"유도(주) 면접문제"의 검색결과 입니다.

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"유도(주) 면접문제" 검색결과 161-180 / 7,147건

사회복지사들이 사회복지실천에 활용하는 기초 기술을 예시를 활용해 각각 구체적으로 설명하시오.

한지 알려주세요"라는 개방형 질문을 통해 클라이언트가 자신의 상황을 설명하도록 유도할 수 있다.라포 형성과 관계형성 기술사회복지사들은 클라이언트와의 신뢰와 관계 형성을 위해 기술 ... 사회복지실천기술론사회복지사들이 사회복지실천에 활용하는 기초 기술을 예시를 활용해 각각 구체적으로 설명하시오.서론사회복지는 취약한 개인과 집단을 지원하고 사회적 문제를 해결하기 ... 를 분석하여 개인화된 서비스를 제공하며, 자원을 효율적으로 관리할 수 있도록 한다.이와 관련한 데이터들은 모두 면접 과정에서 수집되곤 하는데, 면접 과정에서 활용할 수 있는 기초

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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평생교육 프로그램 평가의 절차(과정)

을 평가하기 어려운 점이 있으며, 잘못 제작된 질문지는 편견적인 반응을 유도해 낼 가능성이 있다.둘째, 면접법이 활용된다. 면접은 대면적인 개인적 질문과 대답이다. 그것은 미리 계획 ... 에 관한 세부적이고 심층적인 정보를 제공한다. 면접은 또한 피견자(interviewee)가 전체의 관점을 대표하느냐 하는 문제가 있을 수 있다. 어떤 종류의 면접자료는 시간 소비적이고 ... 된 평가방법에 의해 결정되어야 한다. 아울러, 응답자의 특성, 평가자의 지식, 시간과 비용이 고려되어야 한다.8/ 분석절차를 구체화한다. 분석절차는 평가문제와 방법, 자료수집 기법

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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(사회복지실천기술론) 기초기술 중 자신이 가장 잘 활용할 수 있을 것 같은 기술에 대해 합리적으로 설명하고, 현장에서 어떻게 사용될 수

에서 여러 가지 정보를 수집하며, 클라이언트의 문제나 욕구를 해결하려는 노력을 기울이다.면접을 통해 사회복지사와 클라이언트가 서로 신뢰하는 관계가 될 수 있도록 하기 위해서 사회 ... 가장 많이 사용하는 기술이다. 사회복지사는 질문에 대한 대답을 유도하여 상호작용을 돕고 클라이언트에 대한 이해와 문제해결에 대한 필요한 정보를 찾는다.반대로 사회복지사 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지실천기초기술2. 내가 잘 활용할 수 있는 기술3. 현장에서 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회가 발달하면 할수록 여러 가지 사회문제

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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2023년 1학기 방송통신대 통계조사방법론 중간과제물)소득이 높아질수록 주관적 행복감도 높아진다 독립변수와 종속변수를 정의 이 문제에서 독립변수와 종속변수에 개입하여 둘 사이의 관계를 왜곡시키는 변수 예시 등

다. 면접조사표란 조사원 또는 면접원이 질문을 읽어 주면서 응답자의 대답을 적어 넣을 수 있도록 만든 기록지를 말한다. 흔히 질문지라고 하면 양자를 구분하지 않고 포괄적 의미로 사용 ... 하느냐시간은 대개 30분 내지 1시간 정도가 적당하지만, 경우에 따라서는 그 이상 길어질 수도 있다.면접조사는 데이터의 질적 측면에서 보면, 질문의 내용을 자세히 설명해 주거나, 응답 ... 에 비해 훨씬 많은 노력과 비용을 필요로 하므로 효율성 측면에서는 문제가 된다. 또한 면접원이 여러 사람일 경우, 면접원의 개인별 차이가 조사결과에 영향을 미쳐 오차를 발생하게 할

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.11 | 수정일 2025.06.01

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사회복지조사론_자료수집 방법에서 질문지법의 적용방법을 각각의 장 단점을 요약하여 기술하고 사례를 문헌 에서 찾아 내용을 축약하세요.

