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"본인을채용해야하는이유" 검색결과 161-180 / 14,615건

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    인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다
    인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다-목 차-1. 인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례로 제시2. 인적자원관리 ... 가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 기술하기(본인 의견)3. 참고자료인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다1. 인적자원관리가 기업 경영 ... 있는 우수한 품질의 제품을 시장에 내놓을 수 있었던 것이다.2. 인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 기술하기(본인 의견)조직을 실체적으로 이끌어나가는 주체는 사람이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.12
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    정신장애인에 대한 인권침해 사례를 제시하고 이들에서 나타나는 공통된 문제점의 진단 및 개선방안을 논하시오.
    사례는 정신장애인의 ‘비자의 입원(강제입원)’이다. 대표적인 사례로, A씨는 조현병 진단을 받았다는 이유로 가족의 요청만으로 정신병원에 입원되었으며, 본인의 동의 없이 장기간 입원 ... 해야 한다’는 부정적인 고정관념을 가지는 경향이 있으며, 이는 의료기관이나 복지시설, 심지어 가족 내에서도 인권침해를 야기하는 구조적 원인이 되고 있다.정신장애인에 대한 인권침해 ... 에서 공통적으로 나타나는 문제점을 진단한 뒤, 인권보장을 위한 구체적인 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정신장애인에 대한 인권침해 사례강제 입원과 치료의 문제가장 흔한 인권침해
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12
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    지적장애’와 관련 뉴스나 기사를 소개하고, 현재 우리 사회에서 지적장애인에
    번째 기사는 지적장애인을 성폭행 한 기사였다. 실제로 지적장애인에 대한 범죄 중에서 가장 큰 것이 성폭행이다. 지적장애인은 자신이 당한 부당한 일을 정확하게 고발하지 못한다는 이유 ... 채용하고 있으나, 대부분의 중,소 기업에서는 아직 이러한 개선 사항을 쉽게 받아들이지 않고 있다. 취업을 할 때, 장애인은 언어적, 행위적으로 제한이 있고, 업무 수행능력이 쉽지 않 ... 다는 이유로 회사의 채용에 있어서 많은 차별을 받는다.나는 이와 같은 일이 지속적으로 발생하는 이유는 지적장애인에게 이와 같은 피해를 입혔음에도 우리 사회의 법 자체가 솜방망이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    자아정체감 개념과 유형에 대해 기술 및 유형에 따른 사례 제시, 자신의 자아정체감 수준 분석 및 앞으로의 인생계획
    한다. 허 대표는 본인이 어떤 사람인지, 자기가 얼마나 열정이 있는 사람인지, 자기 자신을 알아야 한다고 했으며, 자신의 선택이 항상 최선의 선택을 해왔고 그럴 거라고 믿는다고 했 ... 기부터 본격적으로“나는 누구인가?”라는 근원적인 질문을 하게 되며, 성인기에 이르러 개인의 가치관, 목표, 신념 등을 바탕으로 자아정체감이 형성된다. 자아정체감이란 자기만의 고유 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 자아정체감의 개념자아정체감은 자신의 가치관과 신념을 찾아 자신의 정체성을 확립해 나가는 과정이다. 자신이 어떠한 존재인지를 통합적으로 인식하는 것으로‘개별성(나
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.22
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    인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)
    22-1 중간시험(과제)과목인적자원관리전공학번이름문제1) 기업에서 직무관리가 필요한 이유를 설명하시오(3점)기업에서의 직무관리란 각 직무별로 적합한 인재를 선발하여 효율적인 구조 ... 의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. 기업의 구성원들이 수행할 일을 파악하고, 이를 철저하게 관리하는 것이 기업의 효율을 올리는 데 중요한 역할을 하기 때문이다. 기업 내 ... 하는 것을 말한다. 적재적소에 사용하면 직원에게 동기부여와 직무만족을 제공한다. 반면에, 전환의 이유를 충분히 공개적으로 제시하지 않는다면, 전환 대상 직원의 불만을 일으킬 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11
