"성과평가시스템사례"의 검색결과 입니다.

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미용 마케팅관리론 6시그마 사례 논리모델의 개념 파레토의 법칙 식스시그마사례 식스시그마 성과관리 사례 경영

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"성과평가시스템사례" 검색결과 161-180 / 21,402건

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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

이 아니라, 조직의 비전과 전략에 맞는 인재를 선별함으로써 장기적인 성과를 보장할 수 있다. 도요타의 사례에서 보듯이, 팀워크와 조직 문화 적합성을 평가하는 다양한 방법을 도입 ... 를 하고 있다.3. 국외 인사선발관리 실행 사례(1) 미국의 IT 기업 사례: 구글(Google)의 혁신적인 채용 시스템구글은 전 세계적으로 가장 선망받는 직장 중 하나로, 그 혁신 ... 사례치하고 있다.도요타의 선발관리는 매우 체계적이며, 장기적인 관점에서의 인재 선발을 중시한다. 도요타는 지원자의 학문적 성취뿐만 아니라, 인성과 팀워크 능력도 중요하게 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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분식회계에 대하여 설명하시오

하기 위한 다양한 방안을 논의할 것이다.Ⅱ. 본론1. 분식회계의 정의와 원인분식회계는 기업이 고의로 재무제표를 조작하여 재정 상태나 경영 성과를 과대 또는 과소 평가하는 행위를 말 ... 한다. 이러한 행위는 주로 기업의 주가를 부양하거나, 기업 경영진의 성과 평가를 유리하게 이끌기 위한 목적으로 발생한다. 분식회계는 대규모 기업에서 흔히 나타나며, 이를 통해 경영진 ... 는 방식이다.자산 부풀리기와 부채 누락은 기업의 재정 상태를 왜곡하여, 외부 이해관계자들이 기업을 더욱 안정적으로 평가하게 만드는 결과를 초래한다. 한국의 대표적인 자산 부풀리기 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오

에 기업의 성과를 평가함에 있어서도 무형자산을 제대로 반영하고 피드백을 내릴 수 있는 성과지표를 개발하는 것은 매우 중요하다. 하지만 기존의 성과평가시스템은 다른 요소보다는 재무적인 ... 되었다. 그래서 1990년대에 들어서 미국에서 일부 학자들이 10여 곳의 우량기업들의 성과 평가 실무를 조사해서 이를 바탕으로 새로운 성과평가 시스템을 만들었다. 이것이 바로 균형성과표이 ... 다. 성과평가를 제대로 하지 못한다면 경영자가 달성한 성과를 제대로 평가해서 보상시스템과 연결하는 것이 불가능하다. 그렇기 때문에 성과를 적절하게 평가내리기 위해서는 이에 걸맞

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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공공기관의 윤리, 평가로 높일 수 있는가?: 공공기관 윤리경영 평가에 대한 분석 (Can the ethics of public institutions be improved by evaluation?: Analysis of evaluation on public institution's ethical management)

임직원의 윤리성을 높이려는 노력과 성과가 경영 평가를 통해서 개선할 수 있을 것인가에 대한 답이 필요하다. 평가를 통해서 윤리경영 수준을 높이기 위해서 제도의 설계와 평가 운영 ... 중심의 평가, 상시적인 윤리경영 체계 운영과 성과에 대한 모니터링과 이를 반영한 평가 결과의 수렴 등을 고려할 수 있다. Behaviors that undermine the ... 공공기관 임직원의 윤리성을 저해하는 행태들은 정책의 정당성과 합리성을 떨어뜨린다. 국민권익위원회 조사 결과와 언론의 많은 사례들을 보더라도 공공기관의 윤리에 대한 평판은 개선

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

어냄으로써 조직성과를 향상시킨다. 작업동기를 이끌어내기 위한 기업의 노력으로는 직무 재설계, 교육훈련, 공정한 성과 평가 및 보상시스템 구축 등이 있다. 이런 노력을 적절하게 적용 ... 다. 따라서 조직 구성원들을 공정하게 평가할 수 있는 시스템을 마련하고, 이에 맞는 합리적인 보상 체계를 도입해야 한다.지식근로자의 성공적인 사례: 코레일코레일은 교통 분야에서 높은 점유 ... 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 또한 소개할 것이다.Ⅱ. 본론지식근로자지식근로자란, 정보를 해석하고 이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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일을 했으면 성과를 내라-류랑도-독후감

