"한국문화정보원계약직채용시험"의 검색결과 입니다.

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"한국문화정보원계약직채용시험" 검색결과 141-160 / 228건

기업 분석 보고서 (현대 자동차)

내수판매 관련 생산계획, 계약/출고, 재고관리, 법인, 영업용 및 직/관납 판매관리 완성차 수/배송 및 업체관리, 출고센터지원, 출고차량 품질관리, 물류시스템 개선 국내영업 인력 ... - 완성차 품질확인 및 품질개선, 계량관리, 품질정보관리, 물성(MS)시험, 기능(ES)시험생산기술생산기술기획 - 공장 신증설·합리화 계획수립, 생산설비검증, 생산기술 시스템관리 ... 1. 연혁2. 기업철학3. 채용관련4. 직무소개5. 2007-2010년 판매량비교6. 2011년 3월까지 판매량 분석7. 2011 차종별 매출실적8. 현대 자동차 주요 추진 사업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.13

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국민은행의 인사관리 분석

의 청렴계약제도 등을 활성화하여 은행원의직업윤리가 몸에 밸 수 있는 환경조성에도 노력해야 하겠습니다.□ 투자자 앞에 기업은 투명한 어항 속의 붕어처럼 모든 것을 들여 다 보이고 있 ... □ 사외이사 현황: 각 업계에서 골고루 분포. 총 12명미래산업상담역 정문술경력: 벤처리더스클럽 회장, 미래산업 대표이사, 한양대 경영대 겸임교수, 대한상사중재원 중재위원, 한국과학 ... 기술원 이사ING 서울대표 윤경희경력: 한국종합금융 이사, Baring Brother Ltd. 본사이사,ING Barings Limitd. 서울지점장태평양 대표 서경배경력: 태평양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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[경영경제]방송사 KBS,SBS,YTN 인사제도

인적자원관리KBS SBS YTN 방송사 인사제도분석목차1. 방송 3사 소개 2. 임금제도 3. 복리후생제도 4. 교육훈련제도 5. 채용제도 6. 결론*인적 자원 관리KBS한국방송 ... - KBS능력과 실적을 평가하여 이를 근거로 하는 연봉제 정규직 이외의 연봉 계약직, 프리랜서, 파견직 각 직급별로 연봉에도 차이를 보인다. 다른 공중파 비해 급여는 적은 편이 ... 측이 만나서 협상을 실시하며 물가상승률이나 업무성과에 따라 임금 인상률을 정한다.*인적 자원 관리임금제도 - KBS1인당 평균임금 - 8000만원(성과급 포함) 비정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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입학사정관제

/8개월 계약직 Part time reader로 구성한다. 고등학교 상담교사, 퇴임교수, 고등학교 교장, 대학원 학생 등이 역할을 수행한다.(2)MIT- 입학사정방법 : 개인신상정보 ... ) → 40여개 대학 236억원(09)으로 매년 확대되고 있다. 이 지원 사업은 단순히 입학사정관 채용을 지원하는 수준을 넘어 초중등교육과 대학교육이 함께 발전하는 선진형 대입전형 확산 ... 대, 서울대, 성균관대, 숙명여대, 연세대, 이화여대, 중앙대, 한국외대- 소규모 특성화 대학 : 카톨릭대, 울산과기대, 카이스트, 포스택, 한동대광주교대, 광주 과기원, 단국대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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우리나라 인사행정의 전망과 과제

하고, 행정고시를 비롯한 공개채용시험은 아직도 전문 과목의 비중이 높지 못하는 편이다. 행정 직렬의 포괄 범위는 지나치게 비대한 반면, 전문 ? 기술직 공무원은 수적으로도 적을 뿐 ... 으로 지적되고 있다.또한, 공무원의 단체 활동과 정치활동은 매우 엄격하게 제한되고 있다. 정보통신부와 철도청 및 국립의료원의 현업 부서에서 사실상 노무에 종사하는 기능직 공무원 ... 만 아니라, 행정직 공무원에 비하여 승진이나 전보 등에서 불리한 처분을 받고 있다. 따라서 5급 이상의 일반직국가공무원 중 반수 이상이 사회과학 전공자이며, 특히 법정 계열 전공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.18

