"우리은행정규직"의 검색결과 입니다.

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"우리은행정규직" 검색결과 161-180 / 197건

기업별 직종별 자기소개서 합격예문모음 30편 + 한글기본 이력서양식 다운로드[사무직 영업직 생산직 간호사 비서 공무원 패션디자이너 자기소개서/자소서 합격샘플모음/취업 자기소개서샘플]

를 함께 “호흡”하겠습니다. 미래에는 정규직 일원으로서 변화하는 정세에 적합한 전략을 수립, 신뢰(trust)를 경영하는 그 자리에 함께하고 싶습니다. 안정된 준비가 뒷받침 되 ... 의 안정을 담보로 욕심을 채워서도 안 될 것입니다. 이러한 제 삶의 지침을 바탕으로 고객만족을 실현하고 우리은행의 가치증대를 도모하겠습니다. 업무 중에는 최대한의 집중력을 발휘하여 신속 ... 로 성장할 것이며, 우리은행의 일원으로서 언제나 당당한 자신감과 건강한 비전을 유지할 것입니다. 급변하는 경제 트렌드의 중심에 위치하고 있는 은행은 시대의 흐름과 분위기를 민담

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.11 | 수정일 2013.12.28

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[경영]은행 취업 자료

은 지역과 그 이유를 말해보시오. · 한국은행과 시중은행의 다른 점을 말해보시오. · 자신의 성격 중 장단점을 말해보시오. · 우리 은행을 지원하게 된 동기는 무엇입니까?Case2 ... ,588남성합계기타관리사무직구분기업은행 자산Case4_모집요강 채용부문 개인영업 해당직종 은행/증권/투신 근무형태 정규직 자격구분 신입 모집인원 00 명 학력 무관 자격조건 및 업무내용 ... 평가 / 인 · 적성검사 라. 4차 : 임원면접Annual wage3200우리은행3400하나은행3400국민은행3500중소기업은행3700신한은행3800Sc 제일은행대졸초임은행명2005

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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[여성정책] 정규직 여성 현황 및 문제점

(비)정규직 여성 현황 및 문제점 ( 기 업 )목 차기업 내 여성의 역할 여성 노동구조의 특성 정규직 여성 현황 非 정규직 여성 현황 한국 여성 노동구조 정부 정책 선진국 정책 ... 자 중 58.3%가 5인 이하의 영세한 사업장에서 근무 여성임금근로자 중 58%('04. 8)가 비 정규직 비 정규직 여성이 44.9시간을 일하면서 87.8만원으로 생활 (출처 ... :'03. 중앙고용정보원 제3차OES조사)정규직 여성 현황여성정규직 : 354만 5천명, 34.6% 남성정규직 : 599만 7천명, 61.9% (출처 : '03.8 통계청 비정규직

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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[은행산업][은행산업 주5일제 도입][은행산업 인수합병][은행산업 미래]은행산업의 배경, 은행산업의 효율성, 은행산업의 주5일제 도입, 은행산업의 인수합병, 은행산업 통합에 따른 감독정책 변화, 은행산업의 미래

환경이나 경제규모면에서 차이나는 선진국 금융기관과의 비교이지만, 앞으로 우리나라 은행산업이 접하게 될 환경에 대한 대략적인 윤곽과 현재 우리 은행산업의 경쟁력 수준을 암시해주고 있 ... 다.Ⅲ. 은행산업의 주5일제 도입1. 제1, 2차 금융구조조정과 금융노동자의 의식변화- 11개 은행 합병 또는 퇴출, 5만 여명 해고, 비정규직 확산- 급격한 인원감축으로 노동시간

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.28

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[산별노조(산업별노조))]금융권에서의 노사관계 실태와 문제점 및 향후 개선방향

