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보건의료정책 보건의료정책변화 입원 조정과 협력 전략적간호관리 지역사회간호학 국내보건의료체계 일본보건의료정책 보건행정 전략
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"인력자원개발 및 인력자원관리의" 검색결과 161-180 / 2,558건

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    정신간호학 보건의료협력보고서(다학제 팀)
    와 가족과 다른 분야 간호사를 위한 자문역할, 정신간호사와 정신건강간호사의 수련 및 교육감독, 행정가, 연구자, 상담가, 사례관리자, 중재자, 자문가 및 프로그램 개발자 등의 역할 ... 에게 포괄적인 간호를 제공하기 위하여 협력적으로 기능한다. 이러한 간호에는 일반적인 의학적 치료, 물질남용 서비스, 심리치료, 투약관리 및 기타의 다른 치료와 도움이 해당하며 각 구성 ... 과 그의 본질적인 관심 때문에 책임자로 기능한다. 환자에 대한 진단 및 약물의 처방과 관리를 수행한다.정신간호사는 개인 · 가족 · 지역사회를 포함하여 대상자들의 심리 · 사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07
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    한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오
    프로그램 개발뿐만 아니라 사회복지서비스 조직운영의 변화를 요구하고 있다. 하지만 한국의 사회복지조직은 제도적 측면, 보상체계, 승진기회, 업무시간의 과다, 인적·물적 자원 등에 있 ... 하고 있다. 다른 직종에 비하여 사회복지사들의 조직 충성도가 낮고 이직률이 높게 나타나는 것이 이에 대한 확실한 증거이다.대부분의 사회복지 전문 인력들은 사회복지 및 사회사업을 전공 ... 화된 욕구 및 문제들을 해결하는 데 필요한 전문적 능력과 자원부족, 그리고 업무수행의 부담과 스트레스를 해결하는 데 필요한 지지체계의 미비 등은 결과적으로 사회복지사의 직무 만족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.25
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    [전략적간호관리] 2022년 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오
    의 강점, 약점, 기회, 위협, 자원적 한계 등을 분석한다. 넷째, 행동계획의 개발 및 우선순위의 결정이다. 사명과 목적의 달성을 위한 구체적인 행동계획을 개발하고, 정책 및 사업 ... (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교2) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 ... 이 이루어져야만 현재의 의료인력 부족의 문제를 해결해 나갈 수 있다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07
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    세계 보건의료정책(한국, 미국, 일본, 영국)
    ④ 의사소통과 정보관리)? 재난 시 운영 방식: 주·지방 정부 → EOO(비상운영조직) 운영① 주 정부: 재난관리 대비체계 개선·통합·재난대응 복구/ 프로그램 개발 및 보완② 지방 정부 ... 의 이해 유도)?입원전담전문의제? 배경: 의학의 고도화 및 전문화로 병원 입원환자관리의 효율성과 전문성이 감소되어 대안 책으로 도입? 현황: 약 5만명(전체 의사의 약 5%)의 전문의 ... 요령 개발 및제공?24시간 종합상황실-질병관리청에서 시행-위기상황 시 신속대응 유발?국가사고관리체계(NIMS)-재난관리·대응활동의표준화된 체계로써 효과적 대응 유발-4가지 요소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.09
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    [지역사회실습]보건소 관련법
