"한국문화정보원계약직채용시험"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

lg생활건강 문화예술행정 2013 일반직 전환 경호처7급 코트라 인재상 KOTRA입사방법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"한국문화정보원계약직채용시험" 검색결과 161-180 / 228건

인적자원관리-확보관리

) 광고 (2) 인턴사원제도 (3) 공공 사설직업 소개소 (4) 현직종업원 추천 (5) 교육훈련기관 (6) 자원자 (7) 채용박람회 및 취업 설명회2. 사내 모집 방법 사례1비공개 ... 들이 제도 로 입사한 인력들은 자신의 추천자로부터 회사에 대한 상세한 정보를 이미 접하고 의사결정을 해 채용에 응한 사람들이므로 이른바 '현실적 직무소개(Real istic Job ... 중 20∼30%가 사원추 천제로 채용되고 있는 것으로 알려져 있다.2. 사내 모집 방법 사례(4) – 정규직으로의 전환[삼성, 비정규직→정규직 추진 ] 계열사별 자율로…신세계도 5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.24

다운로드 장바구니
인사행정혁신의 장단점, 대책, 선진국사례 분석

에서 고위 공무원단이 출범한 이후로 한국은 인사혁신 열풍에 휩싸였다. 불안한 경제와 정리해고 열풍에 안정된 직장이라는 의미로 ‘철밥통’이라는 별명까지 얻은 공무원이 되기 위한 입시 ... 을 향상시키는데 목적이 있다.이러한 제도들의 시행은 과거의 경제성장이라는 단일의 목표가 사라지고 다원화된 목표를 추구하게 되면서 강력하고 효율적이라고 평가받던 한국의 공무원들이 점점 ... 에 성과문화를 정팍시키도록 하고있다. 고위공무원단제도는 중앙부처 국장,실장급 직위에 역량평가에 의한 적격성 심사를 통과한 공무원들이 계급과 소속부처에 관계없이 경쟁적 공모를 통하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

다운로드 장바구니
직장내 성차별

하여 근로계약 체결에 이르기 위한 근로계약 개시이전의 모든 고용과정을 말한다.② 제1항의 규정에 의한 모집·채용과 관련된 남녀차별행위의 유형은 다음과 같다.1. 모집·채용에 있어서 성별 ... 하는 직종의 명칭을 사용하거나 특정 性에 대하여 특별히 우대한다는 표시를 하는 경우4. 성별에 따라 채용시험을 별도 실시하거나 합격기준을 다르게 하는 경우5. 학력, 경력 등 자격이 같 ... 하는 경우8. 특정 性의 이직률이 다른 성의 이직률보다 높다는 등의 상대적 근무특성을 이유로 특정性에 대하여 채용을 거부하는 경우9. 모집·채용과 관련된 정보제공에 있어서 동일한 조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.05

다운로드 장바구니
[자기소개서] 대기업 취업성공 자기소개서 예문 12가지모음 (직무별,분야별 자기소개서 예문)

홀리대이에 대해 듣게 되었습니다. 영어실력을 시험해보고, 외국의 설계사무소를 경험하고 싶던 저에게 큰 꿈을 안겨주었습니다. 그 길로 호주 설계사무소의 채용정보를 조회하고 구인광고 ... 자기소개서6. 대우건설 합격 자기소개서7. LG전자 합격 자기소개서8. 한국가스공사 합격 자기소개서9. 포스코 합격 자기소개서10. SK하이닉스 합격 자기소개서11. 롯데마트 ... 적이고 사람을 좋아하는 성격으로 학창시절에 학생회장과 대학의 테니스동아리 회장직을 놓친 적이 없기 때문입니다. 강한 책임감과 부드러운 카리스마적 리더십을 지니고 청소년 자원봉사단

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.15

다운로드 장바구니
[공무원]공무원(공무원제도)의 분류, 공무원(공무원제도)의 특징, 공무원(공무원제도)의 교육훈련, 자격, 공무원(공무원제도)개혁 방안(공무원부정부패방지, 공무원업무수행능력 향상), 향후 공무원 직업 전망 분석

