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"인사제도실무" 검색결과 121-140 / 7,066건

시간선택제 국가공무원 채용 분석 보고서

한 현장경력을 쌓았지만 전일제 근무가 곤란한 우수인재 채용을 위해 정부가 도입한 제도. 올해 상반기에는 20개 중앙행정기관에서 총 208명을 행정, 운전, 의료ㆍ법무 등 다양한 업무분야 ... 또한 동일함. (단, 급여 지급과 승진 등 인사는 근무시간에 비례해 이루어짐)채용시험은 관련 근무경력, 학위 또는 자격증을 가진 사람이면 누구나 지원 가능하며 별도 필기시험 없이 ... 서류전형과 면접시험만으로 선발절차를 진행함. 단, 각 부처와 담당 업무에 따라 급수와 자격요건이 상이함.2. 예상되는 부작용시간선택제 공무원 채용제도의 성공적인 정착 여부는 시간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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경신전선 자소서

의 갈등을 제도화한 첫 실험, 조직문화 진단 프로젝트의 반전] 대학교 재학 중 산학협력단과 연계한 인턴십 프로그램에서 저는 중소기업의 조직문화 진단 및 개선안을 기획하는 실무 과제 ... 는 계기가 되었습니다. 이 경험 이후 저는 문제를 ‘표면’이 아닌 ‘맥락’에서 바라보는 습관을 갖게 되었고, 인사 직무가 단순한 제도 운영이 아닌 조직의 건강한 구조와 심리를 통합 ... 시킬 수 있습니다. 저는 인사 직무 또한 이와 비슷하다고 생각합니다. 조직 내 수많은 인적 흐름과 감정, 제도들이 무형의 회로를 형성하고 있으며, 인사 담당자는 이 회로가 단절되지 않

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

-인사제도실무 (설계와 운영) 노순규(경영전문가) 저 | 갑진출판사 | 2007.01.15. -인적자원관리 (지속가능 성장을 위한) 권석균, 이병철 외 1명 저 | 시대가치 ... 이 조직의 핵심이 된다. 2. 시사점 직무중심이나 사람중심의 접근방식을 활용한 직무분석을 통해 나온 인사고과가 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료 수집이 아닌 조직 전체의 효율 ... 조직에 있어 각자 다른 생각과 욕구를 가지고 있는 것을 감안해 직간접적으로 부응하는 수단이 될 수 있을 것이다. 이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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청년실업의 원인과 대책방안

기업 활동을 체험하는 제도를 뜻한다. 이러한 방식을 통해 청년들은 다양한 실무 경험을 쌓을 수 있고, 그 과정에서 자신의 흥미와 재능을 고려한 적절한 일자리를 찾을 수 있을 것이 ... 았다. 첫째, 취업을 원하는 청년들에게는 실무 경험이 턱없이 부족하다. 어떤 일이든지 처음부터 잘하는 것은 쉽지 않다. 그래서 구직자들에게 실무 경험은 개인의 잠재력을 발견하고 자신감 ... 가 따른다. 그들의 실수가 곧 기업의 손실로 직결될 수 있기 때문이다. 그 결과 현대 사회에는, 기업은 구직자의 실무 경험의 가치를 잘 알고 있고 높게 평가하지만, 정작 그 실무 경험

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.07

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내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가

가 지원하고 싶은 기업에 입사하기 위한 2024년 계획먼저, 병원행정사 취득을 위한 계획에 대한 설명이다. 병원행정사는 “병원행정관리부서에서 총무, 원무, 인사, 기획, 교육연수 ... 할 수 있다.둘째, 원무와 관련해서는 창구, 의료분쟁, 입원환자관리, 병상관리 등의 업무를 수행할 수 있다.셋째, 인사와 관련해서는 신규직 채용, 인사고과, 아웃소싱, 임금, 노사 ... 에서 실시하는 병원행정 장기연수과정을 수료해야 할 것으로 보인다. 그런 뒤 시험에 응시할 수 있을 것이다.시험 과목도 공중보건학, 의료제도론, 해부병리, 의학용어, 원무·보험, 회계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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2025년 휴온스글로벌 인사팀(인사관리, 평가 담당) 직무 합격 자기소개서

