"팀감정"의 검색결과 입니다.

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"팀감정" 검색결과 201-220 / 32,983건

인간관계론_자신의 인간관계 성향을 다양한 방법으로 분석하고, 강점 3가지와 약점 3가지를 찾아 강점을 더욱 강화하기 위한 방법과 약점을 극복하기 위한 방안을 함께 제시하시오.

는 ENFJ 유형으로, 외향적이고 직관적이며, 감정을 중시하고, 판단력이 뛰어난 성향을 가지고 있다. ENFJ 유형은 사람들과의 상호작용에서 열정적이고 헌신적인 모습을 보이며, 타인의 감정 ... 만 가끔은 자신의 감정을 잘 표현하지 않거나, 너무 많은 책임을 떠안으려는 경향이 있다는 피드백도 받았다.2. 강점 분석2.1. 강점 1: 공감 능력나의 첫 번째 강점은 공감 능력이 ... 다. 나는 타인의 감정을 잘 이해하고, 그들의 입장에서 생각하려고 노력한다. 이는 사람들과의 관계에서 신뢰를 쌓고, 깊은 유대감을 형성하는 데 큰 도움이 된다. 예를 들어, 친구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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집단활동요법-치료레크레이션-정신건강수련-과제

성이 높은 편이나 감정 조절과 자기 존중감 강화가 필요함.욕구"다같이 다양한 활동을 하면서 재미있게 시간을 보내고 싶어요."목표- 팀 활동에서 최소 2회 이상 조력자 역할을 수행 ... 에 어려움을 보이며, 협력적 활동이 필요한 회원 6명으로 구성됨. 프로그램은 체험형 활동을 중심으로 진행되며, 팀 기반 협력 활동을 통해 자연스럽게 상호작용이 촉진될 수 있 ... 를 즐기려는 경향이 있음.그러나 특정 회원과의 관계에서 지나치게 의존적인 모습을 보이며, 관계에서의 균형을 조절하는 데 어려움을 보임.프로그램 내에서 협력 활동 시 감정 표현이 직설

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.04.16

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문요한 관계의 언어 독후감

의 언어’ 대신 ‘감정의 언어’와 ‘부탁의 언어’를 사용할 것을 제안하는 부분은 저에게 큰 울림을 주었습니다. 이전에는 감정을 표현하는 것에 서툴렀던 저의 모습과, 그로 인해 겪 ... 기를 바라는 경향이 있었습니다. 예를 들어, 팀 프로젝트를 진행하면서 동료가 약속된 기한을 지키지 않았을 때, 저는 "너는 왜 맨날 마감을 안 지키냐! 네가 이러면 우리 팀 전체가 피해 ... 선생님은 상대방의 행동에 대한 판단이나 비난 대신, 그 행동으로 인해 내가 느끼는 감정을 솔직하게 표현하고, 구체적으로 무엇을 원하는지 부탁해야 한다고 말합니다. 앞선 예시를 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.29

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감성 리더십의 개념과 필요성에 대해 설명하고

하는 능력은 리더에게 매우 중요한 역량이다. 자기 인식과 자기 통제는 단순한 개인적 역량을 넘어 조직 문화와 팀 성과에도 직접적인 영향을 미친다. 감정을 지능적으로 관리하는 리더 ... ) 감정 지도(Emotion Mapping): 팀원들의 감정 상태를 주기적으로 관찰하고 기록하여 개인의 감정 패턴을 이해한다.(2) 심층 대화 기술: 개방형 질문을 통해 상대방 ... 은 말하기만이 아니라 경청에 있다. 팀원의 말을 주의 깊게 듣고, 그들의 감정적 맥락을 이해하려는 노력이 중요하다. 비판단적이고 수용적인 태도로 대화에 임함으로써 심리적 안전감을 조성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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6주차 사티어의 의사소통 기법 및 대처유형에 대해 설명하고, 자신의 경험과 관련하여 근래의 비일치적 의사소통 방식을 발동시킨 상황과 그때 사용한 대처방식, 그리고 그러한 대처방식을 사용한 결과를 서술하시오.

