"포스코 조직구조"의 검색결과 입니다.

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"포스코 조직구조" 검색결과 161-180 / 2,367건

직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

주제: 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론교육훈련은 조직이나 조직원들 모두에게 이점을 제공 ... 한다. 개인은 자신의 잠재능력을 개발하고 성취 욕구를 충족시켜 나갈 수 있으며 조직의 입장에서는 생산성 향성과 인력배치에 있어 유연성을 확보할 수 있고 우호적인 조직문화를 형성 ... 할 수 있다는 점에서 교육훈련은 대부분의 조직에서 중요하게 생각한다. 교육훈련의 궁극적 목적은 조직 구성원들이 개인 및 조직의 목표달성을 돕는 것이며 이를 통해 구성원들의 지식. 기술

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

의 구조가 복잡해서 다양한 변수들 사이의 관계를 전부 실증적으로 검정하기 곤란했다. 현대 조직에서 생존하기 위해서는 리더의 역량이 가장 중요하다. 그 이유는 리더는 조직 구성원 ... 한국행정론1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오.2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른 귀하가 소속된 조직 ... 변화에 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.참고 문헌1. 동기부여를 설명할 때 Victor Vroom의 기대이론은 직무 수행과 욕구 충족 간에 직접적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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포스코플랜텍 역대면접기출 면접노하우

역대면접기출+면접노하우< 목 차 >1장. 포스코플랜텍 전 직군 역대 면접기출 질문2장. 면접 준비① 면접 개요② 면접 준비 시점③ 긴장감 관리④ 실무면접과 임원면접3장. 면접 ... 이 있는가2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르는 질문 대처④ 면접 중의 시선 처리와 태도 ... 은 무엇이었는가, 가장 힘든 경험은 무엇이었는가⑬ (경험) 창의성을 발휘해 본 경험이 있는가1장. 전 직군 역대 면접기출 질문-포스코플랜텍이 무엇을 하는 회사인가요포스코플랜텍에 지원

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.29

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[A+리포트] ESG 사례 분석

(Environmental), 사회(Social), 지배 구조(governance)를 의미한다. 1987년 UN은 ‘현재 세대가 미래 세대에 피해 끼치지 않고 현재 세대의 필요를 충족 ... 하는 것’이라는 의미로 ‘지속 가능한 발전’을 처음 언급한다. 즉, 각 기업이 환경, 사회, 지배 구조를 잘 관리해야 지속 가능한 발전을 이룰 수 있다는 얘기다.환경적 측면에서 관리 ... 은 영향을 주는 요소로 ‘인권, 산업 안전, 노동, 직장의 건강, 동물 복지, 소비자 권리’ 등이 있다. 성별, 인종, 나이 등을 차별해 발생하는 문제가 이와 관련된다. 지배 구조

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

는 기업을 운영하고 있는 사례가 있다.2. 해외 사례독일의 경우에는 평생직업 교육의 관점에서 정부 조직 인력 구조 운영상의 유연성을 확보하여 퇴직을 지원하고 있다. 영국이나 일본 ... 과 부산, 대전, 광주 등 10개소에서 운영되고 있다.대기업을 중심으로도 이러한 활동이 이어지고 있다. 포스코의 경우에는 직원 대상 퇴직 프로그램을 거의 20년 가까이 운영해오고 있 ... 프로그램이 일반적으로 강의 위주로서 실용성이 떨어진다는 지적도 받는 것에 비해서 포스코에서 운영하는 그린 라이프 프로그램은 참여를 중시하는 현장중심형 교육이라는 평가를 받고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

과 국제화되지 않았던 점, 환율과 보호무역장벽에 특히 취약했으며 신제품의 개발능력 부재 등과 같은 문제는 종신고용, 위계질서적 조직구조, 회사에 대한 헌신, 일본식 가치관, 현지인 ... 년, 수출에 지나치게 의존적이던 사업구조에 의해 국제화가 이루어지지 않았고, VCR에 너무 의존적인 사업구조(VCR 이후, 더 이상 히트 상품을 내놓지 못하는 상황에서 VCR ... 는 조직이 커지기 시작하면서 시장의 빠른 디지털 컨버전스 물결을 따라 잡는데 한계를 드러내었고 각 사업부 간 중복 개발이 빈번하게 되어 경쟁 우위를 제공하던 전문 대리점은 소수의 대형