-회사내 정규직 가입 -임시직, 일용직 배제 -영세 중소기업 조직화 곤란 -실직자, 개인 제외산별노조항목기업별노조산별노조의 장단점기업별노조 vs 산별노조산별노조에 재정집중 산하조직 ... 지부교섭위원김승유은행장하나은행교섭위원이성진위원장우리은행지부교섭위원황영기은행장우리은행교섭위원양병민직무대행전국금융산업노동조합교섭대표신동혁회장전국은행연합회교섭대표성명직명기관명구분성명직명 ... 게 됨비정규직지구 설립5. 2004년 산별 교섭평가-정규직과 비정규직의 구별에 따른 형성평의 추구 내지 차별의 해소는 노조의 존립취지에 가장부합 -금융노조는 비정규직의 조직화를 제1

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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두산기업분석자료

최근 결산월2006. 02우선주식수5,769,814외부감사인삼일회계법인연결대상기업연결대상 0 / 비 연결대상 0명의개서대리인하나은행주거래은행우리은행 종로 4가 지점공고신문동아일보계열 ... 대우는 평등한가? 3. 공채 시 채용인원은 어떻게 되는가? 4. 정규 직, 비 정규 직의 비율과 그 둘의 대우는 어떤 차이가 있나? 5. 두산 그룹 내 모든 계열사의 채용 프로세스 ... 을 가진다. 이때의 평가는 계열사별로 목표관리 및 성과관리기법 등에 의한 자체 평가시스템 으로 실시된다.  능력급제의 적용은 그룹 내 과장 이상 전관리직 및 특수직무 수행자를 대상

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.11

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금융개방과 경쟁력확보(해외 금융기관의 국내 진출에 따른 장단점을 중심으로)

및 경영의 투명화4) 재원조달 채널 다양화로 유동성위기 감소3. 금융시장 개방의 단점1) 고배당과 주주자본주의2) 금융기관의 공공성 약화3) 금융주권 상실 우려4) 비정규직 인원 ... 점유율과 영향력을 가지고 있었다. 이런 5대 시중은행을 부르기를 조상제한서 라고 불렀다. 이 5개 은행이 우리나라 최초의 은행인 조흥은행을 필두로 상업은행(현재 우리은행), 제일 ... 은행, 한일은행(상업과 합병 현재 우리은행), 서울은행(현재 하나은행에 합병) 이렇게 5개 은행을 5대 시중은행이라고 하였다.5대 시중은행 모두 부실재벌기업에 대한 대출이 많

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.13

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외국 금융 기업 성공사례 - 씨티은행 기업소개, 경영전략 분석, HRD 인적자원관리 분석

- 한국표준협회 선정 '한국서비스품질지수 1위국민은행신한은행우리은행씨티은행21.7 %16.3 %14.6 %11.8 %출처: 각 은행 ,2010주요 시중은행의 원화예수금 점유 ... 좌석에서의 비정규적, 비공식적인 대화, 골프회동, 점심식사 장소에서의 대화, 각종 고객관련 문제들을 해결하기 위해 협력하는 판매담당자 및 기술자들의 모임, 벤처 아이디어들을 토의 ... 들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득현업경험/텔러직여러 직무를 시키는 경험 But 부서 이동이나 직무

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| 리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.13

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[인사관리] 정규직 사원과 비정규직사원간의 직무만족도 비교연구

＆ 은행별로 비정규직 사원의 증가율을 살펴보면 외환은행 102.2%, 한빛은행 183.4%, 한일은행 246.1%로 비정규직 사원의 비율이 급격하게 증가하고 있음을 알 수 있 ... 하게 되며 비정규직 근로자는 우리 산업 전반에 걸쳐 빠른 속도로 확대되고 있는 실정이다.IMF관리체제라는 현실 속에서 기업의 생존논리만이 가장 중요한 가치가 되어 버렸다. 경기 ... 불황이 장기화되면서 기업마다 명예퇴직, 정리해고를 실시해서 인원을 많이 줄였고, 이로 인해 신입사원 채용도 크게 감소하였다.정규직 사원을 채용하기보다는 임시직이나 계약직으로 대체

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.20

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여성, 장애인 근로자의 고용실태 문제점 및 해결방안

