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자기소개서 성공적인 리더십 경영학의 이해 경영학의 역사 조직문화 사례 인적자원관리 학점은행제 경영학개론 수지 웰치 조직개발
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"기업의조직행동론" 검색결과 1,861-1,880 / 75,587건

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    조직창의성과혁신 ) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 할인자료
    한 교육을 진행하고, 많은 사례를 벤치마킹하여 조직의 창의성과 혁신을 획득하기 위해 노력하고 있다. 그 과정에서 기업의 비전, 환경 등을 변화하고, 정보를 업무에 활용함으로써 기업 ... 조직들이 모두 성과를 높일 수 있도록 하는 상황이다.이에 본 보고서에서는 수많은 기업의 창의성과 혁신을 살펴보고, 조직이 성공하기 위해서는 어떤 방향으로 이끌어가야 할 것인지 ... 되었으며, 새롭다는 의미를 지니고 있다.혁신 행동이란 새로운 아이디어나 프로세스, 절차 등을 개인의 작업과 조직의 작업 단위에 도입한 후 적용하는 것을 의미하며, 이는 구성원 각각이나 그룹
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.17
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    기업문화(개념, 유형, 기능 등)
    형 기업문화, 에펠탑 스타일의 기업문화로 나눌 수 있다.1) 인큐베이터형 기업문화조직구성원들의 창의력을 중요하게 생각하는 기업문화로 실리콘밸리를 예로 들 수 있다. 구성원들의 수평 ... 에 큰 영향을 미치며 경쟁력의 원천이 될 수도 있고, 경영성과와도 관련이 있기 때문에 중요시된다.1) 기업성과에 영향- 구성원들의 정신적 기반으로 구성원의 사고와 행동에 영향을 미친다 ... 성을 부여한다. 이것은 외부상황이 급격하게 변화할 때, 구성원의 결속력을 강화시켜 주고 일체화된 행동을 하도록 하는 기본이 된다.3) 기업의 안정성 제고- 기업의 안정성을 높이는 역할
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.07.14
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    조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에
    는 인간은 자신이 속한 조직에 맞는 규칙과 행동에 따를 수 밖에 없다. 조직심리학은 이렇듯 조직 내 주요 자원인 인적자원을 인간의 심리학적 영역을 연구함으로써 근로자 개인의 만족도 ... 와 경영자의 이익 극대화의 조화를 목적으로 한다. 이에 조직심리학은 조직 내부에서 개인의 행동양식을 과학적으로 분석하고 직무만족과 작업 동기를 높이 동시에 직무 스트레스 낮추는 방법 ... 과목명조직심리학주제당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18
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    리더십의 정의 및 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대한 이해
    후 역사적 인물의 리더십을 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십이란?기업을 통솔하거나 조직의 발전을 리드하는 강력함은 경영자에게 필요한 자질과 역할로 또 다른 말로는 리더십이 ... 라 칭한다. 리더가 얼마나 효과적으로 구성원에게 영향을 미치고 조직 목표의 달성을 가능케 하는지에 대한 특성과 능력, 행동과 상황 등의 의미를 갖는 리더십은 구성원 간의 협력 ... 어 정도전을 거치지 않은 것이 없다는 말이 있듯이 인성뿐만 아니라 실력을 갖춘 정도전은 회사의 사장이나 기업의 대표만이 리더가 되어 조직을 이끄는 것은 아님을 알려준다. 스스로 리더
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)
    요즘 우리 사회는 코로나로 인해 더 빠르게 변하고 있다. 이런 상황에서 기업의 중요한 자산 중 하나인 조직의 구성원들이 어떻게 대응하느냐에 따라 기업의 성패가 달라질 수 있 ... 다. 구성원들이 조직에 대한 헌신이나 충성도가 기업이 지속적으로 성장할 수 있는 원동력으로 작용할 수 있다. 실제로 최근 연구결과에 따르면 구성원들이 적극적이고 조직에 대한 충성도가 높 ... 는 역할 행동 이외에 더 높은 목적을 추구하는 데 한계가 있을 수 있기 때문에 일에 대한 열정이나 의지를 표현할 수 없다는 한계가 있다.비교동기부여변혁적 리더십은 조직 구성원들이 예상
