"노동조합법"의 검색결과 입니다.

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노조법 개정내용 노사관계 비정규직 문제점 노동법 복수노조 성공 노동문제 사례 간호사 노동권 전태일 평전 한국노총

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"노동조합법" 검색결과 1,841-1,860 / 26,851건

사회문제론 ) 한국 사회 분단은 어떤 식의 사회문제를 만들어냈으며 이를 해결하기 위한 노력에는 어떤 것들이 있었는지를 사례를 들어가면서 구체적으로 서술

노사 갈등은 기업과 노동조합 둘만의 문제가 아니라 정부의 신뢰할만한 법과 제도가 뒷받침되어야 하고, 법 집행의 공정성을 확보해야 한다.3) 단체 간 감정적 대립정책의 대립에서 색깔 ... 들이 정책에 반대하거나 이의를 제기하면 정책 결정이나 집행이 어려워졌다. 하지만 우리나라는 노동 정책을 결정하는 일련의 과정에서 노동자가 배제되었다. 노동자와 노동조합의 정책 참여 ... 한 노동 상황을 개선하는 데 일조했다.아직도 노동자들은 정부의 노동 정책에 불신을 갖고 있으며, 노동조합 내에서 정부의 견해에 동조하는 것은 암묵적으로 금기시되어 오고 있다. 과거

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.02.07

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인권의 영역, 내용, 발달 과정 등 인권의 개념에 대해 살펴보고 인권관점에 근거한 사회복지 실천모델이 왜 중요한지 본인의 생각을제시하세요.

다. ③ 경제적·사회적·문화적 권리: 사회보장권, 노동조합의 권리, 가족형성권, 적정 생활수준 유지권, 교육에 대한 권리, 문화 생활참여, 인권 질서 추구권 등에 관한 권리이다. ④ 법 ... 과 법 앞의 평등, 공민권, 사생활의 보장, 자기표현의 권리, 종교의 자유, 공무 담임의 권리, 시민 생활과 사회활동에의 자유로운 참여, 존엄하게 대우받을 권리, 공공안전의 권리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.12

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[경제교과수업지도안] 가계, 기업, 정부의 경제활동 2차시 지도안

결정에 영향을 주는 외적요소? 외부집단 ? 협력기업, 경쟁기업, 소비자, 시민단체, 정부, 금융기관, 노동조합 등? 외부환경 ? 기업이 속한 사회,문화적 환경- 세계화로 국내외 ... 시장 상황 변화- 법과 제도 혹은 정치적 상황3) 기업가 정신과 혁신① 기업가 정신 : 위험과 불확실성을 무릅쓰고 혁신을 통해 이윤을 추구하는 기업가의 의지※ 혁신 : 새로운 기술

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오

적으로 명시하였다는 것에 큰 의미를 둘 수 있다. 사용자는 모집, 채용, 임금 및 복리후생, 교육, 배치, 승진, 전보, 정년, 퇴직, 해고에 있어서의 차별금지, 노동조합 가입과 조합 ... 에서의 차별금지 뿐만 아니라 노동조합 관련 사항도 포함하여 장애인의 노동권 보장과 관련된 전반적인 사항을 다루고 있고, 채용이전에 장애인 여부를 조사하기 위한 의학적 검사의 금지는 장애 ... 으로 한다내용이 제한적이고 선언적 수준에 그쳐서 실질적인 강제성을 기대하기는 어려운 실정이었다. 이에 비해 장차법은 차별금지의 영역을 고용과 관련한 전(全)영역으로 확대하고 이를 구체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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한국의 사회복지발달과 서구의 사회복지발달의 차이점을 서술하시오

산업의 출현으로 노동력의 극대화를 촉진할 수밖에 없었다.이에 따라 산업현장에서 근로시간 도입과 생산쿼터 도입이 이루어졌고, 노동계급은 노동조합 구성, 이에 대응하기 위한 집단행동 ... 정부는 1351년 노후분쟁과 부랑자를 금지하고 임금을 억제하기 위해 임금 한도를 두며 토지소유자 간 농민 투쟁을 억제하는 노동자규제법을 제정했다. 노동자 규제법은 임금을 고정 ... 하고 임금 인상을 유발하는 노동력의 이동을 금지하는 데 이 빈곤한 법을 제정할 목적으로 1388년의 빈곤한 법으로 더욱 구체화되었다.그 후 1531년 구걸자 처벌법을 만들

리포트 | 3페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.01.09

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(사회복지쟁점세미나, 공통) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. - 정치의 삼각형을 설명하시오. - 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.

