"HRD컨설턴트"의 검색결과 입니다.

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인적자원개발 인적성 nadler의 hrd lawrie의 hrd전략 HRD 리더전략 HRD 사례 AI인재양성 ybm 자기소개서

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"HRD컨설턴트" 검색결과 161-180 / 271건

[교보문고] 기업 경영전략 및 인적자원관리 HRD HRM , 인사고과 인재채용 시스템 분석, 성공요인 분석

공동체 멘토링 코칭 OJT SOP이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육사내강사 HRD컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 이수제개인 선택형 학습업무 연동형 학습회사 주도형 교육학습 ... 인적자원관리 전략HRD HRM , 인재 채용전략 및 채용시스템 분석, 경영분석C O N T E N T S[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼 ... - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.24

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[롯데쇼핑](롯데쇼핑HRD)롯데쇼핑HRD 롯데쇼핑HRD 2009년 A+발표

롯데 쇼핑의 HRD 전략CONTENTS1. 인재육성목표2. 롯데쇼핑의 역량3. 역량중심 교육운영 개념4. 직무자격 인증제 운영5. 유통전문가 육성6. 직무교육 활성화2009년 ... 인재육성목표최고의 유통전문인력 육성Ⅰ 역량중심의 HRD-SYS 정 착Ⅱ 현장중심의 교육강화Ⅲ 교육운영 전문화인 재 개 발 원MISSIONSOFTWAREHARDWARE“Always ... Hard WareSoft WareHRD PlanTeam HRD PlanPersonal HRD Plan기본역량 직무역량학점이수제인력개발체계역량중심 교육운영 개념각 직무별 필수자격요건

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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네이버-기업의 인사제도

학습 지원 기반 사내강사초빙 , HRD 컨설턴트 , 학습 계약제 , 교육훈련 , 이수제 3) 교육훈련 “ 찾아가는 HRD 컨설팅 , 상시 학습문화 조성 , 성과 창출형 인재육성

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.09 | 수정일 2014.01.29

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현대제철 인자론 수정본11

-Learning 독서통신 E-book Audio Book KMS학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육사내강사 HRD컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 ... 인적자원관리 기업분석About 현대제철 2.ABOUT 인적시스템 및 선발 3.현대제철 HRD 인재육성 시스템 4.현대제철 HRD 인재 보상제도 / 복지 제도 문제점 6.개선방안

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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인적자원개발론 제2장 개인개발

이나 기능 개발을 넘어 , 그 이상의 것을 포함하며 발전개인개발에서의 역할들 교수자 교수설계자 학습촉진자 훈련컨설턴트 HRD 전문가의 역할 주로 프로그램 전달의 역할 프로그램 설계 ... , 수행 컨설턴트 , 변화 촉진자의 역할 수행을 통해 직원의 수행개선과 조직의 생산성 향상을 돕는 ‘ 학습 동반자 ’ 관계를 형성 관리자 HRD 전문가와 관리자가 하나의 팀으로 학습 ... 에 미치는 영향에 초점을 맞춘 훈련 프로그램 등장 1960~ 1970 년대 HRD 전문가에 의해 HRD 담당자의 전문성 개발에 관련한 연구가 진행 1970~ 1980 년대 HRD

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

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[경영학과, 인사관리] 인적자원개발론

자컨설턴트많은 컨설턴트들이 HRD 분야에서 경력을 쌓고 컨설팅업계로 입문한다. 조직의 효과성을 높이기 위해서 HRD 전문가는 훈련가에서 HRD 컨설턴트로 변신해야 한다.1) HRD ... 를 활용하는 이유조직은 객관성, 변화에 대한 저항 극복, 분석적 기술, 전문적 지식, 시간, 조직 변화에 대한 민감성, 정치적 문제 등을 면밀히 검토 후에 HRD 컨설턴트를 활용 ... 할지를 결정해야 한다.3) HRD 컨설팅과 컨설턴트의 유형1수행 컨설팅- 업무수행과 사업성과 문제에 대한 근본 원인을 밝혀내고 그것을 극복하기 위한 해결책을 제공하고 조직의 효율

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.19

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[A+] SK그룹 채용전략 HRD HRM 인적자원전략 분석 - 경영전략 사례분석 및 성공요인분석

학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP 이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육 사내강사 HRD 컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 이수제 개인 선택형 학습 업무 연동형 학습 회사 주도 ... 핵심역량 경영전략 및 HRD HRM 인적자원전략 분석 성공기업 사례 분석 / 기업분석[ 서론 - 기업소개 ] (1) 기업현황 , 사업영역 , 경영철학 및 방침 , 연혁 (2 ... , 윤리경영 , 지속가능경영 , 6 시그마전략 (2) 조직체계 분석 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 - 채용전략 , 인

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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올레kt의 인적자원개발

