"삼성에버랜드신입"의 검색결과 입니다.

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"삼성에버랜드신입" 검색결과 161-169 / 169건

삼성의 기업문화

(97년 10월 삼성에버랜드로 상호변경)1969 1 삼성전자공업(주) 설립 (84년 2월 삼성전자로 상호변경)12 삼성 산요전기 설립(75년 3월 삼성전기로 상호변경, 77년 3월 ... 의 비중은 27.2%입니다.三星物産三星엔지니어링第一毛織三星에버랜드호텔新羅中央日報第一企劃에스원三星라이온즈기타 관계사 : 국내제일의 무역회사 및 광고, 박세리를 키워낸 의류, 초일류 ... 제목삼성의 기업문화 연구과 목 명:학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:Ⅰ. 삼성의 연혁1938 3 삼성상회 창립(대구)1948 11 삼성물산공사 설립(삼성물산 전신)1951

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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[기업론] 기업윤리 경영이란 무엇인가_사례연구

적 기업 윤리 실천 프로그램 ● 삼성에버랜드 리조트 사업부(2002 지속 봉사팀 대상) ● 프로그램명 ☆사랑 방정식☆ (PAT+소년소녀가장돕기+환경지키미+교육=사랑) ● 구분 내용 ... 프로그램 실행기본적인 도구2.2 기업윤리 실천 프로그램 도입최고경영자의 확신명백한 강령과 행동준칙이해관계자의 원칙존중착한 기업의 기업문화화윤리관리의 제도화평가와 개선사례2삼성의 구체 ... 봉사시간 4 시간사례2● 성과 평가 ① 개인만족 - 회사 자긍심, 리더쉽, 의식 변화. - 팀원들의 장기 개발 및 신입직원 자원봉사를 통한 리더쉽 배양. ② 지역사회 - 파트너쉽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03

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[경영] 삼성 라이징

SAMSUNG RISING삼성전자 왜 강한가삼성전자의 위상*2001년 IT업계 불황 속에서 세계 4위의 흑자 기록 *2001년 브랜드 가치 64억 달러(세계42위) -아시아 기업 ... -반도체 사업, 에버랜드 *초일류를 향한 승부욕-SCH 700. 애니콜(“돈은 얼마든지 써도 좋 으니 수단,방법 가리지말고 모토로라 수 준의 제품을 내놔라.”) *인력 직접 뽑는다 ... 로 확보하고 있어서 이다.삼성맨삼성에 입사한 모든 신입 사원들은 4주 간의 그룹 입문교 육을 받는다. *1주차-사회인으로서의 기본 다지기(넥타이 메는 방법, 팀워크 다지는 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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기업문화 - 삼성관련 자료모음

설립 인가9 중앙일보 창간1966 5 고려병원 설립 (68년 11월 준공, 개원)12 중앙개발 설립 (97년 10월 삼성에버랜드로 상호변경)1969 1 삼성전자공업(주) 설립 ... Ⅰ. 삼성의 연혁1938 3 삼성상회 창립(대구)1948 11 삼성물산공사 설립(삼성물산 전신)1951 1 삼성물산 설립1953 8 제일제당 설립1954 9 제일모직 설립1958 ... 2 안국화재 인수 (93년 12월 삼성화재로 상호변경)1963 7 동방생명 인수 (89년 7월 삼성생명으로 상호변경)동화백화점 (現 신세계 백화점) 인수1965 4 삼성문화재단

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.23

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[기업] 삼성의 기업문화 연구

)12 중앙개발 설립 (97년 10월 삼성에버랜드로 상호변경)1969 1 삼성전자공업(주) 설립 (84년 2월 삼성전자로 상호변경)12 삼성 산요전기 설립(75년 3월 삼성전기로 상호 ... 입니다. 총매출액의 비중은 27.2%입니다.三星物産三星엔지니어링第一毛織三星에버랜드호텔新羅中央日報第一企劃에스원三星라이온즈기타 관계사 : 국내제일의 무역회사 및 광고, 박세리를 키워낸 ... 보고서제목삼성의 기업문화 연구- 문화변혁 중심과 목 명:학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:Ⅰ. 삼성의 연혁1938 3 삼성상회 창립(대구)1948 11 삼성물산공사 설립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09

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[독서감상문] 삼성전자 왜 강한가

. 이회장은 명분이 있고 사업성이 있는 쪽에 과감하게 투자하길 원한다. 에버랜드도 이회장의 지시에 따른 것이다. 전문경영인이 간과할 수 있는 혜안을 이 회장은 갖고 있으며 또한 실천 ... 과 있다. `복합화`, `업`등이 그것이다. 삼성은 신입사원을 뽑으면 계열사 구분 없이 300여 명씩 모아놓고 한 달 간 단체로 숙식시킨다.글로벌 경영선 시스템후 가동 원칙을 정립 ... 고 포스트 월드컵 시점에서 한국을 어떻게 보는지에 대해 자유토론을 시켜봤다. 한 학생의 발언에 사뭇 놀랐다. "소니도 이제 삼성에 뒤지고 월드컵도 그렇고 …." 한국의 4강 진출

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[마케팅] 마케팅

사례연구5삼성 에버랜드 사례역량 원천으로고객개인화 된 경험 관리경쟁자로서의 고객새로운 조직의 구상놀이공원 자체의 성격 - 고객이 곧 생산자매직퍼레이드, 문라이트 매직 퍼레이드체재 형 ... 월드 클래스 리조트 건설 구현을 마스터 플랜삼성 에버랜드 서비스 아카데미를 이용한 직원들의 저항 관리  서비스 마인드의 조직 구상고객 불만 예보제 환경안전 예보제 입장객 예보 ... 부서신입사원 면접휴 가회 의 실 생산라인 이름 조직기준 없는 완전 자율복장 자율화로 신세대 개성 발휘디지털 리프레시 휴가 제디지털 – 디지털 마인드 확산창의적인 근무 분위기 조성

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| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

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학습조직의 구축 및 성공/실패 사례

조직 창안사례? 한국기업의 학습조직 성공사례[사례 1. 에버랜드의 학습조직][사례 2. 현대중공업의 학습조직][사례 3. 삼성의 학습조직][사례 4. 포철의 학습조직][사례 5 ... . 삼성물산의 학습조직][사례 6. 제일모직의 학습조직][사례 7. LG정밀의 학습조직]? 외국기업의 학습조직 성공사례[사례 1. GE의 학습조직][사례 2. 혼다의 학습조직][사례 3 ... 에어 인터네셔널의 학습조직][사례 8. 제너럴 모터스(GM)의 학습조직][사례 9. 마이크로소프트의 학습조직]? 실패사례[사례 1. 대우그룹][사례 2. 삼성자동차][사례 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.05

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[마케팅] 결혼정보회사 듀오에 대한 마케팅사례분석

부산 경남지사 설립1999년 "정보통신부 선정 수상"SBS 기분좋은밤 '결혼할까요' 제작 참여삼성 에버랜드, LG텔레콤(인터넷폰 서비스)과 업무제휴 ... 를 제공할 수 있도록 새로운 아이템개발에 주력한다. 또한 삼성생명·현대자동차·국민패스카드 등 국내 유수 기업과의 협력을 통해 고객만족 극대화를 꾀하고 있으며, 각 부서간 업무 조정 ... 한다. 경영지원팀에서는 듀오의 전문화된 각 팀들이 불편함 없이 최상의 서비스를 펼칠 수 있도록 지원하고 신입사원 채용을 담당한다.2 경영이념듀오의 경영이념은 항상 고객의 눈높이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2002.05.08

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