는 길은 공무원채용 국가고시에 합격하거나 특채되는 것이다. 시험준비를 하는 사람들은 보통 개인적으로 공부하거나 사설학원에서 준비를 한다. 국가공무원시험 시행계획 공고는 행정자치부 ... 의 분류1. 경력직 공무원2. 특수 경력직 공무원Ⅲ. 공무원 분류의 의의Ⅳ. 공무원 구조의 특성Ⅴ. 공무원 교육훈련 및 자격Ⅵ. 공무원 제도 개혁의 쟁점1. 인사제도들의 거버넌스간 ... 갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리체제의 전제4. 제도의 체계적 접근5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근6. 한국행정인의 특성Ⅶ. 공무원 부패발생원인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.27

다운로드 장바구니
[인재][인재육성교육][인재관리][기업이 바라는 인재상][인재개발][인재파견사업][인재유지][인재활용]인재육성교육, 인재관리, 기업이 바라는 인재상, 인재개발, 인재파견사업, 인재유지, 인재활용 분석(사례 중심)

개발에 대한 자극과 동기를 부여하고 새로운 정보문화와 기술을 확산하고자 하는 노력이다. (주)스쿨피아는 ?thinkquest Korea"의 공동 개최자로서, 특별프로그램 상정 ... 적으로 나타난다. 사용업체가 파견근로자를 사용하는 목적은 개선된 부분은 있으나, 근본적으로 과거와 비슷하여 일종의 비정규직으로 파견근로자를 채용함으로써 임금 등의 비용을 절감하고 고용조정 ... 열풍3. 삼성SDI, 인터넷 인사시스템인 사이버 인사4. 구직자의 MIND에 체화하라5. 연수연구원 확보·유지 위해 벤처 40%가 스톡옵션 의존6. 벤처기업, 파격적 사원 복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.10

다운로드 장바구니
[경영경제]호텔 고용정책

외부교육상황, Hilton Alert와 사내채용 공고, 팀원의 성공적인 교육 참여 및 인증서 취득, 성과나 성취를 축하하는 자리, 힐튼 교육과정을 소개하는 정보나 관련기사, 힐튼 ... 으며, 특히 대부분의 신규호텔들이 필요로 하는 종사원을 교육시켜 활용하려 하기보다는 기존 호텔업계에서 훈련된 종사원들을 집중 채용함으로써 인사관리를 문란하게 하고, 무질서를 야기 시키 ... 고 있을 하기 때문에 다음 계약이 될까하는 불안, 부담, 스트레스에 시달리고 있다. 재계약 여부 또는 연봉 갱신은 인사고과와 시험으로 평가된 점수의 결과에 다라 결정된다. 그 가운데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21

다운로드 장바구니
HYMS 현대 힘스면접 완벽대비!

규범을 병과하여 회사의 윤리경영을 선도하게 한다.인사직무와 직´간접적으로 관련된 임직원의 품위와 회사의 명예를 유지하고, 직무수행의 투명성과 공정성을 확보하여 올바른 기업문화 ... 안녕하십니까. (주)HYMS 경영지원부 김진만 대리입니다.귀하의 서류를 전형한 결과 "합격"하였음을 다시 한번 알려드립니다.또한 다음과 같이 입사시험 및 면접전형을 실시할 예정 ... :10 회사 소개- 09:10 ~ 09:40 한자 Test- 10:00 ~ 면접전형 실시2. 전형 장소- 시험전형 장소 : 울산광역시 북구 매곡동 342-1 자동차부품혁신센터 3층

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.01.21 | 수정일 2024.07.26

다운로드 장바구니
[인사행정][인사관리]인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석(인사행정 체계, 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사) 차이점, 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안)

을 제정하였는데 여기서 근대적 공무원제도를 도입하게 된다. 그 주요한 내용을 살펴보면, 『1공개경쟁시험제도의 확립, 2사무직 구분-상급:대졸자채용, 최고직위 승진가능, 하급:기계 ... 적자원관리 체제로 정비되고 있다. 또한 특별한 권력관계로 이해되던 공무원신분은 노사계약관계가 적용되는 공무원관계로 인식되고 있다.시장논리를 조직단위의 책임 하에 적용하는 인적자원관리 ... 체받으며, 정년에 이르기까지 평생토록 공무원으로 근무할 것을 예정하느냐 또는 아니냐에 따라 경력직공무원제도와 특수경력직공무원제도를 구별한다.기술계 또는 사무계를 대상으로 하는 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

