"인사제도실무"의 검색결과 입니다.

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"인사제도실무" 검색결과 161-180 / 7,066건

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사업부제 조직구조를 채택하였을 때 발생하는 단점을 제시하고 이것을 극복하는 방법을 사례와 함께 제시하시오. 반드시 기승전결을 지키고 각주와 참고문헌을 명시할 것

. 사업부제 조직구조의 단점 극복 방안 및 사례1) 중복 투자 문제 해결: 현대자동차의 글로벌 R&D 통합 전략극복 방안:R&D, 마케팅, 인사 등의 기능을 사업부별로 운영하기 ... Collaboration)’ 제도를 도입하여 부서 간의 협업을 활성화했다. 이를 통해 반도체 부서에서 개발한 기술이 스마트폰 및 TV 사업부에서 효율적으로 활용될 수 있었고, 내부 협력을 통해 ... 의 애자일(Agile) 조직 도입극복 방안:의사결정 속도를 높이기 위해 조직 구조를 유연하게 운영하고, 실무 담당자에게 일정 수준의 권한을 위임한다.신속한 피드백과 의사결정이 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

하기 어렵다는 한계가 있다. 성과상의 문제를 야기하는 원인이 구조적 문제, 인사제도나 동기부여 문제 등 교육 이외의 영역에 있을 때도 울색 모형은 이를 교육훈련으로 해결하려는 방향 ... 화함으로써 실무자들이 따라하기 쉽도록 한 것이다. 이러한 구조화 덕분에 현장에서 적용하기 비교적 용이하다는 장점이 있다. 특히 자료 수집과 분석에 집중하여 절차를 진행하면 되므로 실무자 ... 이나 인사 정책 개선 등 폭넓은 결정에 활용할 수 있도록 해준다.그러나 로젯 모형의 한계로는 분석 결과에 대한 구체적인 실행 지침이나 후속 조치 방안이 비교적 부족하다는 점이 지적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

를 이해하고 내부 역량을 발전시키는 것이 효과적이며, 구글과 같은 기업은 최고의 인재를 뽑아내어 그들의 일을 방해하지 않는 것, 그리고 새로운 제도를 도입할 때 이론에서 출발해 내부 ... 한 인사 활동을 통해서 잠재적 종업원들에게 훌륭한 직장이라는 이미지를 제공할 수 있어야 할 것이다. 이처럼 성공한 기업의 모집과 선발은 매우 중요한 과정이다. 올바른 인재를 모집 ... 해 나가야 할 것이다. 이를 위해 다양한 평가 도구와 방법을 활용하며, 인터뷰, 실무 시험, 심층적인 참조 확인 등을 통해 인재의 기술, 리더십 능력, 문제 해결 능력, 커뮤니케이션

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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ICC(국제상업회의소)

및 투자촉진, 무역관행의 일치화 추구, 기업 활동에 필요한 실무서비스 제공 등을 목적으로 한다.그동안의 주요 활동으로는 국제중재재판소를 통한 국제거래에 따른 분쟁 해결과 신용장 ... , DOCDEX(신용장분쟁 전문규칙) 등을 통해 국제상업 분쟁을 합리적으로 해결하는 세계 최대의 국제중재기관이다 WCF는 통관절차의 신속, 간편화를 위한 아타카르네 제도 운영 및 전 ... 국 271개 상공회의소에서 1,200여 명의 주요인사가 참가하였다. 본부는 프랑스 파리에 있다.한국은 1951년 가입하여 1959년 ICC 한국위원회(Korea National

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.05

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에이피알(APR) 채용연계형 인턴(HRM) 자기소개서 자소서

을 통해 조직 내 커뮤니케이션 문제를 파악하고, 해결 방안을 제안하는 경험을 하였습니다.둘째, 조직 운영 및 인사관리 경험- 기업 HR 사례를 연구하며, 우수한 인사제도를 분석 ... 하고, 이를 실제 적용할 수 있는 방안을 연구하였습니다.- 공공기관 인턴십에서 채용 프로세스 개선 및 인사 데이터 관리 업무을 수행하며 실무 경험을 쌓았습니다.셋째, 효율적인 ... 들의 역량 강화를 위한 체계적인 인사제도 구축이 필수적입니다. 저는 끊임없이 배우고 도전하는 태도가 조직 성장에 중요한 역할을 한다고 믿으며, 이를 실천하기 위해 다양한 경험을 쌓아왔

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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경북지방우정청 노무업무 전문인력(행정주사보) 자기소개서, 직무수행계획서

