"노동조합및노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조정법" 검색결과 1,881-1,900 / 7,606건

부당노동행위의 종류

있다.II. 부당노동행위의 종류부당노동행위는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조)에 규정되어 있다.1. 불이익 취급불이익취급이라는 부당노동행위는, 노동자가 노동조합에 가입 또는 ... 를 규제하는 이유는 근로자의 노동3권에 대한 사용자의 부당한 간섭과 핍박 및 압력으로부터 근로자 개인과 노동조합을 보호함으로써 노·사간의 공정한 관계를 유지하여 산업평화를 이룩하려는 데 ... 를 할 수 없다. 이때, 불이익 금지의 사유로 노조법의 개정으로 2010. 1. 1. 부터는 제명된 것 이외에도 유니언 샵 협정을 체결한 노동조합을 탈퇴하여 새로 노동조합을 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

조항 삽입, 쟁의적법심사와 알선?조정?중재권을 행정관청으로 이관3) 1973 1.14 긴급조치 -> 1974 노동법개정- 오일쇼크 등에 따라 노사관계 악화 -> 임금채권 우선변제조항 ... (퇴직금, 재해보상금), 노동시간단축(주44시간제),집단적 노사관계법(공무원 노조 인정) 개정 대통령 거부권 행사.6. 김영삼 정권 이후- 1993년 고용보험법 제정- 1996년(노동 ... 근로기본권(노동기본권)의 역사, 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기준법, 근로기본권(노동기본권)의 구조조정, 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례, 향후 근로기본권(노동

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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[A+ 레포트] 우리나라 노사관계 발전 문제점과 방향

을 위한 노동계의 역할(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환(3) 노조활동의 전문성을 제고(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화 ... (5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노사관계에 비교적 오랜 역사의 많은 경험을 가지고 있는 선진국을 볼 때, 노사관계는 사회, 문화, 정치, 경제적 환경에 꽤 많 ... 을 위한 노동계의 역할① 노사관계 발전을 위해서는 노동조합도 달라져야 한다. 먼저 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립해야 한다. 구조조정은 기업과 경제를 살려서 결국 새로운

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.07

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[사회복지법제] 산업재해보상보험법에 대하여 기술하시오

이 제정되는 등 근로자의 생존권보장이라는 노동법이념이 등장하였으나, 관련법령이 제정되지 않았었다.1953. 5. 10. 전쟁 중에 ‘노동조합법’, ‘노동쟁의조정법’, ‘노동위원회법 ... ’, ‘근로기준법’이 제정 공포되었고 이에 의하여’ 무과실책임주의에 기초한 재해보상이 사용자의 책임으로 확립되었다.그러나 노동법을 근로관계에 관철시키기 위해서는 국가의 의지가 요구 ... 파악하느냐, 즉 법체계적으로 산재보상제도의 위치를 규명하는 것이 선결문제이다. 산재보상제도를 사법적인 손해배상법의 영역에 속하는 것으로 볼 것인지, 노동법의 일분야로 볼 것인지

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.14

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사회보장기본법의 원칙에 대해 설명하세요.

성 및 전문성을 말하는 것으로서, 이는 사회보장제도의 기본원칙으로 말한 베버리지, ILO 및 세계노동조합 등의 견해를 반영한 것으로 풀이할 수 있다. ... 사회보장기본법의 원칙에 대해 설명하시오사회보장기본법사회보장기본법은 사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 사회보장정책의 수립, 추진과 관련제도에 관한 ... . 13사회보장기본법 시행령 제정(대통령령 제 15118호)사회보장법의 기본 원칙사회보장제도를 운영하는 과정에 요청되는 기본 운영원칙을 몇 가지로 제시하고 있다.① 국가 및 지방자치단체