다운로드 장바구니
한국 책임운영기관의 효율적 운영방안

하여,사, 공무원 교육 등이 예이다. 셋째, 정부의 시험연구 기능으로 환경, 통신, 에너지 등 과학기술연구 기능에서 적용된다. 넷째, 국세, 관세, 식품검사, 대기오염과 같은 규제 ... 으로 하여 책임운영기관제도를 도입? 운영하고 있다.2) 운영실태2007년 현재 한국에서 운영하고 있는 책임운영기관은 과 에서 보듯이, 총 47개이며 약 9천여 명의 공무원이 근무 ... 하고 있다. 이 중 국립영상간행물제작소, 운전면허시험관리 등 10개 기관은 2000년 1월부터 책임운영기관이 되었으며, 중앙보급창, 국립수의과학검역원, 임업연구원 등 13개 기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

다운로드 장바구니
저출산의 해결방안과 그에 대한 견해

가 필요로 하는 정보를 제공하고 각종 보조금 지원 정책을 시행하고 있다.- 불임부부 시험관 아기 시술 비용 지원 : 월평균 소득 448만원(2인 가구 기준)이하의 불임가정(만 44세 ... (나머지 6개월) '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급되고, 산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출산 후 계속 ... 이하 여성)에 1회 시험관 아기 시술 비용의 50% 수준인 150만원씩 2회까지 지원하고 있다.(기초생활보장 수급자는 270만원씩 3회까지 지원)- 출산 전 진료비 지원 : 건강

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

다운로드 장바구니
[인사행정] 직업공무원제

한국형 직업공무원제 확립 방안1. 문제제기우리나라는 국가의 경제를 비롯한 사회, 문화 등의 급격한 변화가 이루어 졌다. 정보화의 물결 속에 정부의 다각적인 변화가 필요한 때가 온 ... 채용보다는 내부 승진에 큰 비중을 두며, 공개경쟁채용시험을 통한 신규 채용을 9급,7급,5급에 한정하고 있는 점에서 직업공무원제의 면모를 볼 수 있다.헌법 제 7조 2항「公務員 ... 을 하고 있 다. 외부로부터의 자리를 위협받지 않도록 하고 승진의 기회 및 연금도 보장하고 있다.3) 현 황① 공직 분류 체계 현황한국의 공직분류제도는, 1948년 대한민국 정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

다운로드 장바구니
직업세계의 트랜드

정보관련직 48.7%2000년대일반회사원 13.6%공무원 18.8%전문직 24.0%1990년대의사 13.8%공무원 16.9%은행원 23.1%1960년대3순위2순위1순위현대인이 선호 ... 하는 직업-여성디자인관련직 17.0%인터넷,정보통신관련직 28.7%교사 29.7%2000년대일반회사원 10.0%공무원 14.0%교사 22.4%1990년대회사원 15.2%가정주부 ... 의료 산업의 발전, 그리고 웰빙 트렌드를 중심으로 직업을 알아보자. (2004년12월24일 뉴스 한상근 한국직업능력개발원 사회학 박사 )직업세계의 트랜드정보화 관련직업 세계화 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.11.30

다운로드 장바구니
[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

업무비정규직원계 약 직전문 계약직,일반 계약직특정업무용 역 직계약사 업무지정- 채용 면접집단토론 면접 - 실제 면접 예(2004. 7)임원 면접 들어가기 전에 면접 대기실에서 인사부 ... 되자, 구회가 회사의 지원 하에 활발한 활동을 수행하고 있다.3. 조직체계4. 인재상우리은행이 원하는 인재상 : 한국금융의 미래를 창조하는 우리인> 금융전문인프로 서비스정신을 바탕 ... 수작업 중심의 작업관행들도 전자거래 및 처리 등으로 대체되어가고 있다.과거 은행원들은 다른 한국 기업들과 마찬가지로 특정 분야의 전문가라기보다는 제너럴리스트로 양성되어 왔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

다운로드 장바구니
[인사행정]오늘날의 적극적 인사행정

의 특채가 활발하게 이루어지고 있다. 특별 채용은 2004년도 국가공무원 일반직 신규채용에서 26%를 차지하였으며 증가 추세에 있다.(2) 기대효과첫째, 특별채용제도는 공개경쟁채용제도 ... 의 자리에 어떤 일을 해야하고 어떤 인물이 필요한지에 대한 명확한 정립, 즉, 직위분류제가 필요하다.둘째, 계약직 공무원제를 도입함으로써 개방형제와 직업공무원제의 조화를 모색할 수 ... 정부의 기능이 확대되고 복잡해질수록 정부의 인사정책은 더욱 중요시된다. 현재 한국 사회는 모든 면에서 급속한 변화를 겪고 있다. 시민의식이 향상되어 정부와 공무원에 대한 비판의식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

