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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"대기업직무자소서" 검색결과 161-180 / 17,271건

  • 장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?
    조건 등 직무명세서(job specification)를 보고 기업을 선택하고, 기업도 학생 리스트와 정보(학년, 전공, 자기소개서 등)를 검토한 후에 선발한다. 이러한 학생과 기업간 ... 장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?기업들이 바라는 ‘인재’ 그러나.....기업들은 적은 비용으로 우수한 인재를 채용하기를 원한다. 특히 직무몰입과 조직몰입 ... %로서, 300인 이상 기업 퇴사율 11.3%에 비해 3배 가까이 높았다. 조기 퇴사 원인으로 ‘조직·직무적응 실패’(49.1%)가 가장 높았고,‘급여·복리후생 불만’(20.0
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    인성 면접 예상 질문
    하는지10. 기업이 이윤추구와 사회적 가치 환원 중 어디에 더 치중해야 하는지11. 회사에서 직무변경하면 어떻게 할 건지12. 요즘 이공계도 취업 힘들다는데 다른 회사 몇 군데 지원 ... . 주변 사람들이 본인을 어떤 사람이라고 말하는지25. 예전에 떨어졌던 이유 뭐라고 생각하는지26. 스무 살 이후에 한 행동 중에 가장 잘 했다고 생각하는 것자기소개서 기반 질문1 ... 하겠다고 적어놓았는데 힘든 거 아닌가?18. 자기소개서에 작성해놓은 군 복무 경험 관련 세세한 질문19. 자격증 취득 계기20. 1년 휴학한 이유21. 학점이 낮은 이유(평점3초반
    자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.12
  • 경희 대학교 자유이수 취창업스쿨(진로탐색과경력개발) 중간 / 기말 대본
    서류 전형에서 가점, 이점을 주는 항목이나 요소를 경력관리라고 말한다. 더 넓게는 지원서만 아니라, 자기소개서에 들어가는 내용도 경력관리라 칭한다.경력관리는 세 가지 유형 ... 와 공모전 경력, 인턴 등이다. 자기소개서에 쓰이는 것이 경력관리 Ⅱ이다. 증명서를 필요로 하지 않으며, 동아리와 아르바이트, 농활, 인턴(증명서를 필요로 하지 않는 것), LAB ... 된 부해야한다. 이는 융복합적으로 공부하였을 때 효과가 높기에 기업정보와 직무, 시사 이슈 등에 전공까지도 공부해야한다. 또한, StakeHolder, 이해관계자에 대한 공부가 수반
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.03.08
  • [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)
    직무의 특성을 고려한 ‘직무 수행에 적합한 인재’를 선호한다. 둘째, 상사의 업무지시를 기다리기 보다는 ‘기업이 지향하는 가치’에 근거해 스스로 알아서 판단하고 행동하는 인재 ... 능력) 등을 평가한다. 인성검사는 인재상과 Culture-fit 여부를 확인한다. 최종 서류 전형에서는 위에서 언급 되었던 적성검사 결과, 자기 소개서 등을 기준으로 면접 대상자 ... 에 인.적성 검사 효과에 대해서는 긍정적으로 생각하는바 이다.코로나19 사태로 국내 주요 기업들의 채용 일정이 취소되거나 늦어지는 가운데 LG그룹은 비대면 면접 방식인 ‘언택트
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22
  • 전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점
    으로 채용을 진행하는 경우가 늘어나고 있다. 역량 검사를 통해 지원자가 가지고 있는 직무에 대한 사전 지식수준이 어느 정도인지 테스트하고, 자기소개서와 같은 정성평가를 더불어 시행 ... 가 해당 기업의 조직 문화에 잘 적응할 수 있는지를 볼 뿐 아니라 해당 인재가 어느 부서의 직무에 적합할지, 인재의 적성과 흥미는 각각 어느 분야에 있는지, 기업에서 교육하여 얼마 ... 가 직무와 직능마다 필요한 역량을 표기하는 대표적인 방법으로 널리 쓰인다. 대학교의 학부 과정을 표기하기 위해서도 종종 사용하는데, 대학교가 전공에 따른 전문적 지식 수준을 교육
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.
