"직무스트레스예방"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 보건관리자 데브시스터즈 직무스트레스예방 중앙대학교병원 산업간호사 면접 산업간호과정 자기소개서 산업간호사 산업장 간호과정

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"직무스트레스예방" 검색결과 161-180 / 6,022건

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[조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

의 제도나 활동, 프로그램을 조사하고 논의해본다.본론1. 직무 스트레스직무스트레스는 직무가 요구하는 것이 노동자의 능력, 자원 또는 요구를 충족하지 못할 때 발생하는 해로운 신체 ... 으로 정의(직무 스트레스를 직무 환경적인 자극으로 파악)2) R. S. Schuler : 직무스트레스를 두통, 복통, 불면, 쇠약, 고혈압, 위궤양, 심장질환 등의 육체적 반응 ... 들은 가정 내 스트레스와 직무 스트레스로 고통받고 있다고 할 정도로 말이다.이 사람들에게 공통적인 스트레스 해소법을 처방하는 것은 불합리할 것이다. 그렇기 때문에 EAP 같은 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

건강장해 예방을 위하여 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.1. 작업환경,작업내용,근로시간 등 직무스트레스 요인에 대하여 평가하고 근로시간 단축, 장 단기 순환작업 등의 개선대책 ... 강장해 예방조치 (산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조)4. 직무스트레스 관리의 현황/ 문제점2005년에 실시된 직무스트레스 전국조사(총 254개 사업장, 6,977명의 근로자 ... I. 서론1. 직무스트레스의 정의 및 원인직무스트레스란 업무상의 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 요구와 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적, 정서적 변화라고 할 수 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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어린이집 영유아와 보육교직원의안전교육 연간 계획안

시 알게된 내부내용 비밀엄수 등 명시 / -보수관련규정, 복지혜택9보육교사의 직무스트레스(정신건강)예방 서비스안내 및 제공대상보육교직원근거평가제 4-3-2내용직무스트레스를 예방 ... 하고 관리할 수 있는 서비스를 안내하거나 제공방법? 정신건강 관련 교육 참여(예:직무스트레스 관리, 인성 및 감성 체험 교사 연수 등)? 직무스트레스 해소 기회 제공(예:직원회식 ... 및 아동학대 예방교육-6개월에 1회 이상실종 ? 유괴 예방교육-3개월에 1회 이상보건위생관리(감염병 및 약물 오남용 예방교육)-3개월에 1회 이상재난대비안전교육-6개월에 1회 이상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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지역사회간호 사업장 근로자 직무스트레스 관리 교육 보건교육안(A+받은 자료!!)

대상사업장 근로자장소일시학습목표? 스트레스가 인체에 미치는 영향에 대하여 설명할 수 있다.? 자신의 직무스트레스 유발 요인을 파악할 수 있다.? 직무스트레스의 예방과 관리를 위한 ... 방법을 수행할 수 있다.? 직무스트레스 해소를 위한 심신안정 체조를 수행할 수 있다.학습자료PPT, 팜플렛, 설문지, 동영상단계학습내용교수-학습활동 내용시간(분)자료 및 유의점 ... 도입■스트레스 반응 평가표 작성하기①직무스트레스란?②직무스트레스의 요인■스트레스 반응 평가표 작성하기→ 현재 자신의 스트레스 상태가 어떠한지 파악하기 위함? 직무스트레스란 ?직무

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

조직행동론스트레스의 원천은 조직내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시 ... 요인에 초점을 맞추어 개인, 직무, 조직 차원에서 스트레스의 원천, 결과 및 해소 방안을 탐색하고자 한다. 조직 내 스트레스 요인은 조직원들의 성격, 가치관, 태도, 기대 등 개인 ... 적 특성과 역할 모호성, 역할 충돌, 역할 과부하 등 직무 관련 요소, 그리고 리더십, 의사소통, 갈등, 조직문화 등 조직 구성 요소에 의해 발생할 수 있다.이러한 스트레스 요인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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간호학개론(나의 전문직 비전_감염관리간호사)

