"혁신풍토"의 검색결과 입니다.

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교육행정 조직개발 교감자격연수 교감의 역할 기업의 핵심가치 조선대 톡톡 기업 변혁을 위해 톡!톡!

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"혁신풍토" 검색결과 161-180 / 4,831건

리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

상호이 강조될 것이다. 미래의 조직은 클라이언트에 대한 서비스를 최우선 가치로 삼는 것으로 전락을 비전과 연계할 것이며 역동적인 환경변화에 맞게 조직을 혁신하는 것을 기본적인 방향 ... . 결론 미래의 기업은 조직 경쟁력을 사람에게 우선 찾는다. 따라서 구성원을 인간답게 대접하려는 인본주의적인 경영을 기업의 주축으로 부상하고 있다. 인본주의 경영이라는 새로운 풍토 아래 ... 하고 조직성과도 공유하는 인본주의적 관점을 지향한다. 즉 인본주의를 지향하는 조직구성원이 자율에 따라서 업무를 책임지는 조직 풍토를 조성하고 조직몰입을 극대화하여야 할 것이다. 즉 21

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2025.03.18

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2021 중등교감자격연수 우수학교 방문 보고서(인천공항고등학교)

과 지혜로 꿈꾸는 행복한 비상에 기초한 학교 경영 목 표와 핵심가치 실천에 대한 의지가 확고하였으며 민주적이고 혁신적인 교육 풍토 실감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.10

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(경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시

는 기업문화가 반드시 필요하기 때문이다.넷째, 기업문화의 혁신을 위한 의도적 이질성의 도입이라고 한다. 오늘날 다양한 조직과 기업은 기업문화의 혁신이 필요하며 이를 위해 필요한 기업 ... , 어느 날 갑자기 기업 내부에서 생성되는 것이 아니다. 또한, 기업 문화를 정립하기 위해서 혁신에 성공하는 사례도 드물다고 할 수 있다.따라서 기업 문화를 정립하기 위해서는 어떠 ... 방식, 경영전략을 추구할 수 있다. 이에 따라 바람직한 기업풍토가 나타날 수 있으며 조직구성원들 또한 이에 맞게 목표를 세울 수 있게 되는 것이다.3) 최고경영자의 일관된 경영스타일

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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발로 뛰는 스타트업 기말고사

스통한 사회 문제 해결 풍토의 성숙월간 sopoong- 매달 투자 팀모집, 평균 월 두 팀 정도 선정“사회 문제를 기업을 통해 해결하려고 하는 분들에게 적극적으로 투자”10주 ... 과창업주 배출- 기업가 정신을 구현한 기업가 배출- 한국적 기업가정신의 도출앞으로 기업가정신 교육센터를 어떻게 운영할 계획인지?-기업가정신 : 주인의식, 혁신적인 생각, 창의력 ... 님에게 기업가정신이란?- 혁신성과 창의성창업에 관심있는 학생들에게 한마디?- 창업을 하는 이유 찾기 : 실패에 대한 두려움 해소- 내면 강화하기 : 위기 극복의 원천, 회복탄력성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.19

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서양 현대 미용문화사 중 1950년대 시대적 배경과 미용문화를 설명하고, 현재 레트로 감성으로 커버(재현)되고 있는 1950년대 미용문화를 분석하시오

. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론20세기는 스타일과 디자인뿐 아니라 정치, 과학 분야에 이르기까지 인류의 역사에 있어 가장 혁신적 변화를 겪은 시대였다. 20세기가 시작되는 시기 ... 역사, 전통, 인습, 풍토, 사회적 제 상황 등과의 관계를 중시하며 건축 및 도시에 존재하여 왔던 구성적 원리, 즉 부분과 전체와의 긴밀한 관계, 구성적 위계 및 구성의 한계 등 ... (Le Corbusier)를 재해석함으로써 근대 건축의 구성적 문제점을 극복하고자 하였다.20세기 들어서면서 유럽각지에서는 르네상스 이래 가꾸어온 전통적 미술을 거부하고 혁신적이고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