리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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경영학개론_최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 개해 많이 언급되고있다 또한 기업의 비지니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다 기업의 사회적 책임에 대해 논의하시오_Hi

당사자들과 이들이 생활하는 사회조직에 긍정적인 영향을 미치게 되므로 기업의 사회적 책임을 수행하기 위해 사회, 기업, 이해 당사자들의 광범위한 고려 사항들을 인식하고, 경영 활동 ... ·사회·지배구조(ESG) 정보공개 의무를 확대하고 친환경 프로젝트를 위한 녹색 채권을 발행했다. 알리바바를 비롯한 중국 기업은 녹색소비를 장려하는 기업의 사회적 책임 투자를 강화 ... 하며 포스코는 철강재를 활용해 주택, 놀이터 등 마을 건축물을 짓는 ‘스틸빌리지’ 사업을 베트남에서 실시하여 저소득층 가정에 스틸하우스 104세대를 기부했다. 또한, 아모레퍼시픽

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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[23년도 상반기] 포스코 생산기술 합격자소서

포스코 생산기술마감일 : 23-03-22 15:001. 본인이 회사를 선택할 때 가장 중시하는 가치는 무엇이며, 포스코가 그 가치에 부합하는 이유를 서술하여 주십시오.593 ... 수 있도록 했습니다. 이전보다 업무 과정이 쉬워졌고 담당자들이 만족하는 모습을 보며 뿌듯함을 느꼈습니다.해당 경험을 하며 회사와 직무 선택기준을 확신했고, 이에 포스코에 지원 ... /600 (글자 수, 공백 포함)전공과목을 단계적으로 수강하며 금속재료에 대한 기본적인 이해도를 높이고자 했습니다. “신소재공학개론”강좌를 수강하며 금속의 결정구조와 결함에 대해 배웠

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.05

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오

한 환경 속에서 조직을 운영하고 전략을 세우는 것을 의미한다. 그런데 지난 수십 년간 기업이 선택하고 추구해 온 경영 방식이 크게 바뀌어 왔다. 과거 관리 중심의 방식, 효율성 중심 ... , 즉 경영패러다임이 이동한 것이다. 경영패러다임이 바뀐다는 것은 조직이 일하는 방식, 의사결정하는 방식, 가치창출 방식이 근본적으로 달라진다는 뜻이다.저는 과거 한 스타트업 ... 를 거친다. 예컨대 토마스 쿤(Thomas Kuhn)의 과학혁명론에서 제시된 패러다임 변화의 단계?정상과학, 이상징후(위기), 모델전환, 새로운 패러다임 형성?이 조직이나 기업 경영

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.20

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

V. 결론VI. 참고문헌I. 서론최근에 인사고과의 평가항목은 다양해지는 추세이다. 예컨대 포스코는 ‘협업 포인트’를 도입하여, 다른 부서의 직원들과 협업한 뒤에 그들에게 선물할 수 ... 있게 하였다. 여러 부서들이 서로 협력하는 것이, 모든 공정이 연결된 포스코의 업무에 중요하다 판단해서였다.그렇다면 이러한 현대적인 것이 아니라, 보통의 인사고과는 어떠한 형태 ... . 조직의 상부에서 합리적인 인사고과제도를 만들어 도입하여도, 고과자가 제대로 그 역할을 다하지 못하면 인사고과의 목적을 달성하기 어렵기 때문이다. 즉, 인사고과에 대한 교육을 고과자

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)

