"제일제당인사제도"의 검색결과 입니다.

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"제일제당인사제도" 검색결과 161-180 / 353건

조선 보빙사의 미국 사행과 국제 교류

부국강병을 꾀하려는데 있었다. 문호개방정책을 막 시작한 조선정부의 당면과제는 근대화를 통한 부국강병이었다. “그들은 특별히 우리의 관세, 우편제도, 공교육제도를 배우고 싶어 하 ... 해서 미국 측에서 결정한 것이었다. 푸트에 의하면 조선 외교사절이 시찰하기를 원했던 것은 미국의 군사제도와 군수공장, 공립학교제도 그리고 미국의 관세와 우편제도 등이었다. 그리고 ... 전신회사, 소방서, 우체국 그리고 제당공장, 신문사 그리고 웨스트 포인트의 육국사관학교를 시찰하였다. 이 일정은 조선과의 교역 확대에 관심이 있는 뉴욕시 당국자들과 뉴욕상인

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.18

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삼성은 왜 노조가 없는가?

성 유지3. 삼성무노조VS현대노조삼성의 무노조 경영1. 최고경영층의 노사철학, 공정한 인사제도 2. 편견·차별 없고, 참여·자율 중시하는 조직 풍토 3. 고용안정, 적정보상, 복리 ... 과 감금, 해고, 징계조치  와해 4.금전적 보상  협박, 회유, 설득4.노조설립을 위한 움직임4.노조설립을 위한 움직임1987 노동자 대투쟁 이전 1950년대 제일제당 노동자 ... 들의 농성투쟁 1960년대 제일모직 대구공장, 1970년대 제일제당 김포공장 → 산발적,간헐적제 1 기제 2 기제 3기1987 노동자 대투쟁 이후 1987년 삼성중공업 노동자 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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Best small companies to work for

, 체력단련비, 학원비, 의료비, 휴양시설 이용 등 다양한 복지메뉴 중 자신에게 필요한 혜택을 골라 쓰도록 하는 시스템이다. 국내에서는 삼성생명, 제일제당, 한국가스공사, KTF등 20여개 기업과 정부기관이 이 제도를 실시하고 있다. ... 인사관리 과제물Best small companies to work forBadger Mining ranks No.1 among small business thanks to ... 은 3가지의 비결을 말하고 있다.① 모든 직원과 근로자들이 기업의 수익을 서로가 나누어가지는 Profit-Sharing(이윤분배제도)를 실시하고 있다.② 모든 직원과 근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.19

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복리후생

로 쓰임 ▪ 복지후생제도란 조직의 목적 달성과 개인의 직무 만족에 영향을 미치는 제반 근무 조건 → 봉급과 제수당은 물론이고 인사 행정의 제반 영역과 내용을 포함 ▪ 구체적인 정책 ... 들의 특징과 같은 기업 내부 상황 ex) 의료비 부담을 경감시키기 위한 목적으로 제도를 도입한 미국 기업들 생애 복리후생을 강조한 일본 기업 모든 인사 제도를 개인 베이스로 한다는 ... = 기업의 특수성에 따라 기본적, 선택적 복지후생 요소가 정해짐일반적인 복리후생의 종류 (국내 기업)LG유통제일제당한전가스공사포스코공통 복지 항목중식대 경조비 야유회비 정기건강검진

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.21

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CJ그룹의 인사관리제도

. 그 밖의 CJ의 복리후생 내용11. CJ의 선택적 복리후생제도가 나아갈 방향12. 결론1. CJ그룹의 소개(1)연표1953.08 제일제당공업주식회사 설립(삼성그룹 최초의 제조업 ... 변경) 설립1996.05 제일제당 그룹 출범1996.12 멀티플렉스 극장 'CGV (CJ Golden Village)' 설립1997.04 삼성그룹과 법적 공식 분리 완료1997.11 ... 변경2000.07 CJ 외식사업부 '푸드빌' 로 분사2001.08 제주 'CJ 나인브릿지' 골프 클럽 개장2002.02 이재현 부회장 회장 승진2002.10 CJ 그룹 출범제일제당