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
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    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오
    교과목명 : 인력개발과 활용 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업 교육훈련 2. 기업 교육훈련 기대 ... 효과 1) 기업 2) 조직 구성원 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 자기 의견 Ⅴ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인력개발은 1970년 Nadler에 의해서 만들어진 용어로 사람을 물적 자원 혹은 재정자원 ... ,전은 궁극적으로 조직 성과 향상을 위한 기반으로 작용한다. 이러한 인적자원개발을 위해 기업에서는 교육훈련을 제공하는데 이러한 교육훈련이 기업과 종업원 측면에서 어떠한 부분을 기대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30
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    인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오
    에만 한정이 되기 때문에 조직의 강화가 원하는 만큼 제대로 이루어지지 않게 될 수도 있다. 지식이나 기술, 행동을 개선하는 것은 개별적인 업무나 업무의 여러 가지 영역에 영향을 미치 ... 야 한다는 것이다. 인적자원개발 방법론을 적용하는 데에는 조직 차원에서 시간과 비용 투자를 해야 하기 때문에 제대로 된 경제적인 부가가치를 창출하지 못한다면 이는 기업에게 인적자원개발 ... 심리학은 인적자원개발이 개인이나 업무 프로세스를 담당하는 사람, 조직 리더들이 가지고 있는 각자의 목표를 명확화해야 한다는 것이다. 두 번째로 행동주의 심리학은 인적자원개발은 개인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09
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    산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서
    들 중에는 다른 사람들에게 일방적으로 명령을 하는 것이 곧 리더십이라고 잘못 생각하는 경우가 있다. 이러한 리더십은 조직 구성원들에게 반기를 사기 마련이며, 장기적인 관점에서 기업 ... 고, 팔로워들은 리더의 지시에 맞게 행동을 하는 방식으로 기업이 업무를 수행하는 것이 대부분이었따면 오늘날에는 수평적인 구조 하에서 서로 존중을 해가면서 함께 업무를 수행하는 것을 선호 ... 는 장기적인 관점에서 보면 기업의 생산성을 저해할 수 있는 요소가 된다. 또한 신입사원들이 조직에 오래 있지 못하고 떠나게 만드는 요인이 되고는 한다. 조직 구성원들의 근속연수가 짧아지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    추세Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사람, 조직에서 가장 결정적인 요소다. 그저 사람이 있다는 사실만으로 조직이 굴러간다고 생각한다면, 그것은 오산일지도 모른다. 일이라는 구체적인 매개 ... 이라는 말, 단순히 업무 목록을 정리하는 일쯤으로 치부되기 쉽다. 그러나 그 이면을 들여다보면, 조직과 개인이 서로 어떤 기대를 가지고 있는지 조율하는 과정이며, 일을 적재적소 ... 에 배치하고, 평가와 보상의 공정성을 확보하는 기초 작업이다. 달리 말하면, 직무분석은 인적자원관리의 밑그림이자, 조직 운영의 기본 설계다. 예를 들어 보자. 건축에서 설계가 엉망이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23
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    위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로 독서감상문
    시키고 있다고 생각할 수 있어야 가치가 있다." 이렇게 기업의 영혼을 실현하는 것이 중요합니다.마지막으로, 인재의 창의성과 에너지를 활용하여 비즈니스 기회를 만들고 조직화할 수 있 ... 어야 합니다. "우리를 수렁에서 건져 올릴 수 있는 유일한 것이 바로 인재의 에너지다. 기업은 이를 조직화하고, 그런 사람들이 기업 안에서 창조적인 정신을 발산할 수 있도록 해야 한다 ... 청취다. 이처럼 고객 중심 경영은 기업의 지속가능한 성장을 위한 필수 요소라고 할 수 있습니다.기업 문화와 가치관기업의 문화는 조직의 정신적 인프라와 같은 역할을 합니다. 구성원