화와 객관성질문지법은 동일한 질문과 응답 항목을 제공함으로써 연구 전체의 표준화를 유도한다. 연구 설계자가 의도한 방향대로 질문이 제시되므로, 면접 조사에서 발생할 수 있는 조사 ... 과 응답 항목(또는 개방형 질문)을 활용하여, 응답자가 자기 기입(Self-Administered) 형식으로 답변하도록 하는 자료수집 방식이다. 면접법과 구분되는 특징으로, 응답자 ... 범위한 지역을 대상으로 자료를 수집해야 할 때, 면접법이나 관찰법보다 시간과 비용 면에서 절약되는 이점도 크다.물론 문항 설계가 부실하면 응답자의 답변이 왜곡되거나, 연구자가 의도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22

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[가족복지론] 초기면접(초기단계)

호혜적 상호작용이나 역동성을 유도하기가 어려워질 수 있다. 반대로 문제를 가족의 문제로 인식한다면, 문제에 기여한 만큼 문제해결에도 일정 부분 책임이 있다고 인식하고 그 역할을 다할 ... [가족복지론] 초기면접(초기단계)목차[가족복지론] 초기면접1) 가족초점2) 관계형성3) 가족신념* 참고문헌[가족복지론] 초기면접일반적으로 사회복지실천은 초기단계, 사정단계, 개입 ... alliances)를 형성하는 것을 의미하며, 사정평가는 가족이 경험하는 구체적 문제들과 가족을 둘러싼 사회적 환경 간의 상호작용을 파악하는 것을 말한다. 먼저 초기 단계에서 사회복지사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.21

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이상행동의 평가와 정신장애의 진단

적 특징과 정신병리를 탐색하는 방법 환자는 자신이 주관적으로 경험하는 심리적 문제나 고통을 직접 설명하고 면접자는 평가에 필요한 사항을 질문하여 수집함 . 환자에 관한 정보를 풍부 ... 이 생김 . 등을 측정함으로써 뇌의 손상 상태를 평가하는 도구 지적능력 수행능력 언어기능 문제해결능력 주의집중력 성격 기억력 감정상태 지각기능Halstead- Reitan 신경심리검사 ... 이상행동의 평가와 정신장애의 진단심리평가 - 개인의 다양한 심리적 속성을 심리학적 전문지식 에 근거하여 면접 , 행동관찰 , 심리검사 등의 방법을 통해 평가하는 작업 심리진단

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| 리포트 | 29페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.12.10

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사회복지 양적조사의 중요성_양적조사와 질문지 사용법

으로 정리해서 응답자 스스로가 기입할 수 있도록 제시된 것이다. 면접조사표는 조사원이나 면접원이 질문을 읽어주면 이에 대한 응답자의 대답을 조사원이나 면접원이 기입하는 것이다.이러 ... 응답항목에서 ①과 ②는 상호배타적이지 않다.폐쇄형 질문의 특징은 응답범주가 제시되어 있기 때문에 민감한 주제에 대하여 쉽게 응답할 수 있도록 해준다. 또한 면접시간을 효과 ... 다. 질문지는 흔히 응답자가 직접 응답내용을 기입하는 것과 면접원의 응답으로 대신하여서 기입하는 면접조사표로 구분된다. 여기서 질문지는 연구자자의 의도로 조사하려는 질문을 체계적인 방법

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| 리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.22

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사회복지 실천의 과정 정리

사회복지 실천의 과정 : 초기단계1. 접수 및 자료수집 1) 접수 및 참여 유도 - 접수란 문제를 가진 사람이 전문가의 도움을 받고자 기관에 찾아왔을 때 문제와 욕구를 확인 ... 하여 접수 여부를 결정하고 접수된 사례의 개입과정에 클라이언트가 최대한 참여하도록 유도하는 것이다 . ( 1) 문제확인 - 사회복지사는 접수를 통해 클라이언트의 문제와 욕구 , 개입 ... 에 대해 명확히 설명해 주어 클라이언트의 원조신청에 도움이 되도록 하여야 한다 . ② 문제확인은 현재 클라이언트가 가지고 있는 문제로 호소하는 것에서 시작하여 그 문제의 성격이 어떤

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.08

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사회복지실천기술론_자기 주변에 있는 사회복지대상자 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입을 한다고 가정하고, (1) 해당 사례(가명이나 이니셜 사용)의 표적문제에 대해 사정한 내용을 제시한 후 (2) 계약서 작성에 포함되어야 할 내용에 기초하여 계약서를 작성하세요.