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체육인사관리

심판의 원장 및 심판관, 비서관, 비서, 기타 법령에 의 해 지정된 공무원.다) 계약직 - 국가와 채용계약에 의해 일정기간 전문지식이 요구되는 업무에 종사하는 공무원라) 고용직 ... 제고.(3) 개요 : 주관은 국민체육진흥공단 부설은 체육과학연구원. 시기는 상반기와 하반기로 나뉜다. 대상은 행정실무자과정 문화관광부, 시?도 5급 이하 일반직 공무원과 시설관리 ... ? 공개전형에 의하여 선발하며 필기시험, 실시시험 및 면접 등의 방법에 의한다.? 응시연령 : 제한 없음.? 채용예정직에 해당하는 교사자격증취득자 또는 졸업예정자.4) 교사임용시험 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.28

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한국 행정관리의 문제점과 개선방안

정규직에 대한 계약제 임용의 확대, 공개경쟁채용시험제 확대, 특별채용 확대, 계급정년제 채택 등의 방안들이 동원될 수 있다. 우리 정부는 임용제도는 1급 내지 3급 공무원의 일부 ... 관리론 길라잡이, 대영문화사하태권 외, 현대한국정부론, 법문사Ⅰ. 서론행정개혁은 행정체제를 어떤 하나의 상태에서 그보다 나은 다른 하나의 상태로 변동시키는 활동이다. 행정개혁 ... 의 다양화와 비정규직의 증가에 대응하는 관리전략의 발전이 요망된다. 비정규직원이란 정규직원의 경우와 채용 및 근무조건이 다르거나, 고용기간이나, 근무장소가 다르거나, 아니면 세 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.07 | 수정일 2019.01.08

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여성노동자의 고용정책에 관한 연구

의생한다. 통계적 차별을 하는 이유를 이상에서 보듯이 채용, 훈련 상의 경비를 줄이기 위해서, 시험점수 등의 제한된 정보를 가지고 사람을 채용하는데 따르는 오류를 최소화하기 위해서 ... 라고 볼 수 있다. 따라서 집단정보를 사용하여 사람을 채용하는 데 절약되는 이익이 이 때문에 발생되는 오류에 의한 비용보다 크다면 고용주는 통계적 차별을 하게 될 것이다.통계 ... 다. 사실상 이와 같은 이유 때문에 여성에 대해 채용 차별은 물론 정년에서의 차별도 발생하고 있다. 여성노동공급의 비연속성과 정년차별간의 관계를 인적자본이나 계약이론을 통해 살펴보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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우리나라 사서직의 전반적 현황 및 최근 취업시장 동향

서 190명) 졸업자 수 및 교육대학 원 등을 통한 발급통계가 모두 포함됨.하지만, 문헌정보학과가 잇는 대학의 도서관이나ㅣ 전문도서관의 경우 여전히 기존 비정규직 사서 및 학과 추천 ... 성에 관한 논의1.2 한국 사서직의 전문성 제고 방안가. 사서직 자격 제도나. 교육제도다. 문헌정보학 연구2. 사서직의 직업 이미지에 관한 연구2.1 사서직 이미지의 유형별 특성 ... 들은 사이 부족하다. ② 도서관협회의 활동이 부족하다. ③ 시험제도 없이 자격이 부여되고 있다. ④ 계속교육의 기회가 부족하다. ⑤ 사서직의 채용 및 승진제도에 문제가 있다. ⑥ 법

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.22

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한국고용직업분류에 의한 직업분류

한국고용직업분류에 의한 직업분류중앙고용정보원이 자체 개발한 한국고용직업분류(Korean Employment Classification of Occupations)는 노동시장 ... 의 상황과 수요에 적합하도록 각종 직무를 분류한 것으로 직업정보의 제공을 통한 노동시장 효율성의 제고를 목적으로 한다.01. 관리직관리직 직군에는 고위공무원 및 기업 고위임원과 관리자 ... 012～017 부서 및 일반 관리자는 각 직무유형에 따라 012 사업, 금융 및 사무 관련 관리직, 013 사회서비스 관련 관리직, 014 건설?생산?정보통신 관련 관리직, 015