과목에 집중하였습니다.학문적 배경뿐만 아니라 실무 경험을 위해 방학마다 다양한 인턴십과 현장 실습에 참여하였고, 특히 인사기획 인턴으로 일하며 인사평가체계의 운영 실무를 직접 ... 에 대해 깊이 있게 접근했습니다.졸업 논문 주제도 “공정성 지각이 인사평가 수용도에 미치는 영향”으로 설정하고, 실증조사와 통계 분석을 통해 평가제도의 설계와 조직문화 간의 연계 ... ”라는 평가를 받기도 했습니다.또한, 다양한 팀 활동을 통해 의사소통 기술을 길렀습니다. 학내 HR캠프에서는 낯선 팀원들과 함께 48시간 내에 실전 인사제도 시뮬레이션을 완성해야 했

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

으로 인사체계와 위치를 재배치해야하며 전사적인 목적과 방향성을 종업원들에게 알려주어야 한다. 방향성을 이끄는 동시에 중간관리자를 위임하여 중간에서 실무자로서 지속적인 피드백을 해주 ... 만 매니저의 경우에는 전사적인 목적을 실현하고자 하는 리더의 방향성에서 실무적인 측면에서 접근하는 것이다. 즉, 리더는 방향성을 설정하는 선장님의 역할을 한다고 하면 매니저는 1등 항해사 ... 처럼 실무적으로 업무를 진행할 수 있도록 하는 역할을 한다고 볼 수 있다. 따라서 이에 다음의 상황 속에서 어떠한 리더쉽이 결여되어있는지 알아보고 해결방법을 통해 바람직한 리더쉽

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

하는 HR 전략 4) 인력구조의 변화와 HR 전략의 변화 5) 비전 전략체계와 평가제도의 변화 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 우리나라 기업들은 경제개발 기간에 근속연수와 연공 ... 서열을 기초로 하는 인적자원관리를 오랜 기간 유지하면서 운영해 왔다. 그로 인해 정년 보장과 호봉제에 바탕을 둔 인사 관리체계를 많은 기업이 도입 운영해 왔다. 이후 다양 ... 하게 HRM 제도에 대한 변화와 MBO와 같은 성과관리제도 도입, 평가제도 변화 등이 추진되었는데 최근 4차 산업혁명과 코로나의 영향과 MZ세대의 증가로 기업 내외부의 경영환경에 큰 변화

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (2)

와 인력의 특성에 맞게 수정하고 보완을 하여 시행 중이며, 대표적인 인력개발 제도는 일학습병행제이다.일학습병행제는 학습근로자가 기업에 취업하여 이론, 현장실무를 함께 배우는 것 ... 의 기술을 공개를 하여 가르치는 사내강사제도를 통하여 인력을 개발시킨다. 현업에서 발생하는 교육 이슈를 콘텐츠 전문 부서에 의뢰하고 전문가를 사내강사로 선정하고 전문 교육을 제공한 후 ... 이 가능한 한국형의 도제제도이다. 기업이 필요한 인재를 직접 키운다는 것으로 2013년에 시범사업을 시작하여 현재에는 7000여 개의 기업과 2만 명의 학습 근로자가 이 제도에 참가

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

성 : 국로 경질하는 제도3 따라서 한 번 정권교체로 많은 수의 공직 경질정실주의는1 영국에서 발달하기 시작했으며,2 인사제도의 하나라기 보다는 금품을 포함한 정실적 요인에 의하여 공직 ... , 참모기능, 정치적 책임성 기능, 준사법적통제기능, 전문가적 컨설팅기능중앙인사기관의 주의점정치발전이 미흡하고 실적제도가 확립되지 않은 나라에서는 중앙인사기관의 관리적인 측면을 강조 ... 인사기관에 대한 통제나 명령을 하고, 부처, 지방인사기관은 실무적인 역할을 수행한다.한국의 중앙인사행정기관은 노무현 정부 때 중앙인사위원회로 합의제적 요소를 띄었지만, 이명박

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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교직 실무

