"문제직원인력관리"의 검색결과 입니다.

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간호관리학요약본 인적자원관리 간호관리진단 사회복지행정론 HRM전문가 간호관리문제해결 글로벌리더 가능한 접근방식 간호전문직 전망

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"문제직원인력관리" 검색결과 121-140 / 30,858건

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와

과목명: 인력개발과활용주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 노력하고 있는 것이다.그렇다면 기업은 어떠한 방법으로 인적자원을 관리함으로써 사회적 자본을 구축하고 있을까? 일반적으로 기업은 인적자원관리를 크게 3가지 관점에서 접근한다. 인력 ... 한 관계를 유지하고 있는 직원이 유출되는 경우 연쇄적인 인재유출 현상이 발생할 수 있기 때문에 많은 직원과 유대감이 형성된 직원의 유출에 대해서는 특히 더 신경을 쓰고, 관리를 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

를 위해 도입되었지만, 이로 인해 일부 직원들은 불공평함을 느끼고, 조직 내부의 인사 관리에 대한 불신이 발생할 수 있다는 문제점이 있다. 또한, 계급정년제가 적용되는 직종 ... 에서는 인력 유지와 생산성 저하의 문제가 발생할 수 있다는 연구 결과가 있다. 따라서, 계급정년제의 장단점을 고려하여 조직 내부의 인사 관리와 노동 시장의 변화에 대한 대처 방안을 모색 ... 자 모두에게 장단점이 있다. 이제까지 직종정년제를 도입한 기업들의 연구결과를 종합해보면, 직종정년제 도입으로 인한 인력관리의 효율성과 직원들의 직무수행능력 유지에 긍정적인 효과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

기술하시오.서론인력개발과 활용은 조직의 성공과 경쟁력에 결정적인 역할을 하는 인적자원을 효과적으로 교육하고 관리하는 과정이다. 인력개발과 활용의 핵심적인 요소 중 하나가 인적자원개발 ... 할 수 있다.경력개발의 사례경력개발의 사례로는 A사의 자기주도적 학습시스템이 있다. A사는 인력개발을 위해 임직원들에게 자신의 학습목표와 계획을 수립하고, 학습자료와 피드백을 제공 ... 다.HRD 평가는 HRD의 계획, 설계, 실행, 관리 등의 모든 단계에 적용되어야 한다. HRD 평가를 통해 HRD의 강점과 약점을 발견하고, HRD의 문제점과 개선방안을 도출

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인력자원개발 모형2. 인력자원관리 모형3. 실무자 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같 ... 은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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2025년 연말 사업계획서 템플릿

291292 주 홍길동 / 관리부장 보유주식수 213123 주 홍길동 / 재무무장 보유주식수 34535 주부서별 / 직급별 인원현황 내용을 입력하세요 내용을 입력하세요 내용을 입력 ... 하세요 내용을 입력하세요 내용을 입력하세요 내용을 입력하세요 내용을 입력하세요 내용을 입력하세요 내용을 입력하세요 전략기획부 Strategy Planning 마케팅 기술개발부 관리지원부 ... 관리자 20 명 일반직 20 명 기능직 20 명02 20 년 ( 금년도 ) 사업실적 및 평가 1. 주요사업 추진경과 2. 사업별 추진실적 및 평가 3. 업무별 실적 / 평가 4

ppt테마 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.16

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환자안전사고 보고서 간호관리학

: 환자안전 전담인력A- 팀원 : 환자안전질향상팀 팀장, 환자안전전담인력B, 신규 환자안전 전담인력, 파트장, 사건을 목격한 간호사? 문제정의하기- 발생일시 :- 성별/나이: M/ 71 ... 았다.3. 근본원인의 규명단계- 산소치료를 받는 환자의 주의사항에 대한 직원(간병인)매뉴얼 부족- 직원(간병인)의 환자관리에 대한 교육 부족- 간호사의 많은 업무로 간병인을 교육 ... 도입단계1) 인력부족 : 폐쇄된 병동의 간호인력(간호사, 간호조무사)으로 직원수를 보충하여 1인당 보는 환자의 수를 감소시켜 환자 간호의 질을 높일 수 있도록 한다.2) 직원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.19

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감염 관리와 COVID-19의 감염 관리

진은 이에 대한 교육을 받는다.삽입기구 관련 감염을 예방하기 위해 해당 의료기관은 인력 및 행정적 지원을 제공한다.? 직원 감염관리병원 직원의 감염을 예방하는데 가장 궁극적인 목표 ... 관리2D 삽입기구 감염 관리3Ⅳ 직원 감염관리4A 매개체에 따른 감염질환5B 직원 감염을 예방하기 위해 시행되는 감염관리52. 코로나 19를 통함 감염관리6Ⅴ 개요6Ⅵ 의료 현장 ... 적인 업무를 말한다. 이러한 감염관리의 주요한 업무로는 병원감염의 발생 감시, 병원감염 사실 보고, 감염 관리 정책과 구정의 작성, 직원 대상 감염 관리 교육, 병원 직원의 건강