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.11 | 수정일 2020.05.09

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<도서요약레포트>삼성의 인재경영

다. 배경이 아닌 능력을 평가하여 채용하는 것은 뛰어난 인재를 선발할 수 있는 가장 기본적인 방법이지만, 대한민국에서 이 기본에 충실하기란 쉽지 않다. 그러나 삼성은 선입견으로 인한 ... 체험 학습식 교육삼성인으로서의 기본 자세를 확립한다.삼성의 경영이념을 이해하고 新삼성문화를 실천한다.가치창출을 위한 역동적 출발 의지를 다진다.교육목표3 . 삼성의 채용 전략핵심 ... 에 대한 나의 생각목표체계적 관리 및 교육대화인격적 존중적절한 보수인재 경영능력에 적합한 과업5. 인격적 존중 부하 직원이라서, 여직원이라서, 계약직이라서 등 여러 이유로 상대방

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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가족의 형성과 해소 관련 정책 - 출산과 입양정책

만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월) '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급된다.산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용 ... 등 선진국들은 시험관 아기 시술비를 정부가 전액 지원하고 있는 반면에 우리나라는 시술 비용의 50% 수준인 150만원 범위 내 3회까지 지원해 준다.4. 저출산 정책에 나타난 문제 ... . 저출산 정책에 나타난 문제점5. 저출산 정책의 개선방안결론Ⅱ장 입양정책서론본론1. 정부의 입양 지원 정책 현황2. 미국과 한국의 입양제도 비교3. 우리나라의 입양정책의 문제점4

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.09

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우리나라 여성인력 관리 실태

업무 성격에 따라 일주일에 2일에서 5일까지 재택 근무가 가능하며, 1년 단위로 기간 연장을 신청할 수 있다. 한국IBM은 재택 근무 도입 후 여성 인력을 포함한 구성원들의 직장 ... 2005년 이래, 한국의 여성경제활동참가율은 50%를 웃돌았다. 여성의 2명 중 1명 이상이 경제활동에 참여하고 있다는 것은 오랫동안 우리의 의식에 도착화되었던 ‘남성은 직장, 여성 ... 율의 소폭 증가에도 불구하고 여전히 OECD 주요 국가의 여성경제활동참가율과 우리나라 남성경제활동참가율에 비해 매우 낮은 실정이다.2007년 한국의 여성경제활동참가율은 OECD 30개

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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태평양의 인사관리 사례연구 PPT

년 8월 장업계 최초 연구실 개설 (현재 기술연구원) 1958년 8월 국내 최초 월간 미용정보지 화장계 창간 (현재 향장) 1964년 9월 아모레 브랜드 발매 및 방문판매제도 도입 ... 는 기업 정보가 잠재적 구직자에게 잘 인지되어 있지 못한 경우에는 필요한 인재 확보가 어려울 수 있음 채용 후에 일관된 교육을 하기 어려우며, 동료의식의 조성이나 원활한 사내 정보 ... 함 합리적인 경영을 위한 기본자세와 구성원으로서 지켜야 할 도리를 제시함으로써 자율적으로 실천할 수 있는 분위기를 조성하고 지속적인 교육과 홍보를 통하여 윤리경영이 태평양의 기업문화

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| 리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.29

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우리은행의 인적자원관리

사례기업 - 우리은행인적자원관리Table Of Contentsiii. 결론1. 평가 및 나아갈 방향 2. 조원 소감ii. 본론1. 직무관리 2. 채용관리 3. 교육 및 개발관리 ... Table Of Contentsiii. 결론1. 평가 및 나아갈 방향 2. 조원 소감ii. 본론1. 직무관리 2. 채용관리 3. 교육 및 개발관리 4. 인사고과 및 승진관리 5. 임금 ... 제 채택하지 않음 • 주5일제 : 장점 - 사원들의 사기가 높아짐, 업무에 충실함 단점 - 업무수행의 효율성 감소• 직군 분리제도(일반직, 계약직) • 직군세분화(개인,기업,투자,경영

