"팀감정"의 검색결과 입니다.

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"팀감정" 검색결과 161-180 / 32,929건

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의사소통의 기본 사항(기념, 구성요소, 유형)에 대하여 설명하고, 효과적인 의사소통과 비효과적인 의사소통에 대하여 실제 경함한 사례를 토대로 이론적 접근을 하여 분석하시오.

. 서론의사소통은 개인과 사회의 관계를 유지하고 발전시키는 필수적인 도구이다. 오늘날과 같은 정보화 사회에서는 의사소통의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 사람들은 서로의 생각, 감정 ... . 본론1. 의사소통의 기본 사항의사소통의 개념은 정보나 감정을 전달하고 이해하며 상호작용하는 과정을 의미한다. 의사소통은 단순히 언어적인 표현에 그치지 않고 비언어적 요소, 즉 표정 ... 의 세부 유형도 있다.2. 효과적인 의사소통의 사례 분석효과적인 의사소통의 사례로는 과거 업무에서 진행한 팀 프로젝트를 들 수 있다. 해당 프로젝트에서는 각 팀원이 주어진 역할

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

한다거나 공정한 임금 구조를 유지하는 것, 조직 구성원들이 조직 안에서 호의적인 사회적 관계를 맺을 수 있도록 촉진하는 것 등 여러가지 행동을 포함하게 된다.나는 팀형 인재로 나왔다. 이 ... 는 내가 지금까지 가족이나 친한 지인들로부터나 혹은 조직에 속해서 나에게 주어진 업무를 수행하면서 들어왔던 피드백과도 통하는 부분이 있는 내용이다. 팀형은 다른 사람에 대한 관심 ... 은 물론 자신이 수행해야 하는 책임에 대해서도 높은 수준의 관심도를 보이는 형태이다. 팀형 인재들은 조직이 공동으로 지향하는 목표와 상호의존 사이의 관계에 대해서 중점적으로 살펴본다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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리더십 ) 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

되고 있다. 과거에는 효율성과 생산성을 중시하는 전통적 리더십이 주로 강조되었다면, 현재는 구성원의 감정과 개인적 성장에 초점을 맞추는 리더십 유형이 점차 중요성을 얻고 있다. 이 ... 가운데 감성리더십과 코칭리더십은 조직의 성과와 구성원의 만족도를 동시에 높이는 데 효과적인 접근 방식으로 평가받는다.감성리더십은 리더가 자신의 감정을 인식하고 조율하며, 타인의 감정 ... , Emotional Intelligence) 개념에서 출발한 리더십 유형이다. 리더가 자신의 감정과 타인의 감정을 정확히 인식하고 이를 효과적으로 관리함으로써 조직 내 긍정적인 분위기

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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영화 어벤져스 4편 엔드게임 입니다.필요하신 분들은 받으시면 좋을겁니다.

들이 지나온 여정과 그들의 상실과 희생을 통해 만들어진 강렬한 감정의 파동은 관객들의 마음을 사로잡았습니다. 특히, 어벤져스 팀원들의 감정의 표현과 액션 실력은 이야기의 진행과 함께 ... 영화 어벤져스엔드게임은 마블 시네마틱 유니버스(MCU)의 최종장으로, 이전 영화 "어벤져스: 인피니티 워"에서의 사건 이후의 이야기를 다룹니다. 이번 영화에서는 어벤져스 팀 ... 를 파괴했습니다. 이로 인해 어벤져스 팀은 상실과 절망에 빠져있으며, 토니 스타크(아이언맨)는 심각한 상처를 입은 채로 우주에 떨어져 있습니다.하지만 어벤져스 팀은 포기하지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.26

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[간호지도자론] 2024년 2학기 중간과제 개인의 의사소통유형(교재 pp.219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간 본인이 1) 가족, 2) 친구, 3) 직장(또는 낯선 타인)과 나누는 대화를 관찰 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75-~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등

) 직장함께 팀의 도덕적 기준을 확립하고, 조직 내에서 효과적으로 적용할 수 있는 능력을 갖춰야 한다. 윤리적 리더십은 이러한 역할을 수행하는 데 있어 필수적이다. 특히 간호사와 같 ... 은 의료진들은 일상적으로 환자와 보호자뿐만 아니라 다양한 팀원들과 소통하며, 복잡한 윤리적 딜레마 속에서 신속하고 올바른 결정을 내려야 하는 상황에 직면한다. 이 과제에서는 사티어 ... 한 상황이 빈번하기 때문에, 리더는 자신의 행동과 결정에 대한 책임을 져야 하며, 구성원들의 감정과 상황을 이해하고 조율하는 능력이 요구된다. 또한, 윤리적 리더십을 효과