사회복지실천기술론5주차에서 과제중심모델의 개념, 개입과정, 계약서에 대한 내용을 학습했습니다. 과제중심모델의 주요 개념으로는 표적문제, 과제(Task) 등을 말할 수 있 ... 를 받아 계약이 진행될 수 없을 때를 대비하여 사전에 동의를 진행한다.5. 계약 날짜: 2022. 1. 16(토)6. 사정 기간: 2022. 2. 1(화) ~ 2022. 2. 28(월) 한 달 간7. 면접 일정 : 주 1회, 총 4회, 매 주 토요일 ... 습니다. 자기 주변에 있는 사회복지대상자 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입을 한다고 가정하고, (1) 해당 사례(가명이나 이니셜 사용)의 표적문제에 대해 사정한 내용

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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집단상담 상담심리 상담자의 사회계층 배경에 따른 내담자 평가와 역전이 반응, 논문요약

되었다. 다문화 상담에서는 방문자가 사회, 정치, 역사, 경제 등의 맥락에서 존재하기 때문에 이러한 배경을 고려해 방문자 문제의 형성을 이해하도록 유도한다. 유능한 상담자는 다양한 배경 ... )목차서론연구문제방 법결 과논 의서론이 연구는 전문적으로 훈련된 상담사들이 사회문화적 편견으로부터 자유로워졌는지에 대한 질문에서 시작되었다. 국내 상담사들이 사례 개념화에 현재의 문제 ... , 주거 문제, 방문 기회 등 기본적 요소를 비롯해 개인적 특성, 대인관계 등 깊이 있는 요소를 활용한 것으로 나타났다. 이러한 경향은 보편성과 동질성의 관점에서 인간의 경험

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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사회복지실천과정 - 접수단계

사회복지실천과정 - 접수단계목차사회복지실천과정 - 접수단계1. 접수의 특징2. 접수단계의 과제1/ 클라이언트의 문제 확인2/ 참여 유도3/ 의뢰3. 접수 양식4. 접수단계의 주 ... 은 과업이 필요하다. 먼저 사회복지사는 클라이언트의 원조 신청이 자발적인지, 비자발적인지 파악하고 클라이언트의 문제에 대한 이해와 진심어린 관심을 나눈다는 자세를 보여 주어야 한다 ... 의사항* 참고문헌사회복지실천과정 - 접수단계(1) 접수의 특징접수는 문제나 욕구를 가진 사람이 사회복지기관을 찾아왔을 때 그의 문제와 욕구를 확인하고 기관에서 서비스를 제공할 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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심리상담의 초기

면서도 초점을 잡아주는 노력을 기울임.** 문제 이해 vs 상담 구조화의 선택- 문제 이해는 천천히 할 수도 있다. 첫 면접에선 구조화에 공을 들일 필요가 있다.- 특히 시간 ... 되는 경우 ⇒ 상담자는 좀 더 적극적으로 개입, 안정유도.○ 첫 면접의 마무리- 마무리할 때는 내담자 문제의 요약과 이해를 전달하고 내담자의 소감을 청취함.ex) 요약 ... ■ 심리상담의 초기와 첫 면접 ■◎ 심리상담의 초기 작업○ 심리상담의 단계- 심리상담의 진행 : 때로는 한두 번의 면접으로 내담자 문제의 호전이 가능하나, 근본적 자아 변화

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| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2021.09.14

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사회복지실천 현장에서 임파워먼트(권한부여) 모델을 활용한 사회복지실천 방안

임파워먼트는 클라이언트의 ‘무기력감’이나 ‘의존성’을 줄이고, 자기결정권과 자기효능감을 높여주는 실천 접근법이다.사회복지사는 클라이언트가 가진 문제 해결 능력을 신뢰하고, 자원을 동원 ... 을 진행하였다.1) 문제 인식과 감정 확인- A씨가 느끼는 불안, 무력감, 수치심 등을 경청하고, 스스로 문제를 인식할수 있도록 유도2) 강점 발견과 자원 탐색- A씨가 과거 식품 ... (empowerment, 권한부여) 개념이 있다.임파워먼트는 개인이나 집단이 자신의 문제를 인식하고, 이를 해결할 수 있는 내적 자원과 역량을 회복하거나 강화할 수 있도록 지원하는 방법론이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.12

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SSAT완벽요약 (면접포함)

관련하여나올가능성이있으며, 방역대책,관련하여앞으로 사회에서 본인이 키울 수 있는 비전첫인상 면접 호감의 법칙과, 곤란한 문제에 대답하는 법첫인상은 3초안에 결정된다는 말을 아 ... 시나요?면접은 짧은 시간 안에 그 사람을 파악 해야 하는 것이다 보니면접관들에게 좋은 인상을 남겨주는 것이 굉장히 중요합니다.외모적으로도 최대한깔끔히 가고, 웃는 얼굴을 유지하고 경직 ... ?토의는 반대립의 전제로 하는 변증법적 담화이다.3-자신의 주장을 논리적으로 내세우는 것이 제일 중요하다.4-문제에 대하여 검토하고 협의한다.②친구사이의 예의와 관련된 뜻의 사자성어