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.13

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CJ의 사업전략 분석 보고서

목 차Ⅰ. 본사수준사업전략 (Corporate level-strategy)1. CJ(제일제당) 회사2. 회사 연혁 (주요내용만)3. 다각화 성공사례Ⅱ. 사업부수준전략(Unit ... trategy)1. (주)CJ의 인사철학2. 성과주의 인사제도3. 보상체계4. 성과관리 시스템5. 기업문화Ⅰ. 본사수준사업전략 (Corporate level-strategy)본사수준 ... 에 대한 답으로 우리나라 대부분의 대기업들이 행한 것처럼 가능한 한 여러 사업 분야, 심지어는 관련이 없는 분야까지도 참여하는 다각화 전략을 사용하였다.1. CJ(제일제당) 회사CJ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.23

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기업광고 / 기업문화 분석 - 삼성전자 / CJ

더 자리를 잡아가고 있다.● 기업광고 - CJ◎ CJ (2) 신규 CI 런칭 광고 - '즐기세요 CJ' '제일제당'이라는 이름으로 우리에게 친숙한 '제일제당 그룹'이 새롭게 [CJ ... 모회사 제일제당을 밝고 젊은 분위기로 이어나가겠다는 다짐을 보여준 것이라고 생각한다. 다음 이어질 3편은 1편의 아이들과 2편의 할머니 할어버지들이 함께 노는 모습을 보여준다고 ... 평가에 있어서 변화를 추구해 왔으며 그 과정에서 필연적으로 필요한 기업문화 혁신을 위해 노력했다. 그 결과 제일제당시절 이어 내려온 보수주의와 폐쇄적인 조직구조는 점차 개방적이고

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.11

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이병철의 경영철학

이병철의 생애를 통한 그들의 경영철학◆ 이병철 ◆1) 삼성그룹의 모체인 삼성상회를 설립하고 삼성물산을 세워 무역업을 하면서 제일제당과 제일모직을 설립하였다. 《중앙일보》를 창설 ... 제(우리사주제), 공개채용 사원모집, 사원연수제 등 인사제도 역시 삼성이 처음 실시하였다.10. 조직활성화삼성의 조직력이 제도에 입각해서 합리적 체제, 책임 경영체제로 기강이 ... 에서 그 틀을 형성한다. 3대 이념, 곧 사업보국, 인재제일, 합리추구가 그것이다. 삼성의 모든 경영활동이 지향하는 궁극의 목표가 사업보국의 이념이라면 인재제일과 합리추구는 그 이념

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[삼성]삼성 신 경영체제, 삼성 이병철 회장 경영방식, 삼성 이건희 회장 경영방식, 삼성기업 인재상, 삼성 족벌경영 문제, 삼성 족벌경영 사례, 족벌 경영세습척결방안, 삼성 신경영전략 방안, 삼성 글로벌 전략방안

, 용병의 달인 등으로 불리웠다. 그는 삼성의 경영이념에서도 인재제일을 내세우고 있듯이 인재양성에 전력을 기울였다. 그는 이미 1957년에 국내 최초로 사원공채제도를 도입했고 삼성 ... 대에도 사업부제, TQC운동 등을 통해 조직관리의 진일보를 가져왔고, 1980년대에는 첨단경영을 슬로건으로 내세웠다. 한편 사원출자제(우리사주제), 공개채용 사원모집, 사원연수제 등 인사제도 ... . 기업가정신5. 합리추구의 정신6. 기술혁신7. 책임경영과 사업부제8. 통합적 조직관리9. 근대적 경영관리10. 조직활성화11. 노조를 필요로 하지 않는 경영12. 인재제일주의13

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.19

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[경영전략A+] CJ Freshway(프레시웨이) 식품기업의 위기관리 경영전략 실패사례 분석

-2 급식사고1. 위기관리2. 재무분석Ⅲ. 결론1. SWOT 분석2. CJ Freshway 의 향후 전략Ⅰ. 서론1. CJ Freshway소개? 연혁? 1953년 제일제당 공업주식 ... 회사 설립? 1975년 종합조미료 “다시다” 생산시작??? 1979년 상호변경 : 제일제당주식회사??? 1984년 종합연구소 설립??? 1988년 인도네시아 진출 시작 ... CJ 푸드시스템은 1994년에 식자재 제일제당 단체급식사업부로 시작하여 일본 shidax사와 기술을 제휴(단체급식사업부) 동년 12월에 중국 현지법인 ‘희걸청도식품유한공사’를 설립