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    교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리
    을 유지함 1. 인적자원확보 직원 채용과 선발 채용 : 적절한 시기에 최적의 사람을 뽑기 위해서 하는 활동 - 과거에는 신문광고나 교수에게 추천을 받아 직원을 채용했으나 요즘에는 전문 ... ＇ 라고 주장함 - 주 4 일제 근무 : 최근 노동계에서 가장 이목을 끌고 있는 것으로 하루 8 시간 주 4 일 동안 근무를 하는 것 - 시니어 채용 열풍 : 50 대 중반 이상 ... 도입한 제도 - 평가주체를 다양화 시켜 인사평가를 하는 것으로 360 도 평가라고도 함 - 상사의 평가와 본인 , 부하직원의 평가 , 동료 직원의 평가 등이 동원됨 - 다양한 주체
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
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    주야간보호 운영규정
    채용은 결원이 발생할 때 시행한다.3. 센터장은 직원에 대한 채용 권한을 가진다.4. 직원의 채용은 출신지, 가족관계, 학력 등을 이유로 한 불합리한 차별이 발생하지 않도록 하 ... . 인사이동가. 센터는 경영상 필요에 의하여 직원의 배치전환을 할 수 있으며, 직원은 정당한 사유가 없는 한 이에 따라야 한다.나. 본인의 기술이나 경력이 채용 시 주장과 상이 ... 등의 오손, 파손, 멸실에 관한 원상회복 의무제5장 이용료제17조 (이용료 및 기타 비용부담액)1. 이용자가 부담하여야 할 이용료는 「노인장기요양보험법」제40조에 따른 본인 부담
    서식 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.17
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    이념과 더불어 효율적인 관리 체계가 개인과의 상호작용을 이루었을 때, 조직 전체에 시너지 효과를 기대할 수 있다. 예를 들어 아무리 훌륭한 인재를 채용했다 할지라도 조직 내 인력 ... 적으로 관리 및 발전할 수 있도록 인적자원관리 전문가(또는 인사담당자)의 다음 다섯 가지 역할을 수행하여야 한다. 첫째, 공정한 채용이다. 기업의 경영 이념과 가치관에 알맞은 인재상을 채용 ... 하고자 한다면 공고 게재부터 면접 및 입사까지 전반적인 채용 절차에 있어 공정함을 유지해야 한다. 둘째, 근로기준법 준수이다. 사내 규정은 근로기준법에 의거 하여 규정되어야 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    우리 사회의 장애인 차별 사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결하기 위한 방안에 대하여 서술
    시키고자 하는 차별이 문제가 되며, 인종에 근거한 차별이나 성별에 근거한 차별, 종교에 근거한 차별 등이 여전히 자행되고 있다.2) 장애인 차별의 개념장애인 차별이란 다른 합리적 이유 ... 없이 장애를 근거로 하여 장애인의 자유를 침해하는 행위이며, 장애인에 대한 사회적인 편견이나 문화적 편견 및 개인의 편견 등을 이유로 이루어지게 된다.장애인에 대한 고용 차별 ... ) 장애인 고용 차별 사례장애인에 대한 차별과 관련하여, 특히 문제가 되는 것은 장애인에 대한 고용 차별이며 한국의 한 공공 기관에서 채용을 진행하며 장애가 있다는 이유로 서류전형
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03
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    우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]
    다.모집관리: 회사가 요구하는 인력 채용 계획은 외부에 홍보하여 입사 희망자들에게 지원하도록 하는 활동이다. 즉, 어느 부서에 어떠한 인력을 언제 특정한 인원수만큼 채용하겠으니 희망자 ... , 스트레스면접, 상황면접 등이 있다.기업이 기울여야 하는 노력에 대한 본인의 의견은?미 동부에 90여 개의 체인점을 둔 식료품 기업 웨그먼스 푸드마켓은 ‘직원 먼저, 고객은 그 다음 ... 있다. 취업난이 가중되는 시기에 경쟁 또한 심해져 이전보다 더 높은 스펙과 다양한 경험이 인적 자원들을 채용했지만, 정작 기업들은 이렇게 채용한 우수 인력들을 제대로 활용하지 못하
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.
