"후광효과문제점"의 검색결과 입니다.

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"후광효과문제점" 검색결과 161-180 / 1,798건

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조사방법론 기말고사 대비문제

(2022학년도 조사방법론 기말고사 출제 예시)주관식 문제1. 설문조사 시 어려운 질문 항목에 부딪치게 될 때는 무조건 첫 번째 응답만을 올바른 응답으로 기재하는 응답순서효과 ... 감을 덜기 위해서 어떤 질문항목이건 여러 개의 응답이 제시되어 있다면 무조건 첫 번째 응답만을 올바른 응답이라고 기재하게 된다는 것은 어떤 효과 때문인가? 4① 후광효과 ② 최근 ... 에 대해서 간단히 설명하시오.응답순서효과는 1차정보효과와 최근정보효과를 말하며, 저학력의 응답자들에게서 많이 보이는 현상이며 어려운 설문항목에 부딪치게 되면서 한 응답에서의 심리적인

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.24

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[독후감] 생각에 관한 생각(2018) - 대니얼 카너먼

은 사건들이 일어날 가능성을 제안하고 과장하기를 대수롭지 않게 받아들인다.후광효과(halo effect) 또한 사고 과정에서 오류를 일으킨다. 이는 일반적으로 어떤 사물이나 사람 ... 이 요구되는 노력이 필요한 정신활동을 담당하면서 시스템1의 오류를 감시하고 통제한다. 카너먼은 우리가 살아가며 문제를 파악하고 분석하고 자기 행동을 결정하는 모든 과정을 이 두 가지 ... 은 우리는 시스템1에 더 휘둘리는 멍청이임을 밝혀낸다. 우리는 살면서 닥치는 다양한 상황에서 먼저 시스템1로 생각하다가 안 풀리면 시스템2를 가동시키는데, 문제는 이 시스템2가 게으르

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.17

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대인관계의 일반적인 특징, 관계에 영향을 주는 요인, 친밀한 관계 증진 방안에 대해 논하시오. 서론

학생들은 편입 경쟁을 하면서 서로 정보를 공유하고 면접 공부를 함께 하는 등 목표가 뚜렷한 니즈 커뮤니티다. 따라서 서로 비슷한 점이 있어 공감할 수 있는 요소가 많다. 문제 ... 를 발휘하는 형들과 함께 공부하고 있다. 이 형제들의 후광효과 등 귀족들이 자신들과 더 가까워지고 싶어하도록 이끄는 효과가 있다고 생각하지만, 항상 목표를 바라보는 정직함은 서로 ... 는 유사성 때문에 스터디 내 일부 정분이 나는 사례가 있어 스터디 분위기가 흐려진다는 점이다. 이를 막기 위해 최근에는 남자들과만 스터디에 참여하는 경향이 있다.관계에 영향을 주

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리목차 CONTENTS Chapter 01 | 인사평가 ( 인사고과 ) 제도란 ? Chapter 02 | 우리나라기업의 인사고과 제도의 문제점 Chapter 03 ... 를 검토하는 것 입니다 . 5) 신뢰성 저해요인으로서는 1. 관대화 경향 , 중심화 경향 , 가혹화 경향 2. 상동적 오류 3. 연공 오류 4. 후광 효과 5. 시간적 오류 6. 대비 ... 오류 7. 유사성 오류 8. 귀속과정 오류 9.2 차 고과자의 오류Chapter 02 | 우리나라 기업들의 인사고과 문제점 인사고과 제도의 문제점과 1) 인사고과의 문제점 문제점

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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의사소통 모델을 활용하여 의사소통에서의 의미왜곡을 해결하는 방안을 서술하세요

가 결여, 즉 선입견이 쌓여 선택적 경청을 하고 상동적 태도로 인한 후광효과, 그리고 투사 작용을 통한 반응의 피드백이 결여되어 있을 수 있다는 문제점이 있다.세 번째로 상황요인 ... 주제: 의사소통 모델을 활용하여 의사소통에서의 의미왜곡을 해결하는 방안을 서술하세요●목차?서론- 의사소통의 정의- 의사소통 모델의 특징?본론- 의사소통의 의미왜곡의 문제점- 의사 ... 형이 있다.●본론- 의사소통 의미왜곡의 문제점의사소통의 장애요인이라고 할 수 있는 의사소통 시 의미왜곡의 문제점은 송신자에 의한 장애요인, 수신자에 의한 장애요인, 상황요인에 의한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