적으로 경력이 많은 간호사가 감염관리 업무를 수행하는 경우가 많습니다.셋째 감염관리 간호사의 직무 스트레스입니다. 감염관리간호사들이 전문직 간호사로서의 역할 갈등, 과다한 업무, 감염관리 ... 때문에 스트레스를 받고 있습니다. 감염관리간호사의 직무 스트레스의 일반적 특성은 나이, 감염관리 경력, 병상 수, 직위이었습니다. 이에 따라서는 30세 미만에서 40.96점으로 매우 ... 관리간호사의 직무 스트레스가 44.88점으로 스트레스가 낮은 군에 속한 반면 수간호사 직위에 있는 감염관리간호사의 직무스트레스 점수는 50.29점으로 높은 군에 속하여 관리자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.10.22

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생활지도와상담_배운 내용을 중심으로 상담교사의 전문성을 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인지 자기 계획을 작성해보시오.

어, 스트레스 관리 워크숍, 감정 조절 교육, 대인 관계 기술 향상 프로그램 등을 통해 학생들이 자신을 보다 잘 이해하고 문제를 예방할 수 있도록 돕는다. 이러한 예방 교육은 단순히 문제 ... / 차 /Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상담교사의 전문성1.1 상담교사의 책무성2. 상담교사의 직무2.1 상담 프로그램 기획 및 운영3. 상담교사의 자기관리3.1 지속적인 학습과 성찰Ⅲ ... . 상담교사의 직무상담교사의 직무는 다양하다. 그 중에서도 학생 상담은 가장 중요한 역할 중 하나이다. 학생 상담은 개별 학생들이 겪는 심리적, 정서적 문제를 다루는 과정으로, 이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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조직행동론 ) 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

게 함으로써 조직 성과에 악영향을 미칠 수 있다.2) 스트레스 결과 및 해소방안① 조직차원에서의 관리방안직무요구자원을 증가시켜 스트레스를 사전에 예방할 수 있다.JD-R 로뎀 모형 ... 조직행동론작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시 ... 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 조직 내 스트레스 요인2) 스트레스 결과 및 해소방안Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.19

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[보고서] 아동학대로 문제가 있었던 어린이집을 사례를 들어 문제가 무엇인지 바람직한 교사의 자세와 함께 개인적 기관 차원에서의 예방법에 대해 제시

의 원인에 대해 살펴보고 이를 해소하기 위한 노력이 필요하다. 어린이집 교사가 아동학대를 하는 원인으로는 과도한 직무 스트레스, 감정조절 및 통제력 부족, 아동의 문제행동에 대한 대응법 ... 부족 등이 꼽힌다. 어린이집 교사는 아동의 문제행동에 대한 대응법을 익힘으로써 감정조절 및 통제력 부족 등의 상황이 발생하지 않도록 노력해야 한다. 또한 과도한 직무 스트레스 ... 를 느낄 경우 이를 혼자 해결하려고 하기보다는 기관과 협의하여 직무 분담 등의 후속 조치가 이루어질 수 있도록 해야 한다. 기관 차원에서 아동학대를 예방하기 위해서는 두 가지 노력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.21

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사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.1 ... . 서론사회복지 직무수행은 복지 서비스 제공을 위한 사회복지사들의 역할과 책임을 의미한다. 그러나 이러한 직무수행은 사회복지사들에게 소진감을 일으키는 요인으로 작용할 수 있 ... 습니다. 이러한 소진은 개인적, 조직적, 그리고 직무적 차원에서 발생할 수 있습니다. 개인적 소진은 사회복지사의 개인적인 요인으로 인해 발생하는 것입니다. 조직적 소진은 조직 내부의 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