    , 맞춤형 인재 검색 도구 등 기술을 활용하기도 한다. 실제로 전 세계의 큰 기업들은 IBM의 인공지능 채용 솔루션을 사용하고 있으며 국내에서도 지원 이력서나 자기소개서를 검토하는 데 ... 는 환경을 제공해야 한다, 기업은 지속적인 직무교육, 리더십 개발 프로그램을 통해 지속적으로 성장할 수 있도록 도움을 줘야 한다. 더 나아가, 인재의 성장을 촉진하기 위해 성과 평가 ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론오늘날의 비즈니스 환경은 빠르게 변화하고 있고, 기업들은 지속적으로 성장하면서 경쟁
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    은 공개경쟁 시험에 의한 채용을 기본으로 인적자원을 확보한다. 2022년 상반기 공개채용의 경우 서류전형, 필기전형, 자기소개서 및 인성 검사, 1차 면접, 2차 면접의 과정을 거쳐 ... 를 유발하여 개인의 육구 충족과 기업의 유효성을 확대하는 것이다. 이러한 직무순환도 승진과 마찬가지로 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도 중 하나라 할 수 있다.4. 인적자원의 동기 ... 는 이러한 다양한 인적자원 개발, 관리와 관련된 프로그램을 통해 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 공공부문에서 대상을 받기도 했다.5. 인적자원의 성과평가KGS에서는 매년 5월 말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가방법을 비교분석하시오 할인자료
    고 있는 것으로 나타나게 되었습니다. 24일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인 대표의 말에 따르면 기업의 390개 사를 대상으로 해서 직무역량 평가에 대해서 조사한 결과 62.1%가 과거 ... 다 혹은 현재 실무자들도 해당 기준을 충족하고 있기 때문이라는 등의 말이 나오게 되었습니다. 전형과정에서 직무역량 평가 방법에 있어서는 다소 차이가 있는데 먼저 서류 심사 시 자기소개서 ... 직무평가방법을 비교 분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 우리나라 기업들의 블라인드 채용이 확대되어가고 있는 시점에서 채용과정 중 직무역량에 대한 평가 비중이 점점 높아지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.01.05
  • 경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    대학병원과 다르게 공인 어학점수의 최소 점수를 높게 요구하고 있습니다.(토익 750점) 또한 자기소개서 양식을 따로 주어, 기존의 대부분의 긴 자기소개서 양식이 아닌 간결한 문장 ... 자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외목차1. 가지고 싶은 일자리-서울아산병원 간호사 채용-분당서울대병원 간호사 채용2.각 병원당 원 ... 하는 지원자격3.병원(기업)에서 지원자의 자격 판단 방법4.참고문헌서론우리는 정보화의 발달 뿐 아니라, 빠른 발전으로 인해서 사람들의 건강 수준의식이 시간이 지날수록 점차 향상되어가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.15
  • 21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)
    는가?1) 정치가 2) 엔지니어 3) 기술관료 4) 선동가13. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 창의성 2) 구체성 3) 성실 ... 하는 개념으로 적당한 학문체계는?답 : 현상학7. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?답 : 익명성8. 최근 기업 채융분야의 큰 흐름과 관련 ... ) 형이상학3) 해석학 4) 후기구조주의3. 신입사원 조기 이직 해결 방법으 옳지 않은 것은?1) 자신에 맞는 기업직무를 선택한다.2) 상선사, 배, 동료와 끊임없이 소통
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.