재해 보상 처리 등의 실무를 접하며, 공정한 노무관리가 조직의 안정성과 근로자의 권익 보호에 필수적이라는 것을 체감했습니다. 특히 공공기관의 인사·노무관리는 공익성과 법적 타당 ... 성을 동시에 고려해야 하므로, 전문성과 실무 경험이 중요하다는 점을 배웠습니다.경북지방우정청은 전국적인 우편·물류 서비스를 담당하는 중요한 기관으로, 다양한 근로 형태를 포괄하는 인사 ... ·노무 관리가 필수적입니다. 저는 노무 실무 경험과 법률적 지식을 바탕으로 경북지방우정청이 공정한 근무 환경을 조성하고, 효율적인 인사·노무 정책을 운영할 수 있도록 기여하고 싶

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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사회복지실습중간평가서

, 실습생인사, 관.국장님OT,장애인식개석교육, 각 팀 사업소개27/21각 팀 사업소개 및 프로그럄참여37/22권익옹호지원팀 사례분석, 가족문화지원침 초중고등부 방과후학교47/23 ... 적이고 적절한 목표설정 여부①사회복지 현장의 실무 이해②장애인복지관의 사업내용 및 지역사회에서의 역할 이해③사회복지 이론의 현장 적용④전문가로서 갖추어야 할 기본적 자세-이번 실습 ... 기간동안 중점으로 배우려고 세운 목표였습니다.2) 목표 달성의 여부①사회복지 현장의 실무 이해구직사이트에 항상 운전면허 소시자, 실 운전자 우대라는 내용이 있어서 막연히 운전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

(잠정, 평등, 균형, 존중)중심의 인본주의 경영을 내세우고 학력과 파벌, 개인적 인맥을 척결하는 것을 중요한 인적자원관리 요소로 보고 인사제도에 있어 공평, 공정, 공개의 원칙 ... 다. 유한킴벌리는 특히나 인사제도의 연계성과 조직문화 및 구성원들의 행동변화 등을 체계적으로 고려하여 1995년부터 단계적으러 신인사제도를 도입해 왔는데 1995년부터 연공중심 ... 에서 직무중심으로 전환하기 위해 비전 및 인사정책을 재정립했던 것을 시작으로 1996년에는 실무중심의 직무기술서를 재정립하고 1997년에는 성과관리시스템과 과장급이상에서 연봉제를 도입

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학의 주요 ... 영역2. 인사심리학3. 조직심리학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론심리학은 인간의 행동과 정신과정을 과학적으로 연구하는 경험과학의 한 분야로서 삶의 여러 측면에 걸쳐 폭넓게 응용 ... 되고 있다. 인간이 관계되는 모든 장면에는 심리학 지식이 활용될 수 있는데, 특히 산업심리학은 작업장과 조직 내에서 인간의 행동과 심리적 특성을 연구하여 실무에 적용하는 심리학의 한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 데에 도움을 준다. 피고용인을 위해서는 자아실현, 직무만족, 효과적인 대인 ... 관계, 리더십의 개발 등 더 행복하면서도 만족스러운 직업 활동이 이루어질 수 있게 도와주는 산업심리학은 심리학 또는 관련한 학문 분야, 산업체 현장 실무자가 활용할 수 있는 지식 ... 하는 심리학 제반 원리에 관심을 지니는 학문 분야다. 그중에서도 법적으로 하자가 없는 수행평가에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무수행평가직무수행평가는 인사고과, 인사평가, 근무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적으로 평가하는 관리기법이다. 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다.인사고과를 바람직하게 시행하기 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.과목명 : 인적자원관리성명 : OOO제출일 : 2021.00.00목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 타당성과 중요 ... 한 이유?2. 인사고과의 신뢰성과 중요한 이유?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야만 하는 가장 기본적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오● 목차? 서론- 인사관리의 정의- 인사관리에서 교육훈련의 방법 ... 종류? 본론- 직장 내 교육훈련, OJT의 개념 및 특징- 직장 내 교육훈련, OJT과 관련된 사례? 결론- 시사점? 참고자료● 서론- 인사관리의 정의조직이 추구하는 목적 달성 ... 을 위한 인사관리는 해당 목적 달성을 위해 인력 조달, 유지개발 등의 과정을 거치 해당 과정들을 활용하는 한 집단의 조직적인 관리활동을 의미한다. 정리하자면 효율적인 경영목적 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 을 평가하는 데 있어 뚜렷한 기준이나 체계적인 원칙을 갖추지 못하여 발생하는 문제라는 의견이 자주 제기되고 있다. 공정하고 일관된 평가제도가 정착되지 않은 상태에서는 구성원들이 자신 ... 는 사안이라고 볼 수 있다.나 역시 A사의 인사팀에 속해 있는 사람으로서, 관리자가 적절한 역량을 갖추지 못하면 조직이 지향하는 목표에 부합하는 인재 선발과 육성이 어렵다고 생각

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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제시된 토론회 동영상을 시청한 후 1) 토론회 주요 내용을 요약하고