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.25 | 수정일 2024.10.08

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피에르 테브나즈 철학적 이성의 조건 독후감

대학 시절과 직장 생활을 하면서 여러 번 ‘내 생각의 한계’에 부딪혔던 경험이 있기 때문이다.몇 년 전, 나는 어느 프로젝트 팀에서 팀장을 맡았다. 우리 팀은 신제품 기획을 맡 ... 았는데, 나는 내 생각이 가장 합리적이고 옳다고 굳게 믿었다. 팀원들의 다른 의견은 처음에는 경청하려고 노력했지만, 점점 내 고집이 세지면서 다른 의견들을 무시하거나 지나치게 반박 ... 하는 일이 잦아졌다. 그 결과 팀 내 분위기는 점점 악화되었고, 프로젝트 진행도 순탄치 않았다.이때 나는 ‘내가 틀릴 수도 있다’는 생각을 받아들이기 어려웠다. 하지만 시간이 지나

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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감정은 사라져도 결과는 남는다

감정은 사라져도 결과는 남는다[이해인 지음]감정은 곧 사라지지만 결과에 따른 책임은 생각보다 무겁다!감정에 치우친 태도와 선택은 실수로 이어지기 쉽고실수로 이어졌다면 내 어께 ... 를 짓누르기에 부족함이 없다.일 할 때만큼은 감정은 잠시 꺼두고 오로지 이성의 스위치만 켜자!사람과 사람 사이에서 가장 중요한 소통방식은‘말’이다. 어떻게 하면 말을 잘 할 수 있을지 ... 은 포인트를 ‘나’에게 맞추는 것이다.“너 연락 좀 잘 할 수 없어?”와 같이 ‘너’에게 초점을 맞추는 것이 아니라,문제가 되는 상대방의‘행동’, 그 행동으로 인해 내가 느끼는‘감정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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중앙대 간호관리학 실습 과제_리더십 보고서 (4개 사례와 분석, 동일한 상황에서 다른 리더십 제시)

- 타인리더는 팀원들의 감정을 이해하고 공감하며, 그들의 입장에 서서 문제를 해결하려고 노력합니다.- 이외에도 발전 지원, 신뢰 구축, 커뮤니티 의식, 자기 반성 등의 특징이 있 ... 하셨습니다. 또한, 병동 내의 안전과 관련된 환경을 전반적으로 세세하게 관리하는 모습도 인상적이었습니다. 자아성찰 과제를 통해 여러 영상을 보게 되었는데 그 중 하나인 "진정한 리더는 팀원 ... 의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 리더십 유형입니다. 이 리더십은 비전 제시, 변화 촉진, 팀원 간의 신뢰 구축을 통해 조직의 목표를 달성하는 데 중점을 둡니다.변혁

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.01

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A++받은 mbti,swot분석을 통한 자신 성격분석하기 레포트(ENFJ)

의 MBTI를 먼저 물을 정도로 대중적으로 잘 알려진 검사이다. 이 검사는 외향-내향(E-I), 감각-직관(S-N), 사고-감정(T-F), 판단-인식(J-P)의 네 가지 분류 기준을 기반 ... 한다. 또한, 사고-감정 지표는 정보를 합리적으로 판단하고 결정하는 데의 선호도를 나타내며, 판단-인식 지표는 이러한 선호도가 나타나는 생활 양식을 보여준다. 이러한 4가지 지표가 조합 ... 의 결론을 내야하는 팀 과제를 해야 할 경우 간혹 갈등이 생기기도 한다. 아이디어를 활용한 창의적인 결론을 내어 친구에게 말했지만 감각형(S)유형이 발달한 친구는 나의 의견은 너무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.18

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일상생활에서 심리학 지식이 주는 가치와 필요성은 무엇인지 논하시오

는 일상 속에서 끊임없이 다양한 사람들과 상호작용하며, 자신과 타인의 행동, 감정, 동기 등을 이해하고 관리해야 한다. 심리학은 이러한 과정에서 유용한 통찰과 기술을 제공한다.예를 들 ... 을 한다. 심리학 연구에 따르면, 상대방의 말을 경청하고 공감하는 능력은 관계 만족도와 신뢰를 높이는 데 핵심적이다.예를 들어, 'I-메시지'를 사용하여 자신의 감정과 요구사항 ... 경쟁, 회피, 타협, 순응, 협력 등 다양한 접근법이 필요하다.예를 들어 자신의 감정을 조절하고 상대방의 입장을 고려하는 협력적 접근은 상호 이해와 수용을 높여 건설적인 해결책

