"대기업직무자소서"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대기업직무자소서" 검색결과 141-160 / 17,271건

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카투사(KATUSA)와 취업의 상관관계 분석

동안 한 번도 입사를 못했던 거야?” 라고 생각하실 수 있는데, 그건 아니고 저 기간 두 번의 금융사에서 재직했던 경험이 있습니다.입사를 희망했던 기업에 대해서는 취업시장에 처음 ... 도전하시는 분들은 공통으로 느끼시는 부분이겠지만 저 역시도 이름있는 즉, 명성 있는 기업에 입사하고 싶어서 95% 이상은 어디에서든지 들어볼 수 있는 우량한 대기업 혹은 중견기업 ... 에서 시간을 보내고 싶다는 이유일 것입니다.두 번째는 어학 실력을 향상해 취업 시장과 기업 안에서 경쟁력을 갖추기 위함이라고 생각합니다.즉, 이 두 가지 이유로 요약될 것으로 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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[인적자원관리]우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

에는 노동자가 구직을 하기 위해서는 학교 게시판이나 신문 광고 등을 보고 한 장 한 장 손으로 직접 쓴 이력서 및 자기소개서 등을 우편을 통하거나 직접 기업에 제출하였지만, 지금 ... 은 컴퓨터나 핸드폰을 이용하여 이력서, 자기소개서 등을 작성한 뒤 웹에 저장해두고, 구인구직 사이트나 앱 등을 통해 여러 기업에 이력서를 제출하는 방식으로 변화하였다. 그만큼 구직 활동 ... 아서 시도하기 때문에 대기업이나 특정 직종에 노동자가 몰리면서 취업난이 심각해지는데 한몫했다. 기업은 고학력에 따른 업무 능력을 기대하게 되고, 그 기대에 부응을 하지 못하는 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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기본부터 배우는 면접

지금까지 프리랜서/아웃소싱 플랫폼, 대학교 등 온·오프라인을 오가며 이력서(자기소개서, 경력 기술서 포함) 컨설팅을 수행했습니다. 그 횟수는 총 600회 이상으로, CJ, 롯데 ... 입니다. 정말로. 진심으로. 한치의 부끄럼 없이 최선을 다하셨나요? 그 최선이란, 기업 및 직무 분석, 자기 객관화, 스크립트 작성, 시뮬레이션, 온·오프라인 코칭 등 모든 취업 ... , 삼성, LG, 외국계, 유니세프, 포스코, 경찰, 기타(공공기관, 중견기업, 중소기업, 스타트업) 등 수많은 서류, 면접 합격 결과를 창출했습니다. 서류와 인적성 검사의 벽을 넘

노하우 | 48페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.05.30

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산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

< 산 업 심 리 학 > 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오. - 목 차 - 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1 ... . 서론 오늘날 미래학자들은 현재 존재하고 있는 직업 약 20억개가 2030년에는 대부분 없어지고 지금의 일자리 80%가 15년안에 사라진다고 얘기하고 있다. 2030년은 그리 멀 ... 이 조직을 구성하고 있는 구성원의 역량으로, 현대사회에서 성공하는 기업과 실패하는 기업의 차이점은 기업에서 우수한 인력을 확보하기 위해 어떠한 채용과정을 거치느냐에 달렸다. 2

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.07

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본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 회사에서 이루고 싶은 꿈과 비전에 대해 기술하시오.

자기소개서전공연락처과목학번담당교수이름-목차-1. 본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 회사에서 이루고 싶은 꿈과 비전에 대해 기술하시오.2. 지원하고자 하는 직무와 선택 직무 ... 가 특별히 지원하고자 하는 기업은 없지만, 지원하고자 하는 직무는 존재한다. 지원하려고 하는 직무는‘사무행정’이다. 공기업이 단순히 좋기에, 지원하는 것이라기보다 내가 사무행정직 ... . 본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 회사에서 이루고 싶은 꿈과 비전에 대해 기술하시오.내가 회사를 선택하는 기준에 대해서 말하기 전에, 내가 다녔던, 그리고 다니는 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2023.03.07

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직무평가방법을 비교분석하시오

이 사실입니다. 많은 취업준비생 여러분들이 자기 소개서를 쓰기 직전 어떤 부서에 원서를 지원해야할까?, 라는 고민에 빠지기 마련입니다. 직무선택이야말로 깊은 생각과 분석이 필요 ... 하기 힘들죠, 그렇다보니 평가의 신뢰도는 저하되고 유사직무의 서열 확정을 하는 데 어려움을 겪게 됩니다. 이에 따라 대기업에는 적합한 방법이 아니며, 소기업에서 활용하는 방법 중 ... 는 일이 많더라도 손에 잡힌 일이 평소 내가 꿈꿔오던 일이고 비전이 있다면 회사생활은 지속할 수 있습니다. 반면에 대기업 본사에서 근무하며 높은 연봉을 받고 여유 있는 근무강도를 자랑