의 계량화 곤란, 후광효과 발생, 대상자의 평가요소에 포함된 능력 소유 정도 검토3. 대조표 고과법 - 사실의 관찰(평가)과 계량화가 별도로 이루어지는 고과법 - 구체적 행동 표준 ... . 강제 선택법 - 4개의 서술문 (호의적 서술문 2+비 호의적 서술문 2) 중에서 각각 하나씩 선택하는 방법 - 강제선택법의 일종, 후광효과가 적은 장점4. 서술식 고과법 ... 으로 발전 - 장점 - 종업원의 참여로 인한 사기와 직무 만족을 높일 수 있음 참여를 통한 의사결정을 통해 교직원들간의 의사소통을 활성화 상하간의 인화를 도모할 수 있음. - 문제점

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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서비스매너 ) 첫인상을 결정짓는 가장 중요한 요소는 시각적 요소이며, 그 가운데에서도 외모가 가장 중요하다.

점[문제] 효과적으로 듣기 위해서는 상대의 발화에 고개를 끄덕이거나 메모를 하며 듣는 등 적극적으로 경청하는 것이 좋다. [정답] O [해설] 고개를 끄덕이거나 메모를 하는 것 ... 은 효과적 듣기 방법의 하나이다.9. 4지선다 (3강) 배점 3점[문제] 다음 중 효과적이고 신뢰감을 줄 수 있는 화법이 아닌 것을 고르시오. ① 말의 어미를 신중하게 선택해 다까체 ... -------------------------------------------------------------------1. O,X 퀴즈 (1강) 배점 1점[문제] 첫인상을 결정짓

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.23

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

를 잘해? 일도 잘하겠지~!혼 효과(후광의 반대)평가자가 비평적? 실제능력보다 낮게 평가함. 나쁜 점 발견하면 전부 다 나쁘게 봄예시) 연진이? 걔 싫어, 빵점 줄거야ㅡㅡ중심화 ... 에 사용 (간호업무량 분석, 간호의 표준화)관료제- 현대 조직의 문제 해결- 조직의 공식 시스템: 관료주의의 효율성과 효과성을 극대화- 문서화, 분업화, 권한 계층화, 공식적 선발 ... : 조직이 구성원들에게 상호존중, 공정 그리고 구성원간의 개인을 존중하도록 강조11. 수행 평가시 오류후광 효과(현혹, 연쇄)특정 요소가 우수? 다른 평가 요소도 높게예시) 어머 IV

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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테라노스, 희대의 사기극, 기업윤리

문제점 창업자의 윤리관 원대한 비전을 가진 사업가 희망 실상은 비전이 아닌 부자가 꿈 비전을 실현하고자 하는 의지가 없음 전문가들의 기술 개발에 대해 방해 개인의 진심을 실현 ... 고자 하는 ‘ 덕윤리 ’ 결여02 Chapter Theranos 의 기업 윤리 윤리학적 이론과 관련해서 Theranos 가 지닌 문제점 Fraud Triangle 에 의한 분석 ... 가 지닌 문제점 Incentive( 이득 ) 다음 표의 내용에 의해 이득을 보거나 압박을 받는 경우 경영진의 보상제도 개선된 수익 또는 향상된 재무제표에 대한 압박 자산을 포함해 모든

리포트 | 19페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.06.04

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인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

며 신체적으로 매력이 있는 사람은 덜 매력적인 사람보다 더 많은 인기가 있다. 이러한 이유는 매력적인 용모가 지닌 후광효과 때문이다. 후광효과는 신체적 매력과 관계 없는 일을 했을 때 ... 면 정신건강에 큰 문제가 생길 수도 있다. 바람직한 인간관계를 맺는 것은 인생의 큰 뜻을 알게 되는 일이며 서로의 성장과 발전에 도움이 되는 생산적인 일이다.2. 인간관계 발전과정 ... , 의견, 가치관 등이 첫인상과 어떤지를 비교하게 되고 서로에게 공통점을 발견하고 상대방에게 관심을 갖게 된다. 함께 일을 하거나 같은 모임에서 자주 만나서가 접촉하게 될 기회가 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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교육적 및 상담적으로 접근하는 과정에서 특수아동의 상태를 진단하기 위한 진단도구로서 심리검사의 장점