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.18
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    기여한다. 이처럼 직무분석은 조직 구성원 각각의 역할을 명확히 규정하고, 이를 바탕으로 인적자원관리의 모든 기능을 뒷받침하는 필수 과정이라 할 수 있다. 실제로 한 연구에서는 기업 ... 는 등 직무 요건이 고도화되는 추세이다. 이에 따라 기업들은 정기적으로 직무기술서를 업데이트하고 조직에 맞게 직무 구조를 재편함으로써 시장 변화에 기민하게 대응하고자 한다. 실제 사례 ... 를 보면, 일부 선도 기업들은 전 직원의 직무를 재분석하여 불필요한 과업을 줄이고 디지털 역량을 강화하는 방향으로 조직 개편을 단행하고 있다. 반면 급변하는 환경을 반영하지 못하
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27
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    우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고
    . 서론 디지털 시대가 도래하면서 사회적 네트워크 서비스(SNS)가 마케팅의 중심 무대로 떠오르듯, 기업 내에서도 조직의 운영과 의사결정 과정이 변화하고 있다. 이러한 환경에서 리더 ... 의 역할과 의사결정 방식은 조직의 성공과 직결되는 중 상황을 분석하고, 리더와 팀원 간의 갈등 상황에서 취할 수 있는 최적의 행동 방안을 제시하고자 한다. 특히, 팀을 이끄는 박부 ... 에 맞는 최적의 리더십 행동을 제시한다. 이는 결국 조직 전체의 성과 향상으로 이어질 수 있는 긍정적인 변화의 계기를 마련할 것이다. III. 결론 시대가 변화함에 따라 시장
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01
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    인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다
    교과목명 : 인간관계론 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 조직의 가치 정의2. 개인의 가치 정의3. 조직의 가치와 조직 행동 관계4. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례1) 사례2) 해결방안3) 조직가치와 개인가치를 일체화하기 위한 조직 ... 한다. 가치는 대부분 조직문화 정의에서 기본적인 요소이다. 개인과 조직의 제 측면이 개인의 행동을 결정하는 것에 중요한 역할을 하지만 개인과 조직 모두 근본적이며 지속적인 부분
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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    경영학 콘서트 독후감
    라는 단어가 조금 멀게 느껴질 수도 있다. 대기업 임원이나 창업가처럼 큰 조직을 이끄는 이들에게나 어울리는 영역으로 여겨질 때가 많다. 그러나 책에서 보여주는 내용들을 가만히 보 ... 고 있으면 경영은 그저 거대 기업의 조직 운영 방식이 아니라, 일상생활 곳곳에서도 벌어지는 선택과 판단의 집합이라고 생각하게 된다. 슈퍼마켓에서 물건을 사는 행위조차 기업의 정교 ... 점에 가까운 지위를 누리던 곳이 하루아침에 추락하는 사례가 적지 않다고 한다. 그런 일들을 통해 기업은 끊임없이 변화를 추구해야 하는 처지에 놓인다. 내부적으로 조직 문화를 혁신
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.01 | 수정일 2025.02.25
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    <습관의 힘 (반복되는 행동이 만드는 극적인 변화)> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 찰스 두히그
    에서는 습관이 개인적인 삶뿐 아니라 조직, 기업, 사회에도 매우 큰 영향을 끼치고 있다는 것을 밝히며, 다양한 사례를 통해 변하지 않는 자신과 세상을 간단하고 완벽하게 바꿀 수 있 ... 시키는 데 도움을 줍니다.이 책은 개인의 습관 변화를 다루는 책이지만, 비즈니스나 조직 관리 분야에서도 매우 인기 있는 이유는 개인의 습관 변화가 조직이나 기업에도 큰 영향을 미칠 ... 수 있다는 것을 보여주기 때문입니다. 조직이나 기업에서 습관의 중요성을 인식하고 개선해 나갈 수 있는 방법을 찾고자 하는 사람들에게 매우 유용한 책이 될 수 있습니다.하지만, 이
