"커뮤니케이션직무"의 검색결과 입니다.

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"커뮤니케이션직무" 검색결과 161-180 / 20,201건

[강력추천] 21세기 기업의 인재상 2023~2024 기말고사 족보 + 50문항 + 고득점 + 정답 및 해설지 포함

과 직무를 선택한다.④ 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. 창의적 인재의 핵심 역량이 아닌 것은?① 문제 해결 능력② 혁신적 사고③ 팀워크④ 수동적 태도7. 기업이 인재를 선발 ... 할 때 중요하게 보는 요소가 아닌 것은?① 직무 관련 경험② 자기계발 노력③ 외모④ 의사소통 능력8. 자기소개서 작성 시 피해야 할 표현은?① 구체적인 경험 기술② 긍정적인 마인드 ... ’에 해당하는 것은?① 외국어 능력② 지역 사회 봉사③ 시간 엄수④ 컴퓨터 활용 능력11. 직장 내에서 ‘커뮤니케이션 능력’이 중요한 이유는?① 업무 지연 방지② 동료와의 협력 증진③ 상사의 권한 강화④ 개인 성과 감소

시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.11

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직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각

를 중요시해야 한다.정량적 평가에 치중할 경우 오히려 실제 직무 수행 과정에서 인적자원이 보이는 모습 - 직무수행 과정에서의 창의성, 추진력, 커뮤니케이션 역량, 과정 관리 역량 등등 ... 산업심리학주제: 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.-목차-I ... . 서론II. 본론1. 직무수행을 평가하기 위한 사항2. 직무수행 평가에 대한 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 기업들의 여러 가지 경영 행위 중 특히 그 중요성이 부각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소

산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.서론졸업 후 내 ... 하다는 점을 파악할 수 있었다.따라서 PM을 선정하는 과정에서 지금까지 작업한 웹 퍼블리싱 작품들의 포트폴리오를 선정하여 제출하고, 기획, 디자인 심사, 개발자들과의 커뮤니케이션

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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6차시3주 2차시의 기초기술 중 자신이 가장 잘 활용할 수 있을 것

할 수 있을 것 같은 기술은 의사소통 기술이다. 첫째 지적 기술은, 커뮤니케이션을 하는 과정에서 우리는 많은 지적 활동을 해야 하는데 이는 대부분 정보 처리와 관련된 것이다. 이러 ... 에 맞지 않는 말을 하게 되거나 상대방의 말을 제대로 이해하지 못하는 경우가 발생할 수 있다. 둘째 대인적 기술은, 대인적 커뮤니케이션 기술로 다른 사람과 관계를 맺는데 필요한 다양 ... 한 활동을 포함한다고 볼 수 있다. 예컨대 다른 사람들의 장점을 파악하고 인정해 주는 것, 다른 사람의 감정을 이해하고 공감하는 것, 커뮤니케이션에서 적절한 피드백을 제공해 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

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직무분석보고서_삼성전자

직무분석보고서11 / 2성 명학 과학 번학 년기업명삼성전자기업분류대기업직무대분류영업판매중분류영업소분류일반,해외영업세분류일반 영업직무소개Sales Operation 영업담당 국가 ... , 전 세계 공급망 관리 업무를 담당하는 SCM 등이 있습니다.필요역량첫째, 영업계획 및 전략 수립(분석력, 목표달성능력, 도전정신, 기획력 등)둘째, 영업활동(커뮤니케이션 능력 ... - 직무적합성평가 - 직무적성검사 - 종합면접 - 채용건강검진채용실적2015년~2018년 삼성 전체 2만5000명 신규채용채용특징삼성은 지난해 미래전략실 해체 뒤 그룹 공채를 폐지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