    규정□한국국제보건의료재단법□한국보건복지인력개발원법□한국보건산업진흥원법□한국보건의료인국가시험원법□한의사전문의의 수련 및 자격 인정 등에 관한 규정□혁신의료기기 지원 및 관리 등 ... 관리청과 그 소속기관 직제□질병관리청 시험의뢰 규칙□천연물신약 연구개발 촉진법□첨단의료복합단지 육성에 관한 특별법□체외진단의료기기법□치과의사전문의의 수련 및 자격 인정 등에 관한 ... 건강보험 요양급여의 기준에 관한 규칙□국민기초생활 보장법□노인복지법□보건소법□건전가정의례의 정착 및 지원에 관한 법률□고독사 예방 및 관리에 관한 법률□건강가정기본법□병원체자원
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08
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    성인간호학-응급실 동영상 보고서
    상황 관리, 안전하고 적절한 환작 관리- 통계관리(응급실 재원환자 관리 및 낙상, 욕창, 기록)2) 환경- 환자 중증도 반영 인력 배치 및 조정- 부서간 업무 조정관리3) 행정 ... 한다. 중앙응급의료센터 1, 권역응급의료센터 16, 지역응급의료센터 98, 지역응급의료기관 352개의 시설이 있다. 응급의료센터의 인력은 응급의학과 전문의, 임상과 전담 전문 의, 응급 ... 전문 간호사, 응급 구조사가 있다.2. 응급의료센터 인력 : 응급의학과 전문의, 응급 전문간호사, 응급구조사, 임상과 전담 전문의3. 응급의료센터의 업무규정1) 간호- 응급 간호
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.25
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    보건의료체계 현황 조사 및 분석 개선방법
    , 인력, 병상,재정 등 공공보건의료 자원의 취약성의 문제로 인해 초래되고 있는 문제점이 있다.① 공공보건의료부문의 목표설정, 기능정립 및 전략수립 미흡공공보건의료를 국가보건의료체계 ... 부문과 복지업무가 다소 중복되는 경우가 있으며, 방문보건사업의 서비스 내용이 인력 부족으로 인하여 미흡한 실정이다. 보건지소는 해당 지역 주민들의 진료를 위한 예방보건 및 건강증진 ... 를 개발하는 것인데 취약계층의 지원프로그램, 지역 주민 대상의 예방ㆍ관리서비스 사업비 등 목적 사업의 운영비 지원 등을 들 수 있다. 그리고 인센티브 지원의 근거와 의료기관의 공공
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25
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    a+ 간호관리_ 보건의료 전문분야간의 헙력사례 및 간호사의 다양한 역할
    탐구, 새로운 간호방법의 개발, 현재 간호기술의 평가를 한다. 대상자의 보살핌을 증진시키기 위해 연구에 동참하고 직접 행한다.⑦ 옹호자모든 대상자는 건강관리 소비자로서 그들의 권리 ... 들의 행동을 수정하도록 도울 때의 역할로 임상간호체계를 변화시킬 수 있다.⑩ 관리자개인, 가족, 지역사회 간호를 관리하는 간호사는 간호활동을 보조 인력이나 타 간호사에게 위임 ... ) 지역보건① 재활간호사업: 지역사회 장애인(대상자)의 요구와 지역자원 파악하여 연계② 방문간호사업: 건강문제가 있는 대상자에게 필요한 관련 분야 인력(의사, 물리치료사, 영양사
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27
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    지역사회간호학 한권 요점정리
    는 ‘보건기획’을 국가가 국민의 보건의료 수요충족을 위해 자원을 활용하여 보건사업을 체계적으로 개발하는것이라고 하였다.- 국가보건정책과 전략 및 계획에는 구성원의 참여, 상황분석 ... 도 혜택b. 메디케이드 Medicaid제한된 수입과 자원을 가진 특정한 사람들 및 가족에게 제공각 주마다 다른 빈민층 의료보호 프로그램을 운용(2) 영국① 국민보건서비스영국에서의 보건 ... 의료지역주민에 대한 진료, 건강검진 및 만성질환 등의 질병관리에 관한 사항사. 가정 및 사회복지시설 등을 방문하여 행하는 보건의료사업▣ 보건소의 문제점행정단위별 보건소의 설치보건소
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    | 리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.14
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    A+ 자료>단원보건소 지역사회간호과정(진단 3개)
