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영업 자소서 유한킴벌리 면접 eap 사례 경영 비대면 마케팅 사회적기업 생각 생산 자기소개서 조직문화
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"유한킴벌리채용" 검색결과 161-180 / 411건

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    유한킴벌리,유한킴벌리조직,유한킴벌리경영혁신,유한킴벌리조직경영,경영혁신사례,조직경영사례,혁신경영,운영관리,조직운영관리,운영관리사례
    유한킴벌리의 경영혁신회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자 ... 가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여생산공장군포, 김천, 대전, 파주(물류센터)종업원수1,500명유한 킴벌리경영원칙회사연혁연 ... 화 작업을 추진할 수 있게 됨 SAP R/3를 통한 변화 1. SAP R/3를 통해 유한킴벌리는 정상 자재 공급률이 30%에서 80%수준으로 상승 2. 제공정보의 정확도가 97% 이상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08
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    기업의 인적자원관리 프로세스 사례를 찾아 정리하시오. (기업은 본인이 선택하고 사례를 조사, 정리)
    하고 있는 것으로 알려져 있습니다. 이는 지식근로자가 많을수록 기업경쟁력이 높아진다는 신념에 따른것입니다.게다가 유한킴벌리는 ‘존경받는 한국 30대 기업’ 에 삼성전자와 함께 당당히 ... 경영학개론 과제선정동기유한킴벌리는 교육은 ‘복지이자 기업경쟁력’ 이라는 인사지침을 갖고 조2교대 혹은 3교대 근무를 통해 기능직 사원의 경우 연간200-350시간을 교육에 할애 ... 도전정신 함양과 학습조직의 활성화, 직무 유연성을 확보하고 있습니다.인적자원관리의 프로세스1)확보관리-연중 수시로 채용 수요가 생길 경우에 별도의 공고를 통해 모집합니다.2)개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.31 | 수정일 2023.02.16
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    유한킴벌리
    내용인간 존중의 기업 , 유한킴벌리인적자원관리 제도의 변화와 특징인적자원관리 제도의 변화와 특징 구분 과거 현재 채용제도 공채를 통한 정기 , 일괄채용 후 배치 수시 , 직무 ... 유한 킴벌리 인적 자원관리 개발 전략서론 인적자원개발이란 HRD 의 구성 본론 경영 방침 인적자원 관리제도 유한킴벌리 평생교육 교육훈련 내용 결론 Q A . 순서서론 1 . 인 ... 하고 자기훈련을 하는 것을 말 함 직원들의 업무수행 체계를 개선하여 고성과 조직으로 조직을 성장하고 발전시키는 것본론 경영방침 유한킴벌리 인적자원관리 제도 유한킴벌리 평생교육 교육훈련
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08
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    유한킴벌리 인적자원관리
    유 한 킴 벌 리 의 인 적 자 원 관 리회사소개1. 유한킴벌리유한킴벌리(대표이사 문국현)는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 ... 전 제품에서 시장 선두를 차지하고 있다. 최근에는 병원용품, 디지털 텍스타일 프린팅(DTP) 사업으로 활동영역을 넓히고 있다.2. 경영원칙① 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전 ... : 유한킴벌리의 교육, 훈련 시간은 근로시간제와 밀접한 연관성 을 갖고 있다. 정규근로시간 이외에 진행하고 있는 교육에 대해서 초과 근로수당을 지 급하고 있고, 의무교육일이 4주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26
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    영혼이 있는 기업을 읽고 존경받는 기업이 되는 조건을 말하라
    가 직접적으로 얻는 혜택⇒ 신규고객 창출과 능력 있는 인재의 채용 및 유지3. 투입한 자원과 목표와의 상관관계?지역사회 발전을 위해 사회적 책임을 다하는 기업⇒유한킴벌리, 우리강산 푸르 ... 는다. 매출액이 7000억 원을 넘는 중견업체의 CEO가 회사 일을 제쳐두고 ‘엉뚱한 일’에 몰두하고 있다는 지적이 나올 법도 하지만 유한킴벌리의 고속성장은 이런 평가를 무색케 만들 ... 기에 충분하다. 유한킴벌리는 지금까지 총 47억3000만원을 숲 가꾸기 기금으로 조성해왔다. 유한킴벌리가 운영 중인 ‘포레스트 코리아(www.forestkorea.org)’는 국내 숲다.
