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"제일제당인사제도" 검색결과 141-160 / 353건

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    CJ그룹 인적자원관리
    :1953.08 제일제당공업주식회사 설립 1973.11 사료사업 시작 1986.11 제약공장 준공 가동(이천) 1991.11 생활화학 사업시작 1993.07 CJ 독립경영 선언 ... 재제일' 경영이념과 '인재의 성장'이라는 인사철학을 기반으로 2003년 5월 20일 서울시 필동에 위치한 CJ인재원은 2005년 4월 25일 리더십센터를 신축함으로써, 국내 최고 ... , 제약, 사료, 제과, 도매, 엔터테인먼트 등 여러산업에 진출 고객에게 건강, 즐거움, 편리를 선사하는 생활문화기업을 표방Vision : 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 제일 좋
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27
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    미원의 전략
    었다. 전후 1950년 중반까지 국내 조미료 시장을 장악했던 이지노모도를 제치고 미원은 명실 공히 한국최고의 조미료 산업체가 되었다. 그러나 1965년 설탕을 주로 생산했던 제일제당 ... 이 ‘미풍’이라는 브랜드로 조미료업계에 진출하면서 치열한 경쟁이 전개되었다. 제일제당은 가격과 경품제공 등을 이용한 공격적인 마케팅전략을 구사하며 미원을 위협했으나 ‘조미료는 곧 미원 ... ’이라는 브랜드 이미지를 바탕으로 철저히 품질로 승부하여 시장에서 80%의 점유율을 차지하였다. 후에 제일제당은 아지노모도와 기술제휴를 하여 시판하였지만 미원은 70%의 시장점유
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.19
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    CGV경영전략과 마케팅분석 파워포인트
    선정이유회사소개회사 개요 및 소개경영이념C - 제일제당의 CJ Entertainment (지분 50%) G - 홍콩의 골든하베스트 Goldenharvest (지분 25%) V ... , 그 이상의 감동”연혁연도활동내역1995.08.제일제당 내 멀티미디어 사업본부 - 극장사업팀 시작1996.12.제일제당, 홍콩 골든하베스트, 호주 빌리지로드쇼 3개사 투자 씨제이 ... 골든빌리지 설립1998.04.국내 최초의 멀티플렉스 극장, CGV강변11 오픈1999.03.제일제당과 빌리지로드쇼 합작, 씨제이빌리지 오픈2000.04.분당 CGV야탑, CGV오리
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    | 리포트 | 35페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.09.23
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    경영조직론,기업윤리,윤리적기업,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    CJ 제일제당 부 정사례 양 면사례 해 결방안 긍 정사례 윤 리경영◆ ◆ 윤리실천 지침의 명확화 및 선물 , 경조사 , 금품수수 행동지침 핸드북 제작 내부고발제도 설치 및 기업 ... 감사로 재직 중인 인원 - 45 명 저축은행 인사 - 9 명 인맥을 통해 감시의 기능을 무력화시킴 . 낙하산 인사 관행 – 로비 업무에 치중 긍 정사례 양 면사례 해 결방안 부
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    | 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.21
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    CJ의 동기부여와 리더십
    , 세계를 향한 CJ제일제당의 도전이 시작되고 있습니다.CJ E&M Media차별화 된 새로움과 즐거움을 주는 아시아 NO.1 콘텐츠 비즈니스 그룹CJ E&M Media는 국내 최고 ... 할 문제인 조직 내 동기부여가 잘 이루어지기 위해서는 어떠한 제도적, 문화적인 요소가 필요한지 알아보기2-2. 조직원들의 동기부여에 직접적으로 가장 큰 영향력을 미치는 것이 상사 ... 적으로 영향을 주는 조직 내 외부 인적관계의 공식•비공식 활동-조직 내: 영향을 받을 수 있는 사람(상사•임원)의 멘토링-조직 외: 주요 인사•전문가의 코칭 활용액션 러닝사업문제 혹은 일상
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31
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    기업의 성공사례 - 삼성, SK
