"HRD컨설턴트"의 검색결과 입니다.

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인적자원개발 인적성 nadler의 hrd lawrie의 hrd전략 HRD 리더전략 HRD 사례 AI인재양성 ybm 자기소개서

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"HRD컨설턴트" 검색결과 181-200 / 271건

진로탐색보고서

이 매우 중요하다.③ 관련학과 : 심리학과 등④ 관련자격 : 전문상담교사 2급(국가전문), 청소년상담사 1, 2, 3급(국가전문)⑤ 훈련기관 : HRD-Net에서 직종별 훈련기관 ... 이나 보건교육, 안전교육 강사, 보건컨설턴트로 활동하고 싶다.5. 자신의 진로 개념화1) 수퍼의 생애진로발달이론(C-DAC 모형)① 1단계 : 여러 가지 생애역할 중에서 중요하게 부각되는 싶다.

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.25

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삼성생명 인적자원개발 경력관리

컨설턴트 양성 국제적인 ISO 인증 국내 보험업계 최초 획득 기업이 고객 및 임직원들에게 국제기준에 부합하는 IT 서비스를 제공할 수 있는 능력을 심사해 부여하는 국제공인 인증제도 ... 도입 내용소 개 이론적 용 문제점 해결방향저는 보험업에 대해서 지식이 부족한데 무슨 일을 할 수 있을까요 ? 컨설턴트 교육 시스템화로 누구든 이 해당 시스템을 거치면 목표하는 수준 ... 의 교육성과를 달성할 수 있을 것입니다 . 수준 높은 교육을 통해 앞으로도 최상의 보험 서비스를 제공할 수 있습니다 . 김상욱 삼성생명 HRD 센터장 – Q A 도입 내용소 개

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.31

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성과 지향 HRD

들의 성과를 개선하도록 돕는 방법으로써 조직 개발 컨설턴트의 역할을 할 수 있어야 한다.열째, HRD 담당자는 경영진에게 교육의 책임을 양도해야 한다.fig 2-2 HRD의 전략적 파트너 ... 제 1장 HRD 트렌드의 변화기업을 둘러싼 경영환경은 어느 때보다도 더욱 복잡하고 대응하기 힘들게 진행되고 있다. 경영환경 변화에 따라 HRD부서의 역할과 기능상의 변화에 대한 ... 요구도 강해지고 있다. 기업의 지속적 성장과 경쟁 우위확보를 실현할 자원으로서 인적자원의 중요성이 부각되고 있다. 인적자원은 고성과 기업의 핵심 경쟁력이다. HRD의 기능은 과거

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.12

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인간자원개발론 제2장 개인개발 요약자료

으며, 이러한 능력이 없다면 관리자가 될 수 없다.=> 관리자가 학습에 대한 책무를 지닐 때 HRD전문가의 역할- 전문성에 기초한 직원의 훌륭한 대변자, 수행 컨설턴트, 변화 ... 에 기여1970년대 말~1980년대 초 : HRD 전문가에 의해 HRD 담당자의 전문성 개발에 관련한 연구가 진행⇒ 핀토-워커 연구, 수월성 모형 연구, 훈련?수행?교육을 위한 국제 ... 표준위원회의 교수설계자와 교수자 표준, HRD 실천 모형 등이 이 분야를 주도1990년대 : 학습전이체제, 체제이론에 근거한 수행관리체제, 인적수행공학, 기업대학, 사업목적?목표

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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[A+ 서평/독후감] ‘설득의 비밀’을 읽고

철학박사 학위를 취득하였으며, 현재 HRD 컨설팅회사인 이솝러닝㈜의 대표 컨설턴트로써 활동하고 있다. 이 책은 설득의 가장 기본적인 면을 알려주면서 가족, 친구, 지인, 고객

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.18

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[EBS 다큐프라임 자기계발 독후감 감상평] ebs 설득의 기술 - 설득의 비밀 독후감 감상평 줄거리요약

영HRD전문가로서 현재 HRD 컨설팅회사 이솝러닝(주)을 설립하여 대표 컨설턴트를 맡고 있다. 아울러 성균관대, 방송대, 한양대 대학원 강사와 한국콘텐츠아카데미 주임교수 및 한양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.30

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진로설정과 경력개발

전문성을 키우기 위하여, HR 또는 HRD 전문대학원에서의 석사과정이 있다취업을 준비하는 이들을 위한 상담과 컨설팅.진로강좌, 취업강좌, 여학생강좌, 기획/PT강좌, 성공학강좌취업 ... . 차후 이전을 가능. 내근 보단 각 대학에서 요일별, 또는 프로젝트 단위별로 파견 근무 ②교육실습 객원컨설턴트모집 - 자격요건: 전문가로서 명확한 비전을 가지고 있고 퍼실리터 ... 는 컨설턴트 세미나 참여 - 우대사항: 컨설턴트로서 우수한 자는 언제든 정규 컨설턴트 계약 제안. 수료시 연구소장의 추천서, 수료증을 제공. - 주요활동: 교생실습과 유사. 참관과 교육