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.08

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

간호관리학Chapter 4. 인적자원관리1절. 인적자원관리의 이해1.인적자원관리의 개념:인적자원 관리는 직원을 조직의 소중한 자원으로 간주하는 것이다.직원 개인의 욕구를 충족 ... 까지 이루어져야 한다.? 조직의 직원들이 조직의 목적 달성에 자발적이고 적극적으로 기여하도록 한다.? 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전을 달성하도록 하기 위한 관리과정이 ... 적 환경과 전통의 영향을 고려하여 조직 목적에 합리적인 제도를 만들고 운영해 나가는 것이 특성? 인적자원관리는 직원의 숙련도, 지식, 능력을 향상시키는 수단으로, 이를 통하여 조직

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

축소, 저출산 확대 등으로 미래 생존을 위한 글로벌화가 필요하다. 따라서 본문은 우선 한국 중소기업의 현황과 문제점을 살펴본 뒤 P&G의 인적자원관리시스템, 특히 글로벌 기업이 ... 전고 노력해야 한다. 데이터와 직관을 이용해 의사결정을 하는데, 데이터만으로는 답을 찾을 수 없을 경우 직원들의 탁월한 문제해결 능력이 요구된다.위에 열거된 8가지 평가 항목, 즉 ... 에서 결원이 발생하면 사내 인트라넷을 통해 전 세계 P&G 직원들로부터 공개 채용하는 제도다. 내부 인력채용 제도를 통해 직원들에게 진로를 선택하고 구축할 수 있는 재량권을 부여

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

를 달성하기 위해 필요한 인재를 확보하고, 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 한다. 인적자원계획이 없다면 조직은 인력 부족이나 과잉 인력 문제에 직면하게 될 ... 는 조직전해 왔다. 초기에는 인력 관리가 주로 단기적인 인력 충원에 초점을 맞추었으나, 20세기 중반 이후로는 장기적인 관점에서 인적자원을 관리하는 전략적 접근이 중요시되었다. 이 ... 는 기업들이 글로벌 경쟁 속에서 생존하기 위해 장기적인 인력 관리 전략을 필요로 했기 때문이다. 특히, 1980년대 이후 인적자원관리의 중요성이 부각되면서 인적자원계획이 경영 전략

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

위상이 향상되고 있음을 알 수 있다. 그러나 콜센터의 변화와 발전에도 불구하고 기술적인 문제가 추가되면서 콜센터 상담직원의 성과 관리와 생산성 향상을 위한 전자 모니터링 시스템 ... REPORT인적자원관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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감염관리 연간계획서

감염관리 활동감염관리 활동 지원 및 추진환자 및 직원 감염 관리환자 및 직원 감염문제 보고체계 구축 및 운영지표관리손위생 지표관리직원안전사고(감염성 질환 노출) 지표관리감염관리 ... 캠페인?연 1회전직원 온라인 교육?연 1회부서 교육미화직원?세탁물 단순 이송 직원?손위생 교육외부직원 교육간병인수시교육수시교육?필요시감염관리실 인력16시간 교육?교육 공지시기타? 손 ... ①유②무2.50외부직원 교육①유②무2.50수시교육①유②무2.50감염관리실 인력16시간 교육①유②무2.50산출평가(40점)감염관리활동손소독제 사용량 조사①유②무50감염관리 캠페인 시행

서식 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.07

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

[간호관리학 중간고사 범위 핵심정리(책 + 과학회 문제집 선지 + 필통 문제집 선지)]- 3장. 조직 ? 3절. 직무관리,- 3장. 조직 ? 4절. 간호전달체계- 4장. 인적자원 ... 의 간호계획을 세우고 리더의 면밀한 감독하에 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 방법으로 리더의 자질 부족 시 문제 발생 소지가 있음- 장점: 저임금의 보조 인력을 효율적으로 활용 ... - 7장. 간호단위관리3장. 조직 ? 3절. 직무관리■ 직무관리- 조직구조를 구성하는 직무설계를 통해 직무체계를 형성하고, 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정1

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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간호관리학 인적자원관리 시험자료

Ⅰ 확보관리1. 인적자원의 확보관리1) 간호업무량의 측정개요? 필요한 간호인력 예측에는 환자간호 목표 달성에 필요한 간호활동이 반영된 간호업무량의 예측이 선행되어야 함? 간호업무 ... 을 제외한 시가 s? 개인적 휴식시간, 식사시간2) 간호인력 산정을 위한 접근방법서술적 방법? 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 방법- 즉 ... 계획을 결정하는데 수집되는 정보는 관리자가 선택한 변수 중심으로 모아짐? 인력산정이 빠르고 쉽게 결정되나 환자 중증도 등의 요인은 고려가 잘 안됨의료법상 간호사 정원을 입원환자 2

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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A플러스등급 연구보고서자료 및 양식 , 내용 중소기업 제조업의 인력부족 원인 분석 및 해소 방안