리포트 | 3페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.07.19

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롯데호텔 단체교섭 및 단체협약

기 위해.노동조합 및 노동관계 조정법 제16조 단체협약은 총회의 의결사항이라고 규정찬반투표에 대한 긍정적 견해 민주적인 의사절정의 과정 노조위원장의 전횡과 도덕적 해이의 방지 소극 ... 롯데호텔 단체교섭 및 단체협약Agenda1. 단체교섭과 단체협약이란 ? 2. 롯데호텔의 단체협약 과정과 결과 노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유 단체협약 제96조 ... 실시노조성희롱 표현에 대한 범주 수정 노동법원 설립 남년고용평등법 시행규칙 5조 특례조항 폐지제도4. 최종합의문에서 노조의 찬반투표가 갖는 의미단체교섭결과에 대해 조합원의 인준을 받

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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대구도시철도공사 노사관계

적자폭을 줄이려는 사측의 입장과 무리한 구조조정은 시민안전을 위협하고 노동 강도도 높아진다고 주장하는 노조 측의 입장이 정면으로 맞선 양상이라는 분석이다.대구지하철공사 한 간부 ... 목 차Ⅰ. 서 론1. 선정동기 ----------------------------- 12. 기업 및 노조소개 ---------------------- 21) 기업 소개 ----- ... ------------------------- 22) 노동조합 소개 --------------------------- 4Ⅱ. 본 론1. 파업 배경 ------------------

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.06

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권력과 정치 개념,합리모형과 정치모형,우리나라 의료조직의 특성,합리모형 사례-포드 (Ford),도요타(Toyota),정치모형 사례-협동조합,진주의료원 사태

들의 불만과 저항에 대해 경영자들은 임금상승으로 대응할 수밖에 없어 자본의 노동 포섭 비용이 높아짐노동자의 자율성 약화, 인간의 소외 현상, 기계화(노동조합의 결성과 인간관계론의 등장 ... 의 문제 - 노조구조조정이 분명 필요한 상황 (현재 325병상에 총인력은 244명, 진주의료원 병상 수와 직원 수는 전국 34개 지방의료원 평균(248병상 ,직원 수평균 229명 ... 부각노동 유연화 인사권의 제공- 예산편성권 권력의 원천 중 자원에 대한 처분권에 해당- 노조 내 권력의 분할 노조의 헤드를 다각화② 공공의료원으로서의 역할인 지역단위관리 사업 실시

리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.15

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간호관리 중간고사, 기말고사, 국가고시 개념 정리

행동과정, 집행에 필요한 수단, 방법, 비용, 인력 등의 계획 구체화* 계획된 활동의 수행: 목표 달성을 위함* 중간평가와 조정: 기대결과 및 실제 활동에서의 변화에 대한 중간평가 ... 을 인간의 문제, 즉 건강증진, 질병예방, 재활, 불구 장애자 및 불치 환자들에 대한 치료적 의료를 제공하고자 하는데 있음.- 국가보건의료의 조직화: 행정자치부, 보건복지부, 노동부 ... 간호관리의 개념 및 이해※간호 관리를 이해해야 하는 이유▶ 최근 의료 환경이 예측하기 어려울 정도로 빠른 속도로 급변▶ 병원마다 생존전략 구축* 차별화된 서비스: 고객중심

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.27

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노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

“일본 노사관계의 특징 및 한일 비교”노사관계론목 차1. 일본노사관계의 특징 1) 종신고용제 2) 연공서열제 3) 기업별 노동조합 4) 기타특징 ①단체교섭 ②노동쟁의 ③경영참가 ... ◆ 교섭 시간 및 장소 • 시간대 비율 – 근무시간 내 67.4% • 장소비율 – 사용자시설 93.7% • 교섭시간 – 2시간에서 5~6시간 사이가 표준 • 노동조합법은 사용자가 정당 ... , 중재 등에 의해 분쟁이 해결되는 경우가 많음. ○노사관계조정법이 시행되면서 중앙, 지방의 노동위원회제도가 시행, 노사의 분쟁처리제도로서 커다란 역할 수행. →매우 안정적인 모습