중 하나다. 그런데 문제는 많은 기업들이 성과주의 를 도입했지만 제대로 운영되지 않는다는 점이다. 그렇다면 어떻게 해야 할까? 저자는 경영자로서 경험한 다양한 사례를 토대로 성과주 ... 의 시스템 구축 방안 을 제시한다. 먼저 평가제도부터 살펴보자. 평가는 객관적이어야 하며 공정해 야 한다. 또한 피드백 과정을 반드시 거쳐야 한다. ... ‘성과주의’란 말 그대로 업무나 사업 따위에서 일정한 목표를 달성했을 때만 보상을 주는 방식을 말한다. 이러한 성과주의는 개인이나 조직 차원에서 효율 성을 극대화하기 위한 방법

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29

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연구 윤리 위반 사례 조사

에서 , 단순 실수 수준을 넘음 . 동일 실험을 다양한 조건으로 위장해 발표한 행위는 성과 부풀리기의 대표적 사례 . 연구공동체와 윤리 실천에 미친 영향 학술지 편집 시스템의 허점 ... 하게 하락  학계 전체의 신뢰성 저해 사례로 기록됨 연구 부정 행위 분석 사례 분석최종 처분에 대한 본인의 평가 정당한 조치로 평가됨 . 연구 부정이 의도적이며 반복적이었다는 점 ... 행위 평가 사례 평가유사 사례 방지 대책 데이터 · 이미지 유사도 자동 탐지 도구 도입 (e.g., image forensics) 공저자 검증 강화 : 모든 공저자가 책임을 명확히

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07

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성과주의 인사제도의 변화 방향과 시사점 (The Direction and Implications of Performance-based Human Resource Management)

에 맞추어 이른바 ‘인공지능 관료제’라는 개념을 제시했다. 그리고 이를 위한 기반으로 협업과 가치 창출에 기반한 성과평가제도 확립을 전제로 했다. 그러나 정보의 공유와 기관 간 협업 ... 역량에 대한 성과평가 등 구체적 실행방안은 그동안 지난 정부에서 추진해 왔던 정책에서 크게 벗어나지 못했다. 해외 선진기업들은 2000년에 들어서면서 기존의 성과관리 방식을 포기 ... 하고, 다양한 혁신을 시도하고 있다. 그러나 박근혜 정부는 정부와 공공기관을 중심으로 일률적이고 전근대적 형태의 성과연봉제 도입을 추진⋅확대했다. 본 연구에서는 해외 선진 기업의 사례

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

한 목표 설정과 성과 기반의 평가 시스템에 중점을 둔다. 그는 "Rank and Yank" 정책을 도입하여 직원들을 성과 순위에 따라 평가하고, 상위 20%는 보상하고 하위 10 ... 한 상반된 리더십 스타일은 각 리더가 속한 조직의 문화와 목표에 어떻게 적응하고 영향을 미쳤는지를 보여주는 중요한 사례로 작용한다.또한, 두 리더의 리더십 스타일이 조직의 성과와 구성원 ... %는 퇴직시키는 시스템을 운영하였다. 2023년 통계에 따르면, 웰치 재임 시기의 GE는 매출이 연평균 15% 이상 성장하였으며, 이는 명확한 목표 설정과 성과 관리가 조직의 성과 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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빅데이터 분석 사례 조사. 빅데이터 분석이 어떻게 활용되고 있는지 그 사례를 조사하시오

했다. 이와 같이 기업들은 빅데이터 분석을 통해 비즈니스 영역에서의 문제를 해결하고, 새로운 비즈니스 모델을 창출하는 등의 성과를 얻고 있다.2.2. 정부에서의 빅데이터 분석 사례 ... (예: 신용평가, 국가 안전 등)정부에서의 빅데이터 분석 사례에 대한 연구결과는 매우 다양하다. 신용평가 분야에서는 개인의 대출 이력, 신용카드 사용 패턴 등의 데이터를 활용 ... 빅데이터 분석 사례 조사. 빅데이터 분석이 어떻게 활용되고 있는지 그 사례를 조사하시오? 본 문1. 서론최근 몇 년간 빅데이터 분석이 산업계에서 큰 주목을 받고 있으며, 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