교직 실무◆ 내가 한 학급의 담임교사라고 가정하고 특색 있는 학급경영을 위해 어떤 일을 진행할지 계획해보자.? 운영목표▶ 정상적인 교육과정의 운영을 통하여 전인교육을 실현 ... 도록 한다.▶ 기본생활 습관화를 통하여 예의바른 생활을 하고 깨끗한 환경유지에 힘쓰도록 한다.▶ 인사를 잘하며 용모를 단정히 하고 올바른 가치관을 정립토록 지도한다.▶ 학급담임 간에 공조 ... 하여 꾸준히 관리한다.? 학급 칭찬, 벌점 그래프 관리를 통한 상벌점 제도로 학급관리를 한다.▶ 생활지도? 올바른 생활습관을 정착/ 타인에 대한 존중감, 배려심을 키우기? 아침

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.28

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인적자원관리 요약정리

하면서 실무계에서 제시한 새로운 인사제도로써 능력주의를 추구함으로써 인간성장을 목표로 하고 있다. 개인의 생애를 통해 일에서 보람을 가질 수 있도록 하고 있다. 그럼에도 문제점이 생기 ... 없어 질 것이다. 또한 연공승진을 극복하기 위해 전문직제도를 활용하고 있는데 이것은 전문직을 육성하고자 하는 취지에서 나타나게 되었다.3. 성과관리와 인사고과개인이나 팀 및 조직 ... 적으로 이루어져서 평가를 받아야 한다. 또한 이러한 과정에서 인사고과라는 제도가 나타난다. 인사고과는 개별 종업원이나. 팀의 현재 및 과거 성과를 검토하고 평가하는 공식적 시스템이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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(경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시

를 통한 공감대가 확산되었다. 두 번째로는 최적의 경영방식과 경영전략을 추구한다. 세 번째로는 최고경영자의 일관된 경영 스타일을 구현시킨다. 네 번째로는 인사제도 및 교육훈련을 제공 ... 화 시키고, 행동 이념을 생활화했다. 개성 있는 하위문화의 창달이 필요하다.두 번째로는 인사, 조직 혁신이다. 인사 및 교육제도의 개선이 필요하고, 조직구조와 관리를 혁신시켜야 한다.세 ... 하고, 실무추진요원들을 사전 워크숍 시킨다. 인트라넷 및 모바일을 통해 홍보를 하여 분위기를 조성한다. 두 번째로는 예비조사, 본 조사, 결과 분석 및 정리, 보고서 작성 및 보고

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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인적자원 관리란 무엇인지 논하라

다. 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분 ... 하여 전문적인 실무분석이 주로 이루어지고 이후에는 각 업무별 과업을 개별 직업에게 할당하는 업무설계가 이루어지게 된다. 그리고 난 후에는 해당 업무와 관련하여 직무성과평가가 이루어지 ... 에서 자신의 경력개발을 위하여 필요한 과업이나 활동을 가질 수 있고 이를 통해서 적합한 직무관련 관계성을 형성해나가거나 전반적인 실무능력이 향상될 수 있도록 지원하게 된다.4) 보상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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사회복지조직의 HRM

는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 체계라고 할 수 있다. 사실상 인적자원의 중요성은 이전의 인사관리에서도 많이 강조되어 왔으나 최근 들어 급격하게 변하는 환경 속에서 조직성과 및 ... 기능은 승진, 실무관리자의 리더십, 인사이동, 인사고과, 보상관리, 후생복지 등을 포함한다. 둘째, 계획 및 예측 기능은 조직의 장기 전략과 구조 설계를 목적으로 조직에서 요구 ... 별 교육 참가 인원은 각 직급별로 최소와 최대 참가 인원의 큰 차이를 보이고 있으며, 평균 참가 인원은 실무자인 사회복지사가 가장 높게 나타났으며, 그 다음으로 대리, 과장, 부장?국장