    는 일하고 싶다. 우리가 원하는 건 높은 연봉이나 대기업 명함이 아니다. 존중받으며 일할 수 있는 환경, 삶을 유지할 수 있는 임금, 그리고 내일에 대한 최소한의 희망이다. 청년 ... 는 불안의 시작점이다. 누군가에게는 노동시장이 학문일 수 있고, 누군가에게는 정책일 수 있지만, 내게는 막연한 미래에 발을 디뎌야 하는 현실 그 자체이다.대학교에 입학하고 처음으로 편의 ... 점 아르바이트를 했던 날이 떠오른다. 첫날부터 혼자서 야간을 맡았고, 자정이 넘어가는 시간에도 혼자 컵라면 박스를 나르고 계산대를 지켰다. 급여는 시급으로 정해져 있었지만, 야간
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04
  • [2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)
    후기것은?전공보다는 자격증 취득에 집중한다진로계획을 적극적으로 수립하자직업 및 산업구조를 이해하자직장생활 시뮬레이션 해보자16. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 ... 의 창업자는?이병철구자관정주영박정희신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?급여가 적으면 즉시 퇴직한다.입사할 기업직무의 진실을 안다.자신에 맞는 기업직무를 선택 ... 포트폴리오개별 교과목 포트폴리오자기소개서설계 포트폴리오47. 일반적으로 직장인들의 하루 근무시간을 일컫는 조어로써 성실성과 인내심을 상징하는 것은?9 To 53당 4락203077748
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오
    사용 사례현재 대부분의 기업이 인사선발 과정에서 질적 선발체계를 사용하고 있으며, 이를 통해 적합한 인재를 선발하고 직무 수행 능력을 예측하는 데에 성공하고 있다는 연구 결과가 나왔 ... 수 있다. 따라서 질적 선발체계를 보완하기 위해 보다 종합적인 선발 방법이 필요하다. 질적 선발체계는 인사선발과정에서 실시되는 구조화된 면접, 실무시험, 그리고 자기소개서 등 ... 다. 예를 들어, 한 기업에서는 심리평가방법을 활용하여 적합한 인재를 선발하고, 이를 통해 생산성이 증가하였다. 또한, 다른 기업에서는 질적 선발체계를 통해 적합한 인재를 발굴
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26
  • 비서로서의 커리어 성찰
    시험을 준비 중이다. 또한, 기업에서는 회화 중심의 진짜 실력을 요구하는 만큼 TOEIC Speaking을 취득할 것이다.- 입사지원서 : 비서 직무에 맞춰 NCS 기반 입사지원서 ... 를 작성할 것이다- 필기/NCS : 공기업/공공기관 채용 절차에는 대부분 NCS와 인·적성 검사가 포함되어 있다. NCS는 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력 등에 대한 필기 ... 한 강의 내용은 많은 도움이 되었다. 그중 단연 도움을 주었던 강의는 ‘취업 트렌드 및 입사 지원 준비’와 ‘취직 및 이직’이었다. 입사지원서 및 자기소개서 작성법과 면접에서 중요한 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.25
  • 대선주조 기업분석
    실무 관심 직무 분석 - 관 리 팀* 인사 및 노무 실무 관심 직무 분석 - 관 리 팀K-test 면 접 신체검 사 서류 채용절차 및 인사제도 자기소개서 인적성검사 * 수시 채용 시 ... 주조 채용 인재상 채용정보 관심 직무 분석 나의 구직 계획 채 용절차 및 인사제도 견학 신청대선 주조 분석 기업소개 기업개요 경영이념 대표이사 경영이념 대표이사 기업연혁 기업연혁 ... 대선주조 SWOT 분석대선 기장공장 전경 : 부산광역시 기장군 장안읍 기장대로 1909( 기룡리 ) 대선주 조대선주조는 BN 그룹의 13 개 계열사 중의 하나 BN 그룹기업개 요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.04.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    진로정보포트폴리오 만들기 리포트 기말과제 진로상담과목