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.05

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산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

불필요한 정보가 배제된다. 이는 평가자가 오로지 역량과 직무 적합성을 중심으로 판단하도록 유도한다. 면접 단계에서도 면접관들에게 연고 정보를 제공하지 않도록 사전 교육을 실시 ... 고 지원자를 받아 면접과 평가를 진행하며, 최종 합격자를 결정하기까지 여러 단계가 필요하다. 이 과정에서 인적자원관리(HRM)는 구체적인 직무분석, 평가도구 개발, 면접 기법 등 ... 을 통해 신중한 결정을 내리고자 한다.직무분석은 채용 과정에서 요구되는 역량, 경력, 성격적 특성 등을 명확히 규정함으로써, 기업이 진정 필요로 하는 인재상을 구체화해준다. 이어서 지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[가족복지론] 해결중심 가족치료에 대하여 설명하고 본인의 가족을 중심으로 해결지향적 질문을 통해 점검해 본다

은 성공적인 치료를 위한 필수 조건이다. 세 번째 단계는 내담자를 해결로 유도하는 단계이다. 상담자는 문제 상황보다 해결 상황을 형성하는데 더 관심을 두고 5가지의 질문기법과 기타 ... 과정, 연결과정, 과제주기인데, 면접에서는 앞서 제시된 질문들을 통해 목표를 설정하고, 팀 접근법을 통해 상담자는 더욱 객관적으로 내담자의 문제를 볼 수 있게 된다. 확인과정은 내담 ... 질문이다. 척도질문은 ‘지금’, ‘지난 주’와 같이 특정한 시간을 한정하여 제시함으로서 문제 및 상황에 대한 생각을 구체화할 수 있다는 장점이 있다. 또한 상담자가전문가로서 내담자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.01

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[1plusreport]초기 클라이언트의 정보를 효과적으로 수집하기 위해 고려해야할 사항과 필요한 면접기술을 선택하여 논해보기.

과정이다. 구체적인 면접의 목적은 해결되어야 할 문제를 알고 고통을 느끼고 있는 사람과 그러한 상황에 대해서 충분하게 이해함으로써 그러한 문제를 효과적으로 해결하는 것을 말 ... 한다. 면접의 방향이나 궁극적인 목적은 사회복지실천의 기능에 따라서 결정되며 면접의 주된 목적에서의 차이는 면접이 진행되는 방법이나 구조화 되는 과정에 반영된다. 또한 동일한 면접은 하나 ... 하거나 기관을 직접 연결해서 도움을 줄 수 있도록 한다. 대변적 중재접근이란 클라이언트인 A할머니가 본인의 문제를 스스로 대변할 수 없을 때 사회복지사가 이를 대변하는 역할을 하는 것

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| 리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고, 두 모델을 구체적으로 비교하시오.

심리사회모델과 동기 강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고, 두 모델을 구체적으로 비교하시오.1.서론사회복지 실천에서는 클라이언트의 다양한 문제를 이해하고 도와주기 위해 여러 ... , 클라이언트의 자율성과 자기결정권을 존중하며 스스로 변화하도록 유도할 수 있다. 둘째, 비지시적인 접근으로 저항을 줄이고 신뢰 형성에 효과적이다. 셋째, 변화 단계에 따라 개입이 유연 ... 하고 분석하는 데 효과적이다. 이 모델은 클라이언트의 삶을 다차원적으로 바라볼 수 있게 해주며, 복합적인 문제에 대한 통합적인 개입이 가능하다는 점에서 강점을 가진다. 예를 들어, 가정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

었다. HR테크를 통한 면접과 필기시험의 온라인 감독이 가능한 리크루팅 소프트웨어가 등장했는데, 응시자의 시험문제 풀이 화면과 웹캠을 통한 실시간 얼굴 모니터링은 물론 응시자의 스마트폰 ... 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 ... 과 채용원도 계획되어야 한다.다음으로 본격적인 모집 절차를 살펴보면 경우에 따라 단계가 축소·추가 되기도 하거나 순서가 바뀔 수도 있지만 일반적으로는 예비면접→지원서의 검토→선발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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