"본인을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"본인을채용해야하는이유" 검색결과 141-160 / 14,615건

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학교사회복지사의 역할 및 역할수행에 있어서의 한계점에 대해 사례를 들어 서술한 다음 이에 대한 본인의 견해를 적어주세요

하거나 4년제 대학교 졸업 후 1년 이상의 실무경력을 쌓은 뒤 시험을 통해 자격증을 취득해야 한다. 최근 5년간 학교사회복지사 채용 현황을 살펴보면 2015년부터 2019년 ... 에서는 학교사회복지사의 역할 및 역할수행에 있어서의 한계점에 대해 사례를 들어 서술한 다음 이에 대한 본인의 견해를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론학교사회복지는 학교 내 학생들의 복지 증진 ... 학교사회복지사의 역할 및 역할수행에 있어서의 한계점에 대해 사례를 들어 서술한 다음 이에 대한 본인의 견해를 적어주세요(사회복지, 사회복지사, 학교사회복지론)Ⅰ. 서론학교사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

범위)사원의 취업에 관하여는 이 규칙과 기타 제정된 제 규정에 의한다.제 4 조 (사원의 정의)본 규칙에서 사원이라 함은 본 규칙 2장에 의하여 회사에 채용된 생산 정규직사원을 말 ... 채용직무를 도저히 감당할 수 없고, 회복이 불가능할 때(단, 의사의 진단서를 첨부해야 한다.)24.2 휴직자가 휴직기간 만료일이 경과하여도 복직원을 제출하지 않았을 때24.3 단협 ... 하지 아니한다.26.1 업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 3개월간26.2 산전산후 유급휴가 중이거나 그 후 3개월간26.3 조합활동을 이유로 구속, 수배

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라고 주장하는데 대하여 본인의 의견을 제시해 보세요.

성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라고 주장하는데 대하여 본인의 의견을 제시해 보세요.-목 차-1. 성과(performance)는 개인 ... 의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라고 주장하는데 대하여 본인의 의견을 제시2. 참고자료성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라고 ... 주장하는데 대하여 본인의 의견을 제시해 보세요.1. 성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라고 주장하는데 대하여 본인의 의견을 제시일반적인

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.10

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사회복지사의 전문성을 판단하는 기준에 대해서 토론해 보세요

사회복지사의 전문성을 판단하는 기준에 대해서 토론해 보세요.사회복지사의 전문성을 판단 할 수있는 기준은 세가지라고 생각됩니다.첫번째 자격증, 국가에서 아무 이유없이 자격을 보증 ... 습니다. 아무 의미가 없는 자격증이라면 왜 기관들은 이러한자격증이 있는 사람들을 직원으로 채용하고 사람들은 이 자격을 취득하려하는 것일까요? 국가적으로도 필요한 전문성이니 이러한 자격 ... 증명을 통하여 표현하는것이라고 생각합니다.두번째 본인평가, 사회복지사는 클라이언트와 밀접한관계를 맺게되며 클라이언트가 선택의 기로에 놓이게 될 경우 클라이언트의 선택권을 침해할 수

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.16

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이슈분석 자료_김남국 의원 코인투자 논란을 통해 살펴본 공직자 윤리의식의 중요성

도 선관위 경력직으로 입사한 사실이 추가로 드러나 국민을 경악케 하고 있다.이에 따라 '자녀 특혜 채용' 의혹을 받는 선관위 전,현직 고위간부는 모두 6명으로 늘어났다.이런 가운데 ... '에 따르면 4촌 이내의 친족이 직무관련자인 경우 소속 기관의 장에게 이 사실을 신고해야 합니다.국민의힘은 자녀 채용 당시 두 전·현직 사무총장이 모두 최종결재자였다며 공세 수위를 높였 ... 해야 한다.② 직무 수행에 있어 소속 상관의 직무상 명령에 복종해야 한다.③ 소속 상관의 허가나 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.④ 국민의 봉사자로서 친절하고 공정