(특수아동을 대상으로 하는 심리검사의 장점과 한계점)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론특수아동들은 상대적으로 문제적 행동을 보이는 경우가 많은데, 그 이유는 그들은 비장애아동에 비해 ... 의 경우 비단 문제행동에 대한 경우뿐만이 아니라 일반 생활에서도 여러 가지 어려움이 발현될 수 있는 만큼 그들의 행동 의도를 파악하는 것이 중요하다. 그리고 그에서 가장 효과적이라고 볼 ... 여 특수아동의 보편적인 독특성에 적합한 학습과 개입의 계획을 체계적으로 수립할 수 있다. 이는 심리검사의 장점이라고 말할 수 있을 것이다.그런데 한계점도 존재한다. 가장 큰 문제는 검사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

평정의 신뢰도가 적절하게 일어나지 않는 경우에도 이러한 오류점이 발생한다고 할 수 있다.(2.3.1) 인사고과의 오류, 현혹효과현혹효과란 직원 개인이 가진 고유한 특징 혹은 사실 ... 로 인해 기타 여러 특징 혹은 사실을 확인할 때 다른 곳일지라도 오류가 생기는 효과를 의미한다. 이를 최소호하하는 방법으로는 후광효과가 있다. 진행 시에는 피고과자에 대한 개인 ... , 종사자의 직무 상태를 현재 처한 조건과 대조하여 확인함으로써 하나의 평정척도로 묘사하는 평정척도법, 종사가자 응당 지킬 행동 혹은 모습, 근태와 관한 점을 구체적인 서술

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

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[A+ 우수 독후감] '집단 착각' 독후감 (저자 - 토드 로즈)

성으로 변하는 과정을 다루고 있습니다. 이를 통해 인간의 모방 본능과 후광효과의 위험성도 강조하면서, 심미적 요소와 뇌과학적 근거를 포함하여 이해를 깊이 있게 돕습니다.이 부분 ... 고 현실을 왜곡하게 할 수 있습니다. 또한, 사람들이 타인의 행동을 모방함으로써 후광효과를 경험하고 이에 따라 판단을 왜곡하는 경우도 있습니다.이 부분은 과학적인 연구와 현실적인 사례 ... 습니다. 이를 통해 현대사회의 문제를 분석하고, 도편추방과 사이비 종교와 같은 사례들을 통해 사회적인 문제들을 들여다봅니다. 또한, 소셜 미디어의 권력과 자기 검열의 함정에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.28

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조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.

첫째, 평가자의 편향과 오류 가능성이 존재한다. 예를 들어, 평가자는 특정 종업원에 대한 후광 효과(한 가지 긍정적인 특성이 전반적인 평가에 영향을 미침)를 경험할 수 있다. ... 하고, 평가 방식의 적합성과 공정성이 종종 문제로 지적되기 때문이다. 특히, 평가 방식의 차이가 조직 문화와 구성원의 태도에 미치는 영향을 이해하고, 이를 통해 더 나은 평가 방식 ... 데이터를 제공하여 평가 기준이 명확하고 일관성이 있다는 점에서 큰 장점을 가진다.장점첫째, 객관적 측정은 평가 기준이 명확하고 직관적이다. 동일한 기준을 적용함으로써 평가 결과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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대인관계의 심리학 ) 인간관계의 발전과정에 대해 기술

치에 의해 상대방의 인상이 결정되는 모형이다. 그러나 이러한 모형은 문제점을 갖는다. 중심특질에 대한 큰 가중치 없이 결정된다. 중심특질은 섬세하다, 따뜻하다 등의 정서와 같 ... 인상을 설정하고 나면, 그 인상의 반대되는 경험을 하더라도 그것을 무시하거나 중요하게 여기지 않는 후광효과가 있다. 또, 처음 경험했던 인상이 나중의 인상이 좋고 나쁨을 결정 ... 과 애정에 대한 욕구 같은 인간관계와 관련된 욕구가 있다. 대인관계의 욕구 수준에 따라 다양한 행동 특성이 나온다. 부족하거나, 지나치더라도 사회관계에서 문제가 있을 수 있다.2