구성원의 만족도를 중심으로 리더십행동과 효과를 분석하였다.어떤 사람들은 "리더십은 장소가 아니라 과정이다"라는 관점의 측면을 다룬다. 현대 조직에서는 리더가 과거처럼 모든 상황 ... 에서 리더가 이끄는 것이 아니라 조직원들이 자발적으로 결합하도록 동기부여하는 역할을 해왔다.이러한 급진적 변화 속에서 조직을 유지·발전시키고 위기를 기회로 삼으며 잘 대응할 수 있 ... 도록 적극적인 리더십이 요구된다. 경영 리더십은 조직을 이끌고 목표를 달성하는 데 매우 중요한 요소로 작용한다. 리더가 만들어내는 힘이 긍정적일 때 조직 구성원들은 조직의 목적을 긍정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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주요 기업의 윤리경영의 제도와 실태 분석 논문

은 조직들로 구성되어 있다. 각 조직은 경영을 어떻게 하느냐에 따라 그 성과가 크게 달라진다. 이렇게 조직과 경영활동은 매우 밀접한 관련이 있는데, 기업 역시 경영활동을 어떻게 하 ... 느냐에 따라 조직의 목표를 효율적으로 달성할 수도 있고 그렇지 못할 수도 있다.최근에 대두되는 기업들의 경영 이슈는 효율적인 성장만을 추구하는 것보다는 윤리경영을 통한 기업의 지속적인 ... 는 궁극적으로 개인에게 귀속됨에도 불구하고 개인 윤리가 타인의 윤리에 전염되고 감염되기 쉬워서 조직에서의 윤리 문제를 개인적 수준에만 맡길 수는 없다. 따라서 정부 수준에서는 공직

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.07

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2025년 포스코DX 기계설계 직무 합격 자소서

었습니다. 포스코DX에서도 이와 같은 협업 마인드와 갈등 관리 능력을 발휘해 조직 내 원활한 업무 진행에 기여할 것입니다.3. 지원한 직무를 준비하면서 자발적으로 선택하고 실행한 활동 ... [2025년]포스코DX 기계설계직무 합격 자기소개서[목차]1. 최근 2년 이내, 본인이 스스로 설정한 가장 도전적인 목표에 대해 작성해 주세요. 그 목표를 세운 계기와 수행 과정 ... 를 주도적으로 수행하는 성과를 거두었습니다. 이번 도전을 통해 ‘어떤 어려움에도 긍정적인 마음가짐과 꾸준한 노력이 더해지면 반드시 성과가 따른다’는 확신을 갖게 되었으며, 앞으로 포스코

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.29

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2025년 포스코DX 기계설계 직무 합격 자기소개서

[2025년]포스코DX 기계설계직무 합격 자기소개서[목차]1. 최근 2년 이내, 본인이 스스로 설정한 가장 도전적인 목표에 대해 작성해 주세요. 그 목표를 세운 계기와 수행 과정 ... 을 세분화하여 자격증 이론과 실습을 교차로 공부하였고, 스터디 그룹을 조직하여 서로의 약점을 보완하는 체계를 마련했습니다. 또한, 3D 설계 소프트웨어 관련 온라인 강의를 집중 수강 ... 꾸준한 노력과 긍정적 태도의 중요성을 깊이 깨닫게 했으며, 향후 포스코DX에서도 난관을 극복하며 최고의 기계설계 전문가로 성장할 수 있다는 자신감을 심어주었습니다.2. 협업 또는

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.29

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기업의 목표를 달성하는데 가장 중요한 요소로 작용할 수 있는 경영마인드의 3가지 요소와 기업의 구체적인 사례, 그리고 실제 소속되어 있는 조직에서 실천할 수 있는 방안에 대해 살펴보고자 한다.

기업의 목표를 달성하기 위해서 계획을 세우고, 이를 수행하기 위한 조직을 구성하며, 지휘하고, 통제하는 활동들을 경영활동이라고 한다. 여기에는 인사와 마케팅, 생산과 재무 등 ... 는 것이다. 이에 본론에서는 기업의 목표를 달성하는데 가장 중요한 요소로 작용할 수 있는 경영마인드의 3가지 요소와 기업의 구체적인 사례, 그리고 실제 소속되어 있는 조직에서 실천 ... 들에게 쿠폰을 선물하는 재량권까지 부여하는 것이다. 이것은 직원들의 수고에 감사하고, 직원 스스로 고객에게 선물하는 기쁨을 누리는 선순환 구조를 만들기 위함으로 고객중심의 마인드가 잘 활용