안정을 위한 주택 자금 지원, 자녀 학자금 지원, 의료 복지 프로그램 등을 다양하게 운영하고 있다. 이러한 지원은 구성원들이 직무 외적인 영역에서 안정감을 갖도록 하여 직무 수행 ... 구성원이 업무 현장에서 몰입하기 위해서는 스스로 성장하고 있다는 실감이 필요하다. 삼성전자는 이를 위해 사내교육 프로그램, 직무 전문성 향상 교육, 리더십 과정 등을 다양하게 운영 ... 수 있다. 그리고 이는 자연스럽게 직무 수행 의욕을 북돋우는 결과로 이어진다.해외 파견 근무나 글로벌 프로젝트 참여 기회를 주는 것도 성장 의욕을 높이는데 큰 효과가 있다. 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

한다면, 커뮤니케이션의 창이 완전히 닫혀, 그 고립에서부터 오는 부정적인 감정이 다른 조직원들에게 전이될 수 있다.즉, 직무 수행 능력은 교육 훈련을 통해 개선될 수 있지만 대인관계 능력 ... 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론블라인드 테스트가 심화 및 보편화 됨에 따라 NCS 선발시험 이외에도 해당 대상이 직무에 잘 적응할 수 있는 역량을 지닌 ... , 심신 상태, 건강, 가정환경, 생활태도, 언어, 동작, 인격, 전문지식, 일반 상식, 이해력, 열의, 희망 직무를 파악하는 데 일차적인 목표를 둔다. 또, 채용 과정에서 내부

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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인사심리학, 조직심리학

하는 시장 환경에 신속하게 대응할 수 있는 역량을 갖추도록 돕는다. 또한, 직무에 대한 만족도와 몰입도를 높여 조직 내에서의 성과를 극대화하는 데 기여한다.3) 성과 평가와 보상기업 ... 한다. 기업은 협업과 혁신을 중시하는 조직 문화를 갖추고 있으며, 이러한 문화는 팀원 간의 효과적인 커뮤니케이션과 창의적인 아이디어 창출을 장려한다. 예를 들어, 기업에서는 정기적인 ... 의 목표 달성에 긍정적인 영향을 미친다.2) 리더십과 동기 부여기업의 리더십 스타일은 팀의 성과와 만족도에 중요한 영향을 미친다. 조직심리학에서는 리더십이 직원들의 동기 부여와 직무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19

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3주 1주차에 수업했던 ‘행동유형분석’ DISC 자가진단을 통해 본인의 유형이 무엇인지 쓰고

이나 통제, 제한을 싫어하고 스스로 결과를 만들어내기를 원함넷째, 타인에게 무관심하며 고집이 셈: 효율성을 중요하게 여겨 간단명료한 커뮤니케이션을 선호하므로, 대체로 타인의 업무나 타인 ... 가 일견 타당하게 느껴진다.하지만 DISC 유형에서 제시하는 대로 본인이 다른 사람에게 무관심하거나 다른 사람과 충분한 커뮤니케이션을 해 오지 않았는지에 대해서는 생각하고 또 돌이켜 볼 ... 만한 여지가 있었다.본인 스스로 생각하기에는 현재 본인이 맡고 있는 업무의 특성 상 다수의 직원들과 함께 일하는 상황이 대부분인 만큼, 직원들과의 커뮤니케이션 역시 중요하게 여겨

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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학은제 인적자원관리 과제물 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 요소4. 직무평가의 방법비계량적 방법서열법분류법계량적 방법수법요소비교법5. 직무평가 ... 의 유의점6. 인적자원관리에서의 활용과 나의 견해7. 결론* 참고문헌1. 직무평가의 의의조직 내에서 인적자원의 효율적인 관리는 기업의 성과와 직결되는 핵심적인 요소 중 하나이다. 이 ... 중 직무에 대한 명확한 이해와 평가, 분류는 인사관리의 기초이자 출발점이라 할 수 있다. 특히 현대 사회에서는 성과중심 보상제도의 한계를 보완하기 위해 직무 중심의 관리 체계

