"문제직원인력관리"의 검색결과 입니다.

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"문제직원인력관리" 검색결과 161-180 / 30,854건

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AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

관리계획’을 수립하라는 회사의 지시에 따른 것이었다.‘인력퇴출 프로그램’은 S, A, B, C, D로 나뉘어 있는 고과에 따른 직원 분류 방식을 기반으로 한다. 주로 C 등급에 있 ... 유사 제도 시행 기업 소개 – AT&T‘자원 링크(Resource Link)’ 프로그램 도입 배경 및 시행 과정시사점Ⅳ. 해결책 제시KT 인력퇴출 프로그램의 문제점AT&T 사례 바탕 ... 기업이다. KT는 기업 역사의 특성상 안고 갈 수밖에 없는 인적자원관리 문제가 있는데, 이를 해결하기 위해 KT에서 실시했던 방법을 논의해보는 것이 적합하다고 판단했다.이슈 소개

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

. 서론II. 본론1. 비정규직 인력 관리 방안1) 비정규직 인력 관리 상의 문제2) 문제를 어떻게 하면 효과적으로 해결할 수 있나III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라 사회는 지난 ... 한 것이라는 점을 고려하면 비정규직의 처우와 관련된 문제 등은 조속한 시일 내에 해결이 되어야 한다고 생각한다. 그러한 부분에서 현재 우리나라의 비정규직 인력 관리 상의 문제는 무엇 ... 인력 관리 방안1) 비정규직 인력 관리 상의 문제비정규직은 일용직 노동자, 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상으로는 노동자이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 서술해 보세요.

: 품질관리는 업무 효율성을 높이는데 큰 도움이 됩니다. 품질관리는 서비스 제공과정에서 발생할 수 있는 문제를 미리 예방하고 해결하기 때문에, 업무 수행 시간을 단축하고 업무 ... 의 중요한 요소로 자리 잡고 있습니다.III. 사회복지서비스 품질관리의 주요 요소3-1. 인력 관리사회복지서비스 품질관리에서 인력 관리는 매우 중요한 요소입니다. 그 이유는 다음 ... 과 같습니다.첫째, 전문성과 역량 강화: 사회복지서비스 분야에서는 높은 전문성과 역량을 가진 인력이 필수적입니다. 인력 관리를 체계적으로 수행하면서, 전문성과 역량을 강화하고 유지

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.26

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

협상을 하는 과정에서 조합원의 임금과 상여금 수준을 올리는 경우가 많다. 그러나 조직이 과잉인력으로 인해 인사적체 등의 문제가 발생할 경우, 조직은 직원들에게 제공되는 임금과 상여금 ... 의 문제를 예방하는 것이다. 조직 내 인력이 과잉되면 인건비와 운영비가 낭비되고, 조직 내 인력 부족은 업무 처리 과정에서 큰 어려움을 초래해 조직의 생산성을 떨어뜨리는 주요 요인 ... 는 방안을 제시해보도록 한다.본론인력의 과잉을 방지하기 위한 대응방안조기 퇴직 제도의 도입조기퇴직은 아직 정년이 되지 않은 직원이 명예퇴직제, 희망퇴직제, 선택퇴직제, 특별퇴직제 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

1) 모집2) 선발(1) 서류전형(2) 선발시험(3) 선발면접3) 임명3. 직원개발4. 직원평가* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. 인사관리 ... 는 주된 목적은 효율적이고 적합한 서비스를 필요로 하는 사회적 약자인 클라이언트의 복지를 증진시킬 수 있도록 자질과 능력을 갖춘 직원을 양성하는 것이라 할 수 있다.II. 인사관리 ... 는 경우가 많다.한편, 유능한 관리자는 임용된 직원에게 분명한 목표의식과 책임의식을 심어주는 것이 중요하다. 모호한 역할혼동과 책임결여는 조직이 추구하는 목표를 제대로 인식하지 못하

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

[리포트](인적자원관리)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ ... 인력 문제 등 부작용도 생기고 있다. 제 4차 산업혁명은 기존의 자본주의사회 틀에서 큰 변화를 이끌고 있다. 제 4차 산업혁명은 일자리의 생성소멸과 일자리에서의 지식과 숙련의 생존 ... 이나 인력에 크게 투자한 기업들에게 특히 문제가 될 수 있는데, 이는 시장의 변화에 적응하거나 새로운 성장 영역으로 초점을 전환하는 데 어려움을 겪을 수 있기 때문이다.동시에, 기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