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 정당한 쟁의행위에 대한 민형사상의 면책을 규정하고 있다.(4) 쟁의행위시 폭력행위 및 주요시설 점거행위의 금지현행법에서는 쟁의행위시 폭력행위 및 ... Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 계속과 대체근로사용자는 노동조합의 쟁의행위시에 파업불참자와 비노조원을 시용하여 조업을 계속하는 것은 무방하다. 그러나 현행법에 의하면 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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노동 문제의 해결 방안

화·합리화하기 위한 제도 개선을 지속해야 한다. 정부는 노동 관련법을 합리적으로 정비하고, 노사 간에 분쟁이 발생했을 때 성실한 조정자와 중재자의 역할을 수행해야 한다. 고용 불안 ... 노동력 공급을 위해 재취업 교육 등의 기회를 제공해야 한다. 개인은 직업 및 기술 교육에 적극적으로 참여하고 특정 직종이나 직업만을 선호하는 인식을 개선할 필요가 있다.저임금 ... 이다. 노동자와 사용자 사이에 이해관계의 충돌로 발생하는 노동 문제를 노사 문제라고 한다. 사용자는 이윤을 극대화하고자 하는 입장이고 노동자는 생계 보장을 위해 적절한 임금 보장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.11

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공무원의_노동조합

기간이 끝나는 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)의 ‘복수노조 허용’과 ‘노조 전임자 임금지급 금지’ 조항 시행을 더이상 미룰 수 없다는 입장을 고수하고 있다.에반스 사무총장은 “올 ... 하여, 국가공무원법은 현행 국가공무원법 제66조와 같은 내용으로 바뀌게 된다. 노동조합법에서는 군인, 경찰에 대한 노조가입과 결성의 제한 규정을 삭제하는 대신, “공무원에 대해서 ... 공무원의 노동조합목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국의 공무원 노동조합1. 한국 공무원노조의 발전과정2. 한국 공무원노조의 현황Ⅲ. 찬성과 반대 의견1. 찬성 의견2. 반대 의견Ⅳ. 결론

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제 노사관계론노동쟁의 및 쟁의행위의 법률적 개념 ( 노노법 제 2 조 ) 노동 쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ( 이하 노동관계 당 ... 한 효력노동쟁의 조정의 유형 및 실태 - 중재 의의 중재위원회가 작성한 중재재정에 관계 당사자 들은 무조건 따라야 함 가장 강력하나 자주적 해결 원칙에 배치 ( 가능한 자제 필요 ... , Narcotic effect)쟁의조정의 유형 알선 (Conciliation) 분쟁당사자 스스로의 문제해결을 위한 중개 역할 현행법에서 삭제 조정 (Mediation) 관계당사자

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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[해태음료][해태음료 식혜][해태음료 마케팅][해태제과 에이스][ACE][해태제과 파업]해태음료 식혜, 해태음료 마케팅, 해태제과 에이스(ACE), 해태제과 파업 분석(해태음료)

제과 일반노동조합(위원장 공호찬)은 지난 6월28일 이후 1)고용보장 2)경영성과 배분 3)복리후생 확대 4)노조 자율활동 보장 등을 요구하며 파업을 벌이고 있다.이번 노사 간 갈등 ... 을 중심으로 일반노조 파업에 돌입-2005년 9월 6일 직장폐쇄-2005년 9월 14일 해태제과의 일반직 노동조합원들이 크라운제과 제품에 대한 불매운동에 돌입-2005년 10월 14 ... 을 제안했다.현재 노사간 핵심쟁점은 인사위원회의 노조 참여 문제 등 3~4가지로 모아지고 있는 것으로 알려졌다.노조는 인사위원회에 노조가 참여해 인원 감축 등 고용조정시 노조의 동의

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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경제의 세계화와 협동조합의 영향력

