"우리은행정규직"의 검색결과 입니다.

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2030월급관리 ncs 직업기초 기말 대기업자기소개 타회사 비교 분석 부산은행

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"우리은행정규직" 검색결과 101-120 / 197건

아주대학교 글쓰기 기말페이퍼

를 뽑기 위해 높은 학점 제한을 걸어두었다. 대기업의 경우 현대자동차(4.1), 포스코(3.89), GS칼텍스(3.82) 우리은행(3.73) 같이 4점대 초반에서 3점대 후반이었고 공 ... 며 말이 좋아 '비정규직'이지 사실은 하청노동자인 셈이다. 하지만 이것마저도 강의 시수를 더 받으려고 안간힘을 쓰는 강사들이 대부분이다. 그들은 그들의 일자리를 보존하기 위해 학생

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| 리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.11.30 | 수정일 2018.03.08

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외환은행 자기소개서 텔러

지역 모건스탠리에서 Financial Traning Program 인턴을 제일 먼저 하게되었고, 우리은행 미국 현지법인 우리아메리카은행에 정규직 행원으로 짧게나마 근무할 수 있 ... 도 있고, 항상 고객을 염두에 두어둬야 하는 업무 특성상 학교에서 배운 이론들 보다는 현장에서의 정보와 노력이 더 중요하다는 것을 깨닫기도 했습니다. 더불어 우리은행의 미국 현지

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| 자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.11.26

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비정규직

5. 비정규직의 보호법비정규직3) 재개정 방향에 대한 시각차5. 비정규직의 보호법비정규직4) 정규직으로 전환 사례 (우리은행)5. 비정규직의 보호법자료:우리은행 계약직의 정규직 ... 전환사례 (남기명, 우리은행)비정규직4) 정규직으로 전환 사례 (우리은행)5. 비정규직의 보호법▶ 인사체계 개편비정규직직군분리제도 도입 시행 [2002. 12월] - 영업/관리 ... 조정 및 차등폭 확대4) 정규직으로 전환 사례 (우리은행)5. 비정규직의 보호법▶ 계약직 정규직 전환 내용비정규직4) 정규직으로 전환 사례 (우리은행)5. 비정규직의 보호법▶ 긍정

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| 리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.28

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청년실업의 원인과 문제점 및 대책

화정책이 한몫을 하기도 했다. )한국 노동시장의 구조적 문제점은 청년 실업을 심화시키는 주요 원인이다. 청년층의 중소기업 기피와 비정규직 기피현상은 노동시장의 기업규모별 분절이나 고용 ... 하고 여전히 증가하고 있는 추세이다. )청년층이 비정규직 일자리를 기피하는 현상 역시 노동시장에서 정규직과 비정규직간의 임금격차와 관련되어 있다. 비정규직의 문제는 청년실업의 원인과 해결 ... 방안에서 항상 빠지지 않고 등장하는데, 물론 일본과 같은 선진국에서도 비정규직은 존재한다. 그러나 문제는 우리나라 비정규직의 조건과 선진국 비정규직의 조건은 비교조차 어려울 정도

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.08 | 수정일 2015.06.13

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[서류합격]우리은행 합격 자기소개서

으로 설립한 이래 한국 금융을 선도해온 우리은행! 금융권 최초 비정규직 행원의 정규직화, ‘PB 사관학교’ 개설, 녹색금융 등 언제나 우리나라 금융업계의 이정표를 제시해 왔습니다. 110 ... 의 영향으로, 어려서부터 경제서적을 읽으며 금융의 흐름을 배워왔습니다. 따라서 자연스레 ‘사람들의 소망을 금융으로 이뤄주자!’는 비전이 생겼습니다.지난겨울 우리은행 혜화동지점에서 인턴 ... 은 고객님의 꿈이 실현되는 삶의 현장이었습니다. 이 삶의 현장에서, 고객님의 꿈과 제 꿈을 함께 이루고 싶습니다.[그 이름만으로도 정감이 가는 우리은행!]1899년 대한천일은행