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.29

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경영학원론_경영자들의 하루일과는 의사소통의 연속으로 이루어져 있다. 전화통화, 회의참석, 업무보고 등을 조직내외에서 지속적으로 의사소통이 진행되고 있다. 의사소통이란 무엇인지 살펴보 고의사소통의 장애요인과 효과적인 의사소통을 위한 방안에 대해 정리하시오. 또한, 본인이 경험한 의사소통장애상황에 대한 사례를 설명하고 이를 극복하는 자신의 방법에

하고자 한다.II. 본론1. 의사소통의 정의와 구성요소의사소통은 둘 이상의 주체가 정보, 생각, 감정을 공유하는 상호작용 과정이다. 이는 단순한 메시지 전달을 넘어서 상호 이해와 의미 ... 이나 감정을 메시지로 변환하는 역할을 수행한다. 발신자의 지식수준, 의사소통 능력, 태도 등은 메시지의 질과 전달 효과에 큰 영향을 미친다. 발신자는 수신자의 특성과 상황을 고려 ... 다. 개인적 장애요인으로는 지각 차이, 감정 상태, 의사소통 능력의 부족, 선입견과 고정관념 등이 있다. 지각 차이는 동일한 상황이나 메시지를 각자의 경험과 배경에 따라 다르게 해석

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.06

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(2024년 2학기 간호지도자론 중간과제) 개인의 의사소통유형(교재 pp.219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간 본인이 1) 가족, 2) 친구, 3) 직장(또는 낯선 타인)과 나누는 대화를 관찰 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75-~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등

가 경험하는 신체적, 감정적 고통을 이해하고, 그들의 요구를 반영하는 공감적 리더십이 중요하다. 예를 들어, 말기 환자를 돌보는 간호사 팀을 이끄는 리더는 환자의 상태를 관리하는 것 ... ) 친구'공용'으로 표기하고 무단으로 복사해 판매하는 행위도 엄격히 금지합니다."간호 현장에서 리더십은 단순한 관리의 역할을 넘어, 환자 중심의 의료 서비스를 제공하고 팀의 윤리적 기준 ... 하게 되는데, 이러한 순간에는 리더가 올바른 결정을 내리고 팀을 이끄는 능력이 필수적이다. 윤리적 리더십은 리더가 팀원들과 환자들 사이의 신뢰를 형성하고, 조직의 목표를 달성하는 데 있

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.23

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀의 개념2. 팀제3. 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 ... 보상체계를 갖추어야 하는지1) 팀 기반 보상2) 교환관계로서 조직지원3) 성과와 보상의 연계4) 인지된 조직지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 사회의 변화 속도는 점차 ... 보다는 소통이 원활하며 빠른 대응이 가능한 평탄하고 유연한 조직구조를 필요로 하게 되었다. 이 결과, 지난 20여년 간 많은 기업에서 팀제라는 조직구조를 도입하여 사용하고 있으며, 연구

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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여가스포츠활동 참여가 청소년의 도덕성 및 사회적 관계에 미치는 영향

.청소년의 70%가 팀원과의 친밀감이 강화되었다고 응답하였다. 이는 스포츠 활동이 단순한 신체 활동을 넘어, 청소년들 간의 감정적 유대감을 형성하는 데 중요한 역할을 한다는 것 ... . 청소년들은 팀 스포츠를 통해 또래들과의 상호작용을 증진하고, 이러한 과정을 통해 신뢰와 친밀감을 형성할 수 있다. 이는 청소년들이 사회적 기술을 개발하고, 상호 의존적 관계 ... 소년이 규칙을 이해하고 이를 따르는 습관을 형성하는 데 기여한다. 예를 들어, 축구나 농구 같은 팀 스포츠에서는 각종 규칙과 규범이 존재하며, 이러한 규칙은 공정한 경기 진행

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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[인간관계론] 자신의 인간관계 성향을 다양한 방법으로 분석하고, 강점 3가지와 약점 3가지를 찾아 강점을 더욱 강화하기 위한 방법과 약점을 극복하기 위한 방안을 함께 제시하시오.