있으며, 이는 장기적으로 업무의 효율성을 떨어뜨리고 서비스 대상자에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 직무 스트레스를 완화하고 예방하기 위한 정책적 노력이 반드시 ... 의 필요성본론1. 시설종사자 인권보호의 배경2. 시설종사자 인권보호의 필요성3.인권보호 방안4. 시설종사자들의 직무 스트레스와 그 영향5. 시설종사자들의 참여와 권리 주장6. 정책 ... 와 스트레스에 시달리며, 그로 인해 정신적, 신체적으로 지친 상태에서 업무를 수행하게 됩니다. 이러한 상황에서 종사자들이 제대로 보호받지 못하거나 권리가 보장되지 않으면, 직무에 대한

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.14

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안전보건관리계획서 기본양식

사항건강증진 및 질병 예방에 관한 사항유해·위험 작업환경 관리에 관한 사항직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항산업안전보건법령 및 일반관리에 관한 사항산업재해보상법 제도에 관한 ... MSDS교육사고예방/TBM3월근골격계질환예방질병예방/TBM위험성평가직무스트레스관리4월지게차 안전관리환절기 건강관리사고예방/TBM사고예방/TBM5월사고예방/TBM시설내 위험관리사고 ... 예방/TBM지게차 안전관리6월직무스트레스관리근골격계질환예방사고예방/TBM하절기 건강관리7월근골격계질환예방사고예방/TBM사고예방/TBM직무스트레스관리8월사고예방/TBM사고예방/TBM

서식 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2024.07.05

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A+) 간호관리학_갈등관리를 통한 문제해결 및 간호리더십 개발_간호사와 간호보조인력 간 갈등사례

를 이해하고 그에 대한 심각성을 숙지하여 노인학대에 해당하는 행동을 하지 않을 것이다.-> “노인요양시설 종사자의 직무환경이 노인학대 인식에 미치는 영향 -노인학대 예방 교육의 조절 ... 상황을 해소할 수 있을 것이다.-> “신규간호사의 공감 수준과 인지된 프리셉터의 공감 수준이 직무만족도, 직무스트레스 및 이직 의도에 미치는 영향”의 논문에 따르면 동료나 상사 ... 가 본인의 스트레스 및 상황을 이해하고, 공감하는 능력이 높을 경우 직무 스트레스와 이직 의도가 낮으며 사회 갈등을 해소할 수 있는 것으로 나타났다.5) 공감과 비폭력대화법을 교육

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07

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업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입

에 소홀하기 수운 직장인들을 위해 우울증 발견 및 직무스트레스를 예방하기 위한 정신건강UP&스트레스 DOWN 직장인 건강교실을 운영해 큰 호응을 얻고 있다. UP&DOWN 직장인 ... 건강교실은 직무스트레스로 심리적 어려움을 겪고 있는 직장인을 위해 정신건강학과 의사 등 전문인력으로 팀을 구성해 직무스트레스가 높은 사업장 11개소를 중심으로 찾아가는 직장인 건강 ... 교실을 운영해오고 있다. 직장인 건강교실은 우울증의 이해 및 외상 후 스트레스 예방교육, 성인 우울증, 스트레스 검사 등 정신건강에 필요한 상담 등 맞춤형 서비스를 제공한다.[결론

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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여러분이 다양한 사람들과의 경험(가족,학교,직장,지역사회 등)속에서 이해되지 않는 사람들이 있을 것이다

길 바랍니다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 정신건강 현황2. 직무 스트레스와 정신건강3. 개입방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라 사회는 삶의 질을 중요시 생각 ... 하였다. 주로 직원들은 개인 삶에 대한 고민, 스트레스 관리, 마음건강, 성희롱 상담, 코칭, 자문, 교육 등 정신건강 서비스를 제공받고 있다.2. 직무 스트레스와 정신건강고용의 불안정 ... 성, 임시직 증가, 정보기술의 발달 및 직장 환경의 변화 등으로 인해 직장인들의 스트레스는 증가하고 있는 추세이다. 직무의 스트레스는 불안, 우울 등과 같은 정신건강 문제를 유발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는