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.04 | 수정일 2014.12.20

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[연세대](주)우리은행, 우리기업 의 인사관리

주식회사 인사관리부분의 장점462. 우리기업 주식회사 인사관리부분의 단점473. 일반적인 비정규직 문제와 우리기업 주식회사494. 해결 방안 (Solution)59제 3 장 결 ... 론611. 결론612. 후기623. References644. 첨부자료목록651. 서 론( 1 ) 서 론우리 조는 우리은행의 계열사 중의 하나인 우리기업(주)의 인사관리 실태 ... 할 수 있으며 메일을 보낼 수도 있으나 사내 분위기가 경직되어 있어 잘 이루어지지 않는다고 함.● 임금관리 분야- 임금배분기준 : 정규직 및 사무 비정규직은 연공급, 직급별 호봉

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| 리포트 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.20

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로레알과 우리은행의 인사제도와 채용사례분석

..PAGE:1로레알과 우리은행의채용프로세스 분석*..PAGE:2전체 목차p3~12 : 로레알의 채용프로세스 분석 및선발과정의 신뢰성 및 타당성 검토p13~23: 우리은행의 채용 ... 이나 계약직이 아닌 정규직 직원이며, 보조적인 업무 이외에 실질적인 업무와 책임까지 맡게 한다. 매니지먼트 트레이니는 정해진 인원에 관계 없이 우수 인력을 항시 확보하기 위한 로레알 ... 우수 인력을 미리 가려낼 수 있다.타당성*..PAGE:13목차기업들의 노력-이론적 토대기업들의 노력신뢰성을 높이기 위한 노력들우리은행 사례프로세스 중심우리은행 결론*..PAGE

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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이랜드

기독교적 정체성의 상실 하청 및 아웃소싱 시스템의 문제개선 방안 문어발식 확장은 NO!! 우리은행식 비정규직 해법 E-Land 고유의 종교문화 재부활 스피드 경영은 NO!! 방 안Thank You!{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.22

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[인적자원관리]비정규직문제 그 해결방안은

비정규직 우수사원, 무기계약 전환 정규직 발탁 시스템 상시 운영3. 비정규직 문제 해결 사례- 테스코㈜3. 비정규직 문제 해결 사례 - 우리은행우리은행의 비정규직 정규직화에 대한 ... 비정규직 문제 , 그 해결방안은 ?1234비정규직이란 무엇인가?비정규직 문제 사례비정규직 문제 해결 사례외국의 사례Contents5비정규직 문제의 해결방안만평1. 비정규직이란 ... ' 기업의 인적자원 관리의 효율성을 높이기 위해 비정규직 노동자의 고용은 필수적 이러한 비정규직 노동자들은 정규직 노동자들과 같은 업무를 수행함에도 불구, 임금이나 복리후생에 있

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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비정규직의 차별문제와 개선방안

밖에 없음 기업이 단기적인 이익만 보고 비정규직의 문제를 외면만 할 것이 아니라 장기적인 안목으로 비정규직 문제를 근본적으로 해결하기 위해 노력해야 함우리은행, 삼성테스코, 기업은행 ... 한국 사회문제와 사회복지 –비정규직의 개념 및 유형과 기원 - 비정규직 (atypical, non-regular, contingent) 이란? 정규직 노동자의 잔여개념으로써 정규 ... 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우” - 비정규직의 유형- 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자- IMF

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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비정규직의 무기계약직 전환에 따른 문제점과 개선방안

을 두는 제도다. 우리은행이 처음으로 이 같은 방식으로 기존의 비정규직을 정규직으로 전환하기로 결정하면서 '분리직군제', '직무급제'와 같은 낯선 단어들이 언론 지상에 오르내리 ... 다. 우리은행에서 처음 도입된 이 제도는 공공부문 비정규 대책에서도 중심적인 방안으로 제시됐다.낯선 제도인 만큼 부르는 이름도 다양하다. 무기계약직, 분리직군제, 중규직, 반쪽 ... 08년도 인적자원 개발론 REPORT비정규직의 무기계약직 전환에 따른 문제점과 개선방안 (이랜드사례중심으로...)과목명 : 인적자원개발론발표일 : 2008.담당교수 :조장 :조원