업체가 겪고 있는 심각한 인력 부족과 노동자 고령화 문제를 중심으로 이루어졌다. 중소기업의 생산성과 지속 가능한 성장을 저해하는 주요 요인으로 인식되는 문제들에 대해 깊이 있게 분석 ... 하고, 구체적인 해결 방안을 모색하는 것이 연구의 주된 목표다. 문헌 조사와 정량적 데이터 분석을 통해 중소 제조업체의 인력 운영 현황과 고령화로 인한 문제점을 심도 있게 파악 ... 한다. 이를 바탕으로, 중소 제조업체에서 인력난과 노동자 고령화의 복합적인 원인과 영향을 분석한다.분석 결과, 중소 제조업체의 인력 부족 문제는 불안정한 고용 조건, 비경쟁적인 급여

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.13

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

확보가 필수적임을 시사한다. 인적자원관리에서 AI 활용목적은 인공지능 기술을 이용해 직원 경험을 혁신하는 것이다. 이를 위해 비즈니스 경쟁력을 강화하기 위한 필요사항을 파악 ... 을 유지하는 것은 어렵다. 슈피겐코리아는 이러한 문제를 해결하기 위해 AI 기반 성과관리 시스템을 계획하고 있다. 이 시스템은 성과피드백 문서와 동료평가 의견 데이터를 바탕으로 구성 ... 을 계획하고 있다. 교육과정은 직원이 업무과정에서 발생하는 문제를 AI 기술을 활용하여 해결할 수 있도록 데이터 분석, 머신러닝, 인공지능 윤리 등 다양한 AI 관련 교육 및 실습

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

를 해소할 수 있는 정책을 수립하여 직원들의 안정적인 고용을 보장해야 합니다. 또한, 일시적인 과잉인력 문제를 해결하기 위해 유연한 근무제도와 일시적인 과제를 수행할 수 있는 프로젝트 ... 를 구축하여 직원들이 지속적인 학습과 개발을 추구할 수 있도록 해야 합니다. 이러한 대책들을 수립하고 실행함으로써 기업은 과잉인력 문제를 극복하고, 인력의 역량을 개발하여 생산 ... 성 향상과 경쟁력 강화를 이룰 수 있습니다. 또한, 이를 통해 직원들의 업무 만족도와 안정적인 고용을 보장하며, 기업의 인적자원 관리 역량을 강화할 수 있습니다. 하지만, 과잉인력 대책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.

적으로 생산성 하락으로 이어진다. 또한 지역 간 이동 제한이 실시되었다는 사실을 뒤늦게 알게 되면 필수 기술인력을 적소에 배치하지 못하게 된다. 이러한 문제는 현지 직원뿐 아니라 해외 ... 하거나, 기존 파트너사와 관계가 어색해지는 문제도 종종 발생한다. 교란이 심할수록 상품 품질 관리에도 영향을 주어, 결과적으로 기업 이미지가 훼손될 가능성도 무시할 수 없다.그렇다 보 ... 을 더하며, 이는 곧 비용 증가와 경쟁력 하락으로 이어질 확률이 높아진다.2) 인적 자원 관리 부담과 글로벌 협력의 저해정보 차단이 심각해지면 글로벌기업들은 인력 관리를 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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기업은 꼭 기업의 직원들에게 급여 외 다양한 지원을 해야할 필요가 있는 것인지 논의해보세요.

관리에 드는 추가 비용을 절약할 수 있다. 이는 장기적인 관점에서 비용 절감과 생산성 향상으로 이어진다. 기업이 직원에게 제공하는 복지는 더 이상 선택의 문제가 아니라 생존과 성장 ... 적인 발상으로 변했다. 이제 직원들은 삶의 질과 근무 환경의 질을 더 꼼꼼히 따지고 있다. 인재 유치를 위해서는 좋은 급여만 제시하는 것보다, 주택 지원, 사내 휴게시설, 건강관리 ... 과 성장을 이루는 데 있어서 매우 중요한 부분이다. 한편, 복지가 잘 되어 있는 기업에서는 직원 이직률이 낮아진다. 직원이 만족하며 오래 근무하면 기업은 그만큼 신입 교육이나 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 설명하시오.

중요한 문제로 떠오르는 것이 바로 ‘관리자 인선’이다. 외국에 진출한 자회사를 어떻게 운영하고, 누가 그것을 이끌어야 하는지는 단순한 인력 문제를 넘어서 현지 시장의 성공 여부 ... 다. 해당 국가의 문화, 소비자 성향, 법규 등을 잘 아는 인력을 기용함으로써 조직 운영이 훨씬 자연스러워지고 직원들과의 관계도 원활해질 수 있다. 현지인 관리자는 조직 내에서 신뢰 ... 하면서 갈등이 자주 일어난다. 예를 들어 베트남 공장에서 근무했던 한 지인은 한국인 관리자들이 ‘무조건 보고하라’, ‘상명하복을 따르라’는 식의 태도를 고수하다 보니 현지 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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