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

내에서는 직무 성공과 같은 의사소통 목적이 있기 때문에 이러한 목적이 다르거나 연관성이 낮은 별개의 목적의 경우 비대해진 나의 자아유지와 같은 이유로 인해 커뮤니케이션에 실패하게 된다. ... 한다. 더 활발한 커뮤니케이션을 위한 방법으로써 커뮤니케이션 활성화를 조직의 활성화 방법으로 보고 있는 에듀윌은 회사와 임직원이 함께 성장하도록 만든다.에듀윌에서 조직이 직원 ... 다. 사회적 관계 욕구에는 직장 내 인간관계에 해당되고 존경은 직장 내 인정이나 권위 등에 대한 욕구이며 마지막 자아실현의 욕구는 직무자체의 성공이나 프로젝트 성공 등을 뜻

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

, 기술, 태도에 따라 결정된다. 그러므로 개인개발은 개인이 지식과 기술을 습득하고, 능력을 향상시키는 데 중점을 두어야 한다.일례로, 프로젝트 관리자라는 직무를 수행하는 개인이 ... 시킬 수 있다.경력개발경력개발은 개인의 장래 업무를 위한 기술 개발에 초점을 두며, 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동 등을 고려한다. 경력개발은 단순히 '다음 직무'에 대한 준비 ... 을 목표로 한다.먼저, 조직은 개인의 능력과 업무의 요구 사항이 잘 맞도록 직무를 분석하고 설계해야 한다. 이를 위해, 조직은 직무 분석을 통해 각 직무가 요구하는 기본적인 지식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

있느냐 없느냐의 여부로써 직무태도를 관리하기 위해 우선 조직에 어떤 태도가 바람직한지에 대한 충분한 커뮤니케이션이 선행되어야 하고 이러한 직무태도가 인정받고 평가되도록 관리하는 것 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지 또는 학습되어 지는지 본인의 의견을 제시해보세요- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마케팅 조직에서의 직무태도 형성2. 직무태도가 변화하거나 학습될 수 있을까?Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서의 직무태도는 성과에 기여해야 가치가 있는데 태도 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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[통합간호]전문직간 협력 보고서/전문직간 협력의 중요성과 의의

을 제공하기는 힘들기에 의료인 간, 또 더 나아가 의료 관련 기간 관 협력과 업무 분담 등은 효과적이고 효율적인 필수적 요소이다.3) 직무 만족도 상승 및 환자에게 긍정적 영향연구 ... 에 따르면 의료의 질과 직무 만족에는 의료인 간의 협력이 영향을 미친다는 결과가 있다고 한다. 보건의료인들 간의 협력 관계가 좋을수록 직무 만족과 재직 의도가 높았다. 또한, 환자 ... 되어 있다는 특징을 가진다. 그렇기에 서로의 개방적인 커뮤니케이션이 이루어지지 않는다면 환자에게 제공되는 서비스에서 중복 및 누락이 생길 수 있다. 따라서 중복되거나 누락되지 않

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.17

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[토론 A+] 직장에서의 PI(Personal Identitry)의 중요성을 논하고 예절 및 매너가 업무스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

에서 어떻게 다루어지고 관리되는지는 직무 수행과 조직 내에서의 관계에 큰 영향을 미칩니다.1. 윤리와 도덕성: PI는 개인의 윤리와 도덕성을 반영합니다. 직장에서는 윤리적인 행동 ... 는 개인의 프로페셔널리즘을 나타내며, 이는 직장에서의 업무 스킬과 직무수행 능력에 직접적인 영향을 미칩니다. 프로페셔널한 태도와 행동은 상사, 동료, 고객에게 긍정적인 인상을 남기 ... 며, 직무 수행에 있어서도 효과적인 역할을 합니다.3. 대인관계: PI는 대인관계의 기반이 됩니다. 직장에서는 팀원과의 원활한 협력과 상사와의 관계 구축이 중요합니다. PI가 예절

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.31

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당신이 현재 수행하고 있는 직무이거나 과거 경험해본 직무 중에서 하나를 선정하여 직무분석방법