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.02

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[인사관리]삼성전자의 인적자원관리 분석

개월 전문가 육성공인노무사, 상담심리전문가과정운영종업원 제일주의 구현(1) 노사관계가 인사관리의 중점이 되게 된 배경1980년 국보위에 의해 개혁 입법이라는 이름하에 개정된 노동법 ... 1. 삼성전자 소개삼성은 1938년 이병철 선대 회장이 대구시 수동에서 자본금 3만원으로 삼성상회를 설립한데 기초하여 지난 60여 년 간 섬유, 제당, 전자, 항공 및 기계 ... 을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출’ 하고, 궁극적으로 ‘인류사회에 공헌’ 하기 위해 ‘인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구’ 를 모든 삼성인이 공유하고 지켜야 할

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.06

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[삼성][삼성그룹][삼성 연혁][삼성 사업다각화][삼성 제일모직 빈폴][빈폴][제일모직 경영활성화][삼성그룹]삼성의 연혁, 삼성의 사업다각화, 삼성 제일모직 빈폴 경영 사례, 삼성 제일모직의 경영활성화 방안 분석

. 삼성 제일모직의 경영 활성화 방안1. 애사심 및 일체감 제고2. 커뮤니케이션 활성화3. 신명나는 직장 만들기4. 제도만족도 제고 및 교육 확대5. 젊고 미래지향적인 新기업문화 ... 프랑크푸르트 회의를 통한 삼성 신경영 선언6 계열사 정리 (제일제당 등 10개사 분리 및 합병)7 삼성 전계열사 조기출근제 실시11 삼성전자, 국내 제조업체 최초 수출 50억불탑 ... 수상12 삼성레포츠센터 개관1994 1 공무원, 국영기업체 대상 위탁교육 실시3 협력업체, 대리점 핫라인 개설6 삼성생활문화센터 개관6 인사, 교육제도 개혁6 삼성전자, 고객 신권리

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.20

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국내기업의 마케팅환경과 관련사례

제당이 ‘미풍’이라는 브랜드로 조미료업계에 진출하면서 치열한 경쟁이 전개되었다. 제일제당은 가격과 경품제공 등을 이용한 공격적인 마케팅전략을 구사하며 미원을 위협했으나, ‘조미료 ... 는 곧 미원’ 이라는 브랜드 이미지를 바탕으로 철저히 품질로 승부하여 시장에서 80%의 점유율을 유자하였다. 1970년대 후반, 제일제당은 더 이상 ‘미풍’ 브랜드를 이용해서는 미원 ... %의 시장점유율을 유지하였다.2) 미원의 국제시장 진출배경1970년대 초, 미원은 한국에서 제일제당과의 치열한 경쟁을 벌였다. 조미료산업은 그 성격상, 기술수준이 어느 정도에 이르

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.20

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삼성전자에 대한 전반적 소개 프레젠테이션입니다.

하여 인류사회에 공헌한다 .About SAMSUNG 핵심가치 Value 인재제일 최고지향 변화선도 정도경영 상생경영About SAMSUNG 행동규범 Principles ◆ 법 ... 를 확립 ◆ 신상필벌의 인사원칙을 구현 ◆ 인재와 관리자를 양성 ◆ 집단고과를 통해 성과지향의 협력풍토를 조성 범 그룹적으로 각 업종의 특수성을 살리고 회사경영에 관한 사장의 권한 ... 년 이후의 삼성 회장 사장 인사그룹 교육그룹 총무그룹 회계팀 국제금융 통상팀 비상계획부 통신기기사업부 경 영 지 원 실 교 환 영 업 담당 수 출 담 당 구미사업장 전 송 영 업

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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[경영학] CJ(제일제당)의 마케팅및 기업분석!!

사업영역기업소개마케팅 혁신 전략기술과 마케팅 결합향후 과제목 차1953. 08 제일제당공업주식회사 설립 1963. 12 조미료 사업 1973. 11 사료사업 시작 1978. 03 ... 식품 연구소 설립 1986. 07 간염백신 '해팍신-B'생산개시 1991. 01 부산 2공장 준공 1993. 02 외식사업 진출 1996. 05 제일제당 그룹 출범(그해 CGV ... 가치는 9위로써 브랜드를 통합적으로 관리하기 시작한 지 짧은 시간 안에 국내 굴지의 기업들과 맞먹는 브랜드 가치를 키워낸 것.제일 제당전체적인 사업부를 통괄하기에는 부적절한 브랜드