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.24

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조직 창의성 개발

에 초점을 맞추었던 패러다임에서 최근 HRD 즉, 인적자원관리에 초점을 맞추는 패러다임의 변화가 이루어 지고 있다. 앞서 제시한 예측 불가능한 상황 속에서 우수한 인재를 선발 ... 하여 관리하는 것 뿐만 아니라 조직의 특성에 맞는 인재로 육성하는 것이 아주 중요하기 때문이다. 이러한 HRD의 최근 화두이자 떠오르는 주제는 바로 “조직개발”이다. 빠르게 변화되어 가 ... 다. 자본이 부족하지만 두뇌가 풍부한 벤처기업들, 경영 컨설턴트, 증권 에이전시, 카피라이터, 엔터테이너 등의 성공하는 사례들이 우리 주변에 널려있다. 이러한 두뇌 집약적 기업

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.10

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[인적자원][HR][인적교류][인적교류 저해요인][인적교류 사례][인적자원개발][HRD]인적자원(HR)의 정의, 인적자원(HR)의 혁신, 인적교류의 유용성, 인적교류의 저해요인, 인적교류의 사례1, 인적교류의 사례2 분석

적자원개발(Human Resource Development, HRD)의 개념은 1960년대 후반 이후 기업 등 조직 차원에서 사용되어 왔으며 ‘근로자의 능력개발’을 지칭하여 왔 ... 과 기술?정보능력 그리고 도덕적 성숙 등 가치 있는 인간의 모든 능력과 품성을 지칭(교육인적자원정책위원회, www.nhrd.go.kr)한다.인적자원개발(HRD: Human ... 을 높여 전문컨설턴트로 변화관리를 주도해야 하는 시대가 도래한 것이다. 세계의 선진기업들은 eHR를 포함한 HR혁신을 통해 디지털경제를 이끌려는 노력을 시도하고 있다. 대표적인 성공

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.26

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인적자원개발론23공통)인적자원개발중 개인개발경력개발조직개발의 개념과특성비교분석0k

들은 수행을 개선하기 위한 전략이 된다.HRD 전문가는 교수자, 교수설계자, 훈련컨설턴트 등 몇 가지 역할을 동시에 수행한다. 교수자와 교수설계자의 역할이 결합되면 학습촉진자가 된다 ... 다. 그리하여 어느 곳, 어느 시기를 막론하고 인력관리의 중요성은 항상 가장 상위의 우선순위로 천명되어 왔다.최근에 국내외 모든 기업들이 HRD에 대한 관심을 기울이고 있는 것은 세계 ... 초일류기업들의 예에서 볼 수 있듯이 조직구성원들이 가진 능력과 잠재력의 조화가 기업 성장력과 경쟁력의 원천이 되며 미래상을 결정짓는 중요한 핵심이 되기 때문이다.HRD 컨설팅

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.16

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‘CEO를 감동시키는 소통의 비밀’를 읽고

개발팀장, 동양그룹 인재개발원 경영교육팀장을 역임하면서 인적자원개발(HRD)의 실무경험을 쌓았다고 한다.현재 국내 최고의 커뮤니케이션 강사이자 소통문제의 컨설턴트로서 활약하며 여러

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.18

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인적자원개발과 평생교육

적자원개발(HRD) 시스템이 전략적으로 구축되어야 한다.기업에서는 새로운 경영환경의 변화에 적응할 수 있도록 그들의 능력을 개발시켜 효율적으로 인적자원을 관리해야한다. 인적자원 ... 을 개발하는데 초점을 둔 활동이다. 따라서, 경력개발은 개인의 자아실현의 욕구를 충족시켜 줄 뿐만 아니라, 조직의 미래전략에 필요한 인적자원을 원활하게 공급해주기 때문에, HRD ... 적으로 변화시키는 과정이라고 정의하였고, Wendell French는 조직개발이란 조직내외의 행동과학 컨설턴트나 변화담당자의 도움을 통하여 조직의 문제해결능려고가 외부환경 변화 대응

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28 | 수정일 2014.01.09

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인적자원개발의의미와특성 방통대 교육학과 2학기 제출용

하고 활용하며 증진시키는 것이다.HRD의 구성요소로는 개인개발·경력개발·수행관리·조직개발 등으로 이루고 있다. 개인개발은 새로운 지식·기능·행동을 개발하여 현재 수행하고 직무에 관련 ... 을 목가 된다.훈련 컨설턴트란 워크숍이나 훈련기간 동안에 직원들의 학습을 보조하기 위해 고용된 사람이다. 이들은 공식적, 또는 비공식적으로 현직훈련을 제공하는 경우도 있으며, 교수자 ... 로서의 역할을 수행하기도 한다.이러한 역할들은 실제 현장에서 각각인원이 배치되기도 하지만 실제로는 HRD담당자 한사람이 모든 것을 진행해야하는 경우가 종종 있다. 과정의 설계의도