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.21

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회사소개서(기업실태,기업소개,기업현황)

임차보증금액월세임대차기일5802㎡2222㎡자가우리은행종업원생 산 직사무직합계복리후생제도 유무정규직외국인계약직/기타상여금기숙사교통비보조단체퇴직보험자녀학자금10명7명3명4명24명100 ... %유유유무경리직성 명대표와관계취 미비고세무(회계)사무실명전 화 번 호담 당 자사원직 원거 래 은 행우리은행 00지점◆실질경영자 (대표자) 인적사항성 명핸드폰E-mail주민등록번호실재 ... 생년월일(?음력,?양력)최 종 학 력취 미독 서고 향천안동 거 가 족배우자성명직 업주부자택소재지충남 예산군 ?읍 ?리자택전화대 지건 평소유자명소유자의관계담보제공은행임차전세보증금월세

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| 서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.14

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TV 시사 토론에 대한 나의 생각

어 고용안정을 일으켜 주었다. 여기에 이 랜드는 우리은행보다 나은 방식으로 정규직화 해주며 임금을 5% 정도 올려주는 방식까지 시도하였지만 근로자들의 욕구가 지나치다 보니 기업이 감당 ... 1. 제목: 비정규직 보호법, 개악인가. 개선인가.2. 방송: 2007년 8월 10일 (금) 밤 12시 5분 ~ 01시 35분 SBS 토론 ‘시시비비’3. 내용: 비정규직 보호법 ... 을 둘러싼 이 랜드 노사간의 갈등이 한 달 이상 계속되고 있다.비정규직 보호법은 2년 이상 근무한 계약직 노동자를 정규직으로 전환하고동일업무를 하는 정규직과 비정규직의 차별을 금지

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.07

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금융권의 노사실태

더 다가온 지금은 무조건 채용 되는 것이 전부가 아니라 정규직인지 비정규직인지도 중요한 요소 중의 하나로 여기게 되었습니다. 특히나 금융권에 입사 하는 여성 의 경우 텔러직이 가장 ... 많습니다. 텔러직의 경우 비정규직인 경우가 대부분 입니다. 그래서 이번 과제를 통해 ‘비정규직에서 정규직으로의 전환’ 문제를 알아보고 싶습니다. 그리고 다른 산업의 경우는 잘 알 ... 지 못하지만 금융권 여자 텔러직의 경우 텔러와 행원 사이인 ‘무기한 정규직’ 이 있다 라고 들은 것도 있어서 이러한 점들에 중점을 두고 과제를 수행할 계획입니다. 텔러와 행원

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.23

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국민은행_인사제도,인적자원관리,인사고가,리더쉽사례

ING자산운용마저 한국을 떠날 것이라는 소문이 무성하다. 은행권의 경우 우리은행은 수익성이 낮은 지점 20곳을 통폐합할 예정이고, 국민은행 역시 현재 통폐합할 지점을 가리기 위한 현장 ... 여 고용계약을 체결한다.사무직원은 당행의 필요에 따라 특정한 업무를 수행한다. 기간을 정하여 고용계약을 체결하는 계약직이 다수이며 일정기간을 초과하여 계속 근무한 경우에는 무기계약직원 ... 으로 전환된다. 흔히 영업점의 온라인 창구업무를 수행하는 텔러직, 상담업무를 수행하는 텔러마케터, 본점∙지역본부∙지원센터 등에서 사무업무를 수행하는 지원직 등이 있다.채용은 앞서

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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이랜드의 소개와 M&A 과정과 전략, 그리고 이랜드 사태(발생원인, 진행과정, 시사점)