리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.04

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글로벌비즈니스취업과성장 중간

하게 근로활동을 하기 위해 취업 전에 해당국가 또는 채용기업을 통해 반드시 확인해야하는 이 제도의 명칭은 무엇인지 한글 두 글자로 답하라.[단답형 : 5.0점]비자,사증9. 국내 청년 ... 글자로 말하면? [단답형 : 5.0점]우회축적14. 국내나 해외취업을 통해 직장생활이나 사업을 하면서 세월이 가거나 혹은 본인의 기술 습득 수준에 따라 좀더 부가가치가 큰 분야 ... 으로4) 남들이 다 시도하니까2. 최근 한국의 역사에서 삶의 터전과 경제적 이유로 고향을 떠나 해외로 향했던 강제 해외 이주, 해외 이민, 해외 취업 등의 슬픈 역사가 많았다. 이젠

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.03

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성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

일에 몰입을 하고 자부심을 가진다고 믿었고 이에 따라 본인부터 유머가 있는 리더십을 가져야겠다고 보았다. 그리고 사원을 채용할 때 만약 본인이 어려운 상황에 처했다면 어떻게 재치 ... 들이 본인들이 소속된 조직이자 팀을 위해 이익을 초월하도록 하며 이전보다 높은 수준의 욕구에 관심을 가지도록 유도하는 것’이라고 하는 행동을 통해 부하들이 기대 이상의 업적 및 ... 라고 언급을 하였다. 리더십마다 각 2개의 인물 사례를 통해 그 이유를 같이 알아보려고 한다.2-1. 변혁적 리더십 사례변혁적 리더십에는 다양한 인물들이 존재하지만, 세계에서 유명

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.05.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

가 채용서류를 반환 받기 위해서 채용여부 확정일 이후 14일부터 180일 까지 회사가 정한 기간 내 반환청구를 해야한다.-회사는 채용여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자 ... 에게 알려야 하고 반환에 드는 비용은 원칙적으로 회사의 부담.-불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내 채용 서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 ... 에 관한 법률 제 7조: 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안된다.- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4: 합리적인 이유 없이 나이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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(A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.- 역량 유형 4가지 제시1. 조직이해능력2. 의사소통3. 비판적 평가4. 리더십과 네비게이션- 본인의 강점 ... 에 따라서 역량 중심의 인적 자원 관리의 필요성이 대두된다.인적자원관리란 기업의 경제적 효율성과 기대에 맞춰 원하고자 하는 목표를 달성하기 위해 어떤 인재를 어떻게 채용을 할 것인지 ... 더라도 이것을 활용해서 기업의 성과에 기여하지 못한다면 그것은 역량이라고 부르지 않는다. 효과적인 조직 성과를 창출해야 역량이라고 할 수 있다. 기업이 역량을 가져야 하는 이유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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통합사회수행) 통합적관점에서 의료양극화문제 해결하기

은 증가하는 반면 저소득층은 해당 의료서비스를 이용하지 못함 2013년 국민건강통계 - 저소득층은 의료기관에 가고 싶음에도 경제적 이유로 인하여 치료를 포기하는 경우가 많음 소득수준 ... “ 하”의 경우 연간미치료자 중에서 경제적 이유로 인한 미치료자의 비중이 44.6%로 소득수준 “ 상”의 경우(13.9%)보다 3.1배 높음윤리적 관점 '건강보험보장성 강화 대책 ... 의료 인프라 양극화도입 2020 년 한국에 상륙한 코로나 19 서울 , 경기도 지역 음압병동 80% 위치 대구는 음압병동이 부족 - 환자들이 자택에서 대기를 하다 증상이 악화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.14