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.07
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    직무분석과 인력진단
    직무분석과 인력진단 - 유한킴벌리의 신인사제도 성공 사례1. 기업 소개 - 유한킴벌리 2. 유한킴 벌리의 환경변화 3. 유한킴벌리의 신 인사제도 - 조직구조 / 채용 / 승진 ... 의 목표와 가치관 생산직 4 조 2 교대 자율관리팀 생산라인에서 품질검사 종전 인사제도 신 인사제도 조 직 구 조4 조 2 교대제3. 유한킴벌리의 신인사제도 ( 채용 / 승진 ) 채 ... / 평가 / 보상 4. 신 인사제도에 대한 문제점 5. 신 인사제도의 성공적 정착 요인 - 내부적 요인 / 외부적요인 6. 결론 7. 참고자료 목차기업 ‘ 유한킴벌리 ’ - 1970
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.17 | 수정일 2015.01.13
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  • 자료 표지
    유한킴벌리의 조직혁신 성공사례 분석
    1. 유한킴벌리 소개(1) 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark Corporation이 공동으로 설립한 합작법인으로 현재 ... 한국에서 위생용제지업체로서 종이기저귀, 화장실용화장지, 미용화장지, 여성생리대 등을 주목적으로 거의 모든 품목에서 한국 시장점유율 1위인 우량기업이다. 유한킴벌리는 환경 친화적인 ... %에 이른다. 유한킴벌리는 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. 우리나라가 아직 남성 위주 사회였던 1971년 1월, 여성들의 생리를 다루는 여성
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27
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    유한킴벌리 중국 진출 사례 보고서
    Hyperlink \l "_Toc327208416" 6.중국의 기저귀 시장 PAGEREF _Toc327208416 \h 6 Hyperlink \l "_Toc327208417" 7.유한킴벌리 ... SWOT분석 PAGEREF _Toc327208417 \h 7 Hyperlink \l "_Toc327208418" 8.유한킴벌리 STP PAGEREF _Toc327208418 \h ... 8 Hyperlink \l "_Toc327208419" 9.유한킴벌리 4P PAGEREF _Toc327208419 \h 9 Hyperlink \l "_Toc327208420
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.01
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    유한킴벌리-역발상경영
    하는 경영전략을 역행하기는 어렵다. 유한킴벌리는 인적 자원 비용 절감이란 시대적 패러다임과 방향을 달리하는 역발상으로 정년보장, 신규채용유지를 시행하여 지속적인 성장을 이뤄냈 ... 유한킴벌리역발상 사례 조사1. 기업 소개 및 선정이유유한킴벌리는 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사로 사업내용은 위생 ... 은 무려 17배 이상 늘어났고 8개 모든 사업 분야에서 시장점유율 1위를 달리고 있다.유한킴벌리의 눈부신 경영성과는 사람들에게 자주 회자되고 있는데, 그 이유는 IMF 경제위기
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.17
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    유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향
    ) . 미시간주립대학교 아시아연구센터)유한킴벌리, 화장지 부문 고객만족도 1위 선정(한국능률협회)DTP, Digital Innovation 대상 국무총리상 수상 (한국일보)2002년 ... 는 아래 그래프를 통해 잘 알 수 있다. 즉 유한킴벌리의 교육훈련비는 IMF 경제위기 직후인 1998년을 제외하고는 지속적으로 증가하는 추세를 보이고 있다. 교육훈련비에 대한 회사 ... 제도1) 직무중심의 인사관리제도유한킴벌리의 인사관리제도는 학습조직을 위한 근로자들의 조직 몰입도를 높이는 인사관리가 시행되고 있다. 이러한 인사제도는 교육훈련제도와 더불어 유한
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22
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    유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향(PPT)