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.18

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

적 활용이 가능하기 때문에 “조직 구조의 개편”이라는 큰 변화에 적응하는 데 다소 시간이 걸리고, 안정화되기까지 시행착오를 겪더라도 꼭 필요한 과정이라고 생각한다.CJ그룹은 이미 ... 2000년대 초 수평적 조직문화를 위해 직급 호칭을 폐지한 후 ‘님’ 호칭을 도입한 바 있다. 삼성, sk, 한화, 포스코 등 다른 대기업들도 잇달아 채택했고, 자유롭게 소통 ... 는 창의성을 갖춘 인재를 기업의 인재상으로 보고 있고, 다양한 방면으로 인재들이 기량을 펼칠 수 있도록 지원하고 있다. 이번 조직 구조의 개편 역시 긍정적인 영향이 있을 것

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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포스코인터내셔널 역대면접기출 면접노하우

역대면접기출+면접노하우< 목 차 >1장. 포스코인터내셔널 전 직군 역대 면접기출 질문2장. 면접 준비① 면접 개요② 면접 준비 시점③ 긴장감 관리④ 실무면접과 임원면접3장. 면접 ... 이 있는가2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르는 질문 대처④ 면접 중의 시선 처리 ... 은 무엇이었는가, 가장 힘든 경험은 무엇이었는가⑬ (경험) 창의성을 발휘해 본 경험이 있는가1장. 전 직군 역대 면접기출 질문-종합상사를 선택한 특별한 이유가 있나요왜 포스코

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| 자기소개서 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.25

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[국제경영 A+] 글로벌 스탠더드의 개념과 기준, 글로벌 스탠더드의 필요성에 서술하세요. 한국식 경영과 글로벌 스탠더드를 비교하고, 한국 기업의 성공과 실패 사례에 대해 서술하세요.

) 사회적 관리 체제 : 회사 이익 우선, 회사 공동체, 담보거래, 비공식 관계중시(2) 경영구조 : 오너 중심, 피라미드형 조직(3) 경영형태 : 차입경영, 평생직장, 한국회계기준2 ... . 글로벌 스탠더드(1) 사회적 관리 체제 : 주주 이익 우선, M&A, 신용거래, 계약 중시(2) 경영구조 : 삼권분립(이사회, 주주총회, 감사), 플랫폼형 조직(3) 경영형태 ... 경영 대상 시상식을 개최했다. 이 때에 사회 책임경영 대상에서 2년 지속대상을 수상한 포스코 O&M은 비즈니스 업 특성에 맞는 체계적인 사회 공헌활동을 지속적으로 추진했고, 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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(경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데

등 다양한 가치를 지향하고 있다. 실제로 사회가치경영에 임하고 있는 기업들의 사례를 살펴보면 우리나라의 대표적인 철강 기업인 포스코는 사업이나 사람, 사회 등 모든 부분에서 기업 ... 을 전적으로 수행하는 주체를 가리킨다. 이러한 개념에 따라서 포스코는 동반성장이나 저출산, 창업 지원, 청년 취업 등 현대 우리나라 사회에서 문제가 되고 있는 다양한 사회적인 이슈 ... 을 가지는 분야는 환경이라고 한다. 환경 외에도 ESG경영 상에서는 인권 향상이나 노동자 보호, 소비자 보호, 지배구조 개선, 건전하고 투명한 이사회 운영, 뇌물 없는 경영, 고용관계

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

는 조직활성화의 방안을 고민해야 할 것으로 생각된다.IV. 참고문헌월간 인재경영, 조직성과와 조직활성화 방안, 2017.1.31.조성일, 임파워먼트를 위한 조직구조와 제도, 포스코경영 ... 조직행동론주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌 ... 는지 분석하여 서술하시오.I.서론II.본론1. 매슬로우의 욕구단계 이론2. 조직활성화의 의미3. 조직활성화의 사례 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날의 경영 환경은 전세계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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