이 충족되지 않는 이상 자본주의 경제 내에서 주변적 부문 이상으로 성장하기 어렵다는 사실이다.2) 독일의 금속노동조합1999년 독일금속산업노조(IG Metall)는 함부르크에서 열린 ... 총회(대의원대회)에서, 노조뿐만 아니라 사회전체가 거대한 구조적 지각변동에 직면해 있다는 사실에 기초하여 노동조합운동과 사회의 미래상에 대한 논쟁을 대대적으로 시작할 것을 결의한다.되었다. ... 목차Ⅰ. 서론1)협동조합의 개념2)경제의 세계화Ⅱ. 본론 - 경제의 세계화와 협동조합의 영향력 사례1) 몬드라곤 협동조합2) 독일의 금속노동조합Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1)협동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.09

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원 하청 용역계약에 의한 청소용역업체의 노사문제

고용과 노동조합 설립 및 활동과의 관계 - 2004 년 퇴직금에 대한 항의를 계기로 노동조합 결성 ( 2005. 11 ) - 노조설립 이후 최저임금 및 연차휴가 보장받음 - 재계약 ... ∙하청 청소용역계약의 특징 ② - 간접고용과 노동조합 설립 및 활동과의 관계 원 청 및 용역업체 ( 사용자측 ) 노동자 ∙ 노동조합 설립 및 활동 탄압 ∙ 노동자에게 노동조합 탈퇴 ... 시점에서 용역노동자 3 명 감축 및 정년 58 세 적용을 안으로 제시하며 노동조합 탈퇴를 요구 ( 2007. 2 ) - 새로 선정된 업체는 3 명을 계약해지 (2 명은 노조간부

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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한국 노사관계와 선진 노사관계의 비교

을 모색. 특별 조치법에 의해 단체 교섭권과 단체 행동권을 규제.5) 1980년 이후: 1980년 12월 30일 국가 보위 입법 회의에 의해 근로 기준법, 노동조합법, 노동 쟁의 조정법 ... 및 노동 위원회법이 개정되고 노사 협의회법을 새로 제정하여 협조적 노사 관계의 정착화를 시도.6) 6.29선언 이후: 양적 확대와 질적 변화를 보이면서 매우 동태적이고 급변 ... 선거라는 공간에 의해 용이하게 되었다.5) 97년의 노동법 개정이후에 변화된 노동 상황에 따라 기업별 노동조합보다는 보다 광범위한 산별노조로 전환이 노동계 내부로부터 요구

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.07

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한국의노사문제와해결책

의 개념으로서의 노사관계란 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동 조합과의 관계, 경영자?근로자?정부간의 상호관계를 포함하는 말이다.노사관계는 이용되는 기술, 근로자 및 노동 ... 협의제도, 고충처리제도, 종업원 지주제도 등이 있다.단체 교섭은 근로자의 자주적인 이익 단체인 노동조합의 대표와 사용자의 대표가 만나, 근로조건 및 노사 관계상의 갖가지 약정 ... 거나 비판적인 시각을 더욱 강하게 가지게 되었다. 그리하여 경영자들은 "노동조합만 없으면 좋겠다" 또는 "노사분규를 없애는 것이 노사관계의 전부다"라는 인식이 확산되었다. 특히 노동

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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노사관계로드맵

다.그런 배경 하에서 노사관계 로드맵도 노동기본권을 가능한 한 제약하고 사용자의 대항권을 강화시키는 방향에서 접근하고 있다. 쟁의행위투표에 대한 제한, 블법파업에 대한 직장폐쇄허용 ... 을 유지하고 있는 것이나, 노동조합의 부당노동행위제도 신설, 단협유효기간에 대한 법적 제한 철폐 등을 제시하고 있다. 특히 노사협의회위원선출을 어느 경우든 종업원 투표로 하겠다는 것 ... 은 노동조합주의를 인정하지 않겠다는 사고를 반영하고 있는 것이다. 기업별 노조체제 하에서 이러한 대표제도가 인정될 경우 기업내의 노동자 대표제도가 이원화될 수 있고 사용자측의 우회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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