성공을 위한 성공행동(SAW)은 신입사원 채용기준뿐만 아니라 기존 직원의 인사성과에도 지속적으로 반영되고 있다. 이들 채용기준에 따르면 지원자의 자격평가시스템은 미국 본사 ... 사업성과가 요구된다. P&G는 이러한 역량을 갖춘 인재를 발굴하기 위해 다음과 같은 채용 기준을 제시한다. 성공을 위한 성공행동(SAW)은 8개 항목으로 구성되며, 직원 평가 기준 ... 으로 비즈니스 구축, 리더십, 역량, 위험 감수, 혁신, 솔루션, 협업, 마스터 등의 항목이 포함된다.첫째, 비즈니스 성장을 평가함으로써 획기적인 비즈니스 성과는 기업 문화의 중요

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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빅데이터를 활용한 인적자원관리

하고 있습니다.2) 사례 2: IBM의 Predictive AnalyticsIBM은 Predictive Analytics를 통해 직원의 성과와 이직 가능성을 예측하는 시스템을 구축 ... 데이터 분석을 통해 인재 선발, 직무 배치, 성과 평가 등 여러 측면에서 보다 정교하고 객관적인 의사결정을 내릴 수 있게 되었습니다. 빅데이터는 그 자체로 방대한 양의 데이터를 의미 ... 했습니다. 이 시스템은 직원의 과거 성과 데이터, 설문조사 결과, HR 데이터를 분석하여 향후 성과를 예측하고, 이직 가능성이 높은 직원을 식별합니다. 이를 통해 IBM은 이직

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시해봅시다.

과 피드백 시스템이 필수적이다. 이는 텔레마케팅 활동의 실시간 성과를 평가하고, 필요한 경우 신속하게 전략을 수정하거나 개선할 수 있는 기반을 제공한다. 최근 통계에 따르면, 지속 ... 적으로 평가하고, 필요한 교육이나 지원을 제공할 수 있다. 실제로, 실시간 모니터링 시스템을 도입한 기업은 상담원의 성과 향상과 더불어 전체적인 텔레마케팅 팀의 효율성도 크게 개선 ... 된 것으로 나타났다.피드백 시스템은 상담원에게 정기적인 피드백을 제공함으로써, 그들의 역량을 지속적으로 향상시킬 수 있는 기회를 제공한다. 이는 단순히 성과 평가에 그치지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 여러분은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 토론하시오

원이 동등한 평가를 받을 수 있도록 평가 과정을 투명하게 운영하고, 개인의 특성과 상황을 고려하여 유연성을 발휘한다.예를 들어, 객관적인 지표를 사용하는 성과평가 시스템은 효율 ... 성은 서로 밀접하게 연결되어 있으나, 때로는 양자가 충돌하며 조직 내 갈등을 야기할 수 있다. 이러한 갈등은 특히 성과평가와 같은 인적자원관리의 핵심 활동에서 두드러지게 나타난다 ... . 성과평가는 조직의 생산성을 높이기 위한 도구로, 평가 기준을 통해 구성원의 업무 수행 결과를 판단하고 보상 또는 피드백을 제공하는 과정이다. 이 과정에서 효율성은 조직의 목표 달성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

인하여 승진 절차가 효율적으로 바뀌게 되면서 과거 인사평가 시스템보다 더욱 높은 급여를 받게 되어 만족도를 높일 수 있었다.3. 시사점구글 성과관리를 통해 경영자 및 직원의 관점 ... 되었다. 전문가들은 공정성을 중요시 여기는 MZ 세대가 성과에서도 투명한 평가와 보상을 바라고 있기 때문이라고 하였다.1) 성과구글은 성과관리의 본질인 효과적인 보상 위한 공정 ... 한 평가, 의미 있는 피드백을 통한 개인의 성장 두 가지에만 집중하였다. 설립 초부터 OKR이라는 성과관리 도구를 사용했으나 최근 개선에 대한 필요성이 커지게 되었다. 왜냐하면 OKR

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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성과관리론 ) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