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

요관리 및 조직화와 직무에 대한 설계HR기획인사 제도 개선 및 기획 운영성과관리 시스템인력에 의하여 도출된 성과에 대한 관리 시스템 구축과 운영선발과 배치인재 선발 및 부서 배치 ... 인력개발과 활용I. 서론인력자원이란 우리 사회에, 또한 여러 조직에 필요로 하는 요소이다. 사회와 조직의 발전을 위해서는 인간의 노동력이 반드시 있어야 하며, 실무자의 역량 ... 모형과 인력자원 조직도를 제시할 것이다. 또한 인력자원개발 실무자에게 요구되는 역량에 대해 논하고, 인력자원개발의 대상이 되는 성인과 학습능력에 관한 개념과, 성인학습자의 개념

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

는 기업 전반의 유연성을 강화하는 한편으로 실무자들의 역할을 존중하기 위한 목적으로, 직위를 없애고 수평적인 의사소통이 가능하도록 하였다.2) 스테이지 업 제도의 도입한편 카카오 ... resource management)라 불리는 기업의 인사 행정에서 중요한 목표가 되어야 한다.기업의 인적 자원 관리가 궁극적으로 지향하고자 하는 바는 인적 자원의 역량 제고 또는 몰입 ... 다.뿐만 아니라 카카오가 제공하는 IT 서비스는 일반 고객을 대상으로 한 서비스로, 이러한 고객들과 직접 접점을 형성하는 실무자들의 역할이 매우 중요한 것으로 여겨진다.따라서 카카오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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평생교육론-평생교육사의 자질과 능력개발을 위한 방안

– 가르치는 전문가관리자로서의 역할 – 조직의 발전 유지협력자로서의 역할 - 과업 조정 및 통합Ⅱ. 본론A. 취약분야 능력 개발을 위한 구체적인 방안a. 실무 능력 향상을 위한 방안b ... 조직 속에서, 그리고 그들이 생활하고 있는 지역사회 속에서 담당해야 할 책무라고 정의할 수 있다. 평생교육사의 역할은 아래와 같이 두 가지 측면에서 볼 수 있다.법과 제도적 측면 ... 한다.조직의 발전 유지 : 조직의 효율성, 효과성 제고하기 위한 조직 및 인사관리 역할프로그램관리 집행 : 관련 예산의 편성 및 운영, 홍보 및 광고 전략 설계 및 활용 자원의 효율

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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한국중세사 고려 제도의 정비 요약본 (태봉관제, 연고지 유배형, 광종, 중서문하성 등 중앙관제, 본관제 및 지방제도, 계서적 지방지배, 토지분급제, 공전, 사전)

) 이부(문신에 대한 인사권을 지님)병부(무신에 대한 인사권)이들이 국왕에게 인재를 신하로 건의하면 왕은 낭사에 사인을 받아야했다.(2) 상서성행정실무 담당, 상서도성과 상서 6부 ... 제도의 정비1. 고려 초 태봉 관제의 계승(궁예가 세운 후삼국나라- 태조 훈요 10조에 따르면 첫째아들에게 왕위를 물려주고 문제가 있으면 둘째에게 물려주는 왕위 계승이 명시되어있 ... 도성)순군부병마권 행사 기구병부군사행정기구내의성문한기관, 정책 고문기관2. 광종 대 제도의 정비와 왕권 강화- 배경: 혜종~정종대의 정치적 상황(혜종대 왕규의 난과 정종대 서경 천도

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11 | 수정일 2022.11.23

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삼아제약 인사팀 직무 합격 자기소개서

체계적 육성, 복잡한 법·제도에 대한 정확한 이해가 더욱 중요한 요소가 됩니다. 저는 인사관리 전공 과정에서 이러한 구조적 복잡성을 학습하며, 실무에서도 이를 적용하고 싶 ... 는 대학 시절부터 HRM/HRD 관련 학습, 자격증 취득, 인사 관련 실습 프로젝트 수행 등을 통해 인사팀에 필요한 실무 역량을 충실히 준비해 왔습니다. 특히 ▲직업상담사 자격증 ... 을 가지고 있으며, 이 철학을 실무에서도 실현해내는 것이 저의 직업적 신념입니다. 6. 입사 후 포부 입사 후 1년간은 삼아제약의 인사관리 전반을 빠르게 익히고, 급여, 근태

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.08

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