조직심리학주제: 당신이 현재 수행하고 있는 직무이거나 과거 경험해본 직무 중에서 하나를 선정하여 직무분석방법(과업/엄부 중심의 직무분석, 작업자, 중심의 직무분석, 연관 직무 ... 분석을 활용하여 구체적으로 분석한 결과를 작성해 보십시오.(세 가지 모두 작성, 과거 경험이나 현재 수행중인 업무가 없는 경우에는 추후 희망 하는 직무를 활용)목차1. 과업, 업무 ... -3. 연관 직무 분석4. 결론5. 참고문헌2. 과업, 업무 중심의 분석-해외영업관리직을 중심으로-과업 분석(Task analysis) 내지 업무 분석이란 사용자들이 어떤 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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21세기 기업의 인재상 족보 시험 퀴즈 중간고사 기말고사 283문항

적응력미래형 직무 역량 중 중요성이 가장 빠르게 증가하는 분야는? ④① 단순 반복 기술② 체력 중심 업무③ 기계 조작 능력④ 데이터 해석 능력글로벌 기업이 공통적으로 강조 ... 하는 역량은? ②① 지역주의적 태도② 문화 간 소통 능력③ 수동적 팔로우십④ 단순 암기력기업이 직무기반채용(Job-based hiring)을 강화하는 핵심 이유는? ④① 학력 신뢰도 하락 ... ② 면접 시간 단축③ 평가 절차 감소④ 직무 성과 예측 가능성 증가‘러닝 애자일러티(Learning Agility)’가 중요하게 평가되는 이유는? ③① 단기성과 보상② 조직 충성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.12.07

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조직 내 커뮤니케이션의 개념과 역할에 관하여 설명하시고, 커뮤니케이션의 중요성에 대해 서술하시오

소속감과 신뢰감을 갖게 되고 직무 만족도도 높아지게 된다. 따라서 조직에서는 다양한 방법을 통하여 보다 효율적인 커뮤니케이션이 이루어질 수 있도록 노력하여야 한다.최근 들어 기업 간 ... 조직 내 커뮤니케이션의 개념과 역할에 관하여 설명하시고, 커뮤니케이션의 중요성에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론커뮤니케이션은 조직에서 가장 중요한 요소 중 하나이다. 그러나 오늘날 현대 ... 사회에서의 커뮤니케이션은 그 범위나 영향력 면에서 예전과는 비교할 수 없을 정도로 확대되고 있지만, 아직까지 정확한 개념 정의조차 이루어지지 않고 있다. 따라서 본 연구에서는 먼저

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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[A+레포트] 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 ... 의 건강뿐만 아니라 조직의 효율성에도 중대한 영향을 준다. 조직 내 스트레스의 원천은 크게 개인 차원, 직무 차원, 그리고 조직 차원으로 나눌 수 있다. 각 차원에서의 스트레스 요인 ... 들은 조직 구성원들에게 다양한 심리적, 신체적 문제를 야기하며, 이는 결국 조직의 성과 저하로 이어질 수 있다.본 과제에서는 조직 내 스트레스의 원천을 세분화하여 개인, 직무, 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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인적자원개발론-인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오.

능력, 커뮤니케이션 기술 등을 들 수 있다. 이러한 역량들을 강화하면, 조직의 도전과 변화에 대처할 수 있으며, 조직의 성과 향상에 기여할 수 도있다.- 내가 지속적으로 역량 개발 ... 적인 영향을 가져다 준다. 우리가 역량을 개발하는 과정에서 자신의 개발에 몰두하고, 도전에 임하게 됨으로써 자신감 향상과 자아실현, 직무에 대한 창의성과 열정이 더욱 향상 ... 된다. 이러한 것들은 개인이 역량을 개발하고, 성장함에따라 직무 만족도와 삶의 질 향상에 기여하게 된다.이렇듯 현대사회에서 조직의 변화에 적응하고, 성공하기 위해서는 개인의 역량개발은 필수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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