는 개인이 에너지를 얻는 방식(타인과의 상호작용 vs. 내면적 성찰)을 설명하며, 감각-직관 지표는 정보를 받아들이는 방식(현실적 정보 vs. 미래적 가능성)을 나타낸다. 사고-감정 ... 지표는 의사결정을 할 때 논리와 객관성(사고)을 중시하는지, 혹은 감정과 타인의 입장(감정)을 고려하는지를 나타내며, 판단-인식 지표는 삶을 구조적으로 계획하는지(판단) 또는 ... 에서 ENFJ 유형으로 진단되었다. ENFJ는 외향형(Extraversion), 직관형(Intuition), 감정형(Feeling), 판단형(Judging)으로 구성된 성격 유형으로, 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재

에 대한 낮은 중심성과 인간에 대한 높은 중심성을 보이며, 이 유형의 리더는 구성원의 요구와 감정에 주로 관심을 두며, 조직의 목표나 성과에는 상대적으로 덜 집중한다. 팀 멤버 ... 성이 높은 리더는 주로 작업 완료 및 목표 달성에 집중하며, 효율성과 성과를 강조한다.② 인간 중심성(Concern for People): 이 축은 조직 내 구성원의 요구, 감정 ... , 문제에 대한 리더의 관심 수준을 나타내는 것으로, 조직원을 어ㄸ?ㅎ게 배려하는가에 대한 척도이다. 인간 중심성이 높은 리더는 좋은 작업 환경을 제공하는 구성원의 복지, 감정적인 지원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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정신과치료레크레이션게임

성 증진: 게임을 통해 대인관계를 형성하고, 사회성을 증진시키는 것을 목적으로 함2. 감정조절 능력 향상: 게임을 통해 감정을 자유롭게 표현하고, 감정조절 능력을 향상시키는 것을 목적 ... 을 통해 참여를 적극적으로 유도하고, 자신의 능력을 인식하고 자신감을 향상시키는 것을 목적으로 함진행방법1. 각자에게 이름표를 붙여주고 팀을 나눈다.2. 각 팀의 팀장을 뽑는다.3 ... 한 움직임을 통해, 손의 조정 능력을 향상시키는데 도움을 줍니다.)※ 우승한 팀에게는 각 게임마다 00점을 부여하며 개인경기에서 우승한 사람에게는 각 게임에 해당하는 보상을 제공

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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[A+보건교육] 우울증 보건교육 계획서

을 갖는 비율이 20% 내외 수준으로 낮지 않음2. 교육 일정 및 계획?제목: 청년, 감정에 대한 공부?일시: 2022.12.20.(화) 오전 10시?시간: 2시간 5분?참가인원 ... .(화) 오전 10시학습목표a. 대상자의 우울증에 대한 개념 확립_(확인 방법 및 평가 방안: 종결 단계에서의 퀴즈)b. 우울증에 대한 각자의 예방법 제작_(팀 프로젝트 활동 후 발표 ... / 각자 팀에 대한 평가)학습자료교사a. 프레젠테이션(ppt)b. 설문지c. 학습지(마지막 평가를 위한 퀴즈)학생a. 노트와 필기도구단계교사학생시간비고도입분위기 조성 (3분)_인사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.07

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간호4 간호지도자론_간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오

다. 마지막으로 감정이입 능력은 7점이다. 팀 리더로써 팀원들과 좋은 성과를 내기 위해 노력하였지만 그 과정에서 모든 팀원의 감정을 헤아리지는 못한 것 같다. 모든 팀원의 다른 ... 하였다. 하지만 이러한 과정에서 팀원의 감정까지 살펴보았으면 하는 아쉬움이 남는다. 이것은 추진력에 가려진 결과주의 성향을 볼 수 있었다. 이러한 점은 조직의 성과나 목표를 실현하기 위해서 ... 는 장점이 될 수 있지만 구성원과의 화합을 위해서 보다 개선해야 할 점이라고 생각된다. 이러한 점을 보완하며 팀원들의 감정을 헤아리며 긍정적인 조직 분위기를 형성하고자 노력해야겠다고 생각이 되었다.

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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어바웃타임 영화감상문

제목: "어바웃 타임" (About Time)줄거리:"어바웃 타임"은 특별한 능력을 가진 가문과 사랑의 힘을 그린 감동적인 판타지 멜로 드라마 영화이다.주인공 팀은 비상한 가문 ... 을 처음 알게 된 팀은 자신의 능력을 사용해 삶의 여러 상황들을 수정하고 개선해나가기 시작한다.그러나 팀은 이 능력이 늘 긍정적인 결과를 가져오는 것이 아니라는 것을 깨닫게 된다 ... . 시간을 조작하면서 예기치 못한 결과들이 발생하고, 또한 다른 사람들과의 관계에도 영향을 끼치게 된다. 그렇게 여러 실험과 시행착오를 거치면서 팀은 어떻게 삶을 살아가야 하

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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