    된 543개 무역업체 중 7위였다. 그러다 한국전쟁을 맞았다. 부산에서 삼성물산을 설립, 전쟁의 와중에도 생필품을 들여다 팔았다. 53년엔 제당 사업에 뛰어들었다. 이듬해인 54년엔 제일 ... 다는 판단에서였다. 이로써 삼성은 물산과 제일제당, 제일모직 등 3사를 주축으로 성장의 발판을 마련하게 됐다.[제 2 창업정신]이건희 회장이 그룹회장에 취임한 지 3개월이 지난 88년 ... 다. 50년간 기업인의 외길을 걸으면서 한결같이 보여준 기업이념과 언제나 한 걸음 앞서가는 경영능력이 있었기 때문이다. 이병철 회장은 기업경영에서 사람을 가장 중시, 사원의 공개채용제도
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.07 | 수정일 2019.06.28
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    프렌차이즈 시스템
    음2. 본론-프랜차이즈 산업 분석6) 프랜차이즈 장점과 단점가맹점 입장본사입장2. 본론-프랜차이즈 산업 분석7). 사례분석-뚜레쥬르회사소개뚜레쥬르'는 제일제당(CJ)의 고급 원료 ... 와 세계적인 발효 기술력으로 제일제당(CJ)이 독자 개발하고 운영하는 21세기 선진국형 고급 베이 커리 체인점으로 가맹점 대부분이 1등 점포로 인정받고 있다.상품개발체인전개2. 본론 ... 의 생활에 편의를 제공프랜차이즈 본부는 프랜차이즈를 판매하는데 비윤리적인 기법을 사용하는 경우가 많음 비윤리적으로 판단되는 유명 인사 를 이용한 판매촉진 방법사용 본부가 가맹점
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.16
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    국민은행의 인사관리 분석
    CJ 제일제당, 10위 대한항공 등 순이었다.삼성전자를 선택한 이유로는 '구성원으로서의 자부심'(25.3%)과 '만족스러운 급여와 보상제도'(25.3%)가 가장 많았으며 국민은행 ... 에서 선도기업의 이미지'(38.9%)가 주된 선택의 이유였다.한편, 업종별로는 ▲건설:포스코건설 ▲석유화학:SK에너지 ▲외식.식음료:CJ제일제당 ▲유통무역:신세계 ▲자동차:현대자동차 ... 은 사람들(젊은직원들을 중심으로) 연공제가 반드시 폐지되어야 하는 불필요한 제도라고 생각하는 경향이 있다. 그러나 한국의 많은 기업들이 아직도 연공제에 기초한 승진제도및 인사고과
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    | 리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18
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    CJ주식회사 소개 및 취업자료
    contents*Cj제일제당 소개설탕의 제조공정설탕이란?15423취업정보특허관련6참고문헌설탕이란?정의 : 스크로오스(자당)를 주성분으로 하는 감미료. 설탕은 인류가 발견해낸 최초 ... 회사 소개회사 소개1953.08 제일제당공업주식회사 설립 (삼성그룹 최초의 제조업) 1953.11 부산 1공장 준공(우리나라 최 초의 설탕 생산시설) 제당 사업 시작1973.11 ... 철학)회사 소개(인사정보)회사 소개(인사제도)회사 소개(총보상)회사 소개(복리후생)회사 소개(경영정보)2000년 이후 식품과 생명공학 분야에서 지속적인 이윤의 결과를 가져왔다.회사
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    | 리포트 | 62페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.16
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    VIPS와 CGV로 알아본 고객 만족도
    - CGVⅢ. 기업사례 (2) - CGV CGV 소개1996.12 오 픈 제일제당 +Golden Harvest+Village Roadshow 합작 설립 법인명 : CJ Golden ... 의 음식 ’, ‘ 직원서비스 ’, ‘ 매장의 내부환경 ’, ‘ 부가서비스 ’, ’ 추천의도 ’ 별로 설문조사 진행Floor 직원 용모단정 인사성 친절도 근무 태도 메뉴 설명여부 응대 ... 사례 (1) - VIPS VIPS 자체의 고객만족도 측정 기법 고객의 소리 방문 고객이 방문 매장에 관하여 칭찬 , 불만 , 제안 , 문의를 할 수 있도록 하는 제도 고객의 소리
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    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.03
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    CJ 인사관리 분석