    332개, 경로당: 140개-문화 공간 및 공원 시설다수 보유-공공시설 수7. 지역사회자원? 종합병원 4개, 병원 21개, 요양병원 19개, 의원 345개, 치과병(의)원 190개 ... ) 건강수준4) 환경특성5) 교통 및 통신 · 공공시설6) 오락과 휴식7) 지역사회 자원Ⅱ.지역사회 간호진단----------------------------------Page5 ... %)에 비해낮음-보건의료자원 수-의료기관 종사자 수-연간 보건기관이용률Ⅱ. 지역사회 간호진단1. 지역사회 간호진단에 활용되는 분류체계- 오마하 분류체계영역문제간호진단증상 및 징후
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14
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    간호관리학 실습 보고서 A+ 자료
    간호 관리학 실습목차1. 병동 및 간호부서 실습1) 병원의 현황 및 특성12) 기획의 계층화 (비전/미션, 목적, 철학, 목표)33) 간호부의 기획기능34) 조직구조와 기능35 ... ) 인적자원관리 기능56) 간호관리자의 역할과 직무57) 간호직원의 업무수행평가 실시 현황78) 병원정보체계79) 간호부의 마케팅 전략810) 질 관리 현황82. 간호단위 실습1 ... ) 현황 및 특성92) 주요 목표, 연간계획93) 조직구조와 직급별, 근무조별 업무94) 환자분류체계115) 간호단위 간호전달체계 유형136) 간호단위 관리자의 동기부여 방법, 리더십
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    | 시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회 간호 실습, 당뇨병 간호케이스, case, 사례연구보고서, 간호과정
    과의 협력체계 구축-지역주민의 건강증진 및 질병예방, 관리를 위한 지역보건의료서비스의 제공(4) 보건진료소의 인력 : 보건진료소에 보건진료소장 1명과 필요한 직원을 두되 보건진료소장 ... 연구를 통해 당뇨병 환자의 증상을 개선하고, 당뇨병에 대한 자가 관리와 합병증 예방을 위한 방법과 자원에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 문헌고찰-일차보건의료(1) 개념: 일차 ... 는 방법병 관리, 예방접종사업, 방역사업, 방문간호사업, 정신보건사업, 노인보건사업, 장애자의 재활사업에 걸쳐 매우 다양하고 광범위하다.3) 보건소 전문인력 : 지역보건의료기관에는 기관
    리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.02.17
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  • 자료 표지
    5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    하거나 과중한 업무), 그리고 관리자의 동기부여 역량 부족 및 조직문화 문제 등이 능력 있는 직원의 의욕 상실을 초래하는 주요 원인이라 할 수 있다.2. 외재적 동기부여직원의 사기를 진작 ... 역효과를 낼 수 있으므로, 관찰한 행동과 성과를 구체적으로 언급하는 진정성 있는 피드백이 중요하다.그 밖에도 승진 및 경력 개발 기회 제공 역시 외재적 동기부여의 한 축이다. 유능 ... 을 높인다. 능력 있는 직원이 의욕을 잃는 흔한 이유는 자신의 방식대로 일할 자유가 없거나, 번번이 세세한 지시만 받으며 창의성을 발휘할 기회를 얻지 못했기 때문이다. 이에 관리자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26
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    [간호관리학A+]간호사고 및 의료사고에 따른 간호단위관리자의 리더십과 동기부여 사례
    간호사고 및 의료사고에 따른간호단위관리자의 리더십과 동기부여 사례< 목차 >[서론]----------------------------------------------------- ... ------2P연구의 필요성 및 목적[본론]]--------------------------------------------------------3-6P1.의료사고2.간호관리자3 ... 의 생산성 증가에 직접적인 영향을 미치므로 인력관리가 효율적으로 이루어질 필요가 있다.이처럼 간호사의 인력관리와 의사소통을 원활히 하기위해서는 간호조직의 운영체계가 팀으로 운영
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유를 기술하시오.