직 법안 우리은행과 신세계는 직무급제 도입 이랜드 사태발생의 주요 원인은 비 정규직을 정규직으로 전환하는 과정에서 노조측과 사측의 입장 대립이 심화 되면서 발생하였고 이 사태 ... 가 진전됨에 따라 민주노총이 비 정규직 보호 법안 입법과 관련하여 노동계의 목소리를 높이기 위하여 이랜드 사태에 개입하여 문제가 더욱 복잡해졌고 사태 초반대선을 의식한 정부의 개입 미흡 ... 과 결국 공권력으로 사태를 진압하려 함으로써 이랜드 사태의 해결은 점점 힘들어 지게 되었다.이랜드 사태 진행과정이랜드측 입장 비정규직의 정규직 전환 및 처우 문제 비정규 직의 외주

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.21

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비정규직 관련 개정 법률의 주요 내용과 기업의 대응방안

에 대한 각계의 반응과 언론의 반응6) 새 법안의 예상 효과결론7) 기업이 바라보는 노사관계전망과 대응8) 우리은행의 대응방안9) 기업의 대응방안- 우리의 생각서론1) 비정규직이란 ... 비정규직 관련 개정 법률의 주요 내용과 기업의 대응방안목차서론1) 비정규직이란 무엇인가?2) 입법 추진 배경본론3) 비정규직 실태4) 비정규직 법안 주요 내용5) 새로운 법안 ... 무엇인가?비정규직이란 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.30

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한국의 비정규직 문제 - E 랜드 기업 상황을 중심으로

하였다. 실제로 우리은행은 직군 분리와 비정규직의 정규직 전환을 함께 이뤄냈으며 이는 정규직 노조와 회사가 오랜 기간 협의한 끝에, 비정규직의 고용안정과 단계적 처우개선이라는 해법 ... 한국의 비정규직 문제- E 랜드 기업 상황을 중심으로Ⅰ. 서론1) 비정규직(非正規職) 의의 및 문제제기2) 기업의 비정규직 채용 현황Ⅱ. 비정규직 원인 및 추이1) 비정규직 증가 ... 원인(1) 인사 환경(2) 사회적 환경(3) 경제적 환경(4) IT 기술의 발전과 산업의 발전(5) 무한 경쟁적인 고객 서비스의 확대2) 비정규직의 추이(1) 비정규직의 현재

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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노동시장(비정규직, 정규직)의 양극화 현상

KTX 승무원(2) 우리은행. 비정규직, 정규직으로 전환5. 추진해야 할 과제(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소(3) 최저 ... 비전환하는 우리은행의 사례는 각종 언론을 통해 비정규직의 정규직 전환의 길을 텄다는 긍정적인 평가를 받고 있지만 직군에 의한 임금차별이 여전히 존재하고 있어 미흡하다는 평가도 동시 ... 에 받고 있다.우리은행은 ‘단일직군제’를 도입하여 직무 내용에 따라 정규직 직군을 4개 영역으로 나누고비정규직도 매스마케팅(창구직원), 고객만족(CS), 사무지원 직군으로 나누

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.24

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[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

1899년 우리나라 최초의 민족은행인 대한천일은행이라는 은행으로 탄생한 우리은행은 1999년 1월 한국상업은행과 한일은행이 합병하여 한빛은행(주)으로 발족하였다. IMF ... 우리은행의 인사제도 및 발전 방향Ⅰ. 서론■ 우리은행 선정 이유우리 조가 기업 선정시 가장 우선적으로 고려한 것은 은행이었다. 과거 은행은 안정적이고, 평생직장을 보장받는 직장중 ... 발전적인 방향으로 나아가기 위해서 인사관리는 어떠한 방식으로 이루어 져야 할 것인가?우리은행의 경우, 합병 이후 기업 이름을 두 차례씩 바꿔가면서 부실은행의 이미지를 쇄신

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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