들의 동기부여와 팀워크를 향상시키는 일이 조직심리학의 주된 관심사입니다. 한마디로 개인이 집단과 조직 환경 속에서 어떻게 행동하고 느끼는지를 연구하고, 바람직한 조직 풍토를 만들 ... 국내 대기업들은 연공서열과 권위주의적 문화가 강하여 상명하복식 의사소통이 주류였습니다. 그러나 이는 빠른 의사결정과 창의적 혁신에 한계로 지적되었고, 2000년대 이후 많은 기업 ... 들이 조직문화 혁신을 단행했습니다. 대표적으로 직급 체계 단순화와 호칭 파괴를 들 수 있습니다. 2010년대 중반 삼성전자, SK, LG 등은 잇달아 기존의 대리·과장·차장·부장 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

이 창의성을 촉진하는데 영향을 미치며, 조직 수준에서는 혁신적 풍토, 창의적 조직문화, 심리적 안정성, 조직지원 등이 창의성을 촉진하는 주요 선행요인으로 간주됩니다.그러나 이러한 연구 ... 와 혁신이며, 이의 실행 주체로서 조직 구성원의 창의성은 매우 중요하고 필요한 특성으로 간주되고 있습니다. 이러한 맥락에서 학계에서도 지난 수십년 간 창의성과 관련된 연구들이 진행

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.05

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정부는 왜 시장에 개입하는가 시장경제에서 정부의 역할과 정부의 실패를 최소화하기 위한 방안을 사례를 들어서 설명하시오

을 사례를 들어서 설명4. 정부의 역할과 정부의 실패를 최소화하기 위한 방안1) 정부 기업혁신 지원, 핵심 경쟁력 키우기 유도2) 정부 보조금 이용 효율 극대화3) 법률과 법규 보완4 ... 의 가격횡포로부터 소비자를 보호하기 위하여 가격을 규제한다면 독과점기업은 품질을 저하시켜 독과점이윤을 가격규제 이전처럼 확보할 수도 있다. 게다가 가격규제로 기술혁신에 대한 투자유인 ... 이 떨어져 장기적으로 볼 때 비효율적일 수도 있다. 따라서 가격규제보다 다른 기업의 활발한 진입을 촉진하고 해당상품의 수입을 개방하는 등 시장의 경쟁풍토를 제고시키는 것이 더욱 바람직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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전략적간호관리-1.목표관리경영시스템어려움 극복방안 2. 병원조직의분권화화 권한위임 사례 3. 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형이 자신이 혹한 조직의문화에서 어떤양상으로 나타나는지분석 4.PDCA적용

에 기반을 둔 조직풍토를 보여 준다. 팀워크와 구성원에 대한 배려가 성공기준이 된다. 개방체계문화는 신축성 성향이 크지만 외부 지향적 가치를 지니며, 위험이 기꺼이 감수하므로 동적이고 ... 도전적이다. 성공기준은 신제품 개발 같은 창의성, 독창성, 차별성 등이며, 혁신과 자율성을 최대한 보장하는 관리 형태를 보인다. 위계질서문화는 내부통합의 가치와 질서 성향 ... 을 지닌다. 공식적이고 딱딱함이 주요 특성이며, 영속적이고 예측 가능한 조직을 만들어 나가는 풍토를 보인다. 조직에서 원하는 목표나 기대치가 확실하기 때문에 계획, 효율성, 원가절감 같

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.09

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인적자원관리-연공주의 승진

기반을 두고 있다. 이것은 조직 효율성, 공정성의 관점에서 볼 때 가장 합리적이므로 경영자들에게 지지를 받아왔다.능력주의는 임금의 급상승, 기술혁신, 노동력 부족, 개방경제 등 ... 사회,· 운명공동체적 풍토· 개인주의 단기고용제· 능력서열관, 서구사회· 이익공동체적 풍토직종·계층· 일반직종 · 하위계층· 전문직종 · 상위계층승진기준· 사람중심· 직무중심승진요소

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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일본의 인적자원관리

.............................. 과거 일본기업의 인적자원관리1. 과거 일본 R&D기업의 인적자원관리 특성선진국을 따라잡고 선진국을 앞서자’는 모토 하에 이루어진 일본기업들의 기술혁신의 노력은 1970, 80년 ... 대에 괄목할만한 성취를 이룩했다. 초기에는 대부분 서구로부터 도입된 기초기술을 응용하여 이를 제품화하거나 생산과정의 혁신을 통해 가격경쟁력을 갖추었으나 점차로 축적된 기술의 융합 ... 들을 대는 일본적 기업풍토의 구축과 그 순기능의 발휘에 크게 기여하여 왔다. 특히 연구개발의 경우 팀 내의 팀워크를 필요로 하는 제품 개발 등에 있어 효율적인 팀 구축에 강점을 지닐 수

