를 체계적으로 선발하도록 돕고 자원봉사자가 자신의 활동에 대한 불필요한 오해를 방지는 역할도 수행한다. 또한 설계된 직무별로 자원봉사자의 지도 및 ... 감독을 할 수 있고 자원봉사활동 평가에서도 기준을 제공하는 역할을 수행한다. 만약 자원봉사활동과 관련된 구체적 직무 내용이 결여되어있다면 불필요한 자원봉사자 선발이 이루어질 수 ... 있고 자원봉사자와 관리자 간, 나아가 기관 간 갈등으로 이어질 수 있다. 한편, 자원봉사자 직무설계는 몇 가지 전제를 가진다(이성록, 1995). 이는 대부분 직무가 지금보다 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

하고 있다. 조직 구성원의 지식과 기술을 체계적으로 높여 업무 성과를 향상시키는 인적자원개발은 교육훈련 프로그램부터 경력관리, 조직문화 개선까지 폭넓은 영역을 포괄한다. 이를 통해 ... 를 체계적으로 지원하고 관리하는 인적자원개발 활동을 의미한다. 이는 단순히 현재 직무 능력을 키우는 것을 넘어, 장기적인 관점에서 인재 육성과 승진 및 전환배치 계획을 수립하는 것 ... 의 측면에서 개선을 도모하여 조직의 장기적 효율성과 혁신 역량을 강화한다는 특징이 있다. 예를 들어, 조직문화 개선 프로그램, 팀 빌딩 워크숍, 리더십 개발 교육, 변화관리 프로젝트

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오.과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론이다. 테일러는 단위 업무를 가장 경제적이고 능률적으로 수행하기 위해 단위 업무에 소요 ... 되는 시간을 연구해 불필요한 부분을 제거하고자 하였다. 또한 과학적 충원을 위해 노동자의 선발에 있어서 업무 수행을 위한 적절한 요건을 갖춘 사람을 선발해야한다고 주장하였다. 이를 바탕 ... 환경에 대한 고려가 결여되어 있다. 이에 대한 한계를 보완하기 위해 인간관계론이 등장하였는데, 사실 인간관계론의 호손실험은 과학적 관리론이 합당한 조직 관리론이라는 것을 증명하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

과 목표를 고려하여 인력을 효과적으로 관리하고 발전시키는 방식을 채택한다. 직무분석은 직무설계와 직무재설계, 선발, 교육과 육성, 성과평가 등 많은 분야에서 직무에 대한 기초 ... 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장 할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오1. 서론최근 기업의 경쟁력에 영향을 끼치는 가장 중요한 원천 중의 하나는 우수 ... 에서 인적자원관리의 중요성과 가치는 그 어느 때 보다도 강조되고 있다, 전략적 직무관리는 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 인력을 효과적으로 배치하고 개발하는 프로세스로, 이는 단순히

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

다. 직무중심의 인적자원관리란 개인이 맡게 되는 직무에서 출발해 직무를 수행할 수 있는 인력을 선발하고 보상, 승진, 훈련 모두 직무를 기반으로 운영되는 인적자원관리이다. 이 ... Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 하고 있다. 그렇다면 이러한 인적자원관리의 방침이 기업경쟁력 강화와 연결될 수 있을 것인가. 성과주의 제도가 도입이 되고 실제 기업의 성과가 향상되려면, 성과주의가 직원의 능력향상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[특별반운영계획서][운영계획서][특별반운영 계획서][중고등학교특별반] 중고등학교 특별반 운영계획서 견본입니다.

하고 시행한다.3. 운영 방안가. 대상자 선발1) 선발 시기 및 인원 : 매 학기 초, 총 50명 선발(1학년 20명, 2학년 15명, 3학년 15명)2) 선발방법 : 내신성적 ... (50%)+전국연합평가(50%)[단, 신입생 1학기는 고교입학성적(100%)]3) 3학년은 1학기 명단을 2학기까지 유지한다.4) 학생 선발은 각 학년부의 추천을 받아 담당 부서 ... 담임교사와 공유한다.3) 상담 결과는 비공개를 원칙으로 하며, 필요시 학부모와 담임교사와 공유 또는 환류하고, 개인별 상담 파일(외부저장매체 활용)을 두어 관리한다.4) 1, 2

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.10

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규릭 (gulick) 의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례를 기술 하시오

규릭 (gulick) 의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례를 기술 하시오서론POSDCORB은 행정 관리의 핵심 기능을 나타내는 개념으로, 계획 ... )의 7가지 요소로 구성됩니다. 이 모델은 1937년 행정학자 루덜프 굴릭(Luther Gulick)에 의해 제시되었으며, 조직의 효율적인 운영과 목표 달성을 위한 필수적인 관리 ... 들과 긴밀히 협력해야 하기 때문입니다. 따라서 명확한 계획 수립, 체계적인 조직화, 적절한 인력 관리, 효과적인 의사결정, 원활한 부서 간 협력, 투명한 성과 보고, 효율적인 예산 편성 등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.07

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글로벌 리더 도입으로 발생한 변화-외국인 임원 활용을 확대할 것인가

했다. 이렇게 인력 유출이라는 리스크가 발생 예측됨에도 불구하고 기업이 외국인 임원을 고용하는 궁극적인 원인이 궁금했다. 외국인 임원을 선발하는 원인을 분석하고자 하며, 유출위험 ... 임원의 중요성이 대두되었다.현재도 많은 기업이 외국인 임원을 선발하여 운영하고 있다. 그 대표적인 예로 현대자동차를 소개하겠다. 현대차그룹은 연구·개발(R&D), 디자인, 해외 ... 기술이 유출될 가능성이 있다. 삼성 SDI의 경우 많은 인재가 타국으로 이직하기에 어려움을 겪는다고 한다. 인재 유출 불가피하다면 인적 자원 관리자는 긍정적 효과로 유도할 필요

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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사회복지행정론_현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

-슈퍼바이지:슈퍼비전을 받는 사람이다.2.슈퍼바이저의 역할-행정적 상급자의 역할 : 직원채용,선발, 임명, 업무위임, 워커의 사례관리, 서비스 제공에 대한 감독.평가 및 하급자 ... 복지관의 타부서 및 기관 관리자를 연결하는 역할을 담당한다.1)슈퍼바이저의 세부적인 역할-복지관 관리자와 부서의 관계를 조정하고 내 타부서와 교류 촉진 및 갈등을 해소한다.-복지 ... 관 기획활동에 참여하고 부서의 활동성과를 복지관 관리자 및 타부서에 대변한다.-부서의 과업실행에 대한 전반적 관리와 부서 구성원들의 팀워크 향상을 시킨다.-서비스 실천이론,모델

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29 | 수정일 2024.10.14

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

는 과거부터 지금까지 많은 학자들이 연구를 하고 있으며 만약 리더가 타고 나는 것이라면 훌륭한 자질을 보이는 리더를 젊었을 때 선발해 그들을 적극적으로 육성하는 것이 좋을까? 타고 나 ... 에서 팀원들에게 보이는 행동으로 리더십의 효과성이 결정된다는 주장을 하고 있는 이론입니다. 조직에 대한 상황을 고려하지 않았고 관리자에게 적용할 수 있는 리더십에 대한 스타일 ... 을 확인하고 우수한 리더의 선발을 중요시 하고 있습니다. 리더십의 행동이론은 관찰 가능한 행동을 측정하는데 초점을 두고 있으며 팀원들의 눈에 비치는 것은 행동이지 특성이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.09.20

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