    목차기업개요1. 기업선정이유 2. 기업소개 3. 연혁 4. 매출액 및 순이익인적자원관리 현황1. 평생학습제도 2. 유한킴벌리와 유한양행 3. 교육훈련제도 4. 인사관리제도인적자원 ... 이념가장 좋은 상품의 생산 성실한 납세 기업이윤의 사회 환원인사관리원칙인사원칙은 인간존중 최고경영자는 사원 출신 능력있는 사람을 우대- 유한 킴벌리 경영원칙(경영방침)인간 존중고객 ... 의 인사관리제도평생학습제도 유한 킴벌리와 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도구분종전새 모델채용제도정기, 일괄채용 후 배치수시, 직무별 채용승진제도직급상승직무(직능)레벨의 상승, 한국식
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22
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    비정규직 반대
    며 나머지는 기타로 구성 이러한 상황에서 유한 킴벌리의 이직률은 0.1% 이며 결원된 인원은 기본적으로 수시모집을 통해서 모집 유한 킴벌리는 비정규직의 고용이 없음 . 비정규직 고용 ... 한 문제가 발생하지 않는 한 저는 유한 킴벌리에서 정년을 맞을 생각입니다 . 정리해고 위협이요 ? 뉴스나 신문지 상에서는 그런 기사를 많이 접하는데 , 우리 회사 내에서는 그런 불안감 ... 을 전혀 느낀 적이 없습니다 . 그러다 보니 회사에 대한 애사심이 더 커지는 것 같아요 .”- 유한 킴벌리 입사 10 년차 김법섭씨 인터뷰 中4-2 미라이 공업 미라이 공업 창업주
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03
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    한국기업의아시아에서의사회공헌,포스코경영사례,유한킴벌리경영,대한랑공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    다.2) 유한킴벌리(1) 기업소개1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작해 유한킴벌리를 세웠다. 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이 ... 며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사다. 킴벌리클라크의 해외 자회사 가운데 현지 이름을 쓰는 회사는 유한킴벌리가 유일하다. 1971년 유한킴벌리는 국내 최초의 미용티슈인 ... 한국기업의 아시아에서의 사회공헌1.서론1) 사회중시경영2) 한국기업의 사회공헌흐름과 상황2.본론1) 포스코(1) 기업소개(2) 아시아 사회공헌 활동(3) 사회공헌의 효과2) 유한
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    | 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.08
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    HRM 성공사례 - 유한킴벌리
    를 해오고 있습니다. 그리고 이 4가지 부분에 대해 자세히 알아보겠습니다.3. 테마별 HRM 사례 소개1)모집 및 채용우선 첫째로 모집 및 채용에 대해 알아 보겠습니다.유한킴벌리 ... 가산점 부여 등 지속적인 노력을 하고 있습니다.넷째는 차별근절을 위한 정책입니다. 유한킴벌리는 채용, 교육, 보상 및 승진 등 제반 인사관리에 있어서 인종, 성별, 연령, 종교 ... 를 들으면 어떤 기업이 떠오르십니까?80년대 초반부터 기업의 사회적 책임을 인식하여 위와 같은 슬로건 아래 공익적인 캠페인을 벌여온 기업, 바로 유한킴벌리입니다.기업경영에 있어서 인
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.09
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    [인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리
    의 최고경영층에서 하부의 일선관리자에 이르기까지 모든 실무관리자들이 수행해야 하는 기본적인 일반관리기능이다.2.유한킴벌리 선정동기우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인 ... 고 있고, 지속적인 혁신능력을 갖추고 있어 유연한 조직으로써 평생학습조직의 형태를 효과적으로 구축하고 있음. 유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태 ... 의 승진제도가 바람직임금제도직능에 따른 임금은 유한킴벌리의 '한국적 호 칭'과 관련하여 호칭과 임금의 불일치 급여에 대한 직원 간 기밀 유지는 사실상 불가능직원들을 납득시킬 수 있
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26