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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변혁적 리더십

알려져 있다. 또한, 변혁적 리더십은 외부환경 변화에 조직과 구성원이 잘 적응하도록 주도적인 역할을 하는 리더십 특징을 가지고 있기 때문에 조직의 혁신 성과 연구에서 가장 주목 ... 을 받고 있으며, 구성원의 혁신행동을 향상시킬 수 있는 리더십으로 논의되어 왔다. 한편, 변혁적 리더십이 리더와 구성원들이 가치를 공유하고 자발적인 동기부여를 통하여 기대 이상의 성과 ... 배려로 인식되었을 것이다.글이라는 것은 당시에 일종의 권력적인 요소로 작용하였다. 이러한 사회적 풍토에서 세종대왕이 실시한 한글의 창제는 당시 양반중심의 사회에 대한 도전이

리포트 | 9페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.11.11

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전략적간호관리 ) 목표관리(MBO) 단계 유의할 점 제시. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

문화의 경우 팀워크와 구성원에 대한 배려가 성공기준이 된다. 실질적인 보상보다는 참여와 충성심에 기반을 둔 조직풍토를 보여준다. 반면 개방체계문화는 인적자원 문화와 다르게 신축 ... 성과 외부지향의 가치를 가지고 있다. 창의성과 독창성, 차별성 등을 성공기준으로 보며 혁신과 자율성을 최대한 보장하는 관리 형태를 보인다. 위계질서 문화의 경우 내부통합의 가치 ... 와 질서 성향이 크며 공식적이고 구성원 관계가 경직되어 있다는 것이 주요특성이다. 영속적이고 예측 가능한 조직을 만들어 나가는 풍토를 보이며 조직에서 원하는 목표나 기대치가 확실하기

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.06.28

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사회복지시설과사회적 경제4)사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 의미와 중요성을 서술하시오. 사회적 경제 관련 언론 기사를 하나 선정하여 캡쳐 하고, 기사 내용에 대한 본인 의견을 작성하시오.

하는 조직으로 정의하고 있다. 또한 혁신적이고 역동적으로 사회 통합을 증진시키고 경제 발전에 기여하는 것을 사회적 경제조직의 목적으로 보고 있다. 또한, Patron은 사회적 경제조직 ... 에 대한 논쟁은 많지만 모두가 동의할 수 있는 사회적기업 개념을 표준화하여 정의하기는 어렵다. 사회적기업에 대한 논의가 진행되고 있는 국가나 연구자들이 처한 사회, 문화적 풍토 안 ... 적 경제조직을 구성하는 ‘사회적기업’에 초점을 맞추며 발전해왔다. 따라서 영국의 사회적 기업은 기업 원리를 강조하며 시장에서의 혁신·경쟁을 핵심가치로 추구하는 사회적 ‘기업’이 성장

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| 방송통신대 | 8페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.11.10

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감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

, 이수범 (2014) 호텔 감성리더십 임파워먼트 신뢰 , 혁신행동 이범재 (2015) 호텔 감성리더십 직무만족 , 조직몰입 LMX 이직의도 이상우 , 권동현 (2016) 호텔 감성 ... (2015) 기업 감성지능 , 진정성 셀프리더십 혁신행동 류태모 , 위희경 , 정현우 (2014) 기업 감정노동 감성리더십 , 임파워먼트 직무만족 김정수 , 유연재 , 김정식 (2014 ... 하는 감정노동이 리더의 감성지능의 수준에 의한 고객 지향성에 미치는 영향에 관한 연구 . 관광연구 , 1 (32), 93-120 태인순 , 김태형 . (2018). 윤리풍토가 감성

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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권오현의 <초격차>, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략