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.08.31

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

되지 아니한 자 등은 결격 사유로 탈락합니다. 그 다음으로 서류전형에서 자기소개서 평가를 받고 필기전형에서 직업기초능력(NCS기반) 평가와 직무수행능력 평가, 인성검사(적/부 ... . 기업형태는 중소기업으로서 업종은 윤활유 및 그리스 제조업입니다. 필수 자격조건으로는 4년제 대학이상 졸업 및 졸업예정자일 것, 운전가능자일 것, 해외여행 결격사유가 없는 자일 ... 최종합격이 됩니다.세 번째로 지원하고 싶은 일자리는 ㈜컴투스의 게임사업 마케팅 직무입니다.(주)컴투스는 코스닥 상장이 완료된 중견기업으로서 게임 및 애니메이션 업종입니다. 지원

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

. 서론Ⅱ. 본론1. 선발의 개념과 의의2. 선발방식의 유형들과 특징3. 조직에 적합한 선발방식 선정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 이정호. 공기업 채용선발 도구(Tool)와 직무성과 ... 와의 관계분석 : KEPCO 사례를중심으로. 서울대학교 대학원. 2014.- 박종욱. 선발도구의 직무성과 예측성에 관한 연구 : A사 사례 중심. 경북대학교경영대학원. 2009.Ⅰ ... 될 수 있다. 전기적 자료의 유형은 입사지원서와 자신의 과거 이력을 작성하는 이력서, 자신의 가치관이나 지원동기 등을 작성하는 자기소개서, 지원자에 대한 신원조회서, 추천서 등이 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

다 / 보면 보인다 / 상대가 원하는 것을 하는 거다25. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?구체성 / 성실성 / 창의성 / 익명성26 ... 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말 & 퀴즈중간고사는 과제 대체입니다[2022-2학기 퀴즈]Q. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양 ... 는 일본 기업의 명칭은?A. 일본전산Q. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?A. 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후 / 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후 / 대학생

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| 시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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위더스 학점은행제 산업심리학 과제- A+받은 자료- 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

에서 대기업을 무대로 하는 영화나 드라마만 봐도 마찬가지이다. 이처럼 어떤 조직에서 그 구성원들이 능력과 활동은 어쩌면 리더들이 가지고 있는 능력들보다도 더욱 중요시 되어보인다. 리더 ... 에게 맡는 직무를 맡는 것이 너무나도 중요하다. 직무에 적합한 인재를 뽑아내게 되면, 조직의 효율성과 능률이 올라가며, 결국 그것은 기업에 이익을 가져다주기 때문이다. 그렇기에 기업 ... 부터 자신들이 원하는 인재상인지를 고르는 이력서와 자기소개서등으로 판단하게된다. 이번 산업심리학 과제에서는 이렇게 인재를 선발하는 과정에서 우리가 고려해야 하는 요소들 중에 지적

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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21세기 기업의 인재상 퀴즈+시험 족보 입니다

시뮬레이션 해보자17. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 구체성3) 성실성4) 창의성18. 일반적으로 공식적인 발표 ... 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2 ... ) 평생교육2) 집체훈련3) 정치훈련4) 전투훈련47. 공학인증제와 관련이 없는 것은?1) 학생 포트폴리오2) 개별 교과목 포트폴리오3) 자기소개서4) 설계 포트폴리오48. 일반

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

할 수 있어 인공지능 기술을 활용한 채용이 증가하고 있다. AI는 입사지원서 검토와 화상 면접 등을 통해 자기소개서 표절 여부, 직무 적합성 및 인재 부합도 등을 평가하고 있 ... 한 상황과 더불어 최근 채용시장에서 가장 눈에 띄는 변화는 AI의 등장이다. 공공기관과 대기업을 중심으로 직원 선발과정에서 소요되는 시간과 비용을 줄이고, 평가자의 주관적 편견을 배제 ... 은 관리나 통제의 대상이 되는 자원이 아니라 기업을 구성하는 요소이며 사람의 가치를 제대로 알고 사람의 성장과 능력을 발휘시켜 주어야 하는 개념을 포함하는 것이다.1990년대 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

이 기업의 HR 역량을 증진하는데 있어 중요한 요소가 되었다고 생각한다. 그래서 본 리포트에서는 대두가 되고 있는 AI의 HR분야 도입과 관련된 사안에 대해서 이해를 제고하고자 슈피겐 ... 다. 그래서 이 사례를 살펴보고, AI도입이 기업의 조직과 구성원에게 어떠한 영향을 미치는지를 분석한 후, 결론에서 HR에서 AI가 나아가야 할 방향에 대해서 제언해보고자 한다.2 ... 하도록 기존 고성과 직원의 데이터를 학습시킨 후 정확도를 테스트하고 있는 것이다. 여기엔 이력서와 자기소개서에서 키워드와 패턴을 추출하고, 이를 통해 필수로 지정한 구조화 질문리스트