학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육사내강사 HRD컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 이수제개인 선택형 학습업무 연동형 학습회사 주도형 교육학습 ... .학습조직 운영현황개인별연 100시간 이상의 자율적 학습을 목표로 시행한 결과 2006년에 비해 학습시간, 전문자격 취득, HRD(Human Resource Development ... 교육훈련시스템의 내용Olleh KT의 교육훈련시스템인재개발원의 인재육성체계교육훈련의 목적KT U - HRD자격검정 M-Learning 독서통신 E-book Audio Book KMS

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.09

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CoP의 개념과 도입배경,전략비교,사례분석 및 구성요소

CoP Community of Practice4 세대 HRD 를 위한 ‘ 네가지 ’ 액션없는 액션러닝 학습없는 학습조직 지식없는 지식경영 실천적체험없는 실천공동체CoP 도입배경 ... -Pro 팀 단위별로 자유롭게 선정 활동시간 주로 업무시간 외 활동CoP 사례 - 삼성전자 과제협의 ( 확정 ) (Pro 팀원 , 부서장 , 컨설턴트 ) 활동의뢰 (Pro- 가꿈터 ... 개개인에게 내재화되어 이를 바탕으로 직원들은 실제현장에서 자신들이 보고 익힌 체험을 통해 새로운 업무기술들을 획득함 . 각 Ba 에서 창조적 지식창조를 위한 HRD 로서의 촉진

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.31 | 수정일 2013.11.06

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액센츄어(Accenture)의 조직문화 분석

하였다. 이사님은 남자로 Change Management 부서 소속이며, 과장님은 여성으로 Talent and Organization (HRD/HRM) 부서 소속이다. 마지막으로 대리 ... 에서의 컨설팅이 가능할 수 있었던 이유를 알 수 있었다.그리고 샤인의 인공물에 대한 질문에 대한 인터뷰이1(이사)의 답에서도 “고객사에 갈 때는 컨설턴트로서 respect를 받기 위해서 ... 항상 복장을 단정히 차려 입음으로써, 전문성을 조직 외부에 어필한다. 조직 문화 분석에 앞서 우리는 채연주의 변호사 집단과 컨설턴트 집단을 비교한 논문을 확인해보았는데, 컨설턴트 집단AT 1

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.12

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[신한은행 인적자원관리 채용전략 HRD HRM 분석] 신한은행 기업분석 경영전략 HRD HRM 인재전략 성공요인분석.ppt

-Learning 독서통신 E-book Audio Book KMS학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육사내강사 HRD컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 이수 ... 신한은행 인적자원관리, 인재채용시스템 HRD HRM전략 분석기업 소개, 기업 경영전략, 인재경영, 지식경영, 경영 분석C O N T E N T S[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황 ... , 지속가능경영, 6시그마전략 (2) 조직체계 분석 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.26

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인적자원개발의 개념과 정의

, 컨설턴트 등으로 구분하고 있다. Nadler가 제시한 역할과 기능은 급격히 변화하는 HRD 환경의 여건에 따른 각각의 영역과 역할을 새롭게 제시하는 모델로 활용될 수 있다. 이무근 ... 한다. 둘째는 교육영역으로서, 미래의 직업에 초점을 둔 학습이고, 셋째는 개발영역으로서, 직업과 관련 없는 학습을 의미하고 있다. 인적 자원 개발담당자는 학습전문가, HRD 관리자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.18

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[인적자원개발론]인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성을 비교분석하고, 차이점에 대해 논의

과정(academic discipline) 이다.HRD는 개인과 조직의 변화와 관련된 다이내믹한 이슈들에 깊이 관련되어 있다.HRD의 목적은 인적자원적 관점에서 성공이라는 등식 (즉 ... , 개인적 성공 = 조직적 성공)에 무엇을 기여할 수 있는지에 초점을 두고 있다. 이와 관련하여 Swanson은 HRD의 핵심은 (1) 개인과 조직의 학습 (individual ... 하며 경쟁력, 성공과 실패, 발전, 가치와 신념, 개인의 비전과 조직의 비전, 경력 등)1) 조직개발조직개발이란 계속적이고 협력적으로 조직문화를 관리해 가면서 컨설턴트의 역할과 행동

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.17

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성과지향HRD

다. 따라서 HRD담당자들은 부서원뿐만 아니라 타부서 조직원들과의 네트워크 형성을 위한 노력을 꾸준히 해야 한다. HRD담당자들은 조직 내에서 학습촉진자, 변화 관리자, 내부 컨설턴트 ... [ HRD 트랜드의 변화 ]HRD는 조직원들이 현업 수행에 필요한 기술을 파악하고 학습하여 높은 성과를 낼 수 있도록 계획적이고 시스템적인 방법을 제공하는 것이다. 이를 위해 ... HRD담당자는 조직원들이 조직의 비지니스를 명확히 인식할 수 있도록 목적을 명시화한다. 목적의식이 있느냐 없느냐에 대한 성과차이는 대단히 크다. 위대한 나의 발견 강점혁명이라는 책