표현을 통해 상대방의 이해와 공감을 유도하는 것이다. 이는 감정을 나타내는 언어와 비언어적 신호를 적극 활용하여 대화에 참여하는 방법이다.최근 대학에서 팀 프로젝트를 진행하면서 비 ... 방식이 효과적이었습니다. 상대방은 저의 감정 표현을 이해하고 공감하면서 협력적으로 프로젝트를 진행하기로 결정했고, 팀원들 간의 의견 충돌이 최소화되었습니다. 이러한 대처 방식 ... 을 사용한 결과를 서술하시오.사티어는 비언어적 표현을 통해 감정을 표출하는 대화 기법으로, 감정 표현을 통해 상대방의 이해를 돕고, 의사소통의 원활성을 높이는 효과가 있다. 사티어

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07

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한국의 전통적 문제해결 방식 중 자신이 경험했던 혹은 주변에서 보았던 해결방식에 대해 구체적인 예를 쓰시오

친척 간 재산 문제로 인해 갈등이 발생하는 상황을 본 적이 있다. 작은아버지와 큰아버지가 부모님이 남긴 유산을 두고 의견이 맞지 않았고, 서로 감정이 상하면서 갈등이 심화 ... 되었다.하지만 이 문제는 직접적인 법적 해결보다는 집안의 연장자인 할아버지의 중재을 통해 해결되었다. 할아버지는 양측의 입장을 충분히 듣고, 서로 감정이 상하지 않는 방향으로 타협할 수 있 ... 문화에서는 공개적인 대립보다는 체면을 유지하는 방식으로 해결하는 경우가 많다.예를 들어, 한 프로젝트 회의에서 A팀장과 B팀장이 특정 마케팅 전략을 두고 의견 충돌이 있었다. A팀장

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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프란스 드 발 - 침팬지 폴리틱스 독후감

들을 보며 자연스럽게 우리 회사의 상사와 팀장들, 그리고 직원들 사이의 묘한 역학이 떠올랐다.몇 년 전, 내가 일했던 팀에는 유능하지만 감정적으로 불안정한 부장이 있었다. 그는 강력 ... 나는 이 책을 통해 정치란 곧 생존과 권력의 전략이자, 감정과 관계의 복잡한 퍼즐이라는 것을 새삼 깨달았다.“인간은 사회적 동물이다”라는 말의 진짜 의미나는 학창 시절부터 조직 ... 한 권위로 팀을 통제했고, 회의 중에는 누구도 쉽게 반론을 제기하지 못했다. 하지만 점점 팀원들은 그를 멀리했고, 조용히 불만을 공유하며 다른 팀장과 교류하기 시작했다. 마치 피트

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.02

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

에서 경쟁할 때, 경쟁 우위를 유지하기 위해 다양한 리더십 스타일을 적용해야 합니다. 예를 들어, 허쉬는 시장 변화에 대응하기 위해 팀원들과 함께 고민하는 '상황적 리더십'을 적용 ... 를 내리는 데 강점을 가지며, 구성원들에게 안정감을 제공하고 성과를 이끌어냅니다.공감적 리더십 (Supportive Leadership)공감적 리더십은 구성원들의 감정과 우려에 주목 ... 하고, 그들의 개인적인 요구를 이해하고 지원하는 리더십 스타일입니다. 이러한 리더는 개인적인 관계 형성과 동료들의 신뢰를 촉진하며, 구성원들의 사회적인 및 감정적인 요구를 충족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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성격의 정의를 설명하고, MBTI 성격유형검사의 장,단점에 대해 자신의 견해를 쓰십시오.

성격의 정의를 설명하고, MBTI 성격유형검사의 장,단점에 대해 자신의 견해를 쓰십시오.서론성격은 인간의 행동, 감정, 사고 패턴을 결정짓는 심리적 특성으로, 개인의 독특한 정체 ... 내 커뮤니케이션의 개선에 기여할 수 있는 방법을 모색할 것이다.본론성격의 정의와 성격 유형 검사의 필요성성격이란 한 개인의 행동, 감정, 사고 패턴의 집합체로, 타인과 구별 ... 다. MBTI 검사는 4가지 차원(외향-내향, 감각-직관, 사고-감정, 판단-인식)을 바탕으로 16가지 성격 유형을 제시한다. 이 검사의 주요 장점 중 하나는 개인의 성격을 쉽게 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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읽는 스포츠에 대하여 감상문(소감문)을 작성하시오.