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.20

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종업원의 동기부여와 개념적용까지(정의, 장단점, 사례)

) 에 의해 개발된 후 성과주의 인사의 핵심으로 자리잡음 목표관리제도는 단순히 목표달성 여부를 평가하는 것에 국한된 게 아니라 목표를 통해서 사람을 효율적으로 동기부여 시키 ... 만 포함 ! Ex) 자신의 요구를 독특하게 충족시키는 추가적인 복리후생의 취득을 허용하는 ‘ 복리후생 점수 ’선택적 복리후생 모듈제 핵심추가 선택제 한국 IBM LG 유통 제일제당 ... 동기부여 : 개념에서 적용까지동 기부여 Contents 동기부 여의 요소 - 그에 따른 예 목표관 리제도 (MBO) - MBO 도입 성공 실패 사례 - MBO 의 장점 단점 변동

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| 리포트 | 73페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.22

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빕스(VIPS)의 메뉴분석

공간으로 최고의 서비스를 자랑(2) 회사 연혁과 이념VIPS는 CJ (제일제당) 의 관계사중 하나로 CJ foodvil에 속하여 Skylack과 VIPS의 두 종류의 패밀리 ... , 자세 , 서비스의 흐름- 서비스 단계별 용어, 상황별 대처, 상품지식, VIPS 기본 rule3) 회사인사 규정 (채용, 인사제도, 혜택사항)① 인사제도People ... 및 개인의 회사이익 공헌도에 따른 인센티브 지급으로 우수 성과자에 대한 보상 폭 확대 등 탄력적인 인사제도를 운영- 직무별 경력관리, 교육기회 확대로 개인 성장(학습)할 수 있

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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[인적자원관리]CJ푸드빌의 인사관리 분석

1. IntroductionCJ푸드빌 주식회사는 지난 1994년, 당시 제일제당이 사업다각화의 일환으로 일본 스카이락그룹과 제휴하여 패밀리 레스토랑 ‘스카이락’ 사업을 시작 ... 수 있도록 한다.(1) 인센티브제도 특징개인의 성과보다 회사 및 본부의 성과를 중시한다. 직원들의 수용도를 제공하고, 직원들이 이해하기 쉽고 관리하기 쉬운 제도를 지향하며, 부서 ... 간 이기주의 및 개인주의 팽배로 인한 기존 조직문화의 급격한 붕괴를 막기 위해 Teamwork를 강조하는 인센티브제도를 도입하였다. 조직(본부/사업부) 단위로 인센티브 제도

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02

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대한민국 대표기업 CGV의 성공적인 마케팅 전략과 향후 개선안 제시

CGV개 요 1. 소개 2. 분석 3. 개선기업소개CGV : C - 제일제당의 CJ Entertainment ( 지분 50%) G - 홍콩의 골든하베스트 Goldenharvest ... 을 극대화 고객 / 정성 / 관심 / 창의와 도전 / 팀웍과 존중 / 정직 영화 , 그 이상의 감동 VISION MISSION VALUE SLOGAN1995. 08 제일제당 내 멀티 ... 미디어 사업본부 – 극장사업팀으로 시작 1996. 12 제일제당 , 홍콩 골든하베스트 , 호주 빌리지로드쇼 3 개사 투자 씨제이골든빌리지 설립 1998. 04 국내 최초

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| 리포트 | 49페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.01.18

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현대카드의 마케팅, 금융서비스 사례

와 삼성, 그러나 두 회사에 대해 소비자들이 가지고 있는 이미지는 매우 다르다. 왜그럴까? 기업의 출발점이 달랐기 때문이다. 삼성이 제일제당이나 제일모직등 소비재 시장에서 비즈니스 ... 가 주어진다는 것이다. 이는 스포츠에서 이루어지는 자유계약 선수와같은 방식을 인사제도에 도입한 것이다.두가지 방식으로 진행되는 현대카드의 인사 시스템은 먼저 직원들이 자신을 인사관련사이트 ... 는 것이다. 두가지 모두 기존의 중앙집권형 인사제도에서 과감히탈피한 시스템으로 시행 초기에는 오히려 직원들이 두려워할 정도의 파격으로 주목받았다. 특히 직원들이 먼저 자신을 내부

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.08

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