    대제일제당 설립1970년대식품가공업체로 발전1980년대첨단기술력 구비 및 해외진출1953년 8월삼성그룹 최초 제조업체인 제일제당 창립1973년 11월사료사업 시작1980년 11월육 ... 하도록 한다.TIP인 재 상TIP인사제도의 전반적 특징각 계열사별 업의 특성에 따라 관련업계에서 경쟁우위를 확보할 수 있는 차별화된 인사제도를 운영하고 있다. 이것은 CJ그룹 인사관리 ... 의 기본방향이며, 실제적인 제도에서는 가계열사별 차이가 있을 수 있음 ? 기본적으로는 성과주의 인사제도를 채택하고 있음【성과주의 인사제도】? CJ는 과거의 평가기준 및 방식
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07
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    [마케팅전략] +VIPS의 마케팅전략+기업선정이유+외부현황+SWOT분석+마케팅전략 및 성공발전 요인+
    1. 서론Ⅰ. 기업개요1) VIPS2) CEO소개3) 회사 연혁과 이념4) 경영방침Ⅱ. 회사조직1) 직원 구성2) 직원 교육3) 회사인사 규정 (채용, 인사제도, 혜택사항)Ⅲ ... 있제일제당) 의 관계사중 하나로 CJ foodvil에 속하여 Skylack과 VIPS의 두 종류의 패밀리 레스토랑으로 탄생되었다. CJ foodvil의 식품사업군은 소재식품, 가공 ... 별 용어, 상황별 대처, 상품지식, VIPS 기본 rule3) 회사인사 규정 (채용, 인사제도, 혜택사항)① 인사제도People Management를 통한 종업원 만족을 바탕
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.09
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    일하기 좋은 기업과 그 기업의 직무관리 특징 조사 (웅진, CJ)
    을 말해 주고 있다.◆ CJ 사옥 내의 기업문화를 조사하였고,CJ 의 직무관리 특징을 조사하였다.1. CJ 기업 소개제일제당이라는 이름을 벗고 새로 태어난 CJ주식회사는 고객에게 건강 ... 있게 되었다. 이 같은 환경은 CJ를 일하기 좋은 기업으로 만들어 냈다.3. CJ 직무관리 특징 조사?직무분석 특징CJ는 제반 인사제도의 주춧돌인 직무의 역할과 책임을 명확히 ... 가 공정한가? 에 대한 의구심이 발생하며 이에 따라 평가제도 본래의 목적이 달성 될 수 없는 문제점을 갖고 있었다. 웅진은 직무평가의 문제점을 파악한 후 선진화된 평가제도의 정착인 코칭
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.10
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    CJ홈쇼핑의 중국시장 진출
    화 하여 국내 1위 달성은 물론, 나아가 세계 1위 브랜드를 보유한 Global Great CJ가 되도록 브랜드를 육성, 관리1.CJ기업소개 – 사업분야CJ제일제당 CJ프레시웨이 CJ ... 미디어 CJ CGV CJ 인터넷 엠넷미디어,CJ tvN CJ 헬로비전 CJ 파워캐스트 CJ 조이큐브엔터테인먼트 미디어CJ 제일제당생명공학Vision건강, 즐거움, 편리를 창조 ... 하는 제일 좋은 생활문화기업MissionOnly one 정신으로 제일 좋은 제품과 서비스를 제공하여 주주, 임직원을 위한 최고의 가치를 창출한다.1.CJ기업소개 – 비전 미션CJ
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.06
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    [인사관리] 이동관리
    말 그대로 실력에 따라 보수를 차등 지급하는 것을 말한다.성과주의(제일제당 사례)제일제당㈜의 성과주의 인사관리 시스템 운영사례 : 인사팀 - 김광희 과장1.CHANGE TO WIN ... 이 필요. 5. 무엇보다 종업원들이 행복할 수 있는 인사제도를 만드는 것이 제일 중요하다. 6. E-BUSINESS핵심 성공요인: 속도,창의성,모험정신,핵심인재,리더쉽연공주의와 성과주 ... 및 다른 인사 시스템과의 연계방안 5.업적평가 및 역량 평가 제도 6.성과 관리 프로세스 및 업적 목표 설정과정 7.직급 및 사내공식호칭 폐지성과주의(한솔CNS 사례)한솔CNS
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    | 리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.11
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    [A+] CJ푸드빌 씨푸드오션 경영전략 / 마케팅 / 내부마케팅 / 브랜드조사 / 인적자원관리 / 인사관리 / 조직도 / 채용 / 복리후생 / Seafood Ocean / 임금 / 인사고과