를 확고히 하는 데 도움을 준다. 숙련된 직원들은 업무 효율성을 높이고, 창의적인 문제 해결 능력을 발휘하여 기업의 혁신을 촉진한다. 결과적으로, 인적자본의 질적 향상은 기업의 성과 ... 의 경우, 인적자본에 대한 투자는 장기적인 경쟁력 확보를 위한 필수적인 요소이다. 직원 교육과 개발 프로그램을 통해 숙련된 인력을 양성하고, 이를 통해 기업의 생산성을 높인다. 장기 ... 적으로 충분한 자원을 할당하고, 지속적인 성장을 위한 계획을 마련해야 한다. 이는 연구 개발, 인력 관리 시스템의 개선, 혁신적인 교육 프로그램 도입 등을 포함할 수 있다. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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간호관리학 병동관리 CASE STUDY (진단 3개)

7 1 간호 생산성 1 2 2 6 2 직원 만족 2 3 1 5 3 1. 간호단위 관리상 가장 문제가 되는 가치관 우선순위 결정 업무 시 사용해야 할 물품의 부족, 간호인력 낭비 ... 는 문제가 있다. 환자 관리 - 주로 NS, OS 환자가 대부분이다. - 격리실 병동에 들어갈 때는 병동 내 정해진 규정에 따라 손 위생을 실시하고 적절한 복장을 착용한 뒤 입장한다. ... 안전, 소방 안전, 감염관리, 심폐소생술 교육 등)을 12시간 온라인으로 교육한다. - 연 1회 전 직원을 대상으로 법정교육(개인정보보호 및 보안, 퇴직연금, 장애인 인식 개선 등

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.12.04

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[A+자료]간호관리학실습, 리더유형 준석 및 역량 개발 보고서, 현장지도자를 중심으로 간호사의 리더십 유형 분석, 내가 관리자가 되었을 때 이루고 싶은 리더십, 느낀점

하게 되었다. 위와 같은 상황에서 빠르게 근무표를 확인하여 부족한 부분에 적절한 인력을 배치하는 모습에서 관리자의 카리스마를 느낄 수 있었고, 문제를 일으킨 간호사와 개인적인 면담을하 ... 한게 되었다는 내용을 파악하시고 다음에는 같은일이 발생하지 않도록 이야기하는 모습을 보았다. 간호과장님의 빠른 상황 파악과 대처로 부족한 인원에 대체인력을 마련하고 차분히 문제 ... 한 인원에 대체인력을 마련하고 차분히 문제가 발생한 이유를 사피고, 파악한 문제에 대해 다시 발생하는 문제가 없도록 전달력있는 대화를 통해 주의를 주는 과정을 관찰할 수 있었다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20

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인사관리 기말고사 요약본

는 것아웃소싱 하는 이유비 핵샘사업의 비용 절감인력 활용의 용이성노무관리의 용이성조직 분위기의 활성화아웃소싱의 문제점관리상의 어려움: 문질문제커뮤니케이션의 통일성을 기할 수 없 ... 수준에 관한 문제인금관리체계가 사회변화에 부응할 수 있도록 해야함공정성조직 내에서 개인의 능력과 자격, 기술, 태도 등의 기준에 공정하게 지급되어야 함안전성직원들의 생활 안정과 조직 ... 현대 인사관리의 특징개방 체제적, 가치갈등적 성격- 다양한 요구, 가치가 수용, 조화되어야환경종속성- 정치, 경제, 사회, 문화적 환경의 영향인적자원관리적 관점- 인력을 목표

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

)^7^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인적자원관리과제주제 :오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 ... 에서 이윤을 창출하는 데 기여한다.2-2. 유연한 인력 관리비정규직을 활용함으로써 기업은 노동 수요의 변동에 신속하게 대응할 수 있다. 이는 비수기에는 인건비를 절감하고, 성수기 ... 에는 추가 인력을 동원하여 생산성을 최대화하는 전략이다. 예를 들어, 강원랜드는 매년 성수기를 대비해 임시 직원을 추가로 채용하여 고객 서비스를 강화한다. 성수기가 끝나면 이들 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

로 기업에 정착하게 된다.구체적인 사례로, 2021년에 인적자원개발 우수기업으로 선정된 ㈜대진은 현장 중심의 인력개발로 큰 성과를 거둔 중소기업이다. 이 회사는 직원들의 직무능력 ... 다. 이를 통해 직원들은 다양한 기술을 습득하고 업무 이해의 폭을 넓혔으며, 회사는 인력을 유연하게 활용하여 생산성을 향상시켰다. 더 나아가 교육훈련 결과를 성과 평가와 보상 체계 ... 기업의 인적자원개발 유형과 가장 유용한 방법과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