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    인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)
    [ HRD 우수사례 ] 유한킴벌리의 인적자원개발Contents 서론 기업소개 유한킴벌리의 인적자원개발 결론 I II III I V 1I. 서론 ⊙ 기업선정 동기 ☞ 유한킴벌리 ... 는 인간존중의 인적자원개발에 많은 투자를 하는 기업으로 인정 받고 있다 . ☞ 유한킴벌리 인적자원개발 내용 벤치마킹을 통한 조직 발전 방향을 모색할 필요성이 있다 . ⊙ 유한킴벌리 ... , 가정 , 성인위생제품 , 스킨케어 , 병원 , 산업위생사업 ⊙ 주요 사업장 군포 , 김천 , 대전 , 충주 11⊙ 기업성과 12III. 유한킴벌리의 인적자원 개발 13 1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24
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    유한킴벌리 기업,인적자원관리,조직관리,인사관리,사회공헌 사례분석
    사회공헌*유한킴벌리 소개출처: 유한킴벌리 홈페이지model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*Why yuhan-kimberly?AS IS1998년 외한위기 ... 평가사원지원 프로그램조직채용교육훈련임금승진신인사제도model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*고객만족MPD ( Managing Performance and ... 사회공헌*유한킴벌리이러한 상식적인 명제를 실제로 믿었고, 그 믿음은 구체적인 성과로 입증 됨model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*가치창조사회공헌고객만족
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.03
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    인적자원관리 - 사례연구
    과 연계하여 분석하시오.사회는 정치, 경제, 기술 등 사회 전반에 걸쳐 많은 변화를 거쳐왔다. 근래의 이러한 환경변화는 인적자원관리에 변화의 요인이 되었다. 유한킴벌리 역시 이러 ... 한 사회환경 변화에 따라 새로운 비전과 경영이념을 설정하고 그것을 달성하기 위해 신 인사제도를 도입했다.유한킴벌리의 “인력과 근무환경, 시장점유율, 신용 및 재무능력, 매출액 투자 ... 효율 등에서 아시아 제일의 기업이 되겠다”는 비전과 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도의 5대 경영방침을 설정했다. 유한킴벌리는 이러한 핵심가치를 토대로 개별 사업
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.17 | 수정일 2015.01.10
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    기업 상담에 관한 고찰 리포트
    다. GS 칼텍스, 유한 킴벌리, 하이마트, 현대 하이스코, 구글 코리아, 한국전력기술, 능률교육, 국민은행, 한국수력원자력, 한국수자원공사, 한국 마이크로소프트사 등이 외부모델 ... 을 제외하고 500여개의 다국적기업이나 민간대기업에서 주로 내부모델로 운영하고 있다. Ⅳ 기업상담의 발전방향 오늘 날 기업 내에 상담소를 설치하고 전문 상담자를 채용하여 조직 구성 ... 한 실정인 것 같다. 현대인의 정신건강에 대한 중요성이 대두되고 있는 요즈음에 더 많은 기업들이 상담사를 채용하거나 외부 모델로서 시행하는 것이 필요할 것 같다. 자료를 수집
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,900원 | 등록일 2016.07.15
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    [인사관리] 가상기업설립 후 채용, 인사고가, 경력개발, 보상, 교육훈련 등의 인사프로세스
    ①목적②임금보상③임금등급의 구분④복리후생⑤승진제도3-5.경력개발①목적②프로세스1.기업소개①기업명: 푹신한紙②사업내역: 제조업③품목: 화장실휴지, 각티슈, 물티슈, 키친타올④모델회사: 유한 킴벌리⑤규모 ... 고 성실성을 우선으로 채용한다.영업부: 고객과 직접 만나는 부서로서 고객들에게 신뢰를 주고 소통을 할 수있는 인재를 채용한다.생산부: 기업에 있어 성실성을 가장 요구되는 부서이 ... 다. 그러므로 성실하게일 할 수 있는 인재를 채용한다.연구개발부: 기업에 핵심으로 창의적이고 도전적으로 제품을 개발해야 하기때문에 창의성과 도전성을 가진 인재를 채용한다.2-2HRM제도
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15
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