이야기를 전달한다. 각 선수나 팀의 이야기는 우리의 삶에서 겪는 다양한 상황과 공감되는 면이 있다. 그들의 이야기를 듣고 나면 우리는 우리 자신과 비슷한 감정과 경험을 공유한다는 것 ... 를 내리고 있으며, 그 영향력은 우리가 상상하는 것 이상이다. 읽는 스포츠는 이러한 스포츠 문화의 한 측면으로서, 우리에게 다양한 이야기와 감정을 전달한다. 더불어 읽는 스포츠를 통해 ... 우리는 지식과 정보를 습득하며, 세계의 다양성을 체험할 수 있다는 것을 알았다. 이는 우리의 성장과 발전에 큰 영향을 미치는 요소 중 하나이다. 또한 읽는 스포츠는 우리의 감정

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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방어기제의 유형 및 사례에 대해

어, “내 보고서가 퇴짜맞은 건 팀장님이 나를 좋아하지 않아서 그럴 뿐”이라는 말하는 것이 이에 해당함③ 사람들은 종종 자신의 감정을 부인하는 경향이 있음. 특히 사회 ... 적으로 받아들여지지 않는 감정이나 불편한 감정에 대해 이러한 감정을 느끼는 것이 부끄럽거나 약한 것으로 느껴져서, “나는 괜찮다”라고 말하는 것이 이에 해당함.- 퇴행이란 실패할 가능성이 있 ... ③ 정상적인 성인이 갑자기 중병에 걸려서 자기감정의 동요를 일으켰을 때 어린아이처럼 말하거나 삐지는 행위를 하는 모습을 보임- 억압이란 불안을 야기하는 충동 및 기억등을 의식에 떠오르

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.16

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인간관계론_주변 사람들과 좋은 인간관계를 유지하기 위해 본인이 실천해 본 스트로크 활용 사례를 3가지 이상 소개해보십시오.

. 스트로크는 타인에게 관심과 긍정적인 피드백을 주는 것으로, 이는 상대방에게 감정적 안정감을 제공하고, 관계를 강화하는 데 기여한다.스트로크는 단순한 칭찬을 넘어선 개념으로, 상대방 ... 째로 실천한 스트로크는 직장에서 동료들에게 긍정적인 피드백을 자주 제공하는 것이다. 나는 팀 프로젝트를 진행할 때, 동료들이 좋은 성과를 냈거나, 작은 일이라도 노력을 기울인 부분 ... 을 발견하면 이를 적극적으로 칭찬하고 인정하는 태도를 가지려고 했다. 예를 들어, 한 동료가 자료를 매우 꼼꼼하게 준비해 팀 회의를 진행했을 때, 나는 “자료 준비가 정말 철저해서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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조직행동론 중간고사 정리본

조직행동론1장. 조직행동과 주요 역량조직행동론: 조직적인 상황에서이 개인과 집단을 공부하는 것. 개인, 팀, 조직의 유효성에 영향을 미치는 내부의 과정과 제도를 고부하는 것 ... 사용하는냐에 따라개인, 팀, 조직의 효과성을 위한 역량들윤리성 관리 역량 -자기관리역량/ 변화관리역량/ 다앙성관리역량/다문화관리역량/의사소통관리역량/팀관리역량1. 윤리성 관리 역량 ... 들과 효과적으로 일하기)-글로벌한 사고방식을 통해 리더십 및 관리적이슈와 다른 이슈 해결(글로벌한 마음가짐 활용하기)5.의사소통관리 역량:정확하게 정보와 감정을 전달하고 교환하기 위하

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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차은라 이우 왕자 2 독후감

함, 성장의 아픔을 섬세하게 풀어냅니다. 이번 2권은 특히 주인공 ‘이우’와 주변 인물들의 내면 변화가 더욱 입체적으로 그려져 있어, 독자로서 나 역시 그 감정의 루프 속에 깊이 빠져들 ... 수밖에 없었습니다.2권에서는 무엇보다 이우의 내면적 갈등이 두드러집니다. 왕자로서 가져야 할 책임, 개인으로서의 감정 사이에서 갈팡질팡하며 성숙해가는 모습이 진한 여운을 남깁니다 ... . 이는 제 청춘 시절과도 많이 닮아 있습니다.대학교 3학년, 저는 학생회 활동과 팀 프로젝트, 아르바이트, 공부 사이에서 끊임없이 나를 잃어갔습니다. 아침에는 도서관에서 토론

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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발로뛰는스타트업강의노트 1주차

다 변호사 중간 건축가 가장높다"평균높이"⊙창업활동→모든 사회 환경을 고려해야 함⊙컨설팅≠정답→나만의 것을 정립 후 시도⊙컨설팅 사업→객관적 사실 기반→감정적, 주관적 내용 무시→감정 ... "→명확한 비즈니스 모델 수립"행정적인 것보다 사전준비가 중요하다!"⊙문서 작성 연습→문제 정의와 해결책 제시→제품 수요층 파악→팀원의 역량 피력⊙전화, 게시판 활용→각 기관 ... '→기업의 대표로부터 인사이트를 얻을 수 있는 기회1주차-3학생들⊙돈 문제로 인한 리스크⊙팀원 채용"팀원 채용 시 고용비나 보험비 등을 지원받을 수 있나요?"교수님⊙다양한 정부 지원