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| 리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02

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[인사행정론]책임운영기관

규계약직 공개채용직원인사권장관(청장)이 행사기관장이 임용권 행사성과상여금공무원 보수규정일률적 적용소속장관이 별도 책정예산회계회계방식일반회계 적용일반회계(행정형) 및 특별회계(기업 ... 국토지리정보원107대구국도유지건설사무소66해양수산부대산지방해양수산청95※ 분야별 : 의료 3, 시험연구 3, 문화예술 3, 검역 2, 제조장비 2, 특별행정기관 6, 기타 4구 분 ... 습니다.책임운영기관이란 공무원 또는 민간인을 대상으로 공개모집을 통해 채용한 기관장과 임기 및 경영실적 계약을 맺고, 기관장에게 인사예산 등 자율권을 부여하되 운영성과에 책임을 지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.08

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행정복합도시에 관한 연구

하였으며- 외부전문가로는 도시계획본부장을 개방직으로, 홍보팀장(4급), 홍보?변호사?건축(5급) 및 전산(7급)을 일반계약직으로 하여 각 전문분야의 유능한 인재를 채용하였음※ 건교부 ... 의 복합형 자족도시② 자연과 인간이 어우러지는 쾌적한 친환경도시③ 편리성과 안전성을 함께 갖춘 인간중심도시④ 문화와 첨단기술이 조화되는 문화정보도시(2) 내용1) 행정중심복합도시 예정 ... 출신 70명(48%), 중앙부처 출신 25명(17%), 지자체 출신 24명(17%), 계약직 및 기능직 등 26명(18%)으로 구성ㅇ 특히, 이번 인력선발과정에서 본부장은 팀장급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.01

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[인사행정] 공직의 분류

을 요하는 직위(도선거관리위원회 상임위원, 비서관 등)계약직국가와의 채용계약에 의하여 일정기간 전문지식, 기술이 요구되거나 임용에 있어서 신축성 등이 요구되는 업무에 종사하는 공무원 ... 공무원으로 별정직과 계약직을 두고 있다. 그러나 정책관련 비중이 극히 낮기 때문에 외부 채용에 의한 공직의 활성화나 민의에의 대응성 증대 등의 효과는 기대하기 힘든 상태이다. 전문직 ... , 군인, 군무원 및 국가정보원의 직원 등 특수분야의 업무를 담당하는 공무원.다른 법률에서 특정직으로 지정한 공무원기능직기능적인 업무를 담당하며 기능별로 분류되는 공무원.타자, 방호

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.13

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한국공무원제도

공무원제도는 전통적인 직업공무원제도를 기반으로 신분보장과 실적주의를 지향하고 있다. 하지만 공개경쟁 시험을 통한 공무원채용을 제외하고는 계급적인 전통과 정년보장으로 인해 실적주의 ... 계급구조가 필요하였으나 세계화, 정보화, 지식정부시대에는 업무의 전문화, 공무원의 의식과 욕구수준의 변화에 따라 탄력적인 공무원제도가 필요하다. 그리고 폐쇄형 임용체제하에서의 연공 ... 는 새로운 제도를 모색하고자 한다. 이를 위해 3급 이상의 고위직 공무원에 대해서는 직책(직위)을 중심으로 공직 내외부에서 우수인재의 개방형 임용이 가능한 「고위공무원단제도」의 도입

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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출산과 입양 관련 가족정책

6개월) '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급된다.산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출산 후 계속고용지원 ... 구직정보를 얻을 수 있으며 취업상담 서비스를 받을 수 있다.출산 및 육아로 인해 직장을 그만두었던 여성근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 ... 하는 부부들에게 가장 큰 어려움은 턱없이 높은 치료비이다. 시험관 아기 시술은 보통 200만~400만원 선으로 한 번에 성공할 확률은 30%에도 미치지 못하기 때문에, 수차례 반복하다보

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.03

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