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.14

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LG Display_인적자원관리

위한 test 실시 인재 채용4. 인력선발 : 면접 ▲ 1 차 면접 및 2 차 면접 - 1 차 면접 전문면접위원 (Mercer 등에서 파견된 컨설턴트 ) 및 현업 팀장 이 패널 ... 은 HRM 팀에서 하고 HRD 팀은 교육 담당 ( 재직사원 직무교육은 HRD 팀에서 담당 ) ▲ HRD 팀의 역할 1. 기본 교육 – 자사연수나 기본 소양교육 등 주로 신입사원 교육 2

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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인간자원개발의활동영역중조직개발의의미와특성에대해논하시오yu

는 외부 기관에서 온 컨설턴트인 변화조성자― HRD 전문가 ―가 필요하다. Bowers와 Franklin(1977)은 변화조성자를 한편으로는 조직의 작용(기능)과 변화과정에 관한 ... 어서 발전하도록 한다고 풀어 볼 수 있을 것이다. HRD 분야에서 사용하는 개발의 의미는 조직이 변화?발전하고 커감에 따라 종업원 자신도 그에 발맞추어 나갈 수 있도록 준비하는 것을 말 ... 면서 그러한 세 활동형태가 상호연관성을 가지고 조직의 목적을 달성하는 데 기여한다고 보는 것이다. 그러나 ASTD 연구(1989)에서는 HRD의 활동영역을 이루는 세 분야 즉

리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.22

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인적 자원 개발론

기 위해 수행에 영향을 미치는 체제 내부의 원인들과 그에 대한 반응들, 그리고 그 반응의 결과들을 규명하고 분석할 책임이 있다. HRD 컨설턴트(수행 및 변화 촉진 자) 기술전문가 ... HRD 인적자원개발Human Resource PlanningHuman Resource ManagementHuman Resources Development경영비전과 경영전략에 결부 ... 의 의 바람직한 결과는 지식, 업무능력, 기술, 태도를 습득하고 활용하며 증진시키는 것이다.McLagan : 'HR Wheel' (1989)질문 제기HRD가 정확히 무엇인가? HRD

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.06

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한빛소프트 인적자원개발(HRD)관련 기업탐방

게 된다.16. 귀사는 외부업체를 통한 컨설턴트를 할 의향이 있는가?회사 사정상 대기업처럼 당장은 교육에 많은 힘을 쓸 수 없을 것이다. 하지만 회사가 외형적으로 좀더 커진다면 내 ... 적으로 눈을 돌릴 것이다. 개인적으로 그때까지 조금씩 교육부분 등을 확장시킬 목표를 가지고 있다.18. HRD 전문가로서 사원들이 가져야할 역량은 무엇인가?일반 사원 - 업무 를 잘 ... 수행해 나갈 수 있는 능력 배양, 자신이 전문가라고 생각하고 꾸준히 자기개발을 해야한다.중간관리자 - 팀원들을 잘 관리할 수 있는 능력이 필요하다.19. HRD 전문가로서 회사

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.26

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평생교육경영론4공통)로버트라이시부유한노예읽고 다음과제를 제출하시오0k

, 전문가, 제작가, 컨설턴트가 바로 쉬링크로 그들은 무엇을 직접 만들거나 찬조할 수 있는 재주가 없는 사람이다.기크와 쉬링크는 평생교육 기관에서 서로 어떻게 협력할 수 있 ... 을 개발하여, 자신의 능력개발과 소속 직장 발전에 기여하는 평생교육의 이라고 볼 수 있다. 최근에 국내외 모든 기업들이 HRD에 대한 관심을 기울이고 있는 것은 세계 초일류기업 ... 으로 시행하는 인적자원개발(HRD)이다인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발인 을 위주로 하고 있다. 이는 의식적이고, 계획적이며, 조직적 학습하여 그들의 내면

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.18

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교육학, 교과로서 타당한가

만이 아니라 교육학자, 교육행정가, 기업체의 HRD(Human Resource Development)전문가, 산업교육 및 평생교육 분야 컨설턴트, 카운슬러, 평생교육사, 청소년지도자

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.19

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농심그룹 = 기업소개, 분석, HRD HRM 시스템 분석, 윤리 경영 분석

-Learning 독서통신 E-book Audio Book KMS학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육사내강사 HRD컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 ... . Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 농심 HRD 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3 ... ) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터 5. 농심 HRD 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.31

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