, 마취 등 총 13개의 분야로 나뉘어져 있는데, 해당 분야에서 3년 이상의 실무 경력을 쌓은 뒤에 복지부 지정 교육기관에서 과정을 이수한 후 자격시험에 합격해야만 자격을 획득할 수 ... 한 사항의 규정을 목적으로 개정코자 하는 것인데, 전문간호사 업무 범위 인정에 관한 부분에 대한 개정안에 대하여 의료계 반대로 보류되고 있다. 우리나라의 경우 전문간호사 제도를 그 ... 의 말씀과 축하의 인사를 드리고 싶다.”라고 전했다. 이어 “전문간호사들이 앞으로 국민건강을 위해 더 큰 역할을 해주시길 바란다.”라고 말했다.이어서 서영석 국회의원도 개회사를 했

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

인사하기 둘째, 상대방의 이름 기억하기 셋째, 칭찬하기 넷째, 감사 표현하기 다섯째, 경청하기 여섯째, 공감하기 일곱째, 피드백 하기 여덟째, 솔선수범하기 아홉째, 함께 일하기 ... 기술 분야 엔지니어 육성을 위해 대학 교수진과의 산학협력 프로젝트를 진행하고 있다. 포스코는 현장 중심의 실무형 인재 양성을 위해 철강공정 시뮬레이션 센터를 운영하고 있다.기업 ... 인사관리시스템을 구축하기 위해 많은 투자를 하고 있다. 하지만 아직까지도 국내 기업들이 추구하는 인재상과는 동떨어진 획일적인 평가기준 적용, 과도한 승진경쟁 유도, 연공서열식 보상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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[A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

, 업무 성과를 높이기 위한 각종 교육제도 및 자기개발제도를 개발하고 지원?기본적으로 사람에 대한 따뜻한 애정을 가진 자?인사업무 각 분야에 대한 전문적인 지식?분석력, 이해력 ... ∥학생명∥ ㅇㅇㅇ산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.- 목 차 ... -1. 서론- 심리학과 산업심리학2. 본론- 인사심리학 사례- 조직심리학 사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론- 심리학과 산업심리학산업심리학은 심리학의 제반 원리나 이론들을 산업 장면

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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사회복지 공공전달체계 중 지방자치단체가 운영 중인 지역사회복지(보장)협의체 1개소를 임의로 선정해서

을 중심으로 하여 지역사회정책 관련 및 교육, 홍보, 사회복지법인 외부추천이사 제도의운영, 자원봉사자 관리, 등을 담당하는 정책팀과 운영인사위원회 관련업무, 회계 및 인사 관련 업무 ... 참고 문헌Ⅰ 서론오늘날 우리는 복지사회를 수립하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 그리고 실질적으로 복지사회라 불릴만한 여러 제도와 제반들이 마련돼 있는 것도 사실이다. 그럼에도 ... 구성성남시 지역사회보장협의체의 조직 구성은 다음과 같이 이루어진다. 먼저 대표 협의체를 기준으로 하여 그 아래로 운영인사 위원회와 사무국이 존재한다. 이중 사무국은 사무국장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

이 바로 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. 그러나 대리급 인사 승진을 위해서 그해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. 기준타당성 기준치 ... [人事考課, employee evaluation] (실무노동용어사전, 2014.) 해커스원격평생교육원 인적자원관리 교안 페이지 87-88 [다음카페] : 인사고과의 타당성과 신뢰 ... 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 1.서론 오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.

를 들어 채용 제도나 평가·보상 체계를 설계·운영하기 위해서는 해당 분야에 대한 전문적인 지식과 경험이 필요하다. 또한 HR 담당자는 조직의 인사 규정과 노동법을 숙지하고 이 ... (Competency)은 특정 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 내는 데 필요한 지식·기술·태도 등의 종합적 능력으로 정의되며, 현대 HRM에서는 역량 중심의 인사전략이 강조되고 있 ... 한 디지털 전환과 시장 변화에 대응하기 위해서는 직무 기술이나 지식뿐 아니라 새로운 상황에 빠르게 적응하고 학습할 수 있는 능력이 중요해졌다. 이러한 환경에서는 직무 중심의 전통적인 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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신입 중소기업 인사총무 업무 자기소개서사람인 자유양식 기준

관련 책이나 제도 관련 변화들을 읽는 것입니다. 특히 '근로기준법 해설서'와 같은 실무서적을 자주 접하며, 개정 사항에 민감하게 반응하는 편입니다.특기는 문서 작성 능력입니다 ... 적으로 수행하며 ‘없으면 불편한 사람’이 아닌 ‘있어서 든든한 사람’이 되고 싶습니다.6. 입사 후 포부입사 초기에는 회사의 운영 방식과 인사 제도를 철저히 파악하여 빠르게 적응 ... [ 자기소개서 ]? 지원분야: 인사 총무 업무1. 지원동기저는 조직의 안정적인 운영을 뒷받침하며 구성원이 자신의 일에 집중할 수 있도록 돕는 인사총무 업무에 큰 사명감을 가지

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.08

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