에 대하여 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 인사고과의 의의서론에서 언급했듯이 인적자원관리에서 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정이다. 이를 통해 직원 ... 으며, 전략적인 인력 관리를 통해 조직의 목표 달성에 기여할 수 있다.넷째, 목표 달성과 전략 실행을 위한 도구이다. 인사고과는 조직의 목표 달성과 전략 실행에 중요한 역할을 한다 ... 다.(2) 인사고과의 오류인적자원관리에서 인사고과 시스템은 완벽하지 않을 수 있으며, 다양한 오류와 문제점이 발생할 수 있다. 이러한 오류들은 주로 공정성, 평가 기준, 평가 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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"A+" 간호관리학 실습 케이스 (간호진단 2개)

함2불충분한 직원 수? 이송 인력 부족으로 검사 지체됨? 업무 과다로 식사 보장 어려움? 학생 없으면 업무 지연1. 간호관리 문제 목록2. 간호관리과정1단계 : 전반적 관리현황 ... . 문제해결 과정우선순위간호관리문제관련요인1직원역량 부족? 손위생 미실시? 5right 미실시? 개방형으로 질문 미실시? N95 마스크 및 격리 가운의 착용 미흡? 환자 이름을 기억 못 ... 환자와 입원 환자가 많아 대기 시간이 김- 간호실무지침을 제대로 준수하지 않음우선순위간호관리문제관련요인1직원역량 부족? 손위생 미실시? 5right 미실시? 개방형으로 질문 미

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 ... 사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상 ... 문화 적용하는데 어려움 성과관리 문화의 기업 내 조기정착 법률문제 발생가능성 ( 법적 리스크 부담 ) 조직 내 긴장감 조성 및 동요 세부 내용 선정 비율 전체인원 1~5% 비 고

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

습니다. 조직은 전문성과 기술의 변화에 능동적으로 대응하기 위해 직원들의 능력과 지식을 개발하는데 주력해야 합니다. 인력개발을 통해 직원들은 최신 지식과 기술을 습득하여 조직의 경쟁 ... 와 관리가 매우 중요한 과제로 부상하고 있습니다. 이를 위해 기업은 인력을 확보하는 방법으로 외부 영입과 내부 육성을 고려하고 있다.특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등 ... 과 관련하여 선택한 인력 유동 시스템에 대해 논의하기 위해 카카오를 선택하였습니다. 카카오는 산업 내에서 선도적인 위치를 차지하고 있는 기업으로, 그들의 인력 관리 및 유동 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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학점은행제 위더스 인력개발과활용 [인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.]

주는 역할을 한다고 할 수 있다. 이러한 이유로 인력을 외부에서 영입하면 내부의 직원들에게 부정적인 영향보다는 긍정적인 영향을 더 높게 살 수 있다. 기존 직원들이 외부직원 ... [인력개발과활용]주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템 ... 이 적합한지를 논하시오.Ⅰ. 서론인력은 기업의 상당히 중요한 부분 중 한 부분을 차지하고 있다. 그만큼 영입과 육성에 관련 된 방법들이 다양한 형태로 발전해왔다. 첫째로 외부 영입

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26

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간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

과 로서 구성원 개인이 심리적으로 느끼는 보상2) 결근 및 이직관리① 결근의 영향- 대체 인력에 대한 특수수당 지급- 계속 근무로 인한 스트레스의 누적으로 생산성의 비효율성 초래 ... - 익숙지 않은 업무 대체로 인한 불만족 및 실수 초래② 결근율 감소 방안- 직원의 출근기록을 정확하게 유지·점검한다.- 직원의 건강관리에 세심한 배려를 한다.- 포상이나 징계방법 ... 관리자의 관리능력 저하- 신규 직원의 업무 미숙으로 인한 간호의 질 저하④ 이직률 감소를 위한 전략- 간호관리자가 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원은 직원의 요구와 관리자의 기대, 그리고 사회적 욕구에 맞춰서 조직구성원들이 효과적이고 ... 복지 시설에서의 지원금은 한계가 있기 때문에 식사나 커피, 기타 직원을 위한 복지 서비스가 일반 기업과 비교해 봤을 때 매우 열악한 수준이다.또 다른 문제는 부족한 인력과 관련이 있 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안내용: 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하였고, 이러한 직무분석은 곧 조직 및 인력을 효율적으로 통제할 수 있도록 만들어준 요인이 되었다.넷째로, 포스코는 모든 직원들에게 열린 기회를 제공하는 공정한 인사관리를 수행한다. 공정 ... 의 목적과 그들의 능력에 따라 활용되고, 그에 적합한 물리적·심리적 보상을 제공받기도 한다. 또한, 인적자원관리에서는 조직 구성원의 발탁과 개발, 활용의 문제뿐만 아니라 구성원 ... , 외국어 능력까지 두루 갖춘 우수한 인력을 육성한다. 또한, ‘사람’을 중시하는 경영이념에 따라 기업의 비전 및 인재상에 적합한 인재를 육성하기 위해 임직원 대상의 교육훈련에 많

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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