    사 중 하나1994년, 제일제당 , 일본 스카이락 그룹과 제휴 1997년 독자적인 양식패밀리 레스토랑 “VIPS” 개발 2000년 CJ 주식회사로부터 분리 독립되면서 전문 외식기업 ... SEAFOOD OCEAN 내부마케팅목 차Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 내부마케팅의 의의 2. 인적자원관리의 구성요소 1) 모집·채용 2) 교육훈련 3) 인사고과 4) 복리후생 5 ... 의 구성요소인 사 고 과종사원의 업무수행상의 업적미래의 잠재적 능력측정, 평가하도록 하는 제도목적Ⅱ.본 론2. 인적자원관리의 구성요소복 리 후 생원 칙적정성의 원칙합리성의 원칙협력
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    | 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19
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  • 자료 표지
    [인적자원][HR][인적교류][인적교류 저해요인][인적교류 사례][인적자원개발][HRD]인적자원(HR)의 정의, 인적자원(HR)의 혁신, 인적교류의 유용성, 인적교류의 저해요인, 인적교류의 사례1, 인적교류의 사례2 분석
    의 인적자원 개발의 관점에서 바라보아야 할 것이다.Ⅲ. 인적자원(HR)의 혁신제일제당 인사팀 이상렬 과장의 하루는 행정업무에만 매달리던 이전과는 크게 달라졌다. 그는 출근하자 ... 과 능력의 발견Ⅴ. 인적교류의 저해요인1. 배타적 조직문화2. 인사상 불이익 소지3. 보직관리와 직무관련성의 미흡Ⅵ. 인적교류의 사례1Ⅶ. 인적교류의 사례2참고문헌Ⅰ. 개요당초 인 ... 인적자원의 효율적 개발과 활용을 위한 교육?훈련, 기타 문화적 활동과 제도 개선을 포함한 국가?사회적 노력을 의미하며, 우리의 관심 주제인 재외동포 인적자원 개발 역시 국가적 차원
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.26
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  • 자료 표지
    대한민국 대표기업 연구
    의 규모를 빠르게 키울 수 있다(현대자동차) 목표와 전략을 1등에 포커싱 - 제일제당, 제일합섬, 제일기획 품질 개선에 전력 - 삼성전자 '불량제품 화형식'(1995)남들이 하지 못 ... 하는 인재육성 시스템 - 그룹 공채 후 각사 발령 - 공평한 인사고과 + 순환 보직 철저한 감사시스템 - 무능한 직원은 용서할 수 있으나, 부정한 직원은 용서할 수 없다일하는 방식 ... + 직무능력검사) 지역전문가 제도 운영 - 삼성 : 어학, 현지화 적응교육(국내), 6개월 직무관련 과제(국외) - POSCO : 해외 MBA 시대의 흐름에 맞추기 - SK텔레콤 신
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.03
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    선택적 복리후생제도(PPT)
    welfare and benefits productivity CJ 제일제당 복리후생비평균증가율 : 264% 매출액평균증가율 : 248% 선택적 복리후생제도의 유의미성Comparing ... , 박귀현 (1997), 『 카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구 』, LG 경제연구원 . 이명환 (1997), 『 신바람 인사관리 』, 21 세기북스 . 이재규 , 김성국 ... 성과가 높을 것인가 ? ↓ 계량적 분석 ( 재무제표 분석 ) 선택적 복리후생제도가 기존의 복리후생제도들에 비해 기업 활동에 긍정적인 기여를 할 것인가 ? ↓ 질적 분석 ( 문헌
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    | 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.21 | 수정일 2020.04.23
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    무노조 기업의 고용관계
    노조기업 공통 특징CJ 제일제당 설립 : 1953 년 8 월 비 전 : “ 제일 좋은 ” → 건강 , 즐거움 , 편리를 창조하는 제일 좋은 생활문화 기업 (1999 년 재정립 ... 무노조 기업의 고용관계목차 1. 무노조 기업의 생성배경 2. 무노조 기업의 노조화 3. 무노조 기업의 유형과 특징 4. 무노조 기업의 인사관리 현황 5. 우리나라 무노조기업 ... 되어 무노조가 달성 정책적 무노조경영 : 무노조경영을 목표로 천명 , 노조회피전략을 명시적으로 수립 / 실행 특징 : 사원대표 조직 , 우수하고 공정한 인적자원관리제도 , 무노조
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    | 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14
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