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.23

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Y이론 -샘코

을 한다는 것은 말처럼 쉬운일이 아니다. 컨설턴트들도 이를 고려해 PI프로젝트의 가장큰 걸림돌은 직원들이 갖고 있는 자부심이라고 한 바 있다. 따라서 단기간에 많은 성과를 이룬 포스코 ... 에서 ‘HRD기획그룹‘에 대한 사례 연구를 하고자 한다.HRD 기획그룹은?중장기 교육운영방안 설정 및 연간 교육운영계획 수립?교육관련 제도 및 기준 설정?교육니즈 조사, 교육체계, 교수방법 ... 으로는 ‘e-Learning그룹’, ‘핵심역량그룹’, ‘글로벌역량그룹’, ‘기술전문역량그룹’, ‘교육서비스그룹’, ‘광양HRD그룹’이 있다.▶ 교육 프로그램 살펴보기(1) 경영 이슈

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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경영학과 / 호텔 / 인적관리 / 관리자 태도 분석

” 이라 정의한다 . HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획 ) HRD(Human Resource Development: 인적자원개발 ) HRU ... .naver.com http://www.kinds.or.kr 시너지 컨설턴트 이병철 , http://blog.naver.com/synergycon/150042880109 Snow

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08

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인적자원개발론2공통)인적자원개발3가지유형특징설명하고 평생교육에주는시사점논하시오00

을 촉진할 수 있는 여러 활동들을 전개한다. 그 활동들은 수행을 개선하기 위한 전략이 된다.HRD 전문가는 교수자, 교수설계자, 훈련컨설턴트 등 몇 가지 역할을 동시에 수행한다. 교수자 ... 점에 대해 논하시오.교육학과인적자원개발론2,3학년공통Ⅰ. 서 론최근에 국내외 모든 기업들이 HRD에 대한 관심을 기울이고 있는 것은 세계 초일류기업들의 예에서 볼 수 있듯이 조직 ... 구성원들이 가진 능력과 잠재력의 조화가 기업 성장력과 경쟁력의 원천이 되며 미래상을 결정짓는 중요한 핵심이 되기 때문이다.HRD 컨설팅에서의 기본 요소는 개인개발, 경력개발, 조직

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.16

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인적자원 경쟁력 개발에 관한 사례 연구

에서 실천계획을 수립하여 이를 현장에 적용하는 과정으로 구성함- 사전에 컨설턴트, 촉진자, 과정설계자가 문제를 통보 받고 이에 합당한 프로세스를 구성함- HRD 담당자 대부분이 미팅 운영 ... 실천 전략이 어떻게 상호 통합되어 있는 지를 잘 보여준다.Ⅱ. 본론1. GE 크로톤빌 연수원1) GE의 HRD(Human Resource Development) 시스템GE는 미국 ... 을 HRD부문의 최우선 과제로 삼고 GE 인력개발의 산실은 크로톤빌 연수원을 중심으로 전사차원의 다양한 프로그램을 운영해 오고 있음특히, 부문간 장벽 허물기 위한 Work-Out

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.27

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근로복지공단 역량모델

시설물의 지속적 개선 공단의 핵심가치 실현 및 전략목표 달성 지원 Working-life cycle 에 따른 교육훈련 실시 e-HRD 시스템 운영 활성화를 통한 교육효과 제고2) 인 ... 확대 현장중심학습 (Workplace Learning) 활성화를 위한 CoP 리더 양성 지속적인 구성원의 자기개발 지원 e-HRD 시스템의 운영 활성화4) 고객접점 CS 전문인재 ... 양성 고객접점의 CS 리더십 향상을 통한 CS 전문인재 양성으로 현장 CS 역량 강화 CS 조직문화 구축 및 변화를 선도하여 실질적인 고객만족경영 성과창출에 기여 - CS 컨설턴트

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.26

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HRD 담당자의 역할과 역량에 대한 논문 요약 자료

한 역할: intervention selector, intervention designer, developer4. 결론1) 현재 담당자들의 대다수가 HRD/HRM에 대한 교육 ... leader, evaluator, intervention designer, developer로 인식하고 있는 경우는 거의 없음. 이는 아직 HRD 담당자들이 HRD 분야의 변화에 맞 ... 을 담당하고 있지 못함(전문인력의 부재가 가장 큰 요인이라고 생각함). 따라서 HRD 전문가의 체계적 양성이 피할 수 없는 중요한 과제라고 인식하고 있음.(5) 결론 및 제언- HRD

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.03

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