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론우수한 인적자원은 기업의 경쟁력 확보와 유지에 필수적이다. 기업은 조직의 궁극 ... 관리,조직구조,기업문화 등 시스템 기능을 제대로 구성해야 한다. 현대 사회는 소비자의 개성과 취향이 점점 다양해지고 기술의 발전 속도가 빨라지면서 경영 환경 변화를 정확히 예견하기 ... 적자원(human resources)의 정의는 기업 부문, 경제의 노동, 조직을 생산해내는 사람들을 의미한다. 인적자원에는 인력, 재능, 노동 등이 포함된다. 조직의 인적자원부서
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.15
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    1)리더십이란 무엇인지 포괄적인 관점에서 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론중에서 2)변혁적 리더십 이론에 대하여
    . 리더십은 사회의 분위기, 기업의 상태, 달성하고자 하는 목표 등에 따라 다르게 적용되기 때문에 어떤 리더십이 정답이라고 단정할 수 는 없다. 하지만 오늘날 조직의 구성원인 ‘사람 ... 결정로 확실한 비전, 조직원과의 신뢰와 감성적 교류, 윤리 의식 등의 조건을 충족해야 한다. 첫째, 조직원의 참여를 이끌기 위해서는 정확하고 구체적인 기업의 목표인 비전이 있어야한다 ... . 리더는 불확실한 환경 속에서 자신만의 관점과 신념으로 비전을 설정하여 조직원에게 공유해야 하며 이를 위해 조직원들이 뜻을 모으고 동참해야 기업의 목표를 이룰 수 있다. 둘째
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오
    과목명 : 조직심리학주제 : 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족의 행동과 불만족의 행동2 ... 지만 그 뿐만 아니라 인지와 행동적 요소 역시 직무만족에 개념에 있어 중요한 요소임을 알 수 있다.직무만족의 행동과 불만족의 행동, 그리고 조직과 직무 몰입에 대해 분석해 보고자 한다 ... 에 대한 의무라고 보는 것이다. 지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.2) 직무 몰입직무몰입에 따른 만족 행동은 직원이 수행하는 직무의 성질 혹은
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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    간호관리학-기획 요약본
    , 프로그램). 상용계획(정책, 절차,규칙) Ⅲ. 목표관리(MBO) 개념 :조직의 상습 관리자와 실무 관리자가 협력하여 조직의 목표를 설정하고 기대되는 결과의 측멱에서 각자 책임 ... 목표달성을 위하여 합리적 사고과정 최적의 대안 2.의사결정과 문제해결, 비판적사고, 임상적 추론 의사결정: 행동의 특정 방향 선택 문제해결: 어려운 상황 분석 비판적사고: 문제깊 ... 과 의정리한 보고서 현금의 유출과 유입 영업활동, 투자활동, 재무활동등으로 표시 회기 중인 기중의 현금병동 대한 정보 제공 회기초의 현금을 가산하여 회기말의 현금을 산출 *기업의 미래
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31 | 수정일 2025.08.08
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    A+ 조직행동 현대차vs엘리엇 이슈 PPT. 정말 자세하고 웰메이드입니다.
    조직행동 _ 갈등 Issue PresentationContents title Issue Presentation_ 조직행동 _ 갈등 01. 현대차 이슈 01-1. 현대차 그룹 지배 ... ) 를 표방하는 헤지 펀드 (hedge fund) 로 분류된다 . 헤지 펀드는 소수의 투자자들을 비공개로 모집해 고수익을 추구하는 기업형 펀드를 말하는데 이 중에서도 행동주의 펀드 ... 는 기업의 의사결정에 적극적으로 개입해 주주 이익을 추구하는 전략을 택한다 . 대표적인 행동주의 전략으로는 배당 확대 , 자사주 매입 , 인수합병 (M A), 지배구조 개편 등
    리포트 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.12.24
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2025년 08월 29일 금요일
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- 작별인사 독후감
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