법 완화, 최저임금 동결, 노동조합 활동의 억제 등이 있다. 이런 정책은 기업의 경쟁력과 효율성을 증진시키고, 노동시장의 유동성을 증대시키는 효과가 있다는 주장이다.③세력정규직과 ... 하는 이념이다.②정책이 정책은 정규직과 비정규직의 차별 해소 및 노동자의 권리를 보장하는 정책으로 이에는 비정규직의 정규화, 최저임금 인상, 근로기준법 개정, 노동조합 활성화 등 ... 의 경우 비정규 노동자들의 존재를 인정하는 대신에 이들의 임금과 노동조건이 정규직 노동자들과 차별이 없도록 법제화해 놓았는데 이것이 바로 '일반 구속 조항'이다. 즉, 노동조합

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.04

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2022 건강보험심사평가원 위원회 정리/심평원 필기 기출/ 심평원 필기 정리 요약

부서장 이상의 경력+업무의 전문지식&경험+경영혁신추진할 수 있는 사람)을 갖춘 사람 중에 선임.징수이사추천위원회가 추천.4)비상임이사(9명): 가)노동조합1명, 사용자단체1명, 시민 ... 장관이 해당기관 소속의 4급이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원 중에서 각각1명씩지명한 사람)3)위원: 가)직장가입자를 대표하는 10명( 노동조합5+사용자단체5 ... 가 직무대행x거나 상임이사가 없을 시 정관으로 정하는 임원이 직무대행3)비상임이사:가)11명=10(공단이 추천1+의약관계단체추천5+노동조합1+사용자단체1+소비자단체1+농어업인단체1)

시험자료 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.05.10

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사회법의 특성인 계약의 공정성, 소유의 사회성, 집합적 책임이 등장하게 된 배경을 설명하고

다. 하지만 계약자유의 원칙은 인간에 대한 인간의 지배를 정당화하는 수단으로 사용되면서 노동자들의 연대에 기초한 노동조합 구성 및 운동이 계약자유 원칙에 수정을 가하는 국가의 개입 ... 사회복지법제와실천주제: 사회법의 특성인 계약의 공정성, 소유의 사회성, 집합적 책임이 등장하게 된 배경을 설명하고, 사회복지사가 사회복지법을 학습해야 하는 이유에 대해 본인 ... 의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회법의 등장배경2. 사회법의 특성1) 계약의 공정성2) 소유의 사회성3) 집합적 책임Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회복지란 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 을 주는 것을 말한다.(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)1) 노동조합 : 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건 ... 의 유지 및 개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하기 위하여 조직하는 단체를 말한다.2) 단체교섭 : 노동조합이 근로조건의 유지 및 개선, 근로자의 경제적·사회적 지위

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

상태로 돌아가야 한다는 느낌을 내포하고 있기도 한다. 하지만, 정규, 비정규라는 가치판단이 반영된 이분법적 용어를 근로계약형태를 표현하는 수단으로 사용하는 것은 바람직하지 않는 것 ... 의 배가 넘는 63.8%가 고용 불안을 체감했다고 답했다. 노조원(19.0%)과 비노조원(49.5%), 사무직(31.8%)과 생산직(59.4%)·서비스직(54.0%), 대기업(38 ... 으며 비정규직과 정규직이 마치 ‘계급’ 같이 계층으로 나뉘는 것이 아니라 필요에 의해 다른 ‘고용형태’를 지니는 고용자로 인식될 수도 있을 것이다. 첫 번째 법,제도적 차원의 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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인권과 시민권 그리고 쉴 권리

를 메울 수 있는 권리를 가진다.4. 모든 사람은 자신의 이익을 보호하기 위하여 노동조합을 결성하고 노동조합에 가입할 수 있는 권리를 가진다.- 제24조모든 사람은 휴식할 권리 그리고 ... 권(natural right)이라고도 하며, 인류에게 보편적이고 항구적으로 인정되는 권리이기 때문에, 누구도 타인의 인권을 침해할 수 없다. 따라서 인권은 법 이전의 개념이고 법의 근거 ... 뿐만 아니라 제공해야 할 의무를 말하는데, 교육권, 적절한 의료권, 주거권, 깨끗한 물에 대한 권리 등이 포함된다. 국가는 법적, 사법적 구제뿐 아니라 사회복지 서비스나 프로그램 등

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.28

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

를 시행할 경우 근로계약법, 노동조합및노동관계조정법, 노동자보호법 등 관련 법령을 준수해야 하며, 근로자들의 자발적인 동의를 받아야 한다. 대기업들은 이에 대응하여 다양한 혜택

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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앙겔라 메르켈에 대하여

는 동독의 현실에 분노했다. 이는 추후 독재정권에 대한 분노와 자유시장에 대한 정치적 신념으로 굳어갔다. 실제로 정부통제에서 벗어나 노동자들의 의사를 중요시하는 자유노조를 주장 ... 한 폴란드 자유노조 운동에 대해 동조적이었다고 한다. 그녀가 처음 정치에 입문한 때는 동독과 서독이 통일되던 시기였다. 그녀는 1989년 베를린 장벽이 무너질 때 동독 민주화운동단체인 ... 있었다. 또한 2011년 일본 후쿠시마 원자력 사고 이후 제기된 탈원전 정책, 최저임금법, 모병제 전환 등 야당의 정책도 필요하다고 생각이 된다면 적극적으로 수용했다. 이로써