    결정구직스킬진학정보구인정보흥미가치역량성격직업직무기업산업대학전공알바신입경력기타워크넷www.work.go.kr국가√√√√√√√√√√√√√√√√√가장 방대한 정보커리어넷www.car ... /lifebookstore/전국√√√√직업 학과를 기반으로 한 도서 추천대입정보포털 어디가www.adiga.kr국가√√√√대입에 대한 정보국가직무 능력 표준www.ncs.go.kr국가 ... √√직무정보O.NET ONLINE외국버전 워크넷www.onetonline.org해외√√√√√√√√√√외국사이트진로 및 취업정보월드잡플러스www.worldjob.or.kr기관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.12
  • 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라
    하게끔 해서 판단을 하고 있는 것이다. 아마 이 KB 국민카드 뿐 아니라 사실상 대부분의 기업들에선 이와 같은 방식으로 지원자들의 자격을 평가하고 있다고 여겨진다.해당 직무와 관련 ... 는데 이곳에서는 이력서와 자기소개서 등을 우선적으로 제출을 하고 난 뒤에 직무 별 주제 동영상을 한 편씩 제출하게끔 하고 있었다. 최대 60초 이하의 1분 분량의 동영상인데 지원자 ... 하게끔 하는 방식을 취하고 있다고 여겨진다. 즉 KB 국민카드를 비롯해 금융, 증권 등 이렇게 전문성을 요구하는 기업과 같은 경우 지원자의 해당 직무의 자격 만족 여부를 이렇게 눈
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07
  • [반도체분야]2020년도 기업분석 경진대회_하나머티리얼즈
    2021. 7 월 ~8 월 여러가지 기업분석 및 공모전 활동 2021. 9 월 ~12 월 장기실습 또는 인턴 생활 및 취업을 위한 포트폴리오 구성 ( 자기소개서 , 경험 등 )“ 감사합니다 ”{nameOfApplication=Show} ... SERVICE ENGINEERING 직무 분야 하나머티리얼즈 직무선택취업 전략 # 적극성 기업의 채용방식과 인재상을 참고하여 준비 현장실습이나 인턴 등 경험하여 스펙 쌓기 # 목표설정 ... # 노력 기업정보 수집하고 관련 뉴스 및 이슈 분석 관련 자격증 취득 - 물류관리사 , 품질경영기사 , ERP 정보관리사 등 다양한 기업을 분석하여 직무와 비전을 파악 채용공고를 보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2023.09.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    서울대학병원 연구사 연구직 연구간호사 임상연구직 인턴입사 최빈도기출문제
    서울대학병원 연구사 연구직 연구간호사 임상연구직 인턴입사 최빈도기출문제 서울대학병원인턴연구사자기소개서, 서울대학병원인턴연구직실면접문제, 서울대학병원인턴임상연구직구두시험안내, 서울 ... 되어 있으며, 위기 상황 대응, 협업능력, 윤리의식 등 인성과 판단력을 평가하는 질문도 고르게 수록되어 있다. 추가로, 대기업이나 공공기관 면접에서 자주 등장하는 순발력 테스트 ... 와, 해외 유명 기업들의 창의적이고 비정형적인 질문들도 영어 원문과 함께 실려 있어 면접에 대한 사고의 폭을 넓힐 수 있다. 이러한 구성은 전형적인 직무지식뿐 아니라 지원자의 문제 해결
    시험자료 | 27페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.08.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    가 데이터분석에 대한 경험과 이해도를 얼마나 가졌는지 판단할 수 있다.2) 포트폴리오포트폴리오는 지원자가 기업이 원하는 서류인 이력서, 자기소개서, 주요 경력, 경험, 시상, 전문 ... 한다.우리는 대부분 자신의 역량이나 강점, 선호도에 따라 직장을 선택하게 되지만 직장의 선택이나 이직은 결국 기업에서 원하는 인재상에 충족하거나 개인의 역량을 기업이 필요로 할 때 가능 ... ->처우협의건강검진->입사2) 천재교육그룹, AI 센터 데이터 기획 분석팀(1) 기업이 필요로 하는 자격가. 담당 직무- 콘텐츠 및 서비스 상품 가설 검정- ML 및 다양한 데이터
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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2025년 11월 19일 수요일
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