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

을 모두 갖고 있지않는 사람도 분명 존재하며 기질에 대해서 정도의 차이가 있다는 것이다. 리더라고 하여 모두 같은 기질을 갖고 있지는 않은데, 다소 직무에 대한 이해정도가 낮고 지적 ... ’이라는 연구 결과가 있다. 즉, 자신이 리더쉽을 갖고 있다는 스스로 판단하고 자기소개서에 이를 자신을 표현하는 방식으로 넣는다는 것이다. 그렇다면 여기서 리더쉽이라는 것이 과연 ... . 서론사람의 기질은 태어날 때부터 결정된다고 한다. 특히나 내재적인 성격과 외재적인 성격에 대해서 그러한 기질이 결정된다고 보는데, 리더쉽 이론에서는 리더쉽을 선천성에 기반해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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차이와 비판적 사고 인간과 기계 주제 A+에세이

을 도출하지 않았다. 이에 대한 근거로 자기소개서와 인적성 검사 그리고 직무 적합도를 판단하는 게임을 진행하여 지원자의 성향을 파악하는 데 이 결과치와 해당 회사가 추구하는 인재 ... 의 면접에도 불구하고 실제 기업면접과 매우 유사한 방식으로 진행하였다. 카메라를 켜 놓은 상태로 진행하였으며 성격의 장단점과 자기소개 같은 기본적인 문항을 시작으로 지원자의 순발력 ... 을 알아보기 위한 상황추론 문제들, 직무 적합성을 보기 위한 여러 게임형식의 면접 등으로 구성되어 있었다. 총 한 시간 정도 진행하였다. 첫 AI면접이다 보니 원하는 결과를 받

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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[성적A+ 위더스 산업심리학] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

게 기여할 수 있기 때문이다. 이 때문에 기업에서는 블라인드 채용, 인·적성검사, 이력서와 자기소개서, 면접, 신체검사, 체력검사, 평가센터 등 다양한 방식으로 적합한 인재 선발 ... 였다. 개개인의 지능에는 차이가 있기 때문에 동일한 문제에 대해서 각 개인마다 사고하고 해결하는 능력이 다르다. 기업의 입장에서 주어진 업무를 높은 지적 능력을 발휘하여 보다 효율적이고 ... 효과적으로 수행해 내는 것뿐만 아니라 창의적으로 문제를 해결해 나갈 인재 선발은 매우 중요하다. 따라서 기업에서는 선발 시에 학력, 직무적성검사 등을 통한 다양한 방법으로 지원자

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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(최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

인은 누구입니까?1) 이병철2) 김우중3) 이건희4) 정주영23. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 구체성2) 성실성3) 익명성 ... 3) 서번트 리더십4) 독자성7. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3) 상사, 선배 ... , 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.4) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.8. 소위 ‘통찰’의 3단계 법칙으로 옳지 않은 것은?1) 구체적으로 문제를 정의하라.2) 가용 지식을 재

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 국내외 기업의 채용 사례 조사1) 국내 기업의 채용 사례 조사내가 그 사례를 조사한 기업은 먼저 우리나라의 기업으로서 전 세계에서도 그 인지 ... 진다. 각각의 절차에 대해서 보다 자세하게 살펴보면, 먼저 지원서 접수 절차는 삼성전자 채용 전용 홈페이지를 통해서 이루어진다. 그 다음 직무적합성 평가는 지원자들이 제출한 지원서의 정보 ... 가 달라지게 된다. 만일 지원자들에게 인기가 높은 직무 분야라면 커트라인이 높아지게 된다. 대부분의 시험 영역이 짧은 시간 안에 많은 문항을 풀어야 한다. 그 다음 면접 단계

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

) / Merchandising(매입) / Retail Management(매장관리))2. 서류 전형- 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격 ... 기업의 선발 방법 사례분석[신세계]- 1930년 설립, 사원수 60,000명 / 코스피 대기업, 년 매출액 약 1조 6,000억- 신세계는 백화점을 시작으로 2000년대 들 ... 을 획기적으로 바꾸었다. 그동안 직무 구분 없이 일괄 모집하던 채용 방식에서 직무별 채용으로 선발 방식을 바꾸었다. 기업에 맞는 인재를 뽑기 위해 채용채널을 다변화 한 것이다. 지원자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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인적자원관리, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

방법이다. 이는 주로 서류상의 이력서, 자기소개서, 1차 선발 면접 등과 같은 과정으로 이루어지며, 대략적인 지원자들의 정보 및 이력 등의 사항을 확인하고, 기업의 입장에서 직무 ... REPORT◈ 과제 주제 ◈현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.◈ 과목명 ◈인적자원관리◈ 제출자 ◈◈ 제출일 ◈목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 현 ... 대기업의 지속경쟁력을 위한 실질적 선발 과정의 개념2. 실질적 선발기법의 종류와 특징Ⅲ 결론< 참고문헌 >? 서론1기업 내의 조직 혹은 기업 전체의 목표 달성을 위해 가장 중요

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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