이나 직종에 비해 장시간 동안 높은 노동 강도에 시달리며, 정서적·육체적 소모가 높은 직업이지만 사회적·경제적 인식이 낮고, 보육교사의 근무환경이 개선되지 않아 높은 직무스트레스 ... 한 업무와 보직제도의 부진과 사회적·경제적으로 불안정성과 낮은 인식을 가지고 있다는 점이 드러났다. 만약 보육교사가 자신의 근무환경에 만족감을 느낀다면, 교사가 느끼는 직무스트레스 ... 환경의 질이 낮아지는 것으로 인해 발생한 높은 직무스트레스를 경험하는 교사가 영·유아에게 긍정적인 감정 표현보다 부정적인 감정을 더 많이 표출하도록 하는 경향이 높아지는 것으로 이어

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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레크리에이션이 삶의 질에 미치는 영향에 대해 논하시오

과목명:레크리에이션주제:레크리에이션이 삶의 질에 미치는 영향에 대해 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.레크리에이션 효과(1)질병예방과 체력증진(2)스트레스 해소 효과(3 ... 하고 복근력을 강화하여 내장하수를, 배근력의 강화를 통해서 척추를 보호해서 요통과 디스크를 예방할 수 있다.(2)스트레스 해소 효과현대의 사회에서 경쟁이 당연하고 이기적인 사회로 특징 ... 과 직무를 통해서 축적된 신체적, 정신적인 스트레스를 해소하는 효과를 지니고 있기 때문이다.여가에 자발적으로 참여하는 레크리에이션활동은 생리적인 효과만이 아니라 심리적인 만족감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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직장 내 스트레스와 소진 증후군

습니다. 소진 증후군(burnout syndrome)은 대인 접촉이 많은 직무를 수행하는 담당자가 오랫동안 스트레스 요인에 노출될 때 겪게 되는 부정적인 심리적 경험을 말합니다. 이는 정서 ... 을 미칠 수 있고, 조직적으로는 종사자의 이직, 생산성 저하 등의 문제를 야기할 수 있기 때문입니다. 또한 다양한 직종에서 나타날 수 있는 문제로, 직무 스트레스로 인한 부정적인 ... 인간화를 겪는 것으로 나타났습니다. 이처럼 소진 증후군은 개인과 조직 모두에게 심각한 문제를 야기할 수 있기 때문에, 이를 예방하고 관리하는 것이 매우 중요합니다.직장 스트레스

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.14

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프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

스트레스 교육프로그램의 진단단계는 사회복지 감정노동으로 인한 직무 스트레스 등을 극복하고 예방하기 위해 사회복지 종사자가 갖춰야 할 감정관리 역량을 도출하여 개인별 감성관리 역량 ... 한 사회복지관련 프로그램은 사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램이다. 현대사회가 빠르게 변화하면서 사람들은 다양한 자극과 스트레스를 받고 있다. 이런 변화와 함께 사회 ... 함으로써, 신체적으로는 근골격계 질환 발생의 가능성이 높고, 정서적 고갈 등의 감정노동의 소진으로 이어져 사회복지사들은 이중으로 직무스트레스를 받고 있으며, 일반적인 직장에 비하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

차원의 개입이 필수적이다. 첫째, 조직은 감정 노동을 관리하고 예방할 수 있는 교육 프로그램을 도입해야 한다. 감정 노동의 부정적인 영향을 완화하기 위해 스트레스 관리, 심리 ... 에 따라 추가적인 보상이나 휴식을 제공하는 것이 필요하다. 예를 들어, 정서적 피로를 느낄 수 있는 직무에 종사하는 직원들에게는 주기적인 휴식 시간을 제공하거나, 상담 서비스를 지원하여 직원들의 스트레스 해소를 도울 수 있다. ... 은 현대 조직에서 특히 서비스 산업이나 고객과의 직접적인 상호작용이 필요한 직무에서 흔히 발생하는 문제이다. 감정 노동은 개인이 실제로 느끼는 감정과는 상관없이 특정 감정을 표현

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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