다운로드 장바구니
국제환경변화에 따른 인사행정대응전략

로 전환되고 있다. 소품종 대량생산에서 다품종 소량생산 체재로 접어들고 있으며, 지식?정보 산업의 발달로 다양한 새로운 직종이 생겨나고 있다. 또한 임시직?시간직 등의 활용이 증가 ... 훈련 기능을 단순한 평정점수 관리수준에 머무르게 함으로써 인력육성 시스템을 갖추려는 노력이 소홀히 되고 있다.)3) 공무원의 임용 및 승진우리나라의 공개경쟁에 의한 채용을 원칙 ... 과정으로 개선되어야 한다. 그 뿐만 아니라, 공무원 교육훈련분야를 민간시장에 개방하여 민영화, 민간위탁, 외부계약 또는 주문식 교육으로의 전환이 필요하다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

다운로드 장바구니
[사회학. 여성인력] 여성성차별의 변화와 사례(LG그룹사례)

Telecom의 여성문제 여성 상사 직원에 대한 남자 부하직 원의 인식 대한민국 직장여성의 문제점 진정한 남녀 평등의 의의The end. 들어 주셔서 감사합니다.{nameOfApplication=Show} ... . [평등의 전화]를 통해 직장내 성차별의 유형을 알아보면..제조업, 서비스업의 사무직, 전문관리직에서 성차별 심각차별의 유형(1)-모집/채용의차별여성에게 기회를 원천봉쇄하고 있 ... 에서의 차별시간제, 파견직, 계약직 등 비정규직 여성노동자는 동일조건의 정규직 임금의 60% 수준 여성의 경제활동이 가계보조적이라는 고정관념에 기초하여 일률적으로 동일직종 남성보다 적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26

다운로드 장바구니
[행정학] 공직구조의 개방성 제고(개방형 직위제도 중심)

업무의 성질상 전문성이 특히 필요하다고 인정되는 경우 중앙행정기관별로 100분의 20의 범위안에서 대통령령이 정하는 직위에 대하여는 계약직공무원으로도 보할 수 있다국가공무원법 제28 ... 성과 대책Ⅴ. 외국의 사례 - 영국의 고위공무원단1. 설치 배경2. 설치 목적3. 심사 및 선발4. 공개경쟁원칙의 예외5. 고위직임용위원회 집단에 대한 특례6. SCS 공무원의 공개 ... 를 임용하는 폐쇄형 인사 체계가 아니라, 외부 인사의 임용이 자유로운 개방형 인사 체계에 속한다. 직위분류제의 대상이 되는 직위와 공무원은 실적제의 적용을 받는 미국의 경쟁직(분류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

다운로드 장바구니
[기업] 삼성 SDS

승인 1987 03 자본금 15억 증자 (자본금 20억원) 05 한국 IBM(주) 합작계약 체결 08 체신부 특정통신회선 공동사용 (VAN 1호) 1988 07 무역업 (갑종) 허가 ... 수상(정보통신부 주관) 2003 12 '대한민국 S/W 대상'(정보통신부) 수상 12 국내 최초 ITIL(IT Infrastructure Library) 최고등급 '마스터 '레벨 ... , 일본, 인도 등5. 회사 연혁1985 05 삼성 데이터시스템 주식회사 설립 (자본금 2억원) 07 삼성물산 전산시설 통합인수 08 기술연구소 설립 10 체신부 정보통신역무제공업체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.17

다운로드 장바구니
[행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

하고 국민의 공무단임기회를 확대하는 한편, 분야별 우수 전문 인력의 공직 유치를 위해 개방형직위제도와 계약직 공무원 제도를 활성화하고 전문자격증소지자와 전문분야 학위소지자 채용을 적극 ... < 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 한국인사행정의 현황(1) 인사권의 분리 : 중앙인사위원회(2) 한국의 관료제 : 개방형 임용제와 인사청문회(3) 국가공무원 규모(4) 성과 ... 의 직무분석을 통해 객관적인 임용기준을 설정해야 한다.(3) 국가공무원 규모한국의 공무원 인력은 정부수립이래 꾸준히 증가세를 보이고 있다. 특히 국가와 지방공무원 중 지방공무원의 비중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 7 8910 11 12 다음10개

파워링크

신청하기