에 따라 비정규직 등의 새로운 갈등이 생겨나고 있다. 하지만 그 이전부터 존재하고 고용 구조에 있어서 커다란 문제점으로 지적되어 온 것이 있다. 바로 여성과 장애인 근로자들이 ... 다. 과거에 이들은 현재의 비정규직 근로자들이 겪고 있는 고충 그 이상의 것을 경험하곤 하였다. 현재에 와서 많이 달라지고 개선되었다고는 하지만 여전히 그 문제점은 고용 시장 곳곳 ... 가 23억여원, LG디스플레이가 18억여원, 하이닉스 반도체가 17억여원으로 뒤를 있었고 금융계에서는 우리은행과 신한은행이 각각 14억여원의 고용부담금을 납부한 것으로 나타났

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.04

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인적자원관리-동부증권

, 한빛은행(現 우리은행), 광주은행과도 연계서비스를 실시하며, 대형 금융사와의 전략적 제휴를 지속적으로 추진해 경쟁력을 확보해 왔다.자본금 735억원으로 서울에 11개 지점과 전국 ... 들에게 정규직원과 같은 수준의 일(노동강도 및 근무시간)을 강요하면서도 급여, 복지 면에서 차별대우를 하고 있고 고용의 안정성도 떨어지기 때문에 정규직에 비하여 직장에 대한 충성 ... 고 있다.2)수시 채용활동수시 채용은 경력사원 채용과 신입사원 수시 채용, 투자상담사 및 전문영업직, 그리고 관리직의 채용으로 나누어진다.경력사원의 채용은 해당경력 1년 이상의 소유자

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.29

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[금융]금융권 취업 전략에 따른 인생설계

에서는 영업력이 중요한 채용 기준으로 떠올랐다. 국민은행은 올 상반기 대졸 정규직 신입 행원 150명을 신규 채용하기로 하였으며, 국민은행은 특히 전체 채용인원의 20%를 지방대 ... 출신자 중 해당지역 근무희망자로 할당할 방침이다. 기업은행은 100여명 규모의 신규 채용 방안을 발표하였으며, 캠퍼스 리쿠르팅을 진행할 예정이다. 우리은행도 현재 200여명 규모

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.13

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삼성전자 기업분석 (2009)

,558(2009/06) 감사인 삼일회계법인 감사의견 적정 계 열 삼성 주거래은행 우리은행 ( 삼성센터 ) 보통주 147,299,337 주 회사채등급 AAA 우선주 22,833 ... 아 CIS 중아 중남미 조 직 구 조 ( 전 )삼 성 전 자 DMC 부분 DS 부문 경영지원총괄 영상디스플레이 프린터 생활가전 무선 네트워크 컴퓨터 지역총괄 메모리 System ... LSI 스토리지 LCD 생산기술연구소 상생협력실 북미 구주 중국 동남아 서남아 CIS 중아 중남미 한국 조 직 구 조 ( 후 )각종 전자 부품 총괄 Device Solution 생활

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.10

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금산분리 정책

는 외국자본을 대신할 대타가 마땅하지 않다는 점이다. 현 여건에서 시가총액 14조원대에 이르는 우리은행을 인수할 주체가 딱히 없으며 정부로서도 우리은행에 투입한 공적자금 12조원 ... 우리은행의 매각은 한동안 보류된 채 대안을 놓고 각계의 논쟁이 불가피할 것으로 보인다. ( 한국일보 2006/02/15 )4. 금융산업 규제의 기본개념과 특징1) 기본개념금융시장 ... 하는 것을 골자로 한 소비자기본법도 상정해 소위로 넘겼다.한편 민주노동당은 이날 전체회의에 앞서 열린우리당의 비정규직 관련법을 처리 방침에 반발해 전체회의실을 점거했지만, 비정규직

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.16

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국민은행 기업분석

과 크 중국투자 고객을 상대로 중국 관련 직접투자절차, 외환거래제도, 경제동향, 기업신용 및 시장조사, 법률자문 등 중국투자정보를 제공. 2003.10외환은행,2004.10 우리은행 ... . 황영기 우리은행장은 ‘외환은행이 기업쪽에서 강점이 있다는 점에서 소매쪽으로 포트폴리오가 쏠려 있는 국민은행이 인수하는 것이 더 낫다’금융규제 대폭 손질 지금까지는 금융환경 변화 ... 적으로 대처할 수 있는지 구체적방안을 써보시오사회통합, 삶의 질, 경제의 효율성 측면에서 비정규직문제를 논하라감세정책에 찬성하느냐, 반대하느냐?..PAGE:25이미지 메이킹..PAGE