    와 스페이스 X이다.테슬라 창업 당시 직원은 18명이었고 직원 채용 조건은 집에 가지 않고 회사에서 자고 주말까지도 일을 해야 한다는 것이었을 정도로 직원들과 일론 머스크는 일을 쉬 ... 훈련의 과정과 응모한 지원자 중에서 기업이 필요로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 채용관리 중에 선발 과정을 볼 수 있다.1) 직원 개발관리창업 당시에는 전기 자동차가 지금처럼 흔하지 ... 었다. 이유는 집에 가지 않아도 되고 회사에서 일하고 자고 주말에도 일을 해야 한다는 것이었다.앞서 언급했듯이 전기 자동차 사업은 거의 무에서 유로 창조하는 것이기 때문에 생각보다 많
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30
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    사회복지사들은 실천과정에서 다양한 공통점과 차이점을 이해하며 자신이 클라이언트에 대해 동의하지 않는다고 말하는 자기주장 정도를 점검해 제출하시오.
    보도를 급하게 건너다 넘어진 모습이었다. 그러다 문득 정말 이 사람은 몸이 불편해서 현재와 같은 생활이 최선이 아닐까 하는 생각이 들었다. 즉 본인은 편견에 사로잡혀 제대로 그 ... 하는 자기주장 정도를 점검해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 현재 본인이 갖고 있는 편견과 차별적 행동을 구체적으로 제시한 연구에서는 세계에서 가장 배타적인 나라는 한국이라는 연구결과도 있 ... 한 민족적 분위기에서 크게 기인한다. 한편, 본인의 경우로 돌아가 보자. 영어를 잘 못하는 본인은 길가다가 외국인이 길을 물어보면 습관적으로 고개를 젖는다. 하지만 돌이켜보면, 이
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14
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    중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오
    이 중한 지원자는 물론 중대한 신체적 이상이 있으면 채용을 꺼리는 곳이 많다고 한다. 건강보험에 가입한 질병코드가 확인되거나 '재검사' 정도로도 모집이 막히는 사례가 있다. 면접 ... 중대재해처벌법의 강화로 기업들이 채용을 앞두고 실시하는 건강검진을 강화하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 서술하시오? 내용기업들이 채용 과정에서 건강검진 강화에 나섰다. 병력 ... 있기 때문이다. 그럼에도 건강상의 이유로 노골적으로 고용에 불이익을 주는 것은 지나치다는 지적이다. 업계에서는 비현실적인 법 때문에 어쩔 수 없는 기업들을 위한 자구책이라고 보
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17
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    창의성의 개발 학습에 관한 설명 중
    )필요성창의성 교육이 필요하다고 보는 사람들은 저마다 다른 이유를 제시하며 본인은 다음과 같은 이유를 기초로 하여 창의성 교육이 필요하다고 본다.분류내용미래 적응첫째, 미래 적응 ... 주장이 부족한 사람에 해당한다.그래서 최근에는 대부분의 기업에서는 창의력이 있는 사람들을 채용하고자 한다. 기업 자체의 분위기를 쇄신하기도 하고 동시에 기업과 조직의 경쟁력 ... 을 위하여 이를 신장하기 위하여 노력하게 된다.Ⅲ. 결론1.본인의 경험사실 본인도 역시 학창시절을 비롯해서 지금까지도 역시 창의성 교육이라고 하는 것을 배운 적이 없다. 본인에게 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    노인복지론 ) 정부가 노인들의 교용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.
