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"한국가스공사 정규직" 검색결과 161-166 / 166건

  • [노사관계론] 인간다운 삶을 위한 최저생계비 조사
    다운 삶을 바탕으로 그에 적절한 대상을 설정하였다.? 대상: 21세 공업고등학교 졸업 정규직 노동자 남자. (1인 남자)? 직업: 총사원수 100여명 수준의 중소기업 정사원 / 월 ... 150kWh의 전기를 사용한다고 가정하여 계산.? 기본요금 및 사용요금은 한국전력공사 (http://www.kepco.co.kr/) 홈페이지를 참조.[ 기본요금 : 810원 / 전력 ... 표준생계비 (2003.3)』,『2003년 한국노총 표준생계비 (2003.2)』를 기준으로 하였다.2. 산출방법? 먼저 조원 토론을 통해 인간다운 삶을 정의하였다. 인간다운 삶이란
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18
  • [경제학] 위기 속의 오늘의 한국경제
    기가 진전되면서 어느 정도 생산과 수출이 IMF사태 이전 수준을 회복하였고, 외환보유고도 확충되고, 주가도 올랐다.그러나 여전히 실업자들은 거리를 떠돌고 있고, 비정규직으로의 전락 등 ... {목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 한국 경제 위기의 원인1. 국내적 원인2. 국외적 원인- 세계화Ⅲ. 한국 경제가 나가야 할 방향1. IMF의 본질2. 신자유주의의 본질3. 우리가 나가야 ... 할 방향Ⅳ. 현안 문제- 청년실업문제1. 청년실업의 현황2. 현 청년실업의 특성 및 그 심각성3. 올바른 청년실업 대책 방향Ⅴ. 나오며Ⅰ. 들어가며1997년 11월 한국 경제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.28
  • [경영전략] 가치창조기업 삼성에버랜드
    들에 대한 보다 체계적이고 효과적인 서비스 교육을 위해 '서비스 아카데미'라는 사내 교육원 설립 에버랜드의 3천여명의 직원(비정규직 포함)들은 물론 협력업체 직원들도 아카데미 ... 6월에 개장하였다. 서울에서 가깝고, 가까운 기흥읍에 한국민속촌이 있어서 사계절 관광객이 찾는다.에버랜드가치창조 기업개장시기 : 1989년 7월 위 치 : 서울시 송파구 잠실동 ... 위해 자기 성찰 체크리스트를 작성하고 친절 5대 항목(인사, 용모, 복장, 보행, 전화응대)을 상호 체크하는 등 최선의 고객 서비스 제공을 다집하였다.가치창조 기업준비된 서비스직워
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.05
  • 발전노조 파업에 관하여 (노조측입장)
    면 운영은 2008년부터 당기순이익이 발생하고 시설부문은 부채상환시점을 2031년에서 2024년으로 앞당길 수 있다는 것이다. 또 가스공사가스의 도입과 도매부문을 나눠 민영화 ... 으로 기존 직원의 감축이 계속되었고, 노동조합 등 최소한의 자기방어조직마저 없는 연관 고용부문(협력업체, 위탁업체, 비정규직 등)에서는 전면적이라할 정도의 감축이 이루어졌다. 또한 ... 명 민영화 유보 촉구29 정치학자 40명 민영화 유보 촉구31 철도·가스노조, 2차 연대파업 경고4. 1 항공5사노조, 연대파업 경고2 민주노총 전면총파업 유보3 발전노조 현장복귀
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24
  • 중국의 사회
    기 있다. 성인정규교육은 일정한 학제가 있고 학과목 배치와 시험제도가 있는 성인 들이 비교적 체계적인 교육과 훈련을 받을 수 있는 교육유형이다. 이런 학교는 학생이 성인이라는데 ... 서 좀 다를뿐 기타는 모두 정규화한 교육과 별로 다른 점이 없다. 교육정도에 따라 고등, 중등, 초등 세가지로 나뉘고 교육대상에 따라 직업교 육, 농민교육, 간부교육 등으로 나눌 수 ... 있다.1985년 통계에 의하면 중국에는 성인고등학교가 1,216개 , 재학생이 172.5만명이 였으며 그중 탈산(직장이 있는 사람이 업무를 전폐하고 전일제로 공부하는 것)인 원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.18
  • [인적자원 계획론] 21세기와 근로생활의 질
    에 효과인식 용이 단점 -종업원 잘못 선택- 기업이 추구하는 복리후생 효과 반감 -프로그램 과리 복잡, 운영비용 많이 든다.(한국IBM, LG유통, 제일제당, 한국가스공사…) **한국 ... X = 종업원은 '현재'자신에게 해당되는 복리후생 혜택을 요구하게 된다 여성인력 증가, 비 정규직 인력, 독신, 맞벌이 부부 증가 = 다양한 종류의 복지후생제도에 대한 요구증가 ... IBM의 선택적 복리후생제도 한국 IBM의 김차장~직장생활 10년만에 유럽여행(23일간) 어떻게 가능할까?.. -복리후생 총점: 953점(의료비, 상해보험등 기본 803점+근속연수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05
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