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.03

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건강한 출산

사직을 강요함비정규직산전후휴가의 사용을 불허 하거나 나중에 재계약이 이루어 지지 않음지난해 11월 모성보호관련법이 개정되면서 모성보호 비용 일부를 사회가 분담하고 산전후 휴가 ... , 휴가 무급처리, 부당전보 등이 주를 이루며, 특히 비정규직의 경우 산전후 휴가 사용 자체를 거부당할 뿐 아니라 재계약이 이뤄지지 않아 해고당하는 사례가 많은 것으로 나타났다.이정희 ... , 셋째 이상일 때는 0.3~1% 포인트의 금리를 더 얹어준다. 우리은행은 20세 미만의 자녀가 3명 이상인 가정에 0.5% 포인트의 우대 금리 서비스를 제공하는 상품을 내놨다.3

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.22

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돈에 대한 통찰 - 역사, 성질 그리고 현재

때 겪었던 외환위기와 취업을 코 앞에 둔 지금의 위기는 비교가 되지 않는다. 우리 사회적으로는 지니 계수 상승에서 보여지듯이 빈부격차가 확대되고 신자유주의 노동 정책으로 비정규직 ... 다. 국유화된 우리은행을 제외하고 7개의 시중은행이 전부 외국인 소유라는 것은 그래서 더욱 뼈아프다. 대출과 예금은 모두 한국인이 하는데 정작 그로 인한 이익은 외국인이 가져가는 셈이

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.28

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[인적자원관리] 우리은행 인사제도의 현황과 개선방향

우리은행 인사제도의 현황과 개선방향목 차들어가면서본문우리은행 인사제도 운영 현황우리은행 인사제도 인사업무 추진현황우리은행 & City 은행 인터뷰 내용우리은행 인사제도의 문제점 ... 우리은행 인사제도의 문제점에 대한 제안나오면서들어가면서과거, 은행은 안정적이고 평생이 보장되는 직장 중 하나였다. 그러나 98년 IMF위기를 겪으면서 많은 기업들이 도산하였고, 은행 ... 으로 이루어 져야 할 것인가?우리나라의 주요 3대 은행이라 볼 수 있는 국민은행, 신한은행, 우리은행의 경우를 살펴보자.먼저 국민은행의 경우 인재의 고급화를 추구, 종업원들에게 보다

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| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.07

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[헌법]불매운동

조합조직이 수적으로 열세하고 사회에 대한 영향력이 강하지 못한 사회에서는 효과가 없다.ⅱ. 실례① 안티 린나이린나이는 현재 서비스 및 상담원 대다수가 비정규직) 비정규직 고용이란 ... 보편화된 표준적인 고용과는 다른 것을 의미한다. 정규직 근로자들과 고용계약기간 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 상당한 차이를 갖는다.이다. 이러한 상황 ... 에서 린나이 본사 측은 6월 15일경 계약 갱신을 위해 재 계약서를 비정규직 서비스 직원들의 동의 없이 일방적으로 불합리하게 계약서 조항을 변경하여 재계약을 요구하였다. 이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13

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두산 기업 분석

삼일회계법인연결대상기업연결대상 0 / 비 연결대상 0명의개서대리인하나은행주거래은행우리은행 종로 4가 지점공고신문동아일보계열사계열사 소개04㈜ 두 산주류 BG종합 주류 제조업 (소주 ... 한가? 2. 사내 남녀 비율은 어떻게 되는가, 그리고 대우는 평등한가? 3. 공채 시 채용인원은 어떻게 되는가? 4. 정규 직, 비 정규 직의 비율과 그 둘의 대우는 어떤 차이가 있 ... 적으로 지급하는 급여의 성격을 가진다. 이때의 평가는 계열사별로 목표관리 및 성과관리기법 등에 의한 자체 평가시스템 으로 실시된다.  능력급제의 적용은 그룹 내 과장 이상 전관리직 및

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.12

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