    한 직종을 선발하고 선발된 직종에 고령자를 우선 채용할 것을 사업자나 고용주에게 권고한다. 정부 기관일 경우에는 의무적으로 고령자를 채용해야 한다. 마지막은 고용촉진장려금이다. 고령자 ... 하여 일정 기간 보험료를 납입한 연금가입자가 퇴직하거나 장애, 사망 등의 이유로 소득원을 잃을 경우 일정한 금액을 지급하여 연금가입자가 기본적인 삶을 살 수 있도록 하는 사회보장 ... 노인복지론정부가 노인들의 교용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.노인복지론정부
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06
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    한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점
    는 추세이다. 이에 본론에서는 연령 정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 적용현황현재까지 고령자 고용법상 정년에 대한 규정은 권고 ... 이하로 정할 경우에는 강행적 효력과 보충적 효력을 적용받게 될 수 있다. 이런 이유로 인해 정년을 신설하는 것은 근로 조건 불이익 변경의 법을 따라야 할 것으로 보인다. 인구의 고령 ... 노인복지론주제: 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오- 연령정년의 개념
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14
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    (A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구
    하고개서에 들어가야 하는 내용에 대한 설명이 첨부되어 있었는데 그 내용은 아래와 같다.1) 다양한 사업군 중 본인의 진로를 F&B업으로 선택한 이유2) CJ 푸드빌에 지원한 동기3 ... 으로 예상된다.5. 채용 절차CJ 푸드빌은 2023년 상반기와 하반기에 신입사원 채용 공채를 냈다. 그 중 하반기 채용 공고문을 통해 어떤 절차에 따라 어떠한 역량을 갖춘 지원자를 선발 ... ) 본인이 지원하는 직무의 핵심 역량 3가지를 중요도 순으로 기재하고 그렇게 생각하는 이유4) 이 핵심 역량을 키우기 위해 한 경험과 노력CJ 푸드빌 홈페이지에 들어가면 각 직무
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25
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    우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오
    게 제대로 응대를 못할 거라고 여기거나, 계산하다 실수할 거라고 여기는 본사 측에서 주로 남성 노인을 채용한다. 아무쪼록, 여성 노인들은 이러한 이유로 인해 차별당하는 것이다. 내 지인 ... 가구의 증가 이유1) 여성들의 경력 단절2) 가부장적인 사회 인식3) 여성 노인들의 소외2. 우리나라 여성 빈곤 가구의 증가에 대한 해결방안1) 기업들의 출산 및 육아를 한 후 ... 직업을 얻어 근무하려고 해도 경력 단절로 인해 채용되는 데에 애를 먹고 있기 때문이다. 그리고 다소 남성에게 유리하게 작용하는 노동시장에서 여성들은 쉽게 진입하지 못하고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05
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    간호관리학 과제 - 기획, 조직, 인사, 지휘 (A+학점)
    으로 바꿈. 크린싱하는 분이 따로 계심, 부서별로 나누어 체계적으로 조직되어있음.3. 인사1) 인적자원 관리를 확인한다.구분현황원칙분석채용: 직원의 신규채용은 공개 경쟁시험에 의함 ... 을 한다.-널스스토리, 너스케입과 같은 간호사 채용 사이트에 채용공고를 한다.개발 및 관리1. 신규 입사자는 원내 신규입사자 오리엔테이션에 참서해야 하고, 부서내(전산, 업무 ... 한다. 평가대상은 본인, 1차, 2차를 나누어서 평가하고 점수는 매우잘함 4점, 잘하는 편임 3점, 중간임 2점, 못하는 편임 1점, 전혀 못함 0점으로 나누어 준다.: 신규간호사는 학습
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31
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    경영통계학 ) 중심극한정리를 이용한 추정과 검정에 대해 토론하시오. 외3개
    는가? 그 이유는?3. 인적자원관리론최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사 ... 의 분야를 불문하고, 전문성이 필요한 산업에서 특정 자격을 갖춘 인력을 채용하려고 하는 것은 당연한 이치이다. 또한 그렇게 뽑은 인력이 회사에서 요구하는 모든 기술을 완벽하게 갖추고 있 ... 할 경우, 생계형 범죄가 증가하는 등 각종 사회문제가 야기될 수 있다. 그러므로 은행들은 수익성만을 쫓지 말고 공익성을 강화해야 한다.” 귀하는 이 말에 동의하는가 동의하지 않
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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2025년 11월 16일 일요일
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