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오

자신의 경제적 지원을 스스로 할 수 있게 함으로써 장기적으로 재정적 부담을 완화할 수 있다.② 문제점일부 노인들은 건강상의 이유로 노동시장에 참여하기 어렵거나 기술적으로 역량 ... 과 목 명 : 노인복지론주 제 : 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견 ... 을 제시하시오.*과제에 포함할 내용*고용촉진정책 설명소득보장정책 설명정책의 효과나 장단점 기순문제점, 개선점 등 본인의 의견 기술Ⅰ. 서론우리나라는 고령화 사회로의 전환 속도가 빠르

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

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언더도그마(지식갤러리, 마이클 프렐) 독후감

합니다. 만약 부자들이 못마땅하면 본인도 사업 하거나 투자하면 됩니다. 부자들을 질투 시기할 시간에 부자 되는 행동과 습관 하나라도 더 가지는게 좋습니다. 2.인간 본성의 어두운 면 ... 에 맞추고 있습니다. -가진 자들을 향해 증오와 분노를 표출하고 악플을 달고 저주를 하는 사람들에게 묻고 싶습니다. ”‘잘 나가는 사람들이 잘 나가는데 본인들이 뭐 보태준 거 있 ... 와의 갈등입니다. 요즘 언론은 건물주의 갑질만 주로 다 루고 있습니다. 당연히 건물주고 돈이 많다는 이유에서입니다. 건물주의 갑질 당연히 사라져야 할 일입니다. 하지만 갑질이 아닌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.18 | 수정일 2025.02.21

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인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한가지 (채용, 이직, 교육) 등장인물들의 인적자원관리 방식 관찰,평가 하시오

하였듯이 호그와트의 교직원 채용의 권한은 주로 교장에게 있다. 하지만, 교장의 권한이 절대적이지는 않으며, 여러 정치적인 이유로 인해서 마법부나 이사회에서 내세운 교직원을 채용하기도 한다. 교 ... 은 매우 어려운 일이다. 또한, 방학기간이라는 비교적 짧은 기간에 모집과 선발, 배치까지 완료하여야 하는데 소재를 파악하기 어렵다는 마법사의 특성상 더욱 교직원 채용에 어려움이 있 ... 었을 것이다.(2) 교장의 인적자원관리교장의 채용 전략 유형은 회사 중심으로 보인다. 경영진이라고 볼 수 있는 교장을 중심으로 하여 교직원을 채용하며 마법학교의 교직원이 되는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2025.07.17

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반복성 우울장애 CASE STUDY(사례보고서) A+ 자료, 우울과 관련된 수면양상장애

. 많이 힘드신 것 같다고, 남편이 이렇게 아파하고 입원까지 했는데 이렇게 행동 하는 보호자는 없었다며 본인 이름 대고 진단 받아보라고 권유를 했다고 함. 그래서 어쩔 수 없이 떠밀리 ... 는 모습 관찰함. 이유를 물어보니 하나는 며칠 전에 붙인 것이며, 당일 갑자기 다른 부위 통증이 심해져서 붙인 것이라 대답함. 담당자가 찾아보니 한 번에 두 개까지는 괜찮다고 하 ... 에서 자녀 없었다고 함.(2) 가계도가족력 - 정신과적 가족력 없음· 가족 구조 : 3대? ? 사망, □ 남자, ○ 여자, ◎ 여자환자 본인? ?◎ ?노환으로 사망 *미기재- 사망일시

리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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[100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

된 디자이너 인재를 모집하는 경우 위 1~3물음의 전략 중 어떠한 모집전략을 선택해야하는지 이유와 함께 설명하시오.Making 전략과 Buying 전략 차이점의 가장 큰 특징은 채용 ... 대상이 조직 내부에 있느냐, 외부에 있느냐 이다.Making 전략은 조직 내부에서 채용을 하며, 장점으로는 직원의 충성심과 사기증진, 모집비용 절감, 사원들의 고용안정, 직원 ... 중심전략은, 말그대로 어느 부분에 더 중심을 두고 인재를 채용할 것이냐는 차이점이 있다.회사중심전략은, 회사 전체에 중심을 두고 회사에 적응을 잘하고 여러 업무를 두루 잘 할 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오