실그 결과 우리의 척박한 기업 풍토에서 삼성이라는 최고의 기업을 일구어냈다. 그리고 오래지 않아 그 최고라는 이름은 국내에만 머물지 않았다. 삼성전자는 이미 세계적 기업으로 우뚝 ... 시켜야 한다는 의미가 담겨 있다.따라서 초격차 전략은 구성원들에게 개선이라는 보수적인 영역에서 혁신이라는 영역으로 생각의 틀을 바꾸어가게 하는 동력으로 작동했다. 초격차 전략은 삼성 ... 가치는 과감히 버려야 한다.한 산업 분야의 선도자가 되기 위해서는 개선이 아니라 혁신을 추구해야 한다. 자신의 체질을 개선해 나가는데 만족하지 말고 아예 생각 자체를 바꾸는 혁신적한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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한국기업 윤리경영 지침이 되는 윤리강령을 조사하고 그 기업의 윤리 경영관리 체계등 운영실태 조사

론으로 확립되어 있다고 생각한다. 윤리강령의 정의에 따르면, 일정한 조직이나 단체가 외부적으로 공적 사회적 책임을 인식하고, 이를 바탕으로 하여 구성원들의 의식혁신을 통해 조직 투명 ... 경영 운영 실태를 서술하는 데에 목적을 두겠다.Ⅱ. 본론1. 기업 오뚜기의 윤리 강령 조사1) 오뚜기 윤리 강령의 핵심오뚜기는 윤리 강령의 실천을 깨끗하고 정직한 기업 풍토 정착 ... 을 위해 추구하고 있다. (주)오뚜기 임직원은 건전한 기업활동을 저해하는 모든 부조리나 허례허식을 철저히 배격 및 단절하는 것으로 깨끗하고 정직한 기업 풍토의 정착을 위하여 윤리강령

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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전략적간호관리 2022

여 반을 둔 조직풍토를 보여 준다. 이런 문화의 조직에서는 팀워크와 구성원에 대한 배려가 성공기준이 된다.② 개방체계문화외부지향성과 신축성, 재량 가치에 중점을 두고 있으며, 조직 ... 의 도전의식, 모험성, 창의성, 혁신성을 도모한다.③ 위계질서문화내부통합의 가치와 질서 성향의 위계질서문화에서는 공식적이고 딱딱함이 주요특성이고, 영속적이고 예측 가능한 조직을 만들 ... 어 나가는 풍토를 보인다. 조직에서 원하는 목표나 기대치가 확실하기 때문에 계획, 효율성, 원가절감 같은 것이 성공기준이 되며, 고용안정이 보장된다고 할 수 있다.④ 생산중심문화외부

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.24

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방통대 간호학과 2022년 전략적간호관리 4학년 1학기 기말시험(8문항). 1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 등

가 화의 유형을 사분면에 나타낼 수 있다.1) 인적 자원 문화① 내부통합의 가치와 신축성 경향이 큼② 가족 같은 운명공동체를 지향③ 참여와 충성심에 기반을 둔 조직풍토를 보여줌④ 팀 ... 같은 창의성, 독착성, 차별성 등이며 혁신과 자율성을 최대한 보장하는 관리 형태3) 위계질서문화① 내부통합의 가치와 질서 성향② 공식적이고 딱딱함③ 영속적이고 예측 가능한 조직 ... 을 만들어 나가는 풍토를 보임④ 조직에서 원하는 목표나 기대치가 확실하기 때문에 계획, 효율성, 원가절감 같은 것이 성공기준이 되며, 고용안정이 보장된다고 할 수 있음4) 생산중심

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.05.07

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보건환경학과 4학년 1학기 중간과제

2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)서론2019년 12월부터 시작된 COVID-19 현상으로 인해 모든 일상이 한순간에 바뀌었다. 물론지금의 전염병이 풍토병으로 변모하기 ... 들은 메신저, 온라인 협업툴 등의 비대면 방식의 혁신적인 툴로 성과와 능률을 극대화 하고 있으며, 지금도 이런 방식들이 늘어나는 추세이다. 지금의 회사들은 팩스보다 이메일이, 전화 ... 하는 방식은 여전히 과거에 머물고 있어 사업 혁신에 발목을 잡는 주범이다. 그런데, COVID-19는 뜻하지 않게 비자발적 재택근무를 시행하게 했고 막연했던 거부감을 없애고 생각

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.08

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