의 장기적인 목표와 전략을 구체적인 성과 지표로 연결시키는 과정을 포함하였다. BSC 시스템의 도입 이후, 한국도로공사는 지속적인 모니터링과 평가를 통해 시스템을 점진적으로 개선 ... 평가의 기준이 명확하지 않거나, 평가 과정에서의 주관성이 개입될 경우, 성과관리 시스템에 대한 신뢰성이 저하될 수 있다. 둘째, 성과관리 시스템을 통해 도출된 결과를 기반으로 한 ... 보상 체계의 효과적인 운영도 중요한 고려사항이다. 직원들의 동기 부여와 성과 개선을 위해서는 성과 평가 결과를 공정하고 투명하게 보상하는 시스템이 필요하다. 이와 함께, 개인

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.02

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평가시 유의점.개념.전제조건

평가의 모델1. 성과측정2. 프로그램 평가의 원칙3. 프로그램 평가 시 유의점■ 참고문헌■ 프로그램 평가의 영역 ■1) 사회체계론 적 접근-사회복지사- 프로그램- 클라이언트, 사회 ... 측정이 이루어진다.-클라이언트나 전문가 집단의 토론을 통한 평가.-클라이언트의 사례 기록을 검토하고 분석 함 으로써 평가한다.*질적 조사와 양적조사의 장단점- 어떠한 방식을 사용 ... 으로 파악.- 계량적 정보, 설문지와 표준화된 척도, 2차 자료를 이용한 평가.정보 객관 성- 객관성 확보가 비교적 어렵다.- 객관성 확보가 비교적 용이하다.정보 체감 성- 실제 사례

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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사내독립기업제도를 위한 책임회계시스템 구축- 글로벌 텔레콤 사례 (Responsibility Accounting System for Company-in-Company Organization - The Case of Global Telecom)

의 구분가능성을 기준으로 투자중심점, 이익중심점, 비용중심점의 3가지 유형의 책임중심점을 설정하였다. 또한, 투자(이익)중심점간 서비스 제공관계를 성과평가에 반영하기 위하여 8개 ... 으로 설정하여 경영활동의 예측가능성을 높이는 반면 거래물량은 실적기준을 적용하여 자원의 효율적 배분을 유도하도록 하였다. 또한, 조직별 경영자의 성과평가기준으로는 사내거래 성과 및 ... 원가배부를 반영한 조직별 영업이익을 선택하였다. 본 사례는 성공적으로 책임회계시스템을 도입하기 위하여 첫째, 전략, 조직 및 운영 프로세스 간 연계, 둘째, 조직별 역할과 책임

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한(기업,가정,각종 단체 등)에

해서 구글은 직원들이 자신의 업무 성과를 스스로 평가하고, 조직 전체가 목표에 맞춰 효율적으로 움직일 수 있도록 만들고 있다. 또한 오늘날 전 세계적으로 구글의 인사시스템이 그 효율 ... 아마존이 대제국을 세울 수 있었던 배경이기도 하다. 마지막으로 성과 중심적 사고는 목표 달성을 위해 과정과 결과를 면밀히 측정하고 평가하는 사고방식이다. 이는 이루고자 하는 목표 ... 와 현 시점에서의 상황 사이에 어느정도의 격차가 나타나는지를 살펴보고, 이러한 갭을 메우기 위한 개선점을 도출해서 성과를 극대화하는 데에 중점을 둔다. 이러한 성과 중심적 사고의 사례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인적자원관리 ) 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

의 업무 성과와 평가 공정성을 연계하는 시스템 구축이 필요하다.무의식적 오류 방지를 위해서는 ① 고과자 오류 교육: 오류 유형과 사례에 대한 사전 교육, ② 오류 관리 교육: 오류 감소 ... 한 정보를 체계적으로 수집·활용하는 과정이다. 전통적 인사고과가 과거 실적과 인성 중심의 우열 비교에 초점을 맞췄다면, 현대적 인사고과는 성과 평가와 더불어 잠재력과 발전 가능 ... 성을 중시하는 동기부여 수단으로 발전했다.인사고과는 다음과 같은 전략적 목적을 가진다. 첫째, 조직의 전략 목표와 연계된 평가 체계 구축을 통한 조직 성과 향상이다. 둘째, 승진, 임금

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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