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2022.10.13

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엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감

는 것에 집중하는 기존 조직관리와 달리, ‘다정함’이라는 감정적 요소가 조직의 생존과 성장에 얼마나 중요한지를 깊이 탐구한다. 나 역시 이 책을 읽으며 조직 안에서 ‘사람’의 가치 ... 와 따뜻한 소통의 힘을 다시금 되새기게 되었다.나의 경험과 ‘다정한 조직’의 의미나는 몇 년 전 한 스타트업에서 팀장으로 일한 적이 있다. 그때만 해도 업무 성과와 결과물이 전부라고 ... 생각했다. 하지만 시간이 지나면서 팀원들 간의 불화, 소통 부재, 그리고 서로에 대한 무관심이 점차 회사 분위기를 어둡게 만들었다. 업무는 진행되었지만, 사람들의 마음은 멀어지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

. 팀 구성과 상호의존성5. 문제 해결과 협업적 의사결정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직생활은 현대 사회에서 중요한 부분을 차지하고 있으며 조직 내에서 성과를 이루기 위해 필요 ... 은 조직 내에서 매우 중요한 역할을 담당합니다. 이는 언어적인 수단을 사용하지 않고 정보와 감정을 전달하는 방식으로 이해될 수 있습니다. 신체 언어, 표정, 제스처, 음성 톤, 시선 등 ... 의 비언어적 요소를 통해 개인은 자신의 생각, 태도, 감정을 표출하고 타인의 의미를 파악할 수 있습니다.비언어적 의사소통은 언어적인 한계를 극복하며 상황과 문맥에 따라 효과적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.21

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발로뛰는스타트업강의노트 1, 2, 3, 4주차

- 영화로 보는 기업가정신[도전](6~9p)3. 3주차 강의노트- 영화로 보는 기업가정신[조직 관리와 팀 빌딩](10~12p)4. 4주차 강의노트- 영화로 보는 기업가정신[설득 ... 다. 또한 컨설팅에서는 객관적 사실을 기반으로 하여 주관, 감정을 무시하는 일이 많기 때문에 단순한 컨설팅이 아닌 감정적인 부분도 가미하여 멘토-멘티 관계를 만드는 것이 더 바람직 ... 할 수 있다. 그런 작은 실패에서 실패의 원인을 정리하고 지식으로 구조화한다면 실패는 곧 성공을 위한 자산이 될 수 있다.6. 팀원 채용 시 고용비나 보험비 등을 지원받을 수 있

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2022.10.13

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리더십 입문’ 책 요약(리더십 스킬개발하기 부분(131-157페이지)

려면 관망자보단 참여자가 되어 사람들이 하나의 팀으로 일을 하고, 동기를 부여해 주고, 사람들 간 만족스러운 관계를 도모하고, 사람들의 요구에 대응하고, 구성원 간 문제에 시간 ... 를 위한 자원 할당도 가능해야 한다. 예를 들어 모 학교 스포츠 팀의 코치가 새 유니폼 구입을 위해 체육교사와 교섭하고 후원회 소속 부모들이 모금행사를 성공적으로 할 수 있 ... 는 로스쿨을 마치고 여자 프로농구리그(WNBA)의 포틀랜드 파워에 선수로 스카우트되었다. 1년 후 뉴욕 리버티 팀의 선수로 합류했고, 휴스턴 코멧츠 팀에서는 WNBA 타이틀을 따는 데

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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원광대학교 발뛰 중간고사 강의노트 족보

기반-감정적&주관적 내용 무시, 감정적인 부분까지 컨트롤(ex 멘토링), 멘토-멘티의 관계 형성이 더욱 중요1) 컨설팅이 필요한 요소 유무 점검 - 멘토링을 토한 경험 공유, 창 ... ) 오이슈가 될 수 있음ex) => 공동창업자의 역할과 지위에 대한 지속적 고민 필요- 미션에 따른 팀 구성의 유동성: 팀 변화 없이 계속 진행-> 신뢰가 깨질 수 있음- ex ... -> 주식에 대한 권리 박탈=> 성장 단계별로 팀의 재구성에 대한 고민 필요=> 성향별 갈등 해결 프로토콜 정립발로뛰는Start-Up [3주차- 3] -팀 구성을 위해 무엇을 해야

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.29

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