서비스를 ‘동사무소’에 찾기에는 다소 무리가 있다. 즉, 본인이 혜택을 받고자 하는 복지가 국가에서 진행하는지 지방자치단체에서 하는지를 우선 구분할 필요가 있다.하지만, 본인 ... 하는 시민과 공무원 사이에 갈등이 생기는데, 복지 정책 및 공무원 특징에 대해서 잘 모르는 시민과 본인의 업무 안에서 전문성을 가져야 할 공무원의 견해 차이로 인해 ‘사회복지직 공무원 ... 이행하는 공무원으로서는 이와 비슷한 B 업무는 다른 부서로 이관시켜야 할 업무이기 때문이다. 즉, 자기 부서가 담당하는 일이 아니라는 이유만으로 민원인을 다른 부서로 안내할 확률

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

은 저절로 도모 될 수 있을 것이라고 생각했고, 하여 임원진들의 합의를 거쳐 전 직원의 100% 정규직 채용을 현재까지도 이어나가고 있다고 했다. 그 덕분인지 회사는 빠른 속도 ... 수 있다는 것과 그 소속감과 안정감이 업무 능력 향상으로 이어짐을 알고 미래를 내다보는 천리안을 가져야 할 것이다. 더불어 근로자도 회사를 그저 돈벌이의 위한 수단이 아닌 본인 ... 의 발전을 도모할 수 있는 공간으로 여길 필요성이 있으며, 전문적인 인재가 되기 위한 노력은 본인과 기업, 더불어 국가의 발전까지 이어질 수 있다는 책임감을 가져야 할 것이다.이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

속에서 기업의 성공 여부는 얼마나 훌륭한 인재를 확보하고, 유지할 수 있는지에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 인적자원관리의 핵심인 모집은 단순한 인재 채용의 단계를 넘 ... 게 한다.외부 모집의 원천은 조직 외부에서 새로운 인재를 유치하는 방법으로, 보다 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 확보하는 데 유리하다. 외부 모집은 채용 웹사이트, 소셜 미디어 ... 은 하나의 트렌드를 넘어 현대 채용의 새로운 표준이 되어야 한다고 생각한다. 모바일 기술의 발전은 우리 삶의 모든 측면에 영향을 미치고 있으며, 채용 시장도 예외가 아니다. 구직자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

심리학과 인적자원 심리학을 이해하는 것은 이직을 준비하는 개인에게 유익할 수 있다. 다음과 같은 몇 가지 이유가 있다. 첫째, 채용 프로세스 이해 측면에서 I/O 심리학과 HR ... 산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 ... 학적 측면을 구체적으로 다루는 산업-조직 심리학의 하위 분야이다. 그것은 선발, 채용, 훈련 및 개발, 직원 참여, 성과 관리, 직업 분석과 같은 광범위한 주제를 포함한다. 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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정신장애인에 대한 인권침해 사례를 제시하고 이들에서 나타나는 공통된 문제점의 진단 및 개선방안을 논하시오.

사례는 정신장애인의 ‘비자의 입원(강제입원)’이다. 대표적인 사례로, A씨는 조현병 진단을 받았다는 이유로 가족의 요청만으로 정신병원에 입원되었으며, 본인의 동의 없이 장기간 입원 ... 해야 한다’는 부정적인 고정관념을 가지는 경향이 있으며, 이는 의료기관이나 복지시설, 심지어 가족 내에서도 인권침해를 야기하는 구조적 원인이 되고 있다.정신장애인에 대한 인권침해 ... 에서 공통적으로 나타나는 문제점을 진단한 뒤, 인권보장을 위한 구체적인 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정신장애인에 대한 인권침해 사례강제 입원과 치료의 문제가장 흔한 인권침해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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