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.02

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한덕수 김문수 단일화 협상 결렬 국민의 힘 대선 후보 교체에 대한 내 생각

하게 이재명 후보를 상대로 한 양자대결에서 앞선다는 계산으로 벌인 그런 행위였다고 생각을 하는데 우선 법적인 문제가 많다고 지적을 받는 점에 대해서 한덕수 후보는 계속해서 리스크 ... 과연 국민의 힘 입당, 대선 후보로 나서면서 후광효과가 생기게 될지, 추가로 대선 직전까지 보수 결집을 스스로 이끌어낼 수 있을지 상당히 걱정이 된다. 선거가 많이 안 남은 상황 ... 지도부도 이런 초유의 선택을 할 수밖에 없었다고 생각을 한다. 하지만 이번 사태는 정확히 말하면 절대 단일화가 아니고 단일화 결렬 후 일방적인 후보 선출이라고 할 수 있다. 더 문제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.10

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방통 고급간호연구 기말

:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. 다음 물음에 대한 답을 쓰시오. (20점)간호 연구를 통해 검증된 최상의 활용 가능한 과학적 근거 ... 외생변수의 영향은 연구의 내·외적 타당도를 위협할 수 있다. A, B에 해당되는 타당도 위협요인을 쓰시오. (10점)간호사가 최근 도입된 새로운 간호 중재의 효과를 검증하기 위해 ... (diffusion of treatment)에 관한 것이다.(B) 외적 타당도 : 위협요인 중 하나인 후광효과(halo effect) 혹은 실험자 효과에 관한 것이다.4. 다음 표

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.04

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포스코 인도 오리샤 프로젝트

포스코 인도 오리샤 프로젝트 문제점과 해결방안302010포스코 설립'00 민영화'92 광양제철소 완공'94 뉴욕증시 상장198019902006'83 포항제철소 완공철강 생산량 ... 제 1의 철강회사가 됨 ('68, 0→ ' 98, 25.6백만 톤)포항제철소 부지포항제철소 완공 후광양제철소 부지광양제철소 완공후구분회 사주요재화 및 용역주요고객철강부문(주 ... 적 논리와 사실에 기반한 주장 책임지는 사회적 분위기 조성 반대 입장의 사람들을 합리적인 방법으로 설득기업 이미지 향상 효과적인 프로젝트 수행{nameOfApplication=Show}

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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노이즈 생각의 잡음 (판단을 조종하는 생각의 함정)

지원자의 외모가 지원한 직무와 무관한데도 불구하고 면접관 다수에게 긍정적인 인상을 남겼다면, 그 지원자는 후광 효과라는 편향의 덕을 보게 될 확률이 높다. 지원자의 외모가 면접관 ... 은 결정을 하려면 어떻게 해야 할까?이 책에서 우리가 흔히 저지르는 오류를 두 가지로 분류하는데, ‘편향’과 ‘잡음’이다. 편향은 문제의 핵심에서 ‘체계적으로 이탈’한 판단이다. 입사 ... 들의 초점을 직무의 핵심에서 일제히 벗어나게 한 것이다. 잡음은 문제의 핵심에서 임의적으로 분산된 판단이다. 같은 지원자 두 명을 본 면접관 두 명에게 어느 지원자가 업무 능력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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자신의 인상과 주변인물들의 인상

하는 성격이라 특별히 어려운 점은 없는 편이다. 처음 만난 사이이거나 친분관계가 많지 않은 사람은 그저 인사 정도 하는 사이니까 별 문제가 없는데 아주 가까운 가족이나 친구일 경우 ... 에게 계속 잘 보이고 싶은 심리가 있어서 더 잘하게 되는 효과가 있다.3. 인상에 대한 심리학적인 측면 및 자신의 경험을 통해서 깨닫게 된 점다른 사람에 대한 인상을 형성하는데 있 ... 은 평가차원에서 결정되는 경우가 많다. 처음에 좋거나 나쁘다고 평가가 내려지고 나면 그 이후에 나타나는 후광효과에 의해 처음 받은 좋은 인상을 끝까지 가지고 갈 것인지, 혹은 처음 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.01

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