    의 핵심은 교육 프로그램의 목표 설정, 실행 전략, 재정 및 자원관리, 학습자 요구 조사, 지도 및 통제 방식 등을 모두 아우르는 총체적인 관리 프로세스라고 할 수 있다.평생교육 ... 에서 예산 부족이나 학습자 참여 저조 문제로 계획을 변경한다고 한다. 이는 계획 단계에서 철저한 환경 분석과 자원 관리 방안을 마련하지 않은 경우 나타날 수 있는 문제라고 볼 수 있 ... 로, 인적 자원 관리 측면에서 적절한 강사 선발과 직원 교육이 이루어져야 한다. 평생교육 기관 내 강사의 역량과 전문성은 프로그램의 질을 결정짓는 주요 요소다. 최근 조사에 따르
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.18
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  • 자료 표지
    국가별 보건의료체계
    기타 요소들이 있다. 의학의 발전과 더불어 점점 더 복잡한 기술이 개발됨으로써 이러한 의 료자원은 다양힌 질병의 정교한 진단 및 치료에 이용되고 있다. 방사선의학 장비, 심전도 ... 1. 우리나라의 보건의료체계1) 보건의료자원의 개발(1) 보건의료 관계 인력보건의료 관계 인력이란 주민의 필요와 요구에 대한 보건의료서비스를 공급하기 위해 보건의 료분야에 종사 ... 하거나 훈련중인 개개인들을 말한다. 현재 우리나라에서 법으로 정하고 있는 보건 의료 관계 인력은 「의료법」제2조에서 의료인으로 규정한 의사, 치과의사, 한의사, 조산사 및 간호 사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12
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  • 자료 표지
    지역사회간호학 ) 지역사회간호사업을 위한 4가지 우선순위선정기법(PATCH, Bryant, BPRS, PEARL)의 개요에 대해 기술하고, 이들 기법의 차이에 대해 비교설명하시오.
    보건기구가 정의하는 보건기획은 ‘국가가 동원가능한 자원의 범위내에서 국민들의 보건의료 수요를 충족시키기 위해 보건사업을 체계적으로 개발하는법’ 이라 정의하였다. 이는 지역사회 구역 ... 방향 및 전망에 대해 간략하게 정리하시오현대사회의 건강문제와 요구가 다양화 되면서 보건의료의 공급이 수요에 미치지 못하는 문제가 발생하게 되었다. 대한민국에서도 인적/물적 자원 ... 치의 건의, 직업병 발생의 원인조사와 대책수립, 산업재해에 관한 통계의 유지관리를 위한 지도 조언, 법령에 의한 보건사항을 위반한 근로자에 대한 조치건의, 기타 작업 및 작업환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인공지능(AI) 시대가 가져온 긍정적 요소와 부정적 요소 비교 보고서
    모델 개발과 적용을 가속화하며 기술 확산을 촉진하고 있다.3. 긍정적 요소3.1 생산성 및 경제 성장AI 도입은 기업 운영 효율을 높여 경제 전반의 생산성과 성장 잠재력을 확대 ... 을 높인다. 특히 대규모 온라인 공개 강좌(MOOC) 분야에서 AI는 대규모 학습자 관리와 성과 예측을 통해 교육 기회를 확장하고 있다.3.4 편의성 증대 및 일상생활 혁신AI 기반 ... 인공지능(AI) 시대가 가져온 긍정적 요소와 부정적 요소 비교 보고서목 차1. 서론2. 인공지능의 개념 및 발전 배경3. 긍정적 요소3.1 생산성 및 경제 성장3.2 의료 분야
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18
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    [경영학 서브 노트] 인사관리
    인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련?경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 ... 기훈 지급 불가?전문기술│ 인력 확보 곤란?인건비 부담 가중?능력개발 및 동기부여효과│ 미흡?소극적이고 무사안일적 근무태도 야기 등의 단점│ 직무급(속직급) : 적정한 임금수준 ... 적으로 향상시키는기능Ⅵ. 인적자원의 관계 및 유지관리1. 인간관계관리① 의의 : 조직구성원들의 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를가지고 기업의 유지?발전에 기여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01
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    인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.
    고과, 인적자원관리의 위치2.2 인사고과 사례 분석2.3 문제점 및 개선방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적자원관리란 기업이 필요로 하는 인적자원을 확보하고 이를 개발 ... 과 기업을 만족시키고 그만큼 인력을 개발하는 것이다.인적자원관리의 기본적 목표는 생산성 목표, 유지 목표, 근로 생활의 질 충족으로 3가지의 목표를 가지고 있다. 기업은 우선 ... 인적자원관리인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.인적자원관리인사고
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09
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2025년 11월 20일 목요일
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