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.16

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우리사주제도,우리사주제도개선방향

나라에서 종업원 지주제도를 실시하기 위해 결성한 종업원의 자율적 기구 1) 법적 의무사항이 아닌 근로자의 선택사항 2) 노동조합과는 달리 일정한 권리능력을 행사할 수 있는 법 ... 이후 세계 여러 나라에서 본격적으로 발전 정 의 발전경제적 지원 , 혜택 소액자금으로 자사주 투자 가능 재산형성 촉진 사측에서 노동조합의 회유 , 분열책으로 이용 주식가격 하락 시 ... 3 우리사주제의 문제점우리사주제의 문제점 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 해외사례 개선방 향 공급자 중심의 제도 1968 년 자본시장육성법 제정과 함께 도입 . 근로자

리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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세상읽기와논술

대통령, 국가보위법 개정안 거부1972년 박정희 대통령, 유신헌법 개정안 재의요구1997년 김영삼 대통령, 노동조합법 개정안 거부2004년 노무현 대통령, 국회의원 정치자금법 개정안 ... , 윤석열 5건)주요 사례: 국가보위법 개정안 거부 (박정희 1963년), 유신헌법 개정안 재의요구 (박정희 1972년), 노동조합법 개정안 거부 (김영삼 1997년), 국회의원 정치자금 ... 30일 이태원 참사 특별법에 거부권을 행사하였다. 대통령의 결정에 대한 본인의 입장을 논술하라.목차서론본론1) 개념 및 근거2) 거부권의 형태3) 거부권의 행사 절차4) 거부

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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A++ 지역사회간호학 산업재해 보고서

다. 무엇보다 이 사고는 중대재해처벌법이 시행된 이후에도 여전히 유사한 사고가 반복되고 있다는 점에서, 법만으로는 사고를 막을 수 없다는 한계를 명확히 보여준다.고용노동부에 따르 ... 사망자는 33명으로, 전년 대비 50% 이상 증가해 청년층이 산업재해에 취약하다는 점을 보여준다.이 사례를 통해 법 제도뿐 아니라 실질적인 현장 안전조치와 지역사회 차원의 직업건강 ... 이나 발판이 설치되어 있지 않았다. 또한 A씨는 안전고리 등 개인 보호장비를 착용하지 않은 상태였다. 이에 대해 노조 측은 해당 현장이 “안전고리를 체결할 수조차 없는 구조”였

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.19

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1907년에 제정된 「보안법」의 제정 목적과 그 내용을 서술하시오

다. 일제는 관동대지진으로 인한 혼란 정국을 틈타서 조선 내 노동조합운동이나 사회주의운동과 같은 진보적인 운동을 본격적으로 탄압하기 위해서 법적장치로 치안보안법을 만들었다. 치안유지법 ... 한국사의이해주제:① 1907년에 제정된 「보안법」의 제정 목적과 그 내용을 서술하시오.② 「대정8년 제령 제7호」에 대해 서술하시오.③「치안유지법」은 제정되고 두 차례 개정 ... 된다. 각각의 특징을 서술하시오.-목차-1.1907년에 제정된 「보안법」의 제정 목적과 그 내용을 서술하시오.1)보안법의 제정 목적2)보안법의 내용2.「치안유지법」은 제정되고 두 차례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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마르크스의 자본론 독후감

을 유지할 수 있도록 해야 한다. 또한, 노동조합의 역할을 강화하여 노동자들이 집단적으로 자신의 권리를 보호할 수 있도록 지원해야 한다. 기본소득 제도를 도입하여 모든 국민에게 일정 ... 의 축적은 결국 노동자와 자본가 사이의 계급 갈등을 심화시키며, 이는 사회적 불안정을 야기할 수밖에 없다.마르크스는 자본주의 체제를 유지하는 데 있어 정치, 법, 교육, 종교 등 ... 의 상부구조(superstructure)의 역할도 강조하였다. 즉, 자본가 계급은 자신들의 지배를 정당화하고 유지하기 위해 법과 제도를 설계하고, 교육과 종교를 통해 이념적 지배를 강화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.08

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

채용과 인력 유입에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 급여가 감소하면 기업의 경쟁력과 매력도가 저하되어 우수 인재들의 지원 의욕이 줄어들 수 있다.셋째, 임금 피크제는 노사 갈등과 법 ... 적 분쟁을 야기할 수 있다. 급여가 감소하면 직원들의 권리 침해와 차별 논란이 발생할 수 있으며, 기업과 노조간의 협상과 합의 과정에서 갈등과 충돌이 발생할 수 있다.개선방안첫째 ... 후에도 적절한 직무와 교육을 제공받을 수 있어야 한다.셋째, 임금 피크제는 노사 간의 소통과 협력이 이루어져야 한다. 기업과 노조는 임금 피크제의 도입과 운영에 관해 상호 이해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (13)

적극적인 노력을 시작하였다. 노동자들은 임금인상이나 노동시간 단축 등의 노동조건을 개선하기 위하여 노동조합을 결성하고 파업을 벌이기 시작하였고 단결권과 참정권의 확보를 위한 법 ... 적,반에 걸쳐서 유럽에서는 사회주의 운동과 노동계급 운동이 활발하게 일어났다. 노동조합을 통한 노동자들의 조직화가 확대되고 사